Kas ir uzņēmuma kultūra? Padoms: jūsu slepenais ierocis 2021. gadā

uzņēmuma_kultūraUzņēmuma kultūra nosaka jūsu organizāciju, darba vidi un pat komandas locekļus.

Jūsu unikālā kultūra ietver gan pamatjūtas, kas jums ir par jūsu uzņēmumu, gan arī skaidras uzņēmuma vērtības, kuras jūs pārraidāt savā vietnē.



Vairāk nekā puse no 1000+ Izpilddirektori un finanšu vadītāji Apšaubīts vienam pētījumam uzskata, ka uzņēmuma kultūra ietekmē produktivitāti, radošumu, rentabilitāti, uzņēmuma kopējo vērtību un izaugsmes tempus.

“Kāpēc kultūra ir tik svarīga biznesam? Šeit ir vienkāršs veids, kā to izveidot. Jo spēcīgāka kultūra, jo mazāks korporatīvais process ir vajadzīgs uzņēmumam. Kad kultūra ir spēcīga, jūs varat uzticēties visiem rīkoties pareizi. ”

pusaudžu ragana (1989)

—Briāns Českijs, Airbnb līdzdibinātājs un izpilddirektors



Uzņēmuma kultūra tas var būt tieši tas, kas jūsu uzņēmumam ir nepieciešams, lai tas būtu vienots un izturīgs, ņemot vērā mainīgās darba tendences. Turpiniet lasīt, lai uzlabotu uzņēmuma kultūru, lai izturētu jebko 2021. gadā un pēc tam.

Satura rādītājs

Kas ir uzņēmuma kultūra?

kas_uz_uznemuma_kulturaUzņēmuma kultūra ir standarta definīcija , kopīgas attieksmes, vērtību, mērķu un prakses kopums, kas raksturo iestādi vai organizāciju.



Jūs varat domāt par uzņēmuma kultūru kā par uzņēmuma personību, iezīmju matricu un kopīgām vērtībām, kas to unikāli atšķir no jebkura cita uzņēmuma.

Tāpat kā jūsu personība ietekmē visus jūsu ikdienas aspektus, jūsu uzņēmuma kultūra ietekmē visus jūsu ikdienas biznesa darbības aspektus. Kultūra ietekmē to, kā citi jūs uztver, cik efektīvas būs jūsu iekšējās un ārējās attiecības, un pats galvenais, kā cilvēki, kas strādā pie jums, parasti jūtas pret jums.

Daži uzņēmumi var runāt par savu kultūru saistībā ar īpašām privilēģijām, aizturēšanas rādītājiem vai birojiem, kas piepildīti ar galda tenisa galdiem. Tie visi ir jūsu pamatkultūras atspoguļojošie aspekti; tie nav jūsu kultūras pamatprincipi.

Pozitīvas uzņēmuma kultūras priekšrocības

pozitīva_uzņēmuma_kultūra Pozitīva uzņēmuma kultūra neskaitāmos veidos var nākt par labu veterāniem darbiniekiem, jauniem darbiniekiem, partneriem, klientiem un pat līdzstrādniekiem, sākot no zīmola atpazīstamības palielināšanas līdz draudzības palielināšanai darba vietā. Noklikšķiniet uz Tweet

Šeit ir daži no vissvarīgākajiem uzņēmuma kultūras ieguvumiem:

  • Tas stimulē kvalitatīvu darbu. Pozitīvs, līdzsvarots uzņēmuma kultūra noved pie vairāk iesaistītiem darbiniekiem un iesaistītiem darbinieki strādā vairāk uzņēmumiem, kurus viņi mīl.
  • Tas aprobežojas ar klientiem. Zappos, slavens ar to, ka viņam ir lieliska uzņēmuma kultūra , mudina pieņemt lēmumus, izmantojot objektīvu, ka visi ir ģimenes locekļi. Uzņēmuma vērtības liek visiem izturēties pret kolēģiem un klientiem ar īpašu rūpību un cieņu.
  • Tas noved pie apņemšanās. Netflix nosaka tā kultūras piemērotību attiecībā uz vairākām pamatvērtībām, tostarp zinātkāri, komunikāciju, aizraušanos un inovācijām. Pieņemot darbā un attīstot šīs vērtības, uzņēmums iedvesmo laimīgi darbinieki kuri tic saprātīgai riska uzņemšanai un arī uzņēmuma mērķus uzskata par saviem mērķiem.
  • Tas rada vēlamos uzņēmējdarbības rezultātus. Saskaņā ar Hārvardas biznesa apskats , veiksmīga kultūra var virzīt uzņēmējdarbības mērķus, ja tā ir saskaņota ar spēcīgām vadības komandas stratēģijām un ietekmi.

Kā uzlabot uzņēmuma kultūru

Ar spēcīgu uzņēmuma kultūru kultūra, kas sniedz rezonansi neatkarīgi no fiziskās atrašanās vietas, kļuva kritiska uzņēmumiem, kuri 2020. gada COVID-19 pandēmijas laikā pārgāja uz attālinātu darbu. Pastāvīga kultūras attīstība joprojām būs kritiska tagad, kad ir jauns darba laikmets, un daudziem uzņēmumiem jāapsver pāreja uz pilnīgu vai daļēju attālinātā darba modeli.

Ja nav kopīgu telpu un gadījuma birokļa, uzņēmuma kultūra kļūst par līmi, kas satur organizācijas kopā.

Izmantojiet tālāk norādītās stratēģijas, lai padarītu savu “kultūras līmi” pēc iespējas spēcīgāku.

1) Apbalvojiet darbiniekus, lai izkoptu izjūtu

Fun_at_work
Kad jūs apbalvojat un atzīstat izcilu darbu, jūs mudināt uz izcilāku darbu. Turklāt atlīdzība stiprina darbinieka mērķa un nozīmes izjūtu, dodot viņiem iespēju uzņemties atbildību par uzņēmuma mērķiem.

Jūs varat apbalvot darbiniekus praktiski bez maksas, rakstot pateicības piezīmes, piešķirot viņiem lielāku ietekmi un atbildību, kā arī meklējot viņu ieguldījumu galvenajās iniciatīvās.

ejot mirušā vieglā ielā

Rīki, kurus varat izmantot, lai stiprinātu atlīdzības stratēģiju:

  • Nektārs ļauj viegli sniegt nozīmīgu atlīdzību un atzinību. Tas var palielināt atpazīstamību, jo interfeiss ir viegli saprotams un rada arī iedvesmojošu buzz.
  • Priekšvēsture stiprina uzņēmuma kultūru, padarot atalgojuma darbības redzamas visā uzņēmumā. Viņu pielāgošanas iespējas palīdz uzņēmumiem radīt vēlamas un līdz ar to efektīvas atlīdzības.
  • Montāža palīdz uzņēmumiem izkopt kultūras atlīdzības, piemēram, pusdienas ar izpilddirektoru vai ar izdevumiem segtu klasi vai vebināru. Katra atlīdzība liek darbiniekiem justies labi un nostiprina arī pamatvērtības.

2) Veicināt efektīvu sadarbību

efektīva_sadarbībaCilvēkiem ir efektīvi jāsadarbojas, lai justos vienoti ar pamatkultūru. Kad komandas jūtas nesaistītas vai ir pretrunā ar saviem kolēģiem, apņemšanās ievērot kopīgās vērtības, kuras esat kopis, var ātri sadalīties.

Veiciniet efektīvu sadarbību, mudinot savas komandas rīkoties katru nedēļu un aicinot vadītājus izspiest potenciālos bloķētājus iknedēļas individuālo sanāksmju un pat gada pārskatu laikā.

Resursi, kurus varat izmantot sadarbības veicināšanai:

  • pirmdien.com nodrošina visus rīkus, kas komandām, ieskaitot attālinātās komandas, efektīvi jāstrādā kopā. Platforma visiem komandas locekļiem nodrošina redzamību par galveno projektu plānošanu un virzību, padarot viņus vieglāk dalīties idejās, uzturēt informētību un atbalstīt viens otru.
  • Toggl plāns pārvar sadarbības problēmas, noliekot instrumentus projektu vadībai un saziņai visiem pa rokai. Harmoniska sadarbība plaukst, kad ir viegli noteikt termiņus, ievirzes atskaites punktus un pat sniegt atsauksmes vienā vietā.
  • Google disks piedāvā dažādas dokumentu mākonī balstītas koplietošanas un sadarbības iespējas. Tūlītēja rediģēšana un komentāru redzamība palīdz pārliecināties, ka ikvienam jūsu komandā ir jaunākā dokumenta vai izklājlapas versija.

3) Izklaidējieties darbā

fun_at_work
Jautrība ir viens no skaistākās vienkāršās spēcīgās organizatoriskās kultūras aspektiem. Darbinieki, kuriem ir jautri kopā, varētu piedzīvot lielāka kohēzija un lielāka vēlme atbalstīt viens otru.

Jūs viegli varat rosināt izklaidi savā darba vietā svin dzimšanas dienas , laimīgo stundu rīkošana un acīmredzami svin darbiniekus, kuri izklaidējas jūsu emuārā vai citos saziņas kanālos.

Resursi, kurus varat izmantot, lai izklaidētos:

  • Outback komandas veidošana nodrošina pārvaldītas aktivitātes, kas komandai piešķir koncentrētu jautrības devu. Viņi izmanto savu pieredzi, lai pārliecinātos, ka visi jūsu komandas locekļi priecājas par sevi un visi pēc pasākuma jūtas labi.
  • Go spēle piedāvā profesionāli izstrādātu virtuālo spēļu sesiju, kas darbiniekiem parāda labu laiku, vienlaikus piesaistot viņu radošās domāšanas un problēmu risināšanas prasmes. Katra pieredze ir lieliski piemērota komandas veidošanai un pat jaunu darbinieku uzņemšanai, un tā kopā ar pasākumu vadītāju optimizē jūsu komandas prieku.
  • Klīstam strādāsim ar jums, lai izstrādātu komandas veidošanas pasākumu, kas lieliski atbilst jūsu uzņēmuma kultūrai. Viņi patur prātā jūsu komandas vajadzības, tāpēc katrs pasākums atbilst jūsu cerībām un sniedz vēlamos rezultātus.

4) Palīdziet darbiniekiem parādīt savu lepnumu ar uzņēmumu

darbinieki_pūlētiesMums visiem patīk valkāt apģērbu, lai parādītu piederību sporta komandām, grupām un pat zīmoliem. Iedarbiniet savus darbiniekus ar uzņēmuma sašutumu, lai uzlabotu viņu uzņēmuma lepnuma sajūtu.

Resursi, kurus varat izmantot, lai atrastu uzņēmuma uzrakstu:

  • Swag.com kurē plašu vēlamo, pielāgojamo produktu sarakstu. Tas palīdz jums nodrošināt firmas priekšmetus, kurus darbinieki patiešām vēlēsies un vēlēsies valkāt.
  • SwagUp piedāvā iepakojumus ar būtiskām un arī tikai izklaidei paredzētām firmas precēm. Viens iepakojums klāj darbiniekus ar visu nepieciešamo, lai lepni pārstāvētu uzņēmumu.

5) Izklaidējieties ar savu komandu ārpus darba

team_funKā jau teicām iepriekš, jautrība var apvienot jūsu komandu. Acīmredzot jautrībai nav jābūt tikai darba stundām. Izklaidējieties arī ārpus biroja, lai vēl vairāk nostiprinātu darbinieku saites un absolūti palielinātu jautrību.

meža balinātājs negodīgs viens

Jūs varat viegli veicināt ārpusskolas izklaidi, dibinot grupas pārgājienu klubu, organizējot brīvprātīgo pasākumu vai pat vienkārši rīkojot grupas vakariņas.

Ferris Bueller mīlas raķete F1-11 (ultravioletais maisījums)

Rīki, kurus varat izmantot, lai izklaidētos ārpus biroja:

  • Pilsētas alus darītavas piedāvā virtuālas garšas pieredzes un vietējās alus ekskursijas. Apvienojiet ekspertu rokasgrāmatas ar smejošajiem kolēģiem, un jums ir savienošanās pieredze bez kļūdām.
  • Escape spēle rīko virtuālās un personīgās glābšanās istabas. Šīs problēmas veicina komandas darbu un komunikāciju, jo dalībnieki izklaidējas.
  • Goosechase palīdzēs jums un jūsu komandai izbaudīt no vietas neatkarīgas atkritumu savācēju medības. Viņu dzīšanās rada kopības pieredzi bez vajadzības būt patiesībā kopā.

6) Veicināt efektīvu komunikāciju

efektīva komunikācijaEfektīva komunikācija ir darba kultūras pamatelements. Darbinieku iesaistīšanās , pamatvērtību izpratne un panākumi jebkurā iedomājamā metrikā - visi šie kultūras aspekti ir atkarīgi no efektīvas komunikācijas.

Jūs varat palīdzēt stiprināt organizatorisko komunikāciju, paverot daudz iespēju projekta darbam un pat iedrošinot darbiniekus veidot kontaktus savā starpā, izmantojot uzņēmuma kultūras rīks piemēram, Virtulis .

Rīki, kurus varat izmantot, lai veicinātu efektīvu saziņu:

  • Atslābums padara saziņu visu diennakti darba vietā vienkāršu un jautru. Slack darbojas, jo darbinieki to mīl un, protams, izmantos, lai vairāk sazinātos.
  • Ūdris sapulces ierakstus pārvērš atšifrējumos. Izmantojot glītas piezīmes, jūs varat viegli lasīt un izlaist, jums ir visa nepieciešamā informācija, lai produktīvi strādātu ar savu komandu.
  • Chanty ir komandas sadarbības rīks ar ziņojumapmaiņas un darba organizācijas funkcijām, kas nepieciešamas, lai apkopotu informāciju un pastiprinātu savus punktus.

7) Sāciet iknedēļas rituālu

nedēļas_kritiskaisTradīcijas palīdz ģimenēm saglabāt saites un saiknes paaudzēs. Šie jēgpilnie rituāli var darīt to pašu uzņēmumos, nodrošinot atšķirīgu grupu ar savienojuma un labas gribas centru, kas viņiem ļauj justies tuvāk.

Jūs varat viegli panākt, lai tradīcijas organiski notiktu jūsu uzņēmumā, meklējot intereses un darbības, kas lielākajai daļai jūsu darbinieku ir kopīgas. Piemēram, ja visi mīl basketbolu, tad nedēļas vai mēneša uzņemšanas spēle varētu būt kārtībā.

Rīki, kurus varat izmantot iknedēļas rituālos:

  • Ūdens dzesētāja sīkumi ļauj jums izveidot un kopīgot sīkumus par savu komandu. Šī aktivitāte dod darbiniekiem iespēju kopīgi izbaudīt notikumus, vienlaikus apgūstot nepieciešamos faktoīdus, lai labāk izprastu viens otru.
  • QuizBreaker palīdz veidot komandas draudzību, izmantojot komandas veidošanas viktorīnas. Pareizu vai nepareizu atbilžu iegūšana palīdzēs darbiniekiem uz visiem laikiem atcerēties to, ko viņi uzzināja viens par otru.

8) Īstenot fitnesa un labsajūtas iniciatīvas

fitnesaKad darbinieki jūtas labi, pozitīvu kultūru būs vieglāk kopt. Turklāt tas darbiniekiem parāda, ka jūs patiešām rūpējaties par viņu labklājību, pastiprinot viņu cerību, ka viņi atzina labu kultūru.

Jūs varat stimulējoša labsajūta veicinot savu veselības aprūpes plānu un piedāvājot elastīgus grafikus, kas atbalsta jūsu darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Rīki, kurus varat izmantot, lai reklamētu labsajūtu jūsu uzņēmumā:

  • Skaņas trieciens palīdz jums piegādāt labsajūtas programmas, kas pielāgotas jūsu darbinieku interesēm. Tas darbojas, jo ļauj darbiniekiem nodarboties ar labsajūtu pēc saviem noteikumiem.
  • Labi spēcīgu labsajūtas programmu destilē viegli lietojamā lietojumprogrammā, kas dalībniekiem palīdz izaicinājumiem, kas saistīti ar uzturu, vingrošanu un daudz ko citu.
  • Galvas telpa ļauj viegli praktizēt apzināšanās meditācijas.

9) kopt līdzsvarotu kultūru

sabalansēta_kultūraNeatkarīgi no tā, vai esat iesācējs vai jau izveidots veiksmīgs uzņēmums, ar a. Varat sasniegt spēcīgu uzņēmuma kultūru līdzsvarota pieeja kas ņem vērā visas darbinieku vēlmes un personības. Organizatoriskas struktūras izveide, kur ikviens var uzplaukt, nozīmē, ka jūsu uzņēmuma kultūru vēl vairāk stiprinās ikviena unikālais ieguldījums un talanti.

Jūs varat strādāt, lai panāktu lielāku līdzsvaru, piedāvājot darbiniekiem autonomiju pār viņu darba grafikiem un nosūtot vairāk impulsu aptauju, lai uzzinātu, kā darbinieki patiešām jūtas.

Rīki, kurus varat izmantot, lai panāktu līdzsvaru savā darba vietā:

  • KultūraAmp palīdz jums iegūt uz kultūru vērstu ieskatu. Apskatot dažādus rādītājus kopā, jūs varat viegli salikt visaptverošu stāstu par darbinieku drošību un iesaistīšanās līmeni.
  • Mirdzums dod organizācijām iespēju saprast, kā darbinieki patiesībā jūtas. Viņu uzmanība pulsa aptaujām un cilvēku ieskats dod darba devējiem nepieciešamo, lai noteiktu līdzsvara jomas, pie kurām varētu būt jāstrādā.
  • Vīnogulājs sniedz uzņēmumiem ērtu ziņošanas risinājumu par sūdzībām un sūdzībām.

10) Uzturēt uz kultūru orientētu darbā pieņemšanas procesu

Organizācijas kultūrai jābūt skaidrai no brīža, kad jauns kandidāts atrod darbu LinkedIn vai citā sociālo mediju platformā, un tā ir jāpastiprina arī visā darbā pieņemšanas procesā un visā darbā.

cik veci ir mordohajs un rigbijs

Sadarbojieties ar uzņēmuma vadību un cilvēkresursiem, lai dokumentētu uzņēmuma kultūru tikpat oficiāli, kā jūs varētu dokumentēt savu misijas izklāstu vai biznesa plānu. Tas palīdzēs ikvienam iesaistītajam saprast, kā pieņemt darbā cilvēkus, kas atbilst jūsu pamatvērtībām.

Rīki, kas palīdz uzturēt uz kultūru orientētu darbā pieņemšanas un uzņemšanas procesu:

  • Simfonijas talants palīdz uzņēmumiem pārvērst viņu unikālās īpašības skaidros un pievilcīgos kandidātu ziņojumos. Tas darbojas, jo tas palīdz uzņēmumiem nosūtīt spēcīgus ziņojumus uzņēmīgiem kandidātiem, kas atbilst viņu vērtībām.
  • GoCo ļauj uzņēmumiem automatizēt viņu pieņemšanas darbā un darbā iekārtošanas procesus. Automatizējot dažus no nogurdinošajiem darbā pieņemšanas aspektiem, jūs varat koncentrēties uz skaidru savas kultūras komunikāciju.
  • HiBob sniedz uzņēmumiem rīkus, kas nepieciešami, lai pieņemtu darbā un iekļautu darbā, par rīkiem, kas veicina piederību un uzlabo jūsu uzņēmuma kultūru.

11) Ietveriet caurspīdīgumu, lai koptu uzticību

uzņēmuma_trustPārredzamība veicina izpratni un arī uzticēšanos, kas savukārt veicina pozitīvu uzņēmuma kultūru. Darbinieki izliedz aizdomas, kas var izraisīt rūgtumu un aptvert priekus, precīzi zinot, pie kā viņi strādā.

Veiciniet pārredzamību, rīkojot atklātas jautājumu un atbilžu diskusijas, atklāti paziņojot gan par panākumiem, gan par neveiksmēm un izveidojot anonīmus forumus jautājumu un sūdzību iesniegšanai.

Rīki, kurus varat izmantot caurspīdīguma veicināšanai:

  • Kvaltrika dod organizācijām rīkus, kas nepieciešami anonīmu aptauju veikšanai, kā arī izmanto datus, lai veiktu atbilstošas ​​darbības, lai uzlabotu uzņēmuma kultūru.
  • Kaut arī apmaiņa palīdz darba devējiem uzzināt, par ko patiesi domā viņu darbinieki. Kad darbinieki var sniegt atsauksmes, izmantojot drošu platformu, vadītāji, visticamāk, saņems nepieciešamo ieskatu, lai veiktu būtiskus uzlabojumus uzņēmuma kultūrā.
  • OMBEA ļauj vadītājiem rīkot tiešraides pasākumus un apkopot atsauksmes, kuras viņi var pārvērst praktiskā izpratnē.

Cilvēki arī uzdod šos jautājumus par uzņēmuma kultūru

J: Kāpēc uzņēmuma kultūra ir svarīga?

  • A: Uzņēmuma kultūra ir svarīga, jo tā darbojas efektīvi kā jūsu uzņēmuma personība, un tādējādi tā ietekmē to, kā cilvēki jūs uztver, cik pozitīvas un produktīvas būs jūsu iekšējās un ārējās attiecības un kādas domas, jūtas un reakcijas jūs esat. ' Iedvesmos citus. Lasiet vēl vairāk par uzņēmuma kultūras nozīmi un uzziniet, kā to izkopt šo ziņu .

J: Kādas ir pozitīvas uzņēmuma kultūras kopšanas priekšrocības?

  • A: Pozitīvas uzņēmuma kultūras veicināšanas priekšrocības ietver labāko talantu vervēšanu, vēlamo biznesa rezultātu sasniegšanu un produktivitātes un kvalitatīva darba stimulēšanu.

J: Vai ir kādi rīki, kurus varu izmantot, lai uzlabotu uzņēmuma kultūru?

  • A: Jā, ir rīki, kurus varat izmantot, lai uzlabotu uzņēmuma kultūru. Šie rīki ietver atlīdzības platformas, piemēram, Nectar, sadarbības rīkus, piemēram, Monday.com, un iekāpšanas programmatūru, piemēram, HiBob.

J: Vai ir veidi, kā virtuāli uzlabot uzņēmuma kultūru?

  • A: Jā, ir veidi, kā virtuāli uzlabot uzņēmuma kultūru. Piemēram, jūs varētu plānot virtuālu komandas veidošanas pasākumu ar Outback Team Building vai arī darbiniekiem piešķirt viņiem nepieciešamo virtuālās atpazīšanas platformu kopā ar Assembly.

J: Vai uzņēmuma kultūra ir svarīga attālinātām komandām?

  • A: Jā, uzņēmuma kultūra ir svarīga attālinātām darba komandām. Mājas darbinieku darbs reti var saskarties aci pret aci ar kolēģiem vai baudīt biroja privilēģijas. Lai palīdzētu šiem darbiniekiem justies piederīgiem, uzņēmumiem fizisko telpu un privilēģiju vietā jāveido kultūra, kuras pamatā ir kopīgas vērtības un intereses.