Izmantojiet šos darbinieku novērtēšanas runas piemērus 2021. gadā, lai parādītu savai komandai, kas jums rūp

Biznesa cilvēki smejas sanāksmes laikā

Vienkārši sakot “paldies”, rodas brīnumi.



Tomēr dažreiz šķiet, ka ar šiem diviem vārdiem vien nepietiek. Dažreiz jūsu komanda izdarīja tik lielas pārmaiņas, un jūsu pateicība ir tik dziļa, ka ar glāstīšanu tikai nepietiek.

Jo atzinība ir vairāk nekā pateicība. Tas ir parādīt, ka jūsu komanda ir patiesa redzēts un dzirdēts pateicoties par konkrētām darbībām. Tas ir parādīt, ka jūs saprotat un jūtat līdzi cīņām, ar kurām katru dienu saskaras jūsu komanda. Un tas attiecas arī uz mērķi. Patiesa atzinība saista jūsu komandas centienus ar grandiozu redzējumu un misiju.



Tāpēc ir pienācis laiks dažādot uzticamu padomu un gudrības vārdu portfeli, lai paustu savu nemitīgo atzinību. Galu galā jūs diversificējat savu ieguldījumu portfeli, un patiešām darba vietas novērtējums ir ieguldījums.

Atstāsim sekundē standarta novērtējuma definīciju un ieskatīsimies finanšu definīcijā.

Pēc Investopedia ,



'Novērtējums ir aktīva vērtības pieaugums laika gaitā.'

'Novērtējums ir aktīva vērtības pieaugums laika gaitā.' Noklikšķiniet uz Tweet

Darba vietā novērtēšana laika gaitā palielina jūsu vissvarīgāko aktīvu - jūsu darbinieku - vērtību. Šeit ir daži veidi, kā novērtēšana veicina darbinieku attiecības:

atzinības loks

Daži no veiksmīgākajiem amerikāņu biznesa uzņēmējiem uzcēla uzņēmumus un ilglaicīgus mantojumus, attīstot darbiniekus ar vienkāršu atzinības aktu.

Charles Schwab, Charles Schwab Corporation dibinātājs, reiz teica:

“Es uzskatu, ka spēja modināt entuziasmu manā tautā ir vislielākā vērtība, kāda man piemīt, un veids, kā attīstīt labāko, kas ir cilvēkā, ir novērtējums un iedrošinājums. Nav nekā cita, kas tik ļoti nokauj cilvēka ambīcijas kā priekšnieku kritika. Es nekad nevienu nekritizēju. Es ticu tam, ka cilvēks tiek stimulēts strādāt. Tāpēc es ļoti vēlos slavēt, bet es nevēlos atrast vainu. Ja man kaut kas patīk, es esmu sirsnīgs savā atzinībā un grezns savās slavinājumos. ”

Paaugstiniet spēju modināt entuziasmu, iemācoties sniegt darbinieku atzinības runas, kas ietekmē. Kad būsit apguvis zemāk minētos ieradumus un noteikumus, no jums kā sirsnīga dzeja ieplūdīs patiesa atzinība. Jūsu darbiniekiem tas patiks!

Jūs pat varat novērtēšanas centienus pārcelt uz nākamo līmeni, tos pārvaldot, izmantojot abez maksasdarbinieku atpazīšanas un iesaistīšanās platforma Montāža !

Satura rādītājs

Darbinieku novērtēšanas runas kontrolsaraksts

Plānojot darbinieku atzinības runas, var būt ātri un viegli, ja jūs sekojat ieteikumam, kas darbojas katru reizi. Sākot ar vienkāršu paldies un beidzot ar sirds jūtamu darba jubilejas runu, tam visam ir veidne.

Maritz® pēta cilvēka uzvedību un izceļ būtiskus atklājumus, kas varētu ietekmēt darba vietu. Viņi izstrādāja Maritza atpazīšanas modelis palīdzēt ikvienam sniegt vislabāko novērtējumu. Modelis apgalvo, ka efektīvi atalgojuma un atzinības runas piemēri skar trīs kritiskos elementus: uzvedību, efektu un paldies.

Tālāk ir sniegts modeļa kopsavilkums, kas ievietots kontrolsarakstā jūsu darbinieku atzinības runām.

  1. Runājiet par uzvedību (-ām). Kaut arī lielākā daļa darbinieku atzinības runu risinās neskaidrā atziņā par “cieto vārdu un centību”, vislabāk ir izsaukt konkrētas darbības un paveikto, lai darbinieki zinātu, ko viņi ir labi izdarījuši, justos lepni un iedvesmotos atkārtot darbību. Nosūtiet anekdoti par vienu noteiktu uzvedību piesaistiet savu auditoriju un pēc tam paplašiniet runu, lai tā aptvertu visus. Savā runā varat iekļaut arī citu vadītāju vai darbinieku atzinības stāstus.
  2. Runājiet par uzvedības (-u) ietekmi (-ām). Kādu pozitīvu efektu darbinieku uzvedība atstāja uz jūsu uzņēmuma misiju? Ja jums nav statistikas datu, ko dalīties, vienkārši apspriediet, kā jūs sagaidāt, ka uzvedība veicinās jūsu misiju.
  3. Pasniedziet “paldies” ar sirsnīgām emocijām. Uzrunājot emocijas, runas palīdzēs darbiniekiem sajust jūsu atzinība papildus dzirdi to. Lai precīzi noteiktu savas runas emocionālo kodolu, atlieciet “runas” daļu malā un nejauši apsveriet, kāpēc esat pateicīgs saviem darbiniekiem. Pierakstiet visu, kas ienāk prātā. Kuri aspekti lika jums plosīties? Kas tev deva zosāda? Izpildiet šos punktus, lai atrastu konkrēto emocionālo veidu, kā vēlaties pateikt “paldies”.

mēneša darbinieka apliecinājums

SN_SwagBox_banner

Padomi un triki:

  • Veikt pateicības žurnālu (tiešsaistē vai bezsaistē) . Pierakstiet darba vietas pateicības mirkļus un darbinieka rīcību, kuru jūs novērtējat. Šī prakse liks jums justies labi, un tā arī dod daudz lopbarības atzinības runām vai darbinieku atzinības diena .
  • Padariet mini runas par ieradumu. Mēģināt sniegt atzinības vārdus darbiniekiem katru dienu. Pilnveidojot maza mēroga pateicības runas, garākas runās arī dabiskāk.
  • Runājot, bieži apturiet pauzi, lai ļautu jūsu vārdiem iegrimt.
  • Praktizē savu ķermeņa valodu. Vārdi jūsu runā neko nenozīmē, ja jūsu ķermeņa valoda attēlo nepatiesu, neērtu tēlu. Toastmasters International iesaka :
    • Veidojot acu kontaktu
    • Satricinošu žestu kontrolēšana
    • Darbojas ar darbības vārdiem
    • Sejas izteiksmes pielāgošana vārdiem
    • Pārvietošanās pa skatuvi
  • Modulējiet savu toni. Eksperti saka, ka jūsu balss skaņai var būt tikpat liela ietekme kā jūsu vārdu nozīmei. Eksperta oratora Džona Kenedija runu analīze ir precīzi norādījuši dažus spēcīgu runu vokālos elementus:
    • Dažāds temps. Nelietojiet dronēt tālāk tādā pašā tempā. Runājiet ātri un pēc tam pārejiet uz lēnu runāšanu.
    • Daudzveidīgs apjoms. Paaugstiniet balsi par galvenajiem punktiem un slēgumiem.

Darbinieku novērtēšanas runas skripti

Veidojiet šos pielāgojamos skriptus, lai sniegtu darbinieku pateicības runas un gadījuma sapulces saucienus par katru iespēju. Katrs skripts atbilst trīspakāpju pieejai, kuru mēs apspriedām iepriekš. Kad būsiet ieguvis pateicības runas pamatus, jūs uzreiz varēsit no jūsu cepures izvilkt iedvesmojošus monologus.

Pārvelciet zemāk redzamos piemērus, taču neaizmirstiet ievadīt katru runu ar savām unikālajām perspektīvām, personību un sirsnīgajām emocijām.

darbinieku-pateicības runas

Universāla novērtēšanas runa

Sveiciniet auditoriju.

Man ir tik paveicies strādāt ar jums visiem. Patiesībā [ievietojiet rotaļīgu malā: piem. Mana sieva nesaprot, kā es neienīstu pirmdienas. Tas dzen viņas riekstus!]

Pateicoties jums, man ir paveicies katru dienu nākt uz darbu.

Runājiet par uzvedību, kuru jūs novērtējat.

Ikviens šeit ir [ievietojiet komandas piemērotās prasmes: piem. pozitīvs, iedvesmojošs, radošs un inteliģents ]. Mani nepārtraukti pārsteidz neticamais darbs, ko jūs darāt.

Apskatīsim, piemēram, pēdējos mēnešus. [Ievietojiet katras nodaļas konkrētu sasniegumu aizzīmes].

  • Finanses uzsāka apbrīnojamu jaunu tiešsaistes algas sistēmu.
  • Biznesa attīstība pagājušajā ceturksnī dubultoja pārdošanas apjomus.
  • Cilvēkresursi apmācīja mūs visus emocionālajā inteliģencē.

Runājiet par uzvedības sekām.

Šie sasniegumi nav tikai patīkami punkti manai nākamajai prezentācijai. Katra departamenta centieniem ir dziļa un ilgstoša ietekme uz mūsu biznesu. [Paskaidrojiet katra izceltā sasnieguma sekas].

  • Jaunā algu sistēma ietaupīs mums vismaz 20 000 ASV dolāru no darbinieku stundām un papīra.
  • Ieņēmumi no šiem dubultotajiem pārdošanas apjomiem tiks ieguldīti mūsu pamatinvestīcijās, ieskaitot jaunu apmācības programma .
  • Un es jau tagad varu redzēt šīs emocionālās inteliģences apmācības sekas katru reizi, kad esmu sapulcē, un iespējamais arguments tiek atrisināts pirms tā sākuma.

Saki paldies.

Es nevaru jums pateikties par visu, ko jūs darāt šīs firmas un manis labā. Zinot, ka man ir jūsu atbalsts un centība, es esmu labāks, laimīgāks cilvēks gan darbā, gan mājās.

darbinieku novērtēšanas pasākums

Oficiāla atzinības runa

Sveiciniet auditoriju, izskaidrojot, kāpēc jūs šodien priecājāties nākt uz darbu.

Es nebiju sajūsmā, kad šorīt ieslēdzās modinātājs, bet jāatzīst, ka man paveicies vairākumam cilvēku. Izkāpjot no gultas un domājot par [ievietojiet ikdienas darbavietas darbības, kas jūs iedvesmo], es baiļu vietā jutu uztraukumu. Tā ir neticama sajūta, ka katru dienu gaidu darbu, un par to man jāpateicas katram no jums.

Runājiet par uzvedību, kuru jūs novērtējat.

Tikai pagājušajā nedēļā [ievietojiet konkrētu anekdoti: piem. Ironiski atcerējos, ka aizmirsu izveidot reāllaika iesaistīšanās plānu nākamā mēneša TECHLO milzu konferencei. Kā jūs visi zināt, viņi ir vieni no mūsu lielākajiem klientiem, tāpēc nevajag teikt, ka man bija panika. Tad es apsēžos pie manis viens pret vienu ar MEGAN, uztraucoties, ka man pat nav laika mūsu sanāksmei, un ko viņa saka? Viņa vēlas man atgādināt, ka mēs apņēmāmies iesniegt reklāmas plānu līdz nedēļas beigām. Viņai bija dažas idejas TECHLO konferencei, tāpēc viņa turpināja un izveidoja melnrakstu.]

Runājiet par uzvedības sekām.

[Ievietojiet anekdotes iznākumu: piem. Viņas iniciatīva mani apžilbināja, un tas izglāba manu dzīvību! Mēs ievērojām termiņu un arī TECHLO aizpūtām. Patiesībā viņi lūdza mūs plānot līdzīgu iniciatīvu viņu gaidāmajā gada vidū.]

Saki paldies.

[Ievietojiet īsu pateicības rindkopu, sasaistot visu kopā: piem. Un jūs zināt, man bija grūti izvēlēties tikai vienu piemēru, ko šovakar apspriest. Jūs visi darāt tik daudz lietu, kas mani katru dienu aizrauj. Paldies par visu. Paldies, ka katru darba dienu padarījāt par kaut ko tādu, ar ko mēs visi varam lepoties.]

Vizionāru atzinības runa

Sveiciniet auditoriju, izskaidrojot, kāpēc jūs darāt to, ko darāt.

Šeit [uzņēmuma nosaukums] mēs [ievietojam pamatkompetenci: piem. veidot bezpeļņas vietnes], bet mēs tiešām [ievietojam jūsu darba kopainu: piemēram, mainīt pasauli, palīdzot pārsteidzošām bezpeļņas organizācijām piepildīt viņu iedvesmojošās vīzijas.]

Es gribu uzsvērt šeit esošo “mēs”. Šis uzņēmums nebūtu nekas bez jūsu darba.

Runājiet par uzvedību un paskaidrojiet, kā katrs darbojas jūsu misijas virzienā.

Vai jūs, puiši, kādreiz esat par to domājuši? Kā jūs darāt [atkārtojiet sava darba kopējo rezultātu: piem. maina pasauli, palīdzot pārsteidzošām bezpeļņas organizācijām piepildīt viņu iedvesmojošās vīzijas]?

[Ievietojiet konkrētus nesen veiktā darba piemērus un izceliet saistītos rezultātus: piem. Apskatīsim nesen izveidotās vietnes. Es zinu, ka katrs šeit esošais cilvēks spēlēja lomu katras šīs vietnes izstrādē, un jums visiem vajadzētu lepoties.]

  • Vietnes foodangel.org palaišana nozīmē, ka vismaz 500 bezpajumtnieki lielākajā metro rajonā šovakar ēdīs vakariņas.
  • Happyup.org palaišana nozīmē, ka tūkstošiem nomāktu pusaudžu saņems garīgās veselības konsultācijas.

Ja tas vēl nav [kopsavilkums par kopējo rezultātu], tad es nezinu, kas ir.

Saki paldies.

Paldies, ka pievienojāties man misijā uz [liela attēla iznākumu]. Iespējams, ka ar jebkuru citu komandu viss, ko mēs cenšamies darīt, var nebūt iespējams, taču jūs visi man liekat saprast, ka mēs varam visu darīt kopā.

darbinieku novērtēšanas runas

Gadījuma novērtēšanas runa

Apsveiciet auditoriju, apspriežot, kādi gaidāmie ar darbu saistītie priekšmeti jūs visvairāk satrauc.

Es nepārtraukti domāju par [ievietot gaidāmo iniciatīvu: piem. mūsu gaidāmā galerijas atklāšana]. Šī [iniciatīva] ir jūsu apbrīnojamā darba tiešais rezultāts. Man šī [iniciatīva] apzīmē [ievietojiet to, ko jums nozīmē šī iniciatīva: piem. mūsu patiesā debija mūsu pilsētas topošajā mākslas kultūrā.]

Runājiet par uzvedību, kuru jūs novērtējat.

Jūs visi esat izvilkuši visas pieturas, [ievietojiet konkrētu piemēru: piem. nokavēt, veikt 1000 tālruņa zvanus dienā un izlīdzināt visas detaļas.]

Runājiet par uzvedības sekām.

Jūsu smagā darba dēļ esmu pilnīgi pārliecināts, ka [iniciatīva] [ievietos galveno veiktspējas rādītāju: piem. izpārdošana atvēršanas vakarā.]

Saki paldies.

Paldies ne tikai par šīs [iniciatīvas] īstenošanu, bet arī par to, ka brauciens ir bijis tik pozitīvs un atalgojošs.

Smieklīga novērtēšanas runa

Sveiciniet auditoriju, pasakot iekšēju joku.

Es gribu pateikties jums visiem par labajiem laikiem, īpaši [ievietojiet joks iekšpusē: piem. tajā laikā mēs ievietojām mirdzošu bumbu Džefa birojā.]

Runājiet par uzvedību, kuru jūs novērtējat, un izceliet komiskus rezultātus.

Bet ja nopietni, jūs, puiši, uzturat mani prātīgi. Piemēram [ievietojiet komiskus piemērus: piem.]:

  • Operāciju komanda tik skaisti tika galā ar apvienošanos, man bija jāizvelk tikai puse matu.
  • Mārketinga komanda ieguva jaunu klientu, un tagad mēs varam jums visiem maksāt vēl vienu gadu.
  • Pateicoties tīmekļa komandas pārveidotajai mūsu vietnei, es tiešām zinu, ko mēs šeit darām.

Runājiet par īsts uzvedības ietekme.

Bet pa īstam pa īstam visi jūsu šī gada darbi mūs ir nostādījuši jaunā līmenī. [Ievietot rezultātus: piem. Mums ir pārsteidzošs klientu saraksts, augošs personāls un neticami stratēģisks plāns, kas man liek justies kvalificētai šeit strādāt.] Jūs, puiši, to visu izdarījāt.

Saki paldies.

Tāpēc paldies. Tas ir tad, kad es parasti teiktu joku, lai novirzītu manas emocijas, bet es vienreiz savā dzīvē patiesībā nevēlos slēpties. Es vēlos, lai jūs visi zinātu, cik ļoti es novērtēju visu, ko jūs darāt.

Tas bija grūti; Es tagad sēdēšu.

Cilvēki arī uzdod šos jautājumus:

J: Kā es varu pierādīt, ka novērtēju savus darbiniekus?

  • A: Atzinības runa ir lielisks pirmais solis, lai parādītu saviem darbiniekiem, ka jūs rūpējaties. The Dcbeacon komanda arī iesaka savienot savus atzinības vārdus ar pārdomātu rīcību vai aktivitāti, kas darbiniekiem patīk. Mēs esam izpētījuši, intervējuši un pārbaudījuši visas labākās vienādranga atpazīšanas platformas, biroja spēles, svētku pasākumus un personalizētus atalgojumus, lai sniegtu jums top 39 atzinības un atzinības idejas lai sāktu veidot atzīšanas kultūru savā birojā.

J: Kas man jādara pēc pateicības runas teikšanas?

  • A: Lai virzītu mājās savu darbinieku atzinības runu, var būt efektīvi apbalvot darbiniekus par viņu izcilo darbu. Apbalvojumi ir spēcīgs instruments, ko izmanto darbinieku iesaistīšanai un novērtēšanai. Efektīva darbinieku atpazīšana ir ļoti svarīga, lai saglabātu augstāko talantu un lai darbinieki būtu laimīgi. Lai atvieglotu meklēšanu, mēs meklējām topa augšdaļu 121 radošs veids, kā uzņēmumi var atalgot savus darbiniekus ko jūs viegli varat ieviest savā birojā.

J: Kāpēc man vajadzētu teikt darbiniekam atzinības runu?

  • A: Novērtējums un darbinieku motivācija ir cieši saistītas. Vienkāršs pateicības žests var pozitīvi ietekmēt jūsu uzņēmuma kultūru. Kad darbinieks ir motivēts strādāt, viņš ir produktīvāks. Lai iegūtu vairāk ideju savas komandas motivēšanai, mēs esam intervējuši vadošos darbinieku atpazīstamības un iesaistes ekspertus, lai apkopotu 22 labāko padomu sarakstu šeit !

Mēs ceram, ka šo padomu un skriptu pielāgošana palīdzēs jums izteikt atzinību, kādu mēs zinām, ka jūs jau jūtat!

Bezmaksas lejupielāde: Lejupielādējiet visu šo sarakstu kā PDF . Viegli saglabājiet to savā datorā, lai ātri uzzinātu, vai izdrukājiet to nākamajām komandas sanāksmēm.

Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas resursi:

39 Ietekmīgas darbinieku novērtēšanas un atzīšanas idejas [ATJAUNINĀTS]

12 efektīvi rīki un stratēģijas komandas darba uzlabošanai darba vietā

Jūsu darbinieku ieteikumu programmas ceļvedis: ieguvumi, ieteikumi, stimuli un rīki

21 neaizmirstamas darba jubilejas idejas [ATJAUNINĀTS]

15 idejas, lai radītu revolūciju jūsu mēneša darbiniekam

16 lieliskas darbinieku privilēģijas, kuras jūsu komandai patiks

71 Darbinieku atzīšanas citāti, kas jāzina katram vadītājam

Kā noturēt darbiniekus: 18 praktiski piedāvājumi no 7 gadījumu izpētes

Uzlabojiet savu darbinieku atpazīšanas prasmes un vārdus (iekļautas veidnes)