Mūsdienu ceļvedis (atbildīgi) dzeršanai darbā

izlejot alu no krāna glāzē

Vēl nesen parastā gudrība to diktēja dzeršana darbā iespējams, nebija uzvaroša stratēģija.



Tas attiecās gan uz darbiniekiem, gan viņu darba devējiem.

Pagājušā gadsimta astoņdesmito un deviņdesmito gadu tēva korporatīvajām kultūrām alkohols bija pārāk riskants piedāvājums - potenciāls HR mīnu lauks, kurā niecīgie ieguvumi reti pārsniedz iespējamās izmaksas.

Darbiniekiem dzeršana biroja telpās bija stingri tabu, bieži to uztverot kā disciplīnas trūkumu vai nemierīgas dzīves pazīmi mājās.



tas vienmēr ir saulains ūdens parks

Bet ir labas ziņas visiem jums, biroja brīvības cienītājiem - rosīšanās birojā atkal ir modē.

Akcija:

Iepazīstieties ar mūsdienu vīna abonementu, kas pārbauda jūsu aukslēju. Pinot mīļākais? Sauvignon sipper? Neesmu pārliecināts? Winc ļauj ļoti viegli atrast vīnus, kas jums patiks (lai pievienotu uzkodas, bez kurām jūs nevarat dzīvot). Izpildiet viņu aukslēju profila viktorīnu, un viņi savienos pāris vīna pudeles atbilstoši jūsu gaumes vēlmēm un katru mēnesi piegādās tās tieši pie jūsu durvīm. Izmēģiniet Winc sev ar īpašiem Dcbeacon lasītājiem un izbaudiet 35% atlaidi pirmajam pasūtījumam, ieskaitot piegādi!



Dzeršana darbā - neskaidra vēsture

Biroja dzeršana noteikti bija ziedu laikos 1950. un 60. gadu vīriešu dominētajās darba kultūrās. Šis ir trako vīriešu laikmets, kas piepildīts ar biznesa maratonu pusdienām ar vairākām Old Fashioneds, Manhetenas vai Dirty Martinis kārtām. Neapmierināti acīgi vadītāji atgriezās birojā, redzot dubultu, un pēcpusdienas skūpsts palīdzēja dienas beigās novērst satricinājumus.

Sākot ar 80. un 90. gadiem, attieksme sāka mainīties. Lielākā daļa biznesa vēsturnieku atzīmē, ka šī maiņa notika, kad sakrita kongress samazināja biznesa maltīšu un izklaides nodokļu atskaitījumu , vispirms 1987. gadā un pēc tam atkal 1994. gadā.

(Citiem vārdiem sakot, dzeršana darbā noslēpumaini kļuva aizliegta, tiklīdz tēvocis Sems pārtrauca subsidēt rēķinus ar alkoholiskajiem dzērieniem.)

tukša-konferenču zāle

Bet apmēram pēdējās desmitgades laikā ir atdzimusi biroja dzeršanas kultūra.

Šī atdzimšana lielā mērā ir Silīcija ielejas kultūras ietekmes rezultāts. Šie pašizveidotie “traucētāji” bija iecerējuši atbalstīt izveidoto uzņēmējdarbības veidu ne tikai ar jauniem modeļiem un tehnoloģijām, bet arī ar jaunām vai mainītām organizatoriskajām normām.

Kopumā rezultāts ir nevērīgāka attieksme pret gadījuma rakstura pieaugušo dzērienu malkošanu darbā visās nozarēs. Bet tas nenozīmē, ka mūsdienu darba vieta ir alkohola piesūcināta bezmaksas visiem.

Kā darbiniekam jums ir jāizlemj, cik liela indulgence ir pieņemama, un vai ieguvumi atsver riskus? Tāpat uzņēmumiem ir jāveic līdzīgs aprēķins. Ko atslābināta alkohola politika papildina jūsu kultūru un kādas potenciālās kļūmes jums jāņem vērā?

Par laimi mēs esam šeit, lai palīdzētu.

loveick 2. sezonas kopsavilkums

Booze priekšrocības darbā

Alkohols nav nedz velna ugunsdzēsības ūdens, no kura jāizvairās par katru cenu, nedz arī panaceja vājajai uzņēmuma kultūrai, taču tam var būt nozīme jūsu organizācijā. Lūk, kāpēc jūs varētu apsvērt iespēju atvieglot alkohola lietošanu darbā.

Komandu sasaistīšana

Alkohols jau sen ir atzīts par sociālo smērvielu. Ja to bauda mērenībā, tam ir tendence mazināt mūsu kavējumus, kas var likt jūsu komandai veidot jaunas attiecības un veidot jaunas saites. Šīs obligācijas savukārt rada vairāk iesaistītu komandu.

grauzdējot alus sanāksmes laikā konferenču telpā

Pieņemšana darbā un aizturēšana

Kā minēts iepriekš, Silīcija ielejas starta kultūras ir radījušas cerības uz “jautru” biroja vidi. Mājas ķegeratori, laimīgās stundas , virtuālas alkohola degustācijas , alus tenisa turnīri konkurences nozarēs kļūst par noteikumu nevis izņēmumu.

Tūkstošgades darbinieki īpaši sagaida biroja kultūru, kas ļauj viņiem būt viņu patiesajiem darbiem. Viņi noraida domu, ka viņiem jāpieņem “darba es”, kas ir atšķirīgs un atšķirīgs no viņu faktiskās personības. Un, ja tas nozīmē, ka šad un tad dažus aukstos vajadzētu atmest pie viņu galda, viņi uzskata, ka viņiem vajadzētu ļaut to darīt.

Tātad, kad nozares konkurē par izcilākajiem talantiem, zināma alkohola tolerances pakāpe tiek uzskatīta par pamata cerību.

Neregulāru dzērienu iekļaušana savā kultūrā nav jāierobežo tikai ar iekšējo dzērienu laimīgā stunda vai uz vietas kegerator.

Radošā aģentūra Colle + McVoy radīja jaunu veidu, kā nodrošināt, lai viņu darbinieki precīzi izsekotu viņu laikam, un izstrādāja kegbotu, kas izsniedz ledus aukstu alu tikai tad, ja darbiniekam ir atjaunināta informācija darba laika uzskaites tabula . Jūs varat arī plānot virtuālās laimīgās stundas jūsu organizācijas komandām, kuras sastāv no attāliem darbiniekiem vai ir sadalītas starp vairākiem birojiem.

Uzticības un cieņas pazīme

Pieaugušo dzērienu iestrādāšanai biroja kultūrā ir arī vēl viena priekšrocība - tā sūta ziņu, ka jūs uzticaties saviem darbiniekiem rīkoties kā pieaugušajiem.

Darbinieki nevēlas justies kā jūsu vadības komanda vai personāla nodaļa rīkojas kā policists vai vecāki, kad runa ir par viņu uzvedību. Uzticēšanās viņiem zināt savas robežas un dalīties ik pa laikam dzērienam birojā palīdz to izdarīt.

Un smieklīgi notiek tad, kad jūs sagaidāt no saviem darbiniekiem labāko - viņi parasti pieaug, lai apmierinātu jūsu augstās cerības.

Darbinieku iesaistīšanās noteikumi

Labi, tāpēc jūsu uzņēmums tikko paziņoja par regulāru piektdienas laimīgo stundu un alus tenisa turnīru nākamajā ceturtdienā. Laiks trakot, vai ne? Ne tik ātri. Šeit ir dažas vadlīnijas, kas palīdzēs jums piedalīties svētkos un joprojām saglabāt savu darbu.

spoks čaulā: sac_2045

Turies pie alus

Kāpēc alus? Tā kā ar vidējo alkohola saturu 4-6%, alum vajadzētu ļaut jums kontrolēt savu dzeršanu - kas šeit patiešām ir mērķis.

alus birojā

Salīdziniet to ar vīnu, kas satur 11–13,5% alkohola pēc tilpuma, vai stiprajiem alkoholiskajiem dzērieniem, piemēram, degvīnam un viskijam (abiem aptuveni 40% ABV).

Protams, amatniecības alus uzplaukums nozīmē lielu gravitācijas dzērienu pieplūdumu. Pārliecinieties, ka esat pārbaudījis šī modernā amatniecības alus etiķeti, jo tajā faktiski var būt 8% vai vairāk alkohola, padarot šos divus dzērienus par četriem.

Zini savas robežas

Divu dzērienu maksimums ir laba politika visiem, taču alkohols ietekmē visus atšķirīgi.

Ja, piemēram, jūs zināt, ka pēc viena dzēriena būtībā joprojām esat pats, bet pēc otrā dzēriena viss kļūst kauliņains ... varbūt vienkārši pieturieties pie viena.

Par katru cenu vēlaties izvairīties no intoksikācijas. Kādreiz esat pamodies nākamajā dienā pēc smagas dzeršanas nakts un domājāt pie sevis ... 'Ugh, ko es darīju, lai šoreiz samulsinātu sevi?'

Tagad iedomājieties to pašu scenāriju, bet iemetiet savu priekšnieku vai kolēģus. Saņemt punktu?

Ēd

Viena iesācēju kļūda ir dzert tukšā dūšā. Downing hooch bez pārtikas ir katastrofas recepte.

Tas nav tikai vecas sievas pasaka. A 1994. gada pētījums kas salīdzināja tos, kuri gavēja pirms dzeršanas, ar tiem, kas ēda pieticīgas brokastis, atklāja, ka subjektiem ar pārtiku viņu sistēmā bija lēnāks intoksikācijas līmenis un par 70% zemāks alkohola līmenis asinīs.

beidzot $ ap apskats

Nekad nedzer un brauc

Šim vajadzētu būt pašsaprotamam, taču tā joprojām ir pārāk izplatīta problēma.

Vienkārši nedari to! Vai nu ieceļ izraudzīto vadītāju, vai izvēlieties Uber vai Lyft. Risks (sev un citiem) vienkārši nav tā vērts.

Nespiediet cilvēkus

Jūs varētu būt pārsteigts, uzzinot, ka tur ir daudz cilvēku, kuri vienkārši izvēlas nepiedalīties. (Šokējoši, es zinu.)

Neatkarīgi no iemesliem, kādēļ viņi strādā kopā, pastāv lielas izredzes, ka tas ir diezgan personisks. Tāpēc, ja kāds atsakās no dzēriena, atstājiet to pie tā. Neizturieties ar viņiem kā pret dīvainībām un nespiediet uz to, ja šķiet, ka viņi labāk nevēlas tajā iekļūt.

(Visticamāk, šai personai ir nācies atkārtoti un atkal risināt tos pašus kaitinošos jautājumus, un viņš ir slims ar to, ka viņam jāpamato kaut kas tāds, kas patiesībā nav tik liels darījums.)

Tātad jums tas ir. Viss, kas jums patiešām jāatceras, ir tas, ka dienu pārvalda veselais saprāts. Jūs vēlaties būt atvieglinātas un sabiedriskas, nenokļūstot tumšākā teritorijā. Tāpēc esiet cieņpilns pret saviem kolēģiem, ziniet savas robežas, izvairieties no reibuma un NEKAD nedzeriet un nebrauciet.

Kādi ir novatoriski veidi, kā jūsu uzņēmums atļauj alkoholu darbavietā? Informējiet mūs zemāk esošajos komentāros.

Office resursi:

36 biroja dekoru idejas, lai iedvesmotu jūsu komandas labāko darbu

25 Episkā biroja ballīšu idejas, kas ikvienam ļautos nedēļas garumā

19 Kickass Office organizācijas idejas maksimālai produktivitātei

25 Creative Office ziņojumu dēļa idejas, kuras patiesībā lasīt

101 jautras biroja spēles un darbības, kas padara darbu lielisku

15 radoša biroja izkārtojuma idejas, kas cilvēkus ļoti sajūsmina

7 jautras biroja dzimšanas dienas idejas, kas ir tikpat vienkāršas kā pīrāgs

Darbavietas notikumu kalendārs: biroja pasākumi katrai gada daļai

Mēs atdevām biroja mājdzīvniekiem brīvu Reinu darba vietā - lūk, kā tas mūsu biroju padarīja labāku

Vienīgā Office procedūru rokasgrāmatas veidne, kas jums būs nepieciešama

Plānojat Office Move? Lūk, kas jums jāzina

Kā ienest autentisku starta vibrāciju jebkurā birojā

Galīgā rokasgrāmata par to, kā organizēt Office failu sistēmu

18 svētku svētku idejas, kas sagādā lielu prieku maziem uzņēmumiem

Kā padarīt savu nākamo uzņēmuma izbraukumu neaizmirstamu

Vienīgais korporatīvo pasākumu plānošanas kontrolsaraksts, kas jums jebkad būs vajadzīgs

7 radoši veidi, kā padarīt neaizmirstamus jaunu darbinieku paziņojumus

21 jautra biroja palaidnība, kas (cerams) jūs neapgrūtinās

17 uzņēmuma Swag idejas darbinieki patiešām vēlas

Jūsu A-Z apkrāptu lapa, lai izvēlētos labāko konferences zvanu pakalpojumu

Pilnīgs veiksmīga uzņēmuma informatīvā izdevuma ceļvedis [ar veidnēm]

Kā mest uzņēmuma atkāpšanos, par kuru visi izmisīs