Nākotnes darba vieta: 5 tendences, no kurām jāpievērš uzmanība 2020. gadā

Dators-galds-nākotne-darbavieta

Tagad, kad jaunā desmitgade ir veiksmīgi un patiesi iesākta, jāuzdod jautājumi, ja ne vēl, kā par to, kā jūs un jūsu bizness cenšaties sagatavoties jaunām tendencēm darba vietā?



Ja salīdzina darba vietu ar to, kāda tā bija pirms 10 gadiem, tā gandrīz nav atpazīstama. Tātad, ko nesīs nākamā desmitgade un kādi plāni jums jau ir, lai risinātu to, kas mūs sagaida?

Šeit ir dažas tendences, kuras, mūsuprāt, jums vajadzētu pievērst uzmanību 2020. gadā:

1. Mērķis

Attieksme pret darbinieku mērķiem darbā pēdējos gados ir mainījusies. 2020. gadā mēs prognozējam, ka darbinieki alkst ne tikai finansiālu un darbinieku labumu. Viņi vēlas mērķi un zina, ka darbs, ko viņi dara šodien, ir nozīmīgs.



treniņš, ko darīt darbā

Mērķa izjūta ir izteiktāka Gen Z, kuru vērtības parasti neatbilst tradicionālākām darba vietas vērtībām. Lai saglabātu spēles gaitu, līderiem būs jākoncentrējas uz mērķtiecīgāku virzību un spēles definēšanu biznesa panākumi vairāk nekā tikai klientu apmierinātība un noturēšana. To var izdarīt, vairāk uzsverot korporatīvās sociālās atbildības centienus un atdodot nozarei.

Mūsdienās bizness nozīmē daudz ko vairāk nekā atnākšana un sava darba veikšana. Darbinieki vēlas uzzināt, ko viņi pārstāv uzņēmumā un kā viņi var iestrēgt, lai palīdzētu biznesam uzplaukt.

2. Ilgtspēja

2019. gada modes vārds: ilgtspējība. Tā kā ārkārtas situācijas klimata jomā ir visu mūsu priekšgalā, cilvēki tagad aktīvi rīkojas, lai nodrošinātu, ka viņi dara visu iespējamo vides, tostarp uzņēmumu, labā.



Kad darbinieki meklē “mērķi” savā darba vietā, mēs uzskatām, ka tā ir saprātīga pieeja. Ja vēlaties sadarboties ar nākamo paaudzi, piemērs ir laba vieta, kur sākt savu biznesu.

Hārvarda izpētīja ilgtspējība darbā un konstatēja, ka tās darba vietas, kas atbalsta vidi, samazina darbinieku slimības dienas, zābaku miega kvalitāti un uzlabo kognitīvo sniegumu.

korporatīvās svētku dāvanas klientiem

3. Līderība

Tas, kā mēs uztveram vadību, pamazām ir sācis mainīties. Mēs ceram, ka 2020. gadā uzņēmējdarbība rīkosies saskaņā ar šo jauno vadības stilu, un tas sākas ar soli atpakaļ.

iepazīt jūs spēles

Līderi, kas stāv istabas priekšgalā un rāda ar pirkstu, ir pagātne. Ja vēlaties gūt cieņu no saviem darbiniekiem 2020. gadā, vadītājiem ir jāpievērš uzmanība veicinot līdzdalību un novērtējot viņu ieguldījumu uzņēmējdarbības izaugsmē.

Tas kļūst arvien svarīgāk, jo tehnoloģija kļūst arvien izplatītāka. Uzņēmumiem nevajadzētu brīnīties, ja tāda tehnoloģija kā mākslīgais intelekts (AI) sāk lēnām uzņemties līderiem vairāk administratīvus uzdevumus - paverot vairāk laika vadītājam, lai iepazītu savus darbiniekus un kļūtu par pieejamu personību biznesā.

Cits tehnoloģiju attīstība arī palīdzēs vadītājiem koncentrēties uz savu mīksto prasmju uzlabošanu visā biznesā. Tas ietvers ieviešanu veiktspējas pārvaldības programmatūra palīdzēt iesaistīt darbiniekus un izveidot vienotu darba vietu ar kopīgu mērķi.

4. Mākslīgais intelekts

Ja jūs nedomājat par to, kā tehnoloģija ietekmēs jūsu biznesa nākotni, varētu būt piemērots laiks sākt. Vienā vai otrā veidā uzņēmumi visā pasaulē izmanto AI, lai atbalstītu savas biznesa vajadzības.

Ņemot vērā bažas, ka AI pārņems darbu un rezultātā darbinieki zaudēs darbu, ir saprotams, kāpēc cilvēki ir skeptiski. Tomēr AI vairs nav tas, ko jūs varat ignorēt, un, ja vēlaties sekot līdzi konkurentiem, tas būs ļoti svarīgi, lai to ieviestu.

Lai atvieglotu prātu, AI var būt izdevīgāka, nekā sākotnēji domāja. Mašīnas vai roboti var palīdzēt atvieglot darbiniekiem atkārtojamākos un ikdienišķākos uzdevumus, ļaujot viņiem veikt radošākus un sarežģītākus pienākumus.

5. Garīgā veselība

Visbeidzot, bet noteikti ne mazāk svarīgi, garīgā veselība uzņēmējdarbības radaros ir vairāk nekā jebkad agrāk. Epidēmija turpinās pieaugt 2020. gadā, ja līderi to neuztvers pietiekami nopietni.

Lai nodrošinātu viņu personāla labklājību , daži uzņēmumi ir nonākuši līdz pat terapeita algošanai, lai atbalstītu darbiniekus, kad viņiem tas nepieciešams. Papildus tam viņi iegulda savos darbiniekos, lai kļūtu par apmācītiem garīgās veselības pirmajiem atbalstītājiem, lai viņi varētu palīdzēt pamanīt pazīmes un simptomus savos kolēģos.

2020. gadā uzņēmumiem jāturpina padarīt savu darba vietu par atvērtu un pārredzamu vietu, lai darbinieki justos atvērti attiecībā uz savu garīgo veselību. Arī tehnoloģiju attīstība to atbalstīs un palīdzēs uzlabot labklājību darba vietā.

darba jubilejas dāvanas pa gadiem

Vai jūs zināt kādas citas tendences, kurām jāpievērš uzmanība 2020. gadā? Dalieties savās domās ar mums zemāk esošajos komentāros.