Vadītāja palīga ceļvedis: padomi, kā iegūt paaugstinājumu vai paaugstināt

Izpilddirektora-asistenta padomi

'Veiksme ir sagatavošanās sanāksmes iespēja.' - Opra Vinfrija



jautras lietas birojam

Kādā brīdī mums visiem bija jāaug un jāiemācās, ka vēlmes ne tikai piepildās. Mums vajag veidot viņiem taisnība.

Ja vēlaties paaugstinājumu vai paaugstinājumu, esat nonācis īstajā vietā. Mēs darīsim vairāk nekā tikai pastāstīsim, kā iegūt paaugstinājumu vai paaugstinājumu. Šie izpilddirektora asistenta padomi ne tikai palīdzēs jums iegūt jauno vēlamo lomu, bet arī parādīs, kā pilnībā apgūt savus jaunos pienākumus. Apsveriet šo sarakstu izpilddirektora asistenta spēles grāmatā, lai iegūtu pilnīgu karjeras paātrinājumu.

Ir pēdējais laiks, kad vairāk izpilddirektoru asistentu sāka izteikt savu vērtību un pieprasīt samērīgu kompensāciju un paaugstinājumu. Pēc Dcbeacon 2018. gada izpilddirektora asistenta ziņojums , lielākā daļa izpilddirektora asistentu to dara veselas komandas palīgu mēdza darīt. Milzīgi 52% respondentu atbalsta trīs vai vairāk vadītājus. Turklāt ziņojumā arī konstatēts, ka atbildība un cerības, kas gulstas uz izpilddirektoru palīgiem, ir palielinājušās, iekļaujot dažādus uzdevumus - sākot no IT atbalsta līdz cilvēkresursu pienākumiem, piemēram, jaunu darbinieku uzņemšanai ...



Ko tad jūs gaidāt? Jūs tik esat pelnījuši, lai jūsu karjeras vēlmes piepildītos.

Viens no mūsu iecienītākajiem EA rīkiem šobrīd (kas var palīdzēt jums parādīt visus uzdevumus, kurus veicat paaugstināšanai) ir produktivitātes programmatūra pirmdien.com . Pārbaudiet bezmaksas izmēģinājuma periodu un uzziniet, ko domājat!

Pirms sākat darbu ar mūsu sarakstu, reģistrējieties Palīgs , bezmaksas iknedēļas informatīvais izdevums ar tik ļoti noderīgu informāciju, ka EA saka, ka viņi nezina, vai dalīties tajā ar draugiem vai paturēt noslēpumus tikai sev. Iegūstiet padomus un resursus, kas līdzīgi tālāk norādītajiem, un katru nedēļu tiek piegādāti tieši iesūtnē.



Reklāmas iegūšana vai paaugstināšana

iegūt-par-asistentu

Neatkarīgi no tā, vai jūs cerat uz pilnīgi jaunu lomu vai tikai pelnīto atalgojumu, šie padomi palīdzēs jums tur nokļūt, parādot, kā skaidri parādīt savu vērtību un ambīcijas.

1. Pieprasiet vairāk pienākumu un izsekojiet savu progresu.

Parādiet priekšniekam, ka esat gatavs paaugstināšanai amatā, aktīvi meklējot jaunus pienākumus un sperot dupsi, tos izpildot.

Plāns:

  • Nosakiet uzņēmuma vai komandas vajadzības, kuras, jūsuprāt, varētu satikt, ja uzņemtos vēl dažus pienākumus.
  • Novērtējiet savas spējas pildīt šos pienākumus. (Iespējams, jūsu komandai būs vajadzīgs jauns tīmekļa izstrādātājs, taču, ja jūs pat nevarat lasīt pamata HTML, labi, jūs zināt pārējo. Lieta: Esiet piesardzīgs, lai neapžilbinātos jūsu ambīcijas un optimisms.)
  • Sazināties nodomus priekšniekam un paskaidrojiet, kā plānojat sekot līdzi esošajiem pienākumiem, uzņemoties jaunus.
  • Izsekojiet savu progresu. Dokumentējiet jaunos pienākumus, ko esat uzņēmies, un reizi nedēļā (piektdienas ir ideālas) ierakstiet visu progresu, ko esat paveicis jaunajā atbildībā. Piemēram, ja esat uzņēmies sapulces plānošanu un minūtes , tad pēc pirmās nedēļas jūs, iespējams, ierakstīsit, ka esat nocenojis jaunas konferenču telpu plānošanas sistēmas, kas padarīs sapulču telpu rezervēšanu efektīvāku. Sekojot savam progresam, jūs iegūsiet nepieciešamos pierādījumus, lai empīriski pierādītu, ka esat gatavs paaugstināšanai.

Padomi un norādes:

Mūsu ceļvedī par lūdzot paaugstinājumu biroja vadītājiem , Ieteica biroja vadītāja Megana “Saglabāt detalizētu sarakstu ar visu, ko darāt un par ko esat atbildīgs. To skaidra uzrādīšana palīdzēs jums pārbaudīt savu vērtību. ”

Viņa pat nodrošināja noderīga veidne jūs varat izmantot, lai izsekotu savus pienākumus.

2. Sagatavojiet savai paaugstināšanai vai paaugstināšanai ūdensnecaurlaidīgu biznesa lietu.

sieviete-roka-viedtālrunis-klēpjdators

Jūsu pieredze, pieprasot paaugstinājumu vai paaugstinājumu, daudzos veidos atšķirsies no visiem pārējiem. Tam būs arī viena kopīga iezīme ar visu pārējo pieredzi: jūsu priekšnieks jautās, kāpēc esat pelnījis paaugstinājumu.

Tāpēc, lai veicinātu panākumus, ir svarīgi sagatavot detalizētu, konkrētu atbildi uz šo jautājumu.

Plāns:

Kā jau teicām, jums jānosaka detalizēti, konkrēti iemesli, kāpēc esat pelnījis paaugstinājumu vai paaugstinājumu. Neskaidras atbildes, kas atspoguļo vispārējo smago darbu, izturību, uzticamību un pozitivitāti, nesniegs jums šeit nepieciešamo ietekmīgo atbildi.

Izstrādājiet atbildi, kas padarīs jūsu pieprasījumu neiespējamu atteikt šie Ramit Sethi padomi , New York Times bestselleru autors Es iemācīšu tev būt bagātam un tāda paša nosaukuma vietne .

  • Nosakiet, kādus rezultātus esat sasniedzis, un novērtējiet to finansiālo vērtību.
  • Ieskicējiet jaunās prasmes, kuras esat ieguvis, un to, kā tās varētu dot labumu biznesam.
  • Sāciet plānot mēnešus pirms sava lielā jautājuma, lai jūs varētu rūpīgi apkopot veiktspējas rezultātus un uzslavas, lai stiprinātu savu pievilcību.
  • Sadarbojieties ar partneri, lai noteiktu, kā risināt visus iespējamos iebildumus, ko vadība varētu izvirzīt.
  • Nosakiet sava paaugstinājuma dolāra summu vai konkrēto vēlamo pozīciju. (Šo izšķirošo soli ir viegli aizmirst, gatavojoties pārdot sevi, taču īpašs uzdevums nodrošina, ka jūs ne tikai saņemat paaugstinājumu, bet arī to, ka jūs saņemat vēlamo paaugstinājumu.)

Padomi un norādes:

Izmēģiniet savu lielo lūgumu, lai izvairītos no pēdējā brīža satricinājumiem vai aizmāršības, kas varētu sabojāt jūsu pievilcību un satricināt jūsu uzticību.

3. Novērtējiet laiku, kad ietaupāt izpilddirektoru.

pexels-photo-1059111

Ja izpilddirektora laiks ir vērtīgs, tad vērtīgs ir arī darbs, ko veicat, lai ietaupītu sava vadītāja laiku. Veiciet mājasdarbus, lai piešķirtu darbam īpašu vērtību, lai ietaupītu izpildvaras laiku. Izmantojiet šo skaitli, lai palielinātu likmi.

Plāns:

Rakstīšana Hārvardas biznesa apskats, Melba Dankana sabojājas tieši kā piešķirt vērtību savam izpildītājam ietaupītajam laikam. Viņa raksta:

„Ļoti augstā līmenī kvalificēta palīga ieguldījumu atdeve var būt ievērojama. Apsveriet vecāko vadītāju, kura kopējā atalgojuma pakete gadā ir 1 miljons USD, kurš strādā ar palīgu, kurš nopelna 80 000 USD. Lai organizācija varētu darboties līdzsvarā, asistentam ir jāpadara izpilddirektors par 8% produktīvāks nekā viņš vai viņa strādātu atsevišķi - piemēram, asistentam 60 stundu darba nedēļas laikā jāsaglabā izpilddirektoram apmēram piecas stundas. Patiesībā labi palīgi izglābj savus priekšniekus daudz vairāk. ”

Lai izveidotu novērtējumu, pārskatiet savu pienākumu sarakstu un aprēķiniet, cik daudz laika jums vajag, lai izpildītu uzdevumus, kas citādi varētu būt jāveic jūsu vadītājam. Reiziniet šīs stundas ar vislabāko jūsu vadītājas stundas algas aprēķinu.

Padomi un norādes:

Nepārlieciniet sevi par zemu! Un atcerieties, ka jūs esat eksperts darbā, ko veicat, lai ietaupītu izpilddirektora laiku. Jebkura izpilddirektore var aizņemt divreiz ilgāku laiku, lai izpildītu noteiktus uzdevumus, kas jums rodas dabiski.

(- Paveiciet vairāk ar * Palīgs - # 1 bezmaksas nedēļas biļetens, ko asistenti izveidojuši asistentiem.)

4. Pieprasiet atgriezenisko saiti no vadītājiem un izsekojiet savu progresu virzībā uz visām uzlabošanas jomām.

izpilddirektors-palīgs-darbinieks-atgriezeniskā saite

jautri veidi, kā sākt sapulci

Ja vien jūs nevarat lasīt domas, jums var pietrūkt dažas uzlabošanas jomas, kas varētu liegt jums paaugstinājumu. Palūdziet savam vadītājam atklāt šīs jomas un pēc tam strādāt pie to uzlabošanas. Vēlreiz noteikti sekojiet savam progresam, lai to varētu izmantot apelācijā, lai paaugstinātu vai paaugstinātu.

Plāns:

Ja jums ir klātienes tikšanās ar savu priekšnieku, jautājiet, vai jūs varat pavadīt apmēram pusstundu, lai runātu par dažiem veidiem, kā jūs varat palīdzēt vairāk. Paskaidrojiet, ka vēlaties ne tikai turpināt izcilību pašreizējā lomā, bet arī palielināt savus pienākumus.

Sadarbojieties ar savu priekšnieku, lai izveidotu savu jauno pienākumu sarakstu. Sekojiet līdzi katra progresam vismaz reizi nedēļā, lai jums būtu daudz pierādījumu, kas jāizmanto, kad lūdzat paaugstinājumu vai paaugstinājumu.

Padomi un norādes:

Nebaidieties lūgt atsauksmes! Iespējams, ka jums jau ir sejas laiks, un vienkārši ir jāpiešķir daļa no šī sejas laika, lai apspriestu savu karjeru. Mūsu Izpilddirektora palīga ziņojuma stāvoklis , mēs atklājām, ka 30% respondentu sacīja, ka atsauksmes par to, kā uzlabot darbu, saņem tikai reizi gadā, tomēr 56% respondentu katru nedēļu klātienē tiekas ar priekšnieku

5. Izpētiet algas un pienākumus visā nozarē, lai redzētu, kur jūs stāvat.

izpilddirektoru palīgu alga

Zinot, kur jūs atrodaties lielajā nozares algu un pienākumu shēmā, tiks stiprināta jūsu pievilcība paaugstināt vai paaugstināt amatā, pat ja jums šķiet, ka esat ieradies virs vidējā līmeņa. (Tāpēc, ka jums būs jāizstrādā pretarguments tikai gadījumā, ja jūsu priekšnieks gadās to norādīt.)

Plāns:

Mūsu ceļvedī par lūdzot paaugstinājumu biroja vadītājiem , Biroja vadītājs Čelijs ieteica izmantot tādas vietnes kā PayScale vai Comparably, lai noteiktu algu diapazonus savam amatam un pienākumiem. Viņa arī iesaka jums ņemt vērā jūsu pieredzes līmeni un visus pārējos un ārpus atbildības pienākumus. Pēc tam ievietojiet visus sarakstā, lai jūsu priekšniekam būtu kaut kas vizuāls, ko pārskatīt, kad jūs izvirzāt lietu.

6. Apkopojiet vadītāju un kolēģu uzslavas un apstiprinājumus.

izpilddirektors-asistents-atsauksmes

Līdzīgi piecu zvaigžņu restorānu atsauksmēm, šī taktika ir lielisks veids, kā objektīvi novērtēt savas prasmes, talantus un kopējo vērtību.

Plāns:

  • Saņemot komplimentus un atzinību, pierakstiet tos. Ņemiet vērā, kas ko teica, un pierakstiet, ar kuru projektu vai uzdevumu kompliments bija saistīts. Šis padoms no Karjera Kontesa sniegs materiālu, kas nāca no jūsu pēdējās oficiālās pārskatīšanas.
  • Lūdziet kolēģu atsauksmes. Ja komplimenti nenonāk organiski, tad esiet godīgi. Piegriezieties pie saviem kolēģiem, paskaidrojiet, ko jūs mēģināt darīt, un lūdziet viņus pārraidīt to, kas viņiem vislabāk patīk sadarboties ar jums. (Nav sāpīgi pieminēt, ka jūs jebkurā laikā labprāt atdotu labvēlību.)
  • Pieprasiet ieteikuma vēstules. Jūs to izdarījāt, lai iestātos koledžā, tad kāpēc gan to nedarīt, lai iegūtu paaugstinājumu vai paaugstinājumu amatā? Jūsu priekšnieks būs pārsteigts par jūsu iniciatīvu un organizētību.

7. Novērtējiet tirgu, lai uzzinātu, vai jūsu uzņēmums var atļauties paaugstinājumu.

Pirms jūs lūdzat paaugstinājumu, pārliecinieties, ka jūsu uzņēmums var jums to piedāvāt.

treniņi, kas jāveic darbā

Plāns:

Rakstīšana Intervijas puiši, Maiks Simpsons konsultē jūs novērtējat, vai jūsu darba devējs var atļauties jums paaugstināt. Viņš saka,

“Sāciet, vispirms apskatot tirgu un to, kur jūsu uzņēmums iekļaujas kopējā skatījumā.

Pēc tam apskatiet savu uzņēmumu kopumā. Vai tā ir spējīga atbalstīt lielāku samaksu?

Vai tas ir pavisam jauns jaundibinātais uzņēmums, kas vienkārši izkāpj no zemes, vai tā ir labi izveidota korporācija?

Vai tas ir pieaudzis kopš jūs sākāt tur strādāt, kā rezultātā palielinājās atbildība un darbs jūsu labā? Vai ir labs gads? Vai pieaug peļņa?

Jūs nevēlaties lūgt paaugstinājumu, ja uzņēmums finansiāli cīnās un meklē iespējas samazināt izmaksas. ”

Padomi un norādes:

Izmantojiet savas detektīvprasmes. Vai jūs zināt kādu no kolēģiem, kuri nesen tika paaugstināti amatā? Vai jūsu uzņēmums ir ieguvis jaunus klientus? Vai esat pamanījuši, ka vadība veic kādus lielākus pirkumus vai ieguldījumus?

8. Palūdziet priekšniekam palīdzēt jums nopelnīt paaugstinājumu.

palīgs-priekšnieks-paaugstināšanas priekšlikums

Tā vietā, lai vienkārši prasītu paaugstinājumu, sadarbojieties ar priekšnieku, lai precīzi noteiktu, kā jūs varētu nopelnīt. Šis padoms no Pols Petrone vietnē LinkedIn Learning Blog palīdz jums izveidot saikni ar priekšnieku, vienlaikus strādājot pie jūsu paaugstināšanas.

Plāns:

Godīgums šajā plānā ir galvenais. Vienkārši pasakiet priekšniekam, ko vēlaties un ko esat gatavs darīt, lai tur nokļūtu. Palūdziet, lai arī jūsu priekšnieks būtu godīgs - par to, kas jums patiešām ir jādara, un iemācieties nokļūt paaugstināmā līmenī. Šī pieeja noņem zināmu spiedienu no jums, jo jums nevajadzēs uzminēt, kas jums jādara, lai pārdotu sevi. Jūsu priekšnieks var jūs pārsteigt - viņa ļoti labi var novērtēt jūsu godsirdību un cienīt jūsu ambīcijas.

Padomi un norādes:

Esiet gatavs kompromisiem, ja jūsu priekšniekam ir atšķirīgs redzējums par jūsu karjeras virzību, un, protams, esiet pārliecinoši. Mūsu ceļvedī par lūdzot paaugstinājumu biroja vadītājiem , Biroja vadītāja Selēna teica,

'Aizvērtas mutes netiek barotas. Esiet atklāts un godīgs attiecībā uz to, kādi ir jūsu mērķi un ko vēlaties. Ja vēlaties paaugstinājumu, ja uzskatāt, ka esat kaut ko pelnījis, jums tas ir jāpaaugstina. ”

9. Izdomājiet, kā tiek mērīts jūsu sniegums, un nosakiet veidus, kā pārsniegt cerības.

izpilddirektors-palīgs-sniegums

Vai jūs zināt, kādus rādītājus jūsu priekšnieks izmanto, lai novērtētu jūsu sniegumu? Ja nē, jums jānosaka šie rādītāji, lai jūs varētu izdomāt veidus, kā pārsniegt cerības.

Plāns:

Viens Izpilddirektors šajā LABA rakstā saka, ka uz metriku balstīta pieeja aicinājumam uz paaugstinājumu palīdz jaunajiem darbiniekiem kļūt par stratēģiskiem aktīviem. Tātad, kā jūs varat sākt novērtēt savu sniegumu, pamatojoties uz konkrētu metriku, nevis kopējo iespaidu?

  • Atgriezieties savā pēdējā snieguma pārskatā ; daudzos formātos visi jūsu darba vērtēšanas kritēriji tiek likti uz galda.
  • Skatiet visas nejaušās atsauksmes, kuras esat saņēmis. Pat gadījuma rakstura komentāri var norādīt uz jūsu darba prioritārajām jomām.
  • Jautājiet savam priekšniekam. Ja jums nav skaidrs, kā jūs vērtē, ir pilnīgi labi precizēt šos jautājumus ar priekšnieku. Ja metrika nepastāv, sadarbojieties ar priekšnieku, lai to izstrādātu. Tas ne tikai parāda jūsu iniciatīvu, bet arī nodrošina skaidru virzienu jūsu centieniem.
  • Novērtējiet atsauksmes . Ienirstiet savā veiktspējas pārskats un mācīties no teiktā. Izpratne par saņemtajām atsauksmēm palīdzēs jums pilnveidoties jomās, pie kurām, iespējams, būs jāstrādā.

Padomi un norādes:

Darbības novērtējuma verbija var būt smaga; nebaidieties precizēt visu, kas jums šķiet mulsinošs vai neskaidrs.

10. Izcelt problēmu, kuru esat atrisinājis.

izpilddirektora-asistenta-problēmu risināšanas padomi

Ja esat atrisinājis sava uzņēmuma problēmu, it īpaši lielu, pievērsiet uzmanību saviem panākumiem, lai virzītos uz paaugstinājumu.

Plāns:

Ieskicējiet atrisināto problēmu un pozitīvos risinājuma rezultātus. Atzīmējiet visas darbības, kuras veicāt, lai atrisinātu problēmu, un visus veidus, kā jūs gājāt virs un tālāk, meklējot risinājumus. Pārvērtiet savu kopsavilkumu par to, kā paskaidrot, kā jūs varat virzīt savus panākumus nākotnes problēmu risinājumos.

Padomi un norādes:

kā organizēt biroju

Ja jūs izvēlaties izveidot pievilcību, kas saistīta ar jūsu spēju risināt problēmas, ieteicams izmantot vēl dažas problēmas, kuras plānojat risināt. Jūs pat varētu piedāvāt paaugstinājumu kā daļu no jūsu atalgojuma, ja veicināsiet citu veiksmīgu risinājumu.

Šūpojot darbu

izpilddirektors-palīgs-padomi

Tagad, kad esat izvirzījis savu lietu un izvirzījis daudz jaunu uzdevumu, lūk, kā rīkoties un pat izcelt savus jaunos pienākumus.

1. Apsveriet savus jaunos pienākumus un izveidojiet sava laika pārvaldības stratēģiju.

Kādi jauni pienākumi jums ir? Cik daudz laika jums jāstrādā ar tiem visiem? Kā jūs visu izdarīsit? Pārbaudiet mūsu ziņu vietnē laika vadība dažiem biroja vadītāju norādījumiem kas faktiski attiecas uz jebkuru lomu.

2. Pieprasiet biežas atsauksmes.

izpilddirektors-palīgs-darbinieks-atgriezeniskā saite

Biežas atsauksmes, iespējams, ir palīdzējušas iegūt paaugstinājumu, un tagad tās var palīdzēt jums izcelt savu jauno lomu. Pēc jaunās lomas uzsākšanas pieprasiet biežas atsauksmes, pat gadījuma rakstura atsauksmes, lai jūs precīzi zinātu, kas jums jādara, lai iesākumā radītu pozitīvu iespaidu.

3. Palieliniet savu vadības koeficientu, attīstot emocionālās inteliģences prasmes.

Psiholoģija šodien nosaka emocionālo inteliģenci sekojoši:

ledus laušanas spēles komandas veidošanai

“Emocionālā inteliģence ir spēja identificēt un pārvaldīt savas un citu emocijas. Parasti saka, ka tajā ir trīs prasmes: emocionālā izpratne; spēja izmantot emocijas un pielietot tās tādos uzdevumos kā domāšana un problēmu risināšana; un spēja pārvaldīt emocijas, kas ietver savu emociju regulēšanu un citu cilvēku uzmundrināšanu vai nomierināšanu. ”

Pārbaudiet Inc 10 emocionālās inteliģences baušļi lai uzzinātu, kā jūs varat darīt, lai izveidotu savu cilvēku prasmes.

4. Uzziniet vairāk par savu biznesu.

Mūsu Izpilddirektora palīga ziņojuma stāvoklis iesaka biežus pusdienu datumus:

“Katru nedēļu nosakiet pusdienu datumu ar kādu citu nodaļu ar skaidru mērķi uzzināt vairāk par to, ko viņi dara un kā viņu komanda dod ieguldījumu uzņēmuma lielākajā misijā.

Vai tiešām iedziļināties. Uzdodiet jautājumus, piemēram, kādi ir bijuši jūsu komandas lielākie laimesti? Lielākie izaicinājumi? Kurš no mūsu konkurentiem tevi uztur naktīs? Ja jums būtu burvju nūjiņa, ko jūs mainītu uzņēmumā pa nakti? Nozare?

Pēc sarunas pierakstiet divus vai trīs lielākos sarunas paņēmienus. Saglabājiet tos izklājlapā, lai tos varētu viegli atrast. Tas ir ne tikai lielisks veids, kā veidot sakarus savā uzņēmumā, bet arī pēc neilga laika būsiet apguvis nepieciešamās pamatzināšanas, lai sniegtu vērtīgu ieskatu priekšniekam. ”

5. Nosakiet konkrētus mērķus un izstrādājiet plānu to sasniegšanai.

Izdomājiet, kas jums jādara un kā jūs to panāksiet. Apsveriet šo sarakstu par ceļvedi, lai gūtu panākumus jaunajā amatā, un bieži skatiet to, lai pārbaudītu savu progresu.

6. Tagad, kad jums ir savi mērķi, izdomājiet, kādas jaunas prasmes jums vajag, lai tos sasniegtu.

vadītāja-asistenta prasmes

Apskatiet savu mērķu sarakstu un pārliecinieties, vai jums ir jāattīsta kādas jaunas prasmes, lai tos sasniegtu. Apzinieties savus trūkumus, lai jūs varētu sevi iecelt uz panākumiem.

7. Pieprasiet apmācību.

Varbūt jūs neesat jauns uzņēmums, bet, ja jums ir pienākumi, kurus nekad agrāk neesat risinājis, tad nebaidieties pieprasīt apmācību. Sagatavošanās pārspēj kursa korekciju jebkurā dienā.

8. Nosakiet savus “cilvēkresursus”.

Izpilddirektora-asistenta sanāksme

Ar ko visvairāk mijiedarbosies savā jaunajā lomā? Kas zina virves? Nosakiet cilvēkus, kuri varētu jūs atbalstīt, kad apgūstat jaunu prasmju kopumu, un lūdziet viņiem palīdzību.

9. Paņem pauzi.

maldīvu salas-pludmale-saule-37921

Pirms ienirstat savā jaunajā lomā, atvaļinājumā! Tas ir labs jūsu ķermenim un prātam, un jūs to arī esat nopelnījis.

Vai jums ir noderīgi padomi vadītāju palīgiem? Informējiet mūs zemāk esošajos komentāros!

(- Paveiciet vairāk ar * Palīgs - # 1 bezmaksas nedēļas biļetens, ko asistenti izveidojuši asistentiem.)