Viss, kas jums nepieciešams, lai sāktu Kick-Ass darbinieku labsajūtas aptauju

darbinieku labsajūtas aptauja

Mēs gatavojamies ielaist jums maz zināmu noslēpumu, kas, pareizi izpildot, sniegs jums 6x ieguldījumu atdevi, padarīs jūsu darbiniekus laimīgākus un iedvesmos viņus vairāk strādāt jūsu labā, kā arī ļaus jūsu uzņēmumam gūt panākumus gadiem ilgi nākt.



Diezgan mīļi, vai ne?

Kas tad varētu būt šis spēļu mainītājs?

Gaidīt to…



Darbinieku labsajūtas aptaujas.

(Nav par ko.)

Labi, tāpēc virspusēji tas nešķiet visu laiku aizraujošākā tēma, taču darbinieku labsajūtas aptaujas var būtiski ietekmēt gan jūsu darbinieku labklājību, gan jūsu uzņēmuma veselību (jeb jūsu apakšējo līniju).



Apsveriet: saskaņā ar Hārvardas biznesa pārskatu darbinieku labsajūtas programmām ir izmērāma atdeve. Viņi atklāja, ka vidēji darba devēji, kuri ieguldīja visaptverošās veselības un labsajūtas iniciatīvās, redzēja ietaupītā nauda atgriežas gandrīz 3 pret 1 .

TO mērķtiecīgāks pētījums pie viena darba devēja redzēja IA, kas bija tuvāk 6 pret 1. Tas ir tāpēc, ka organizācijas, kuras par prioritāti uzskata veselību un labsajūtu, ilgtermiņā ietaupa naudu samazināt veselības aprūpes izmaksas un produktivitātes samazināšanas samazināšana kavējumu dēļ.

Plus veselīgi darbinieki ir laimīgāki un produktīvāki. Darbinieku labsajūtas programmām, kas attiecas uz jūsu komandas īpašajām vajadzībām, ir papildu priekšrocība, jo tā liek darbiniekiem justies aprūpētiem un novērtētiem, kas palīdz nodrošināt emocionālo saikni, kas ir tik būtiska, lai izveidotu iesaistītu komandu.

Daži uzņēmumi vienkārši zina, kā sagādāt darbiniekiem prieku

ledlaužu spēles darba sanāksmēm

Bet būsim reāli - jūsu labsajūtas programma darbojas tikai tad, ja tajā faktiski piedalās cilvēki. Programmas, kas tiek sabojātas bez pienācīgas iepriekšējas domāšanas vai plānošanas, ir lemtas izgāšanās gadījumiem un galu galā tiek tērētas ikviena laika un enerģijas izšķērdēšanai. (Nemaz nerunājot par naudu!)

Tajā notiek darbinieku labsajūtas aptaujas. Aptaujas ir izšķirošais pirmais solis procesā, kas palīdz nodrošināt, ka jūsu programmas ir pielāgotas jūsu komandai, ir jautras un saistošas, un ir optimizētas, lai nodrošinātu ilgtermiņa vērtību gan darbiniekiem, gan jūsu uzņēmumam.

Šajā ziņojumā mēs parādīsim jums jautājumus, rīkus un padomus, kas nepieciešami, lai jūsu labsajūtas programma būtu veiksmīgi iestatīta.

Ienirstam iekšā.

Pārbaudiet, pirms ieguldāt

Darbinieku labsajūtas aptauju priekšrocība numur viens ir spēja testa idejas pirms tērēt laiku un naudu to izstrādei un palaišanai.

Lai cik intuitīvi tas varētu šķist, tieši šeit mēs redzam, ka daudziem uzņēmumiem neizdodas, lai arī cik iecerētas būtu viņu idejas.

Nekļūdieties - pat ja jūs neizvietojat labsajūtas aptauju, jūs joprojām pārbaudāt savas idejas. Jūs tos vienkārši pārbaudāt PĒC tam, kad jau esat iztērējis laiku un naudu, lai tos attīstītu.

Personīgajā sagatavotībā ir laba līdzība, kas palīdz ilustrēt, kā aptaujas var būt tik vērtīgas:

Labākais vingrinājums ir tas, ko jūs darīsit.

Piemēram, ņemiet mani. Dažus gadus atpakaļ es biju kļuvis mazliet ... apaļīgs. Manas enerģijas bija maz, drēbes bija saspringtas, un man vienkārši nepatika tas, kā es jutos. Es nolēmu, ka man jāatjauno forma.

Apņēmies veikt reālas pārvērtības, es izveidoju plānu - es katru rītu pamostos 45 minūtes agri un sprintēju pa kalniem pie savas mājas. Mani mērķi bija 5 reizes nedēļā, līdz es atgriezos pie sava koledžas hokeja svara.

Bija viena problēma - es ienīstu skriešanu.

Brīdinājums par spoileri: es pie tā nepieturējos.

Kāpēc mans plāns izgāzās? Es skrēju tikai tāpēc, ka domāju, ka man tā vajadzētu būt. Mana domāšana notika šādi: fit cilvēki daudz skrien. Es gribu būt piemērots. Tāpēc man vajadzētu daudz skriet.

Bet, tā kā man nepatīk skriet, es sāku baidīties no saviem rīta skrējieniem. Viņi jutās kā nepatikšanas, un laika gaitā es domāju par attaisnojumiem, ko izlaist. Pēc kāda laika es apstājos pavisam - un jutos kā milzīga neveiksme.

Pēc sešiem mēnešiem es izmēģināju jaunu pieeju. Es sāku nodarboties ar sportu, kuru vienmēr gribēju izmēģināt - boksu. Tiklīdz es pabeidzu savu pirmo darbu, es tiku pieķerts. Man patika sajūta, ka trāpīju somā, izlaidu virvi un sajaucu to gredzenā. Es patiesībā gaidīju savus treniņus, un dažos īsos mēnešos sasniedzu mērķa svaru.

Šis pats princips attiecas arī uz jūsu komandu. Kāda ir labākā labsajūtas programma? Tas, kurā cilvēki piedalīsies. Un labākais veids, kā to noskaidrot, ir vienkārši pajautāt viņiem.

Ir jēga pareizi? Nu, jūs būtu pārsteigts, cik daudz uzņēmumu vakuumā izstrādā savas labsajūtas programmas. Par programmām, kuru mērķis ir gūt labumu un kuras var baudīt simtiem cilvēku, parasti izlemj tikai daži - parasti izpilddirektors, personāla vadītājs un varbūt nedaudz vadītāju.

darbinieka-labsajūtas aptaujas panoramēšana

Kā mēs esam rakstīts iepriekš , kad runa ir par darbinieku iesaistīšanos vai labsajūtas programmām, vispirms vienmēr ir jāuzklausa. Izvietojot bez iepriekšējas noklausīšanās un novērtējot interesi, jūs riskējat palaist programmu, kas nevienam nerūp un neviens nepiedalās. Tā jūs beidzat ar 5:00 bootcamp, kuru visi ienīst, nevis vakara klinšu kāpšanas sesijas, kuras visi mīl.

Visbeidzot, kad jūs savlaicīgi iesaistāt darbiniekus procesā, viņi mēdz justies vairāk ieguldīti tajā. Jūtams, ka viņu programma, nevis viena augstāku uzņēmumu pilnvarota, un viņi, visticamāk, piedalīsies.

forši biroja piederumi puišiem

Kas jums jājautā

Izstrādājot savus aptaujas jautājumus, patiešām jāņem vērā divi jautājumi: vajadzības un intereses.

Nepieciešami jautājumi sniegt jums datus par jūsu komandas īpašajām veselības problēmām. Šie ir vispārīgi veselības jautājumi, lai novērtētu jomas, uz kurām jāpievērš uzmanība. Piemēram, vai jūsu komandas darba raksturs ir mazkustīgs? Vai viņi ir stresā? Vai viņi spēj veikt pārtraukumus visas dienas garumā? Vai viņi pārāk daudz skatās uz ekrāniem?

Atcerieties, neļaujiet šiem jautājumiem kļūt pārāk konkrētiem. Jūs nevēlaties, lai cilvēki no jūsu komandas justos kā nevēlaties viņu personīgajā dzīvē vai ieradumos. Uzturiet jautājumus vispārīgus.

Interešu jautājumi palīdzēs jums noteikt, kuros jūsu darbinieki varētu būt gatavi piedalīties. Jūsu komanda varētu būt vairāk basketbola pūļa nekā crossfitters grupa. Ja tas tā ir, jūs nevēlaties piedāvāt bezmaksas dalību CrossFit kā daļu no savas labsajūtas paketes.

Izmantojot šo informāciju, varat izstrādāt programmas, kas atbilst jūsu komandas vajadzībām un ir optimizētas plašai līdzdalībai, tādējādi maksimāli palielinot to efektivitāti.

Kāpēc + stimulēt

Mēs zinām - panākt, lai darbinieki aizpildītu aptaujas, var būt izaicinājums.

Un patiesībā tā nav viņu vaina. Jūsu darbinieki ir aizņemti! Lai arī cik ļoti viņi varētu interesēties par jūsu piedāvātajām programmām, viņiem ir daudz kas notiek - un parasti ir jāapmeklē daudz e-pasta trafika. Jūsu ļoti svarīgajai aptaujai var būt viegli pazust sajaukšanā.

Pirms aptaujas izsūtīšanas iesakām sagatavot komandu. Informējiet viņus, ka aptauja notiks visu roku vai nodaļas sanāksmē. Šis ir arī lielisks laiks, lai runātu par to, ko jūs mēģināt sasniegt, un kāpēc viņu ieguldījums ir tik svarīgs.

Sniedzot aptaujas pamatojumu - un galu galā tās radītās labsajūtas programmas - tiks uzsvērta viņu dalības nozīme un palielināts jūsu aptaujas pabeigšanas līmenis.

Visbeidzot, stimulējiet savus darbiniekus ar balvu vai divām. Pārbaudiet šo lielisko sarakstu mēs apkopojām, lai iegūtu dažas idejas par to, kā jūs varat apbalvot savu komandu.

atpazīst un apbalvo savus darbiniekus

Atcerieties, ka vēlaties vismaz 50% dalību, lai jūsu dati atspoguļotu jūsu komandas faktiskās intereses un vajadzības.

Rīki

Ir ļoti daudz bezmaksas un zemu izmaksu aptaujas rīku, kas darbu padara ļoti vienkāršu. Šeit ir daži no mūsu izlases veidiem:

Viena lieliska lieta par šīm platformām ir tā, ka tās dod jums iespēju dalībniekiem atbildēt anonīmi - kaut ko ļoti iesakām.

Paturiet prātā, ka vēlaties, lai cilvēki atbildētu patiesīgi, nevis tikai pastāstītu, ko, viņuprāt, vēlaties dzirdēt. Padariet anonīmus anonīmus, lai pārliecinātos, ka tas tā ir.

Tas jo īpaši attiecas uz jautājumiem par “vajadzībām”. Ne visiem būs ērti atbildēt uz šiem jautājumiem godīgi. Anonimitāte palielina varbūtību, ka viņi to darīs.

Novērtējums pret mērīšanu

Ātra piezīme par novērtēšanu un mērīšanu.

Kamēr mēs koncentrējamies uz plānošanas posmiem, šī nav vienīgā reize, kad darbinieku labsajūtas aptaujas var sniegt vērtīgus datus.

zemu kaloriju uzkodas nopirkt

Mēs redzam, ka uzņēmumi pieļauj šo kļūdu - pieņemot, ka darbinieku labsajūtas aptaujas ir viena un tā pati lieta.

Bet pastāvīgais mērījums ir tikpat svarīgs kā plānošanas posma novērtējums. Ideālā gadījumā jūs vēlaties reģistrēties reizi ceturksnī kopā ar saviem darbiniekiem, lai precīzi pielāgotu savas labsajūtas programmas.

Atklāts jautājums

Mums ir pēdējais punkts, pirms nonākam pie e-pasta parauga un aptaujas.

Ir svarīgi atcerēties, ka beigās jāiekļauj vismaz viens atklāts jautājums - iespēja respondentiem sniegt savas idejas vai atsauksmes, kuras jūs varat ieaudzināt šajā procesā.

Tas ir tāds pats kā klasiskais pēdējais jautājums, ko jūs bieži saņemat darba intervijās: vai vēlaties vēl kaut ko uzzināt par jums?

Pieņemšanas vadītāji uzdod šo jautājumu, jo tas dod kandidātiem iespēju izgaismot tēmas vai kvalifikāciju, kas netika parādīta jūsu izvirzīto jautājumu gaitā - par lietām, par kurām jūs nezināt, kā jautāt.

Tas pats princips ir spēkā arī šeit. Jūs nezināt to, ko nezināt, un dažreiz visvērtīgākās atbildes ir uz jautājumiem, kurus nedomājāt uzdot sev.

Mēs iesakām šādu valodu: Kādas citas labsajūtas iniciatīvas vai aktivitātes jūs varētu interesēt?

E-pasta paraugs

Šeit ir daži eksemplāri, kurus varat pielāgot savām vajadzībām.

Atcerieties - turiet to īsi un precīzi, taču pārliecinieties, ka esat paziņojis iemeslu, kas slēpjas jūsu programmā.

PRIEKŠMETS: Mums nepieciešama jūsu palīdzība

Esi sajūsmā!

Mēs pašlaik ieviešam pilnīgi jaunu labsajūtas iniciatīvu. Mūsu mērķis ir padarīt [UZŅĒMUMA NOSAUKUMS] par vietu, kas atbalsta ikviena cilvēku veselību un labklājību. Mēs vēlamies, lai jūs zeltu.

Lai maksimāli palielinātu ieguvumu ikvienam un visiem, mums ir vajadzīgs jūsu ieguldījums!

Zemāk ir saite uz īsu aptauju, kas mums palīdzēs izveidot labsajūtas programmu, kas atbilst visām mūsu vajadzībām. Lai pabeigtu, būs nepieciešamas tikai dažas minūtes, un, kad to izdarīsit, jūs automātiski ierakstīsit zīmējumā, lai laimētu bezmaksas veselīgu uzkodu kasti!

Šī aptauja ir 100% anonīma, un, ja rodas jautājums, uz kuru jūs nevēlaties atbildēt, vienkārši izlaidiet to un pārejiet pie nākamā.

labākās korporatīvās dāvanas klientiem

Jau iepriekš pateicamies par dalību!

Jautājumu paraugs

Šeit ir daži jautājumu piemēri, kurus varat izmantot, lai izveidotu savu aptauju.

Nepieciešami jautājumi

  • Skalā no 1 līdz 10 (1 vispār netiek stresots, 10 tiek pastāvīgi stresots), novērtējiet stresa līmeni tipiskā dienā.
  • Vidēji cik stundas dienā jūs sēdējat pie sava galda?
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • Cik stundas dienā vidēji skatāties uz ekrānu? (Dators, tālrunis vai televizors.)
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • Cik bieži jūs varat piecelties un izstiepties vai staigāt tipiskas dienas laikā?
    • Nekad
    • Vienreiz vai divreiz
    • Bieži
  • Cik pārtraukumus jūs veicat tipiskā dienā?
    • 0
    • 1.-2
    • 3 vai vairāk
  • Cik daudz porciju augļu un dārzeņu jūs parasti apēdat parastā dienā?
    • 0
    • 1.-2
    • 3-4
    • 5.-6
  • Cik glāzes ūdens jūs tipiskā dienā izdzerat?
    • 0-2
    • 3.-5
    • 6-8
  • Vai jūs praktizējat modrību? (T.i., joga vai meditācija)
    • Jā, bet reti
    • Jā, 2-3 reizes nedēļā
    • Jā, katru dienu
  • Vai iepriekš esat mēģinājis būtiski mainīt dzīvesveidu?
    • Ja jā, vai jums veicās?
        • Ja nē, kāds bija lielākais izaicinājums?
          • Laika trūkums
          • Atrast aktivitāti, kas man patika
          • Kārdinājums krāpties
          • Atbildības partneru trūkums

Intereses

  • Ja mūsu uzņēmums nodrošinātu bezmaksas veselīgas uzkodas, vai jūs tās ēst?
  • Vai jūs interesētu uzņēmuma piedāvāts valkājams fitnesa izsekotājs, piemēram, Fitbit vai Jawbone?
  • Vai jūs interesētu grupas fitnesa aktivitātes, piemēram, bootcamp
  • Kādas konkrētas fitnesa aktivitātes jūs interesē? Atzīmējiet visus piemērotos
    • Grupas skriešana
    • Pārgājieni
    • Riteņbraukšana
    • Pastaigas
    • Izstiepšanās
    • Uztura / ēdiena gatavošanas nodarbības
    • Basketbols
    • Klinšu kāpšana
    • Peldēšana
    • Svara / pretestības treniņš
    • Joga
    • Meditācija
    • Izstiepšanās
  • Vai piedalītos uzņēmuma mēroga fitnesa vai labsajūtas izaicinājumā?
  • Kad jūs dodat priekšroku sportam?
    • No rīta pirms darba
    • Vakarā pēc darba
    • Darba laikā (t.i., tieši pirms pusdienu pārtraukuma)
  • Vai jūs interesētu stāvošs galds?
  • Vai jūs interesētu aizstāt savu galda krēslu ar vingrošanas bumbu?
  • Vai jūs interesē garīgās veselības pakalpojumi, piemēram, stresa un trauksmes pārvaldīšanas nodarbības?

Atklātie jautājumi

  • Kādas citas labsajūtas iniciatīvas vai aktivitātes jūs varētu interesēt?
  • Vai jums ir kādi papildu ieteikumi, komentāri vai jautājumi? Informējiet mūs paredzētajā vietā.

Tur jums tas ir - izmantojiet šos jautājumus, lai pārliecinātos, ka jūsu darbinieku labsajūtas programma ir veiksmīga.

Atcerieties, ka darbinieku labsajūta var būt spēļu mainītājs. Ļaujiet savām programmām rēķināties, pirms laika uzdodot pareizos jautājumus. Šeit ir vēl viens noderīgs raksts par Kalibra biroja mēbeles emuārs, kurā tiek pētīts arī personāla labklājības jēdziens darbā.

Vai esat guvis panākumus ar darbinieku labsajūtas aptaujām? Ja tā, mēs vēlamies par to dzirdēt. Informējiet mūs zemāk esošajos komentāros.

Darbinieku labsajūtas resursi:

121 Darbinieku labsajūtas programmas idejas, kas patiks jūsu komandai

6 vienkārši veidi, kā samazināt stresu darbā (un esiet laimīgi)

45 veiksmīgas korporatīvās labsajūtas programmas darbiniekiem patiks

42 korporatīvās labsajūtas uzņēmumi, kas pārveido darba veselību un laimi

13 vienkārši veidi, kā izveidot Zen biroja telpu ar budžetu

23 pārliecinoši veidi, kā uzlabot darbinieku labsajūtu

Kā izveidot killer office fitnesa izaicinājumu

25 biroja vingrinājumi: ērti rakstāmgaldam piemēroti veidi, kā kļūt piemērotam

11 ar datiem pamatoti ieguvumi no darbinieku veselības programmām, par kurām jums jāzina

9 vienkārši uzlaušanas, lai saglabātu veselību darbā

Kas ir darbinieku labsajūtas programma?