Uzlabojiet savu darbinieku atpazīšanas prasmes un vārdus (iekļautas veidnes)

pexels-photo-1065704

Dažreiz pareizos vārdus ir grūti atrast. Tāpēc ir vesela nozare, kas veltīta profesionāli uzrakstītām, sērijveidā ražotām kartītēm, lai pateiktu visu, sākot no “paldies” līdz “daudz laimes dzimšanas dienā” un beidzot ar “piedod”.



Pareizo darbinieku atpazīšanas vārdu atrašana rada savus unikālos izaicinājumus. Tas nav tikai kas teikt, Jautājums bieži ir to pateikt. Kā pārliecināties, vai jūsu ziņojums ir autentisks un motivējošs, neskanot kā platums vai vienkārši virsū?

Tātad, ja jūs cenšaties patiesi nodot darbinieku atzinība , tu noteikti neesi viens. Bet tikai tāpēc, ka darbinieku atpazīšanas vārdnīca ir sarežģīta, tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu pielikt papildu pūles, lai atrastu pareizos vārdus. Datu kalni liecina, ka darbinieku atzīšana ir būtiska mūsdienu darba vietai. Patiesībā, pētījumi no O.C. Tanner Institute, Gallup un Aon Hewitt iesaka darbiniekiem uzskatīt, ka atzinība ir vissvarīgākā lieta, ko vadītājs var darīt, lai iedvesmotu lielu darbu.

Tātad, vai esat gatavs sākt sniegt darbiniekiem viņu vēlamo atzinību? Mūsu valodas pamatlīmenis palīdzēs jums zināt, ko teikt, kad jums tas jāsaka.



Pro padoms: Izveidojiet sarakstu ar cilvēkiem, kurus pārvaldāt vai ar kuriem cieši sadarbojaties. Ievietojiet ikvienu rotācijas atgādinājumā savā kalendārā, lai varētu būt drošs, ka visiem sniedzat vienādu atpazīstamību un nespēlējat izlasi, kā arī liekat citiem justies atstātiem. Šī sistēma vienkārši palīdz jums uzraudzīt jūsu atpazīšanas darbības, lai neriskētu nejauši aizmirst dažus cilvēkus, vienlaikus piešķirot prioritāti citiem.

Vārdnīcu saraksts: labākie atzīšanas un novērtēšanas vārdi

  • Oho
  • Izbrīnīts
  • Grīdas
  • Iedvesmojošs
  • Elektrisks
  • Dinamiski
  • Apžilbināts
  • Izcili
  • Novērtējošs
  • Pienākums
  • Pateicīgi
  • Priecājies
  • Iespaidots
  • Kudos
  • Rekvizīti
  • Preesh (slengs novērtēt)
  • Cieņa
  • Episkā
  • Varonis

Personiski atpazīšanas skripti, kas nav sātīgi

Neļaujiet tam, lai jūs nedaudz sasietu ar mēli, kavēt kolēģiem pelnīto atzinību. Saglabājiet šos skriptus, un jums vienmēr būs īstie vārdi, ko pateikt, kas beigās atmaksājas. Darbinieku atzīšanai ir priekšrocības, kas ne tikai ļauj darbiniekiem justies labi. Atzīšana var arī palielināt produktivitāti, iesaistīšanās, un, protams, vispārēja laime.

darbinieku atzīšana-dāvanas



Universāls skripts

Glabājiet šo līniju kabatā jebkuram gadījumam, kas sniedz lielisku iespēju sirsnīgi atpazīt jūsu darbiniekus vai pat vienaudžus.

'Es esmu tik priecīgs, ka jūs esat manā komandā; jūs darāt tik daudz šīs kompānijas labā - ja nopietni, es domāju, ka bez jums mēs būtu pilnīgi pazuduši. ”

Konkrētais darbības skripts

Ikreiz, kad kāds no jūsu komandas iet pāri un aiziet un patiešām dara kaut ko tādu, kas jums šķiet iespaidīgs, ir īstais laiks, lai pārliecinātos, ka viņš precīzi zina, cik jūs esat iespaidots. “Lielisks darbs” to īsti nemazina, kad meklējat augstas ietekmes atzīšanu. Izmēģiniet to vietā.

“Mani aizrāva jūsu [ievietojiet paveikto]. Es nekad nebūtu domājusi pat ko tādu darīt. Tas, ko jūs darījāt, mums patiešām palīdzēs [ievietojiet projekta mērķi utt.]. Paldies.'

Galvenais šeit? Norādiet uz kaut ko konkrētu un savienojiet to ar biznesa rezultātu. Tas parāda, ka jūs patiešām esat sapratis, kādu ietekmi ir izdarījis jūsu komandas loceklis.

mēneša darbinieka atzinība

Īpašā prasme / raksturīgais skripts

Jums nav jāgaida, kamēr darbinieks gūs konkrētu, iespaidīgu rezultātu, lai nodrošinātu labu darbinieku atpazīstamību. Pazīmes vai prasmes izsaukšana var būt tikpat efektīva. Veltiet tikai dažus mirkļus, lai padomātu, kādas prasmes jūs visvairāk mīlat savos darbiniekos. Vai esat kādreiz viņiem teicis, cik ļoti novērtējat viņu unikālās spējas? Ir laiks!

pexels-photo-1061588

Šeit ir daži skriptu piemēri:

'Man patīk, kā tu vienmēr esi visam virsū. Man nekad nav jāreģistrējas pie jums, un tas manu dzīvi padara tik daudz vieglāku. Tu rullē.'

'Es zinu, ka es to neteicu pietiekami, bet es pastāvīgi apžilbinu no jūsu radošuma. Tik daudz cilvēku nogalinātu, lai būtu jūsu iztēle. ”
“Jūsu pastāvīgā pozitivitāte ir lipīga! Paldies, ka padarījāt labāku mūsu nodaļu. ”

'Ir brīnišķīgi zināt, ka varu jums kaut ko uzticēt. Tikai tas, ka zinu, ka tev ir mugura, liek man justies mazāk saspringtam. ”

Pārspīlēšanas un atpazīšanas skripts

Ja jūs izsniedzat darbinieku atzinības dāvanas, neatstājiet novārtā piegādi. Lūk, ko teikt:

“[Darbinieka vārds], jūs zināt, ka man ir šausmīgi ar vārdiem, un es, iespējams, nepietiekami saku, cik ļoti es novērtēju, ka jūs esat manā komandā. Šeit ir mazs atzinības apliecinājums, ko es katru dienu jūtu pret jums. ”

pexels-photo-933964

Skripts jebkurā laikā / darbojas katru reizi

Šīs teksta frāzes jums labi noderēs gandrīz jebkurā situācijā, kad nepieciešama ātra, mutiska piecu cilvēku atbilstība.

'Tu esi mans varonis!'

'Tu padarīji manu dienu labāku.'

'Jūs to izdarījāt vēlreiz!'

'Mums ir tik paveicies, ka esam jūs šeit!'

'Es zināju, ka jūs satricināsiet šo uzdevumu.'

'Jums tiešām ir patīkami šeit strādāt.'

'Man ļoti patīk strādāt ar tevi.'

Palīdzības skripts

Palūgt palīdzību ir smalks, tomēr ietekmīgs veids, kā nodrošināt darbinieku atzinību. Palūgšana pēc palīdzības ne tikai parāda, ka jūs esat pārsteigts par sava darbinieka prasmēm vai rīcību. Palūgums pēc palīdzības ir līdzvērtīgs darbinieka kronēšanai par ekspertu, ekspertu, kurš tik ļoti piekopj konkrētu prasmi, ka pat jūs, priekšnieks, meklējat viņu palīdzību.

“Jūs rakstāt labākos e-pastus. Viņi ir tik draudzīgi, skaidri un kodolīgi. Man ir jāizstrādā daži paziņojumi citu uzņēmumu vadītājiem. Vai jūs vēlētos apskatīt manus melnrakstus un sniegt savus ieteikumus? ”

“Man vajag dažas idejas režisora ​​ideju vētrainim. Jums vienmēr ir vislabākās idejas. Vai jūs neiebilstu, ja es vadītu dažas manas idejas no jums? ”

'Vai varat man parādīt, kā jūs formatējat savus pārskatus? Es to nevaru saprast, bet es mīlu visu, ko jūs darāt. '

'Jūs esat lielisks publiskais runātājs. Vai jūs vēlētos noklausīties manu gaidāmā samita prezentāciju un sniegt man dažas norādes? ”

E-pasta / vēstules / karšu veidnes

Jūs varat pielāgot un izmantot šīs veidnes jebkurai rakstiskai darbinieku atpazīšanai, kuru plānojat nodrošināt, neatkarīgi no tā, vai tā notiek kā e-pasts, oficiāla vēstule vai karte. Kāpēc darbinieka atzīšana jāliek rakstiski? Nu, iekšā personāla birojs OfficeTeam’s Nesen veiktās aptaujas laikā darbinieki ir norādījuši “Galvenā operatīvā darbinieka ar roku rakstītu pateicības karti” kā labāko atzinības formu, kādu viņi jebkad saņēmuši.
pexels-photo-1080865

Projekta pabeigšanas veidne

Ja jūsu darbinieks vai kolēģis mēnešiem ilgi strādā pie projekta, teiksim, sarežģīta ziņojuma, tad esat šai personai parādā kaut ko mazliet spēcīgāku par vienkāršu pa e-pastu nosūtītu “paldies” - vai, pats sliktākais, klusumu.

Cienījamais [darbinieka / kolēģa vārds],

Liels paldies par jūsu neticamo darbu pie [projekta].

Man īpaši patika, kā jūs [šeit ievietojiet konkrētu informāciju par projektu, lai sniegtu konkrētu atpazīstamību].

Šis [projekts] neeksistētu bez jūsu redzējuma un smaga darba. Es ceru, ka esat lepns, kad tas tiks palaists. Es zinu, ka esmu.

Vislabākos novēlējumus

[Tavs vārds]

Komplimentu veidne

Kurš nemīl labu komplimentu? Pārliecinieties, ka darbinieki zina par komplimentiem, kurus viņi saņem, ierakstot tos rakstiski. (No kartītēm un e-pastiem ar komplimentiem tiek veidoti labākie kabīņu rotājumi!)

Cienījamais [darbinieka / kolēģa vārds],

Vēlreiz paldies par jūsu darbu pie [projekta]. Kad es nodevu jūsu darbu [priekšniekam / augstākam darbiniekam], viņa teica, ka tas ir 'viens no visaptverošākajiem un informatīvākajiem ziņojumiem, ko viņa jebkad saņēmusi'. Viņa pieminēja, kā tas viņai patiešām palīdzēs sagatavoties gaidāmajam jaunajam uzņēmējdarbības virzienam.

Kā iet!

[Tavs vārds]

pexels-photo-927022

Rezultātu veidne

Kad darbinieks dara kaut ko tādu, kas tieši veicina pozitīvu iznākumu, kas dod labumu uzņēmumam, tad - jūs to uzminējāt - ir pienācis laiks sniegt pelnītu atzinību.

Cienījamais [darbinieka / kolēģa vārds],

Es zinu, ka jūs patiešām smagi strādājāt pie [projekta]. Nu, jūsu darbs patiešām atmaksājās. [Paskaidrojiet, kā viņu darbs veicināja uzņēmuma pozitīvu iznākumu. Piemēram: jūsu uzmanība detaļām, nosakot mūsu unikālās stiprās puses, patiešām paaugstināja līderības pakāpi un palīdzēja mums piesaistīt jaunu klientu. Pīķa komanda vēlas, lai jūs nāktu uz viņu svinīgo picu ballīti!]

Es ceru, ka jūs neuztraucat atkārtot savu apbrīnojamo darbu nākotnē!

Paldies,

[Tavs vārds]

Neaizstājama veidne

Nevienam nepatīk justies nomaināmam vai nenovērtētam, un saskaņā ar to OfficeTeam nesen veiktā aptauja, aptuveni 66% strādājošo, iespējams, pamestu darbu, ja justos nenovērtēti.

Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki un kolēģi jūtas novērtēti un absolūti neaizstājami, uzrakstot to rakstiski.

Cienījamais [darbinieka / kolēģa vārds],

Jūsu [nesenais darbs] pierādīja kaut ko tādu, par ko man jau sen ir aizdomas - ka jūs patiesi pārspējat [piemērojamās] prasmes nekā jebkurš, ar kuru es jebkad esmu strādājis.

Es tikai gribēju, lai jūs zināt, cik talantīgs jūs esat, un es esmu pateicīgs, ka izvēlējāties izmantot savus talantus [uzņēmumā].

Turpini apbrīnojamo darbu!

[Tavs vārds]

Papildinājuma veidne

Iespējams, jūs vismaz reizi dienā izmantosiet šo veidnes veidni. Galu galā, cik reizes dienā jūs nosūtīt e-pastu savai komandai? Aizpildīta tukša frāze, kas saistīta ar jūsu e-pasta tēmu, ļauj jums novērtēt dienu ar pateicību, nesūtot īpašus atsevišķus e-pasta ziņojumus.

Uzrakstiet savu parasto e-pastu un sakiet tā beigās:

Paldies par jūsu darbu pie [projekta]. Es zinu, ka mēs visi esam bijuši ļoti aizņemti, bet es redzu, cik smagi jūs strādājat, un es esmu neticami pateicīgs par [konkrēto prasmi], ko jūs piesaistāt šim projektam. Mēs tagad esam mājas posmā; pusdienas pie manis, kad mēs ievērosim termiņu.

Paldies,

[Tavs vārds]

Veidne “ziņu piegāde ar pateicību”

Jums, iespējams, ir jāraksta daudz e-pastu, informējot darbiniekus par pašreizējiem notikumiem, paveikto un citām ziņām. Šī veidne ir piemērota gan nozīmīgiem sasniegumiem, gan nejaušām ziņām, piemēram, jaunajam ūdens dzesētājam.

Nozīmīgi sasniegumi

Sveiciens!

Uzmini, ko? Mēs pārspējām mūsu 2011. gada 3. ceturkšņa pārdošanas rekordus! (Tāpat kā mēs to esam mēģinājuši darīt kopš 2011. gada.) Jūs visi - jā, pat tie no jums, kas nestrādā tirdzniecībā - jūs ne tikai veicinājāt šos panākumus, bet arī jūs tos panācāt. Mani tik ļoti iedvesmo katrs no jums. Paldies, ka esat satriecošs tajā, ko darāt!

Paldies,

[Tavs vārds]

Nejauši paziņojumi

Sveiciens!

Uzmini, ko? Mēs iegūstam jaunu ledusskapi. Pareizi - augstākās klases franču durvis, nerūsējošais tērauds bez apdrukas un daudz kas cits. Kāpēc? Tā kā jūs visi esat pelnījuši labāko ledusskapja naudu, ko var nopirkt.

Bet, jokojot malā, jūs visi darāt apbrīnojamu darbu un jūs pastāvīgi mani izpūšat ar savu talantu. Tas ir mazākais, ko es varu darīt, lai iegūtu jums jaunu spīdīgu ledusskapi. Paldies, ka esat satriecošs tajā, ko darāt!

Paldies,

[Tavs vārds]

Papildu nopelns: radoši veidi, kā pateikt paldies

Sajauciet savu vārdu krājumu ar šiem vārdiem un frāzēm, kas saka “paldies”, patiesībā nesakot “paldies”.

  • Es novērtēju tevi.
  • Es nevarētu izdarīt ________ bez jums.
  • Jūs patiešām palīdzējāt sasniegt ________.
  • Jūsu pūles / darbība man nozīmē ļoti daudz.
  • Man patīk jūsu izrādītā apņemšanās.
  • Man joprojām nav ne mazākās nojausmas, kā jums izdevās ________. Bet es esmu tik priecīgs, ka to izdarījāt!
  • Mani tik ļoti pārsteidza ________. Vai jūs kādreiz būtu gatavs man palīdzēt ________?
  • Man ļoti patika tas, ko jūs darījāt ar ________. Es tikai gribēju, lai tu zini, cik ļoti tu mani iespaidi.
  • Es nekad neesmu saticis nevienu, kurš spētu ________.

Neverbālās novērtēšanas idejas

  • Sociālie mediji kliedz
  • Spēlējieties ar YouEarnedIt
  • Dodiet viltus, ko cilvēki patiešām vēlas

Vēlas vairāk?

Pārbaudiet šīs 33 pārdomātās darbinieku atzīšanas un novērtēšanas idejas 2018. gadam un mūsu 121 radošs veids, kā atalgot darbiniekus .

Obligāta lasāmviela: labākās grāmatas par vadības saziņu

Ja vēlaties turpināt uzlabot spēju sniegt jēgpilnu darbinieku atzinību īstajā laikā, apskatiet dažas no šīm visaugstāk novērtētajām grāmatām par vadības komunikāciju.

Hārvardas biznesa pārskata 10 obligātie lasījumi komunikācijā

Šis ir Harvard Business Review labāko komunikācijas rakstu apkopojums. Grāmatas mērķis ir palīdzēt jums iedvesmot citus, veidot atbalstu un veicināt citas galvenās vadības prasmes.

Piecas novērtēšanas valodas darba vietā: organizāciju pilnvarošana, iedrošinot cilvēkus autori Gerijs Čepmens un Pols Vaits

Iedvesmojoties no publicēšanas fenomena formāta Piecas mīlas valodas , šī grāmata pievēršas atzinības valodām, lai palīdzētu līderiem uzlabot komandas morāli.

Aktīvā darba vieta: šķēršļu pārvarēšana atzinības kultūras veidošanā

autori Gerijs Čepmens un Pols Vaits

Raksta autori 5 novērtēšanas valodas darba vietā streiko vēlreiz ar grāmatu, kas paredzēta, lai palīdzētu līderiem no paša sākuma veidot atzinības kultūru.

Sāciet ar Kāpēc: cik lieliski līderi iedvesmo ikvienu rīkoties autors Saimons Sineks

Pamatojoties uz visu laiku trešo populārāko TED video, šī parocīgā grāmata palīdzēs jebkuram vadītājam izveidot nepieciešamos rīkus, lai sazinātos ar iedvesmu un efektivitāti.

Ko kādreiz darīja vai teica boss vai kolēģis, kas lika justies novērtētam un īpašam? Dalieties mīlestībā, paziņojot mums par to zemāk esošajos komentāros.

Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas resursi:

39 ietekmīgas darbinieku novērtēšanas un atzīšanas idejas 2019. gadam [ATJAUNINĀTS]

Izmantojiet šos darbinieku novērtēšanas runas piemērus, lai parādītu savai komandai, kas jums rūp

12 efektīvi rīki un stratēģijas komandas darba uzlabošanai darba vietā

Jūsu darbinieku ieteikumu programmas ceļvedis: ieguvumi, ieteikumi, stimuli un rīki

21 neaizmirstamas darba jubilejas idejas [ATJAUNINĀTS]

15 idejas, lai radītu revolūciju jūsu mēneša darbiniekam

16 lieliskas darbinieku privilēģijas, kuras jūsu komandai patiks

71 Darbinieku atzīšanas citāti, kas jāzina katram vadītājam

Kā noturēt darbiniekus: 18 praktiski piedāvājumi no 7 gadījumu izpētes