74 nenormāli jautras komandas veidošanas aktivitātes darbam 2021. gadā (nevis “uzticības kritums”)

tiedye
Ticiet vai nē, jautras komandas veidošanas aktivitātes darbam ir kritiski svarīgi uz jūsu biznesa panākumiem.

Faktiski personiskās saites, kas izveidojušās starp komandas locekļiem, faktiski piešķir jūsu uzņēmumam konkurētspēju.



Kā tas darbojas?

Tas viss ir saistīts ar iesaistīšanos. Pastāv diezgan skaidra saikne starp personīgajām saitēm starp jūsu komandas locekļiem un viņu iesaistīšanās līmeni. A nesenais Gallupa pētījums atklāja, ka cieša darba draudzība paaugstina darbinieku apmierinātību par 50%, savukārt cilvēki ar sevis aprakstītu labāko draugu darbā septiņas reizes biežāk nodarbojas darbā . Netici mums? Salīdzinoši izpilddirektors un iesaistes eksperts Džeisons Nazars paskaidro, kāpēc tas tā ir un kā viņš to izvelk šajā klipā no zīmola veidotāja aplādes.

Vēl viens Gallup pētījums ziņoja, ka iesaistītie uzņēmumi pastāvīgi pārspēj konkurenci, kad runa ir par peļņu, produktivitāti un apgrozījumu. (Ja jūs mums jautājat, tas ir diezgan svarīgs saturs.) Un tas ir saprātīgi - jo tuvāk esat saviem kolēģiem, jo ​​laimīgāki jūs būsiet darbā, un jo lielāka iespēja, ka jūs upurēsit savu izvēles laiku, lai palīdzētu viņiem tas izdodas.



Lūk, labākā daļa - komandas veidošanas pasākumiem nav jābūt garlaicīgiem un klibiem!

Mēs lūdzām dažus no visvairāk iesaistītajiem, cieši saistītajiem uzņēmumiem, kas mums parādīja, kā pareizi rīkoties ar komandu. Mēs esam sadalījuši tos kategorijās, lai palīdzētu jums izlemt, kuras idejas varētu darboties jūsu uzņēmumā. Lūk, ko šiem lieliskajiem uzņēmumiem bija jāsaka.

74 Komandas veidošanas aktivitātes un spēles darbam

1. Outback komandas veidošana un apmācība

Ja laiks un loģistika, kas nepieciešama, lai apmeklētu izbēgšanas telpu ārpus vietas, vienkārši nav jūsu komandas kartītēs, varat mēģināt darīt visu, kas nepieciešams Outback komandas veidošana unApmācība darīja Coca-Cola uzņēmumam: Ievietojiet glābšanās telpu sanāksmju telpā tieši savā birojā.



Šī komandas veidošanas aktivitāte iegūst lielākus punktus ērtības labad, un tā arī papildina pārsteiguma elementu. Tā kā jūs nesaskaņosiet braucienus uz un no evakuācijas istabas, visa darbība varētu būt pilnīgs pārsteigums. Vienkārši pārveidojiet sanāksmju telpu pēc stundām un ieplānojiet kaut ko tādu, kas, šķiet, ir vidēja nedēļas sapulce. Pēc tam vērojiet, kā iedegas jūsu komandas sejas.

Outback izaicinājumam Coca-Cola bija dārgakmeņu heist tēma. Komandai bija jāpalīdz atgūt nozagtās dārgakmeņus, risinot norādes, protams, strādājot kopā. Tpasākums bija milzīgs panākums, atzīmējot sadarbību un saistīto darbību:

“Escape Room: Jewel Heist bija tik jautrs pasākums. Tas izpildīja savu solījumu parādīt, kā grupas ar individuāliem talantiem var strādāt kopā, lai atrisinātu problēmas. Es noteikti ieteiktu to citiem uzņēmumiem komandas veidošanas vingrinājumiem. ”

Arī Outback Team Building & Training šobrīd piedāvā piecas populārākās komandas veidošanas aktivitātes virtuālā formātā, kas īpaši paredzēts attālinātām korporatīvajām grupām:

Svētku Hijinks: Šogad pasniedziet savai komandai virtuālu svētku komandas veidošanas prieka dāvanu! Svētku Hijinks komandai būs jāstājas pretī pulkstenim, lai atrisinātu smadzenēs, fizikā un prasmēs balstītas problēmas.

Noslēpuma slepkavības noslēpums: Apkopojiet savu attālo komandu tiešsaistē un praktiski sadarbojieties, lai šajā virtuālās slepkavības noslēpuma komandas veidošanas darbībā atklātu nāvējošu noziegumu. Kura komanda būs pirmā, kas atrisinās miljonāra Nila Deividsona slepkavību?

Spēļu šovu ekstravagants: Tālvadības komandas šajā virtuālajā tiešsaistes spēļu izstādē var spēlēt aci pret aci. Kopā komandām būs jārisina foto un sīkumu problēmas, kas attiecas uz visu, sākot no popkultūras līdz politikai, kad tās sacenšas pret pulksteni.

Kodu pārtraukums: Atrisiniet tiešsaistes mīklas, mīklas un sīkumus ar saviem attālinātajiem kolēģiem šajā prātam neaptveramajā virtuālās komandas veidošanas konkursā. Šī praktiski rīkotā darbība ir ideāli piemērota grupām, kurām patīk risināt sarežģītas problēmas un nebaidās no nelielas draudzīgas sacensības.

Komandas vajāšana: Savāciet savu attālo komandu kopā, lai sacenstos tiešsaistes garīgo, fizisko, prasmju un noslēpumu izaicinājumu sērijās. Faktiski rīkotā komandas vajāšanas aktivitāte ļaus jums labāk iepazīt savus kolēģus un uzlabot komunikācijas prasmes, vienlaikus parādot katra indivīda slēptos talantus.

Outback virtuālā komandas veidošana

Kāpēc mēs to mīlam: Šī darbība ietver problēmu risināšanu, sadarbību, azartu un ērtības. Outback komandas veidošana nodrošina lielisku iespēju lielām un aizņemtām komandām izbaudīt pārveidojošu komandas veidošanas darbību, nenodarbojoties ar traucējošo loģistiku.

2. Notīriet

Nekas nesalīdz komandu kā savācējs: jautrība, mijiedarbība, problēmu risināšana, draudzīgas sacensības - tas ir ideāls komandas veidotājs. Izmantojot mobilo lietotni un / vai pārlūkprogrammu, indivīdi un komandas var piedalīties atkritumu meklētāju medību lietotnē, kurā viņi var nofotografēt fotoattēlus, uzņemt videoklipus, atbildēt uz jautājumiem, skenēt QR kodus, sniegt atsauksmes un daudz ko citu.

Scavenger Hunt komandas veidošanas aktivitāte darbam

Vēl labāk, lietotni Scavify nodrošina reāllaika mijiedarbības funkcijas, piemēram, uzvarētāju sarakstu un foto straumi, lai medību laikā komandas būtu savienotas. Tas lieliski darbojas dienu, vai arī jūs varat atstāt to atvērtu nedēļu (vai ilgāk) ilgākai iesaistīšanai.

'Paldies! Mēs pavadījām tik brīnišķīgu laiku un saņēmām pārsteidzošas atsauksmes. Vairāki mūsu vecākie līderi teica, ka tas bija labākais pasākums, kurā viņi jebkad ir piedalījušies ar AB - tas ir diezgan kompliments! Paldies par visu jūsu palīdzību un atsaucību. Mums tiešām bija lieliski laiks! ”

-Anheusers-Bušs

Kāpēc mēs to mīlam: Notīriet ir ārkārtīgi daudzpusīga lietotne, kuru var izmantot jaunu darbinieku iekāpšanai, laimīgajās stundās un / vai vienkārši jautrā komandas veidošanas pasākumā piektdienas pēcpusdienā. Viņiem ir arī to godalgotās savācēju medību spēles attālā versija, kuru var izmantot virtuālai komandas veidošanai šeit .

3. Pilsētas alus darītavas

Paaugstiniet savu laimīgo stundu ar a unikāla tiešsaistes alus alus pieredze , vai arī atbrīvojiet savu komandu no biroja, izmantojot „viss iekļauts” amatniecības alus darītavas tūre . City Brew Tours piedāvājumi ir izglītojoši, interaktīvi un piesātināti ar humoru, radot perfektu vidi, lai jūsu komanda varētu pakāpties viens ar otru.

Darbojoties 12 pilsētās visā Ziemeļamerikā, jūs varat izvēlēties kādu no City Brew Tours standarta piedāvājumiem vai darbs ar pasākumu plānotāju izveidot darbību, kas atbilst jūsu komandas veidošanas mērķiem.

grupa lieliski pavadīja laiku kopā ar City Brew Tours

Pēc trīs mēnešu darba sadalītās komandās mēs esam īpaši pateicīgi par mirkļiem, kad atkal varam pavadīt laiku kopā ar saviem kolēģiem. Maija mēnesi pavadījām, uzņemot vairākus virtuālās mājas alus pagatavošanas sesijas ar City Brew Tours - viņiem izdevās vadīt sešas alus darīšanas amatieru grupas alus darīšanas procesā, apbruņojot ar sekojošām norādēm par gāzēšanu un pudelēs pildīšanu. (Mums pašiem izdevās izdomāt dzeramo daļu.) Ja mēs nevaram kopā paķert alu, nākamā labākā lieta var būt pašu gatavošana, izmantojot ērtas virtuves!

-Cietāki mehāniskie darbuzņēmēji

Kāpēc mēs to mīlam: Dalīšanās ar ledus aukstu alu ar savu komandu ir lielisks veids, kā atpūsties un svinēt veiksmīgu darba dienu. Pilsētas alus darītavas veic 5 soļus tālāk ar iegremdējošu ieniršanu amatniecības pagatavošanas pasaulē un iemācīsimies visus trikus.

Padoms! Visa pieredze var būt pielāgots jūsu budžeta un komandas veidošanas vajadzībām, ieskaitot alu pēc pasūtījuma, piekļuvi aizkulisēm un firmas pintes glāzes. Visās tiešsaistes pieredzēs ietilpst komplekti, kas piegādāti pie jūsu komandu durvīm, lai iegūtu visaptverošu pieredzi.

Četri. Go spēle

Go spēle piedāvā virtuālas komandas veidošanas pieredzi izplatītām komandām un ir izveidojuši 1000 virtuālo notikumu, spēļu un pieredzes ar tādiem uzņēmumiem kā Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell un daudz ko citu. Platforma ir dinamiska un lietotājam draudzīga; pozicionēts kā uz cilvēku orientēts, uz acīm vērsts tehnoloģiju uzņēmums. Pat ja ekrāns tiek rādīts, komanda veicina autentisku saikni, spontānu mijiedarbību un radošuma un jautrības kaudzi.

Go Game komandas veidošanas aktivitāte darbam

kā būt labam izpilddirektora palīgam

“Mūsu komandas spēle šodien bija lieliska! Šī bija visefektīvākā un jautrākā attālinātās komandas veidošanas pieredze, ko esmu redzējis. ” -Elizabete Kūpers, Google

“Mums ir gods pavadīt laiku kopā ar jūsu komandu. Apņemšanās piedalīties komandas saliedēšanas pasākumā ir liels ieguldījums jums - laiks prom no darba galdiem un darba vietām. Mēs sveicam šo lēmumu, izveidojot ideālu pasākumu jūsu komandai. Nolemj spēlēt Go spēle ar saviem kolēģiem padarīs jūs par neapstrīdamu biroja čempionu. ”

-Ians Freizers, līdzdibinātājs

Kāpēc mēs to mīlam: Likt komandām radoši atrisināt pavedienus un domāt stratēģiski, ir droši veidi, kā sasaistīties, saistīties, saistīties!

5. Klīstam

Piedzīvojumi ir tur, un Let’s Roam palīdzēs jums to atrast! Pateicoties rokdarbiem, kas saistīti ar pilsētas mēroga atkritumu meklētājiem, Let’s Roam globālo pētnieku komanda veido aizraujošus Korporatīvās komandas veidošanas savācēji . Šī neaizmirstamā pieredze darbiniekus ved uz episkām pilsētas ekskursijām, novedot viņus pie paslēptiem dārgakmeņiem un 'obligāti redzamiem' orientieriem. Ceļā komandas meklē norādes, atklāj pārsteidzošus faktus un uzņem satriecošus, smieklīgus fotoattēlus / videoklipus.

Ļaujiet

Komandas sacentīsies par augstu rezultātu un kāroto “Roam-y” balvu. Visas korporatīvās komandas veidošanas savācēju medības ir pilnībā pielāgojamas, tāpēc uzņēmumi var izvēlēties pievienot pielāgotus sīkumus vai pielāgot maršrutu, lai beigtu savā iecienītajā restorānā. Pieejams vairāk nekā 400 pilsētās visā pasaulē, Lai klīst medībās ir visas sadarbības, piedzīvojumu pilnas, morāli veicinošas komandas saiknes sastāvdaļas.

“No sākuma līdz beigām mums bija neticama Let’s Roam pieredze. Mēs lidojām kopā ar GE komandas locekļiem no visas pasaules uz šīm komandas veidošanas grābekļu medībām, un medības viņiem bija ideāls veids, kā izpētīt jaunu vietu. Visi, kas piedalījās, bija tik pārsteigti, ka teica, ka vēlas veikt līdzīgas medības savās pilsētās.

Let’s Roam komanda ir otrā. Viņi gāja pāri un tālāk, padarot jautājumus par mūsu uzņēmumu medībās viegli iekļaujamu. Ja meklējat unikālu veidu, kā iesaistīt un aktivizēt komandu, runājiet ar Let’s Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Biznesa dizains un inovāciju stratēģija
Dž. Krotonvila
Globālais līderības un vadības pētījumu centrs

Kāpēc mēs to mīlam: Let’s Roam pasākumu komanda ir apņēmusies pārliecināties, ka katrs korporatīvais pasākums ir bez stresa un sasniedz viņu lieliskā klienta mērķus. Ļaujiet klejojošajiem medniekiem pilnībā atrasties brīvā dabā, tāpēc komandas var pavadīt laiku, kad nepieciešams, kamēr viņi to pēta. Tā kā tas viss notiek digitāli, laiks ir elastīgs. Lietotne ir intuitīva un interaktīva, garantējot nevainojamu pieredzi.

Padoms! Klīstam ražo arī vienreizējus virtuālās komandas veidošanas pasākumus, kas piesaista attālinātas komandas, izmantojot jautras tiešsaistes spēles / niekus.

6. Escape spēle

Escape spēle var būt pazīstami ar saviem episkajiem piedzīvojumiem, kurus varat spēlēt reālajā dzīvē, bet tagad viņi arī piedāvā virtuālās glābšanās telpas ! TEG Remote Adventures ir visjautrākā attālinātās komandas veidošanas pieredze. Jūsu komanda apņemsies Zoom zvanu, kur viņi sazināsies savā starpā, ar saimnieku no The Escape Game un spēles ceļvedi fiziski evakuācijas telpā. Izmantojot tiešraides kameras plūsmu un tiešsaistes informācijas paneli ar 360 grādu skenēšanu telpās, komandas vada savu spēļu ceļvedi, kur izpētīt un ko darīt. Izpētiet vietu, atrodiet pavedienus, atrisiniet mīklas un (cerams) aizbēgt!

'Tas atšķīrās no citiem komandas veidošanas pasākumiem, jo ​​tas bija saistīts ar visaptverošu pieredzi ... viņi mācās, darot kaut ko tādu, ar ko var saistīties, un kas nav viņu ierastā ikdienas sastāvdaļa.'

-Igloo

Escape spēle

Kāpēc mēs to mīlam: Bēgšanas spēle Attālinātie piedzīvojumi ir lieliski piemērots burtiski visu izmēru komandām, un tāpēc, ka tā ir bez robežām, komandas dalībnieki dažādās pilsētās, štatos vai valstīs joprojām var spēlēt kopā!

7. QuizBreaker

QuizBreaker ir jautra tiešsaistes spēle, kas palīdzēs virtuāla komandas veidošana , it īpaši, ja jūsu komandai nav kopīga biroja - attāliem darbiniekiem tas patīk. Kad reģistrējaties, katra jūsu komandas persona atbild uz dažiem jautriem ledlauža jautājumiem, piemēram, “Kāds ir jūsu visu laiku iecienītākais televīzijas šovs”, “Kuru cilvēku, kurš ir dzīvs vai miris, visvairāk vēlētos uzaicināt uz vakariņām” vai “Kurā veikalā jūs maksimāli piedalītos savu kredītkarti, ja jums tas absolūti bija nepieciešams? ”. Tad katru piektdienu katrs cilvēks saņem viktorīnu, kurā viņiem ir jāuzmin, kurš no komandas dalībniekiem teica kādu atbildi! Tā ir vienkārša spēle, ko izmanto lielas un mazas komandas visā pasaulē, tostarp tādas kā Moz, Wrigleys un pat Google! Tas nāk arī ar bezmaksas izmēģinājumu.

komandas veidošanas aktivitātes“Mūsu birojs ātri attīstās. Mēs esam pieņēmuši līdzsvaru starp darbu un dzīvi un ļāvuši saviem darbiniekiem strādāt attālināti - daži ir tikai attālināti. Mēs vienmēr meklējam jautrus un novatoriskus veidus, kā veidot komandu, un QuizBreaker šobrīd ir viens no labākajiem. Katru nedēļu mēs rīkojam mārketinga DR sanāksmi. Parasti tie sākas ar visinteresantāko atklājumu no pēdējiem viktorīnas rezultātiem atkārtošanu. Lieki piebilst, ka mana komanda tuvojas un mēs uzzinām, kas viens otru liek atzīmēt - pa vienam viktorīnai! '

-Andijs Makensens, TKO

Kāpēc mēs to mīlam: QuizBreaker ir lielisks, jo spēlēšanai nepieciešamas tikai 2 minūtes nedēļā, un tas ir lieliski piemērots attālām un izplatītām komandām, kurām nav daudz laika aci pret aci.

8. Iet Kart Racing

Pieredzes atlīdzības platforma Blueboard nebaidās ēst savu suņu barību. Lai gan, ņemot vērā to, ka viņu 'suņu barība' patiesībā ir komandas dzīvi veidojoši piedzīvojumi, piemēram, pilsētas izmešanas medības un ekskursijas ar kalnu riteņbraukšanu, tas tiešām nav pārsteigums. Viņu pēdējais komandas izbrauciens bija episkā kartinga cīņa. Mārketinga vadošais Morgans Šeinijs skaidro:

morganchaney“Parasti mēs pārbaudām savus (un iecienītākos) pieredzes sniedzējus. Pagājušajā nedēļā mēs braucām ar kartingu pie KI spīdveja šeit, Bay Area. Tas bija ļoti jautri, jo jūs sacenšaties ar saviem kolēģiem par labāko finišētāju pozīcijām, maksimālajiem ātrumiem un paveikt kaut ko tādu, ko neviens no mums nebija darījis gadiem ilgi. Un beigās mēs saņēmām diezgan saldas trofejas. ”

-Morgana Šanija, mārketinga vadītāja

Ej komanda! Trases saraušana mūsu ikmēneša komandas izbraukumā #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Blueboard (@blueboardinc) ievietotais video 2016. gada 19. jūlijā plkst. 20.07 PDT

Kāpēc mēs to mīlam: Morgans šajā nodaļā norāda uz galveno tēmu - draudzīgai konkurencei ir fantastisks veids, kā komandas locekļiem ļaut pievilt savus aizsargus un veidot attiecības ārpus darba.

9. Galda spēļu maratons

Telavivā balstīta uzdevumu pārvaldības un produktivitātes programmatūra pirmdien.com ar šo atgrūšanas darbību iesit veco skolu. Mārketinga analītiķis Omri Itžaks skaidro:

“Video spēles ir lieliskas, taču joprojām nekas nesalīdzina cilvēkus kā veca laba galda spēle. Reizi nedēļā visi pulcējas, lai spēlētu Catan Settlers, 7 Wonders vai Magic spēles. Mums ir 10 galda spēļu kolekcija, no kuras izvēlēties. ”

-Omri Itzhak, mārketinga analītiķis

Taskworld galda spēļu maratons Kāpēc mēs to mīlam: Šis šūpojas, jo tas ir lēts un apvieno aci pret aci mijiedarbību ar nostalģiju pēc mūsu bērnības klasiskajām galda spēlēm.

10. Tipa cīņa

Nekas neatspoguļo konkurences garu kā viens pret otru. Un, lai gan Blood Sport stila turnīrs, iespējams, nav izslēgts, Smita brāļi ļauj mums radošāk (un daudz drošāk) uzņemties veco labo cīņu klubu:

Nora Headshot_Blog'Type Fight ir pusmēneša tipogrāfijas dizaina konkurss, kurā divi kolēģi saskaras ar vienu un to pašu vēstuli, bet pārējie aģentūra balso par savu favorītu!'

-Nora DiNuzzo, biznesa attīstības vadītāja

tipa cīņa Kāpēc mēs to mīlam: Šim ir viss - draudzīga konkurence, radošums un, pats labākais, tas ir tieši saistīts ar darbu, ko veic Smith Brothers. Tik daudz uzvaru.

11. Kikbola līga

Tipogrāfija ir lieliska un visa, taču šeit, vietnē Dcbeacon, mēs dodam priekšroku sacensties… pieaugušo kikbola dzīves vai nāves likmju pasaulē. Dcbeacon Dalībnieku panākumu izpilddirektore un kikbola entuziaste Jūlija Malamuda skaidro savu mīlestību pret zābaku un skriešanas sportu:

jūlija“Es pievienojos mūsu kikbola līgai, jo tas ir lielisks veids, kā labāk iepazīt savus kolēģus, un fenomenāls veids, kā satikt jaunus cilvēkus, kuri nestrādā vietnē Dcbeacon. Turklāt tas ir jautri, dod man kaut ko gaidāmu nedēļas vidū un palīdz man ļaut manam iekšējam bērnam iznākt. '

-Jūlija Malamuda, dalībnieku panākumu izpilddirektore

Dcbeacon biroja kikbola līga Kāpēc mēs to mīlam: Kickball ir lielisks, jo tas ir viss iekļauts. Spēlēt var jebkurš (neatkarīgi no sportiskā līmeņa), un tas pulcē cilvēkus, kuriem tas ne vienmēr patīk laimīgās stundas vai citas uz partijām vērstas aktivitātes.

12. Nerfa kauja

Iedomājieties, ka jūsu birojs ir kļuvis par kaujas lauku, kur jums un jūsu komandai ir jāsadarbojas, lai izvairītos no gaidāmās liktenis. Tieši tā YouEarnedIt komanda 'spēlē' kopā:

tim_headshot'Tas, iespējams, nešķiet kā tradicionālākais komandas veidošanas vingrinājums, taču šeit, vietnē YouEarnedIt, mēs ticam, ka svinēsim savus sasniegumus jebkādā veidā, kas mūsu darbiniekus padara vislaimīgākos. Tajā pašā dienā mēs uzzinājām, ka YouEarnedIt ieguva labākās darba vietas titulu Ostina , mēs sarīkojām savu pirmo Nerf Battle Royale. Mūsu darbinieki apvienoja savus YouEarnedIt punktus, lai finansētu un uzsāktu to, kas izrādījās viens no spēcīgākajiem komandas veidošanas vingrinājumiem. Uz 30 minūtēm viss birojs kļuva par kaujas lauku, kur stratēģija, sadarbība un ārpustiesas domāšana nozīmēja atšķirību starp dzīvi un (virtuālo) nāvi. ”

-Tims Raiens, mārketinga viceprezidents

nerfbattle Kāpēc mēs to mīlam: Tas ir ne tikai lielisks laiks, bet arī lielisks vingrinājums, un jūs varat arī saliekt konkurējošos muskuļus.

13. Kultūras ievārījuma sesijas

Komandas veidošana nav tikai socializēšanās, tā ir arī saistība ar kopīgām vērtībām un kopīgas uzņēmuma kultūras stiprināšana. Darbinieku atpazīšanas programmatūras uzņēmums WorkStride nāca klajā ar radošu veidu, kā svinēt savu kultūru, vienlaikus izveidojot forumu, kurā viņu darbinieki var sazināties personīgā līmenī. Viņi to sauc par “Culture Jam”. Mārketinga direktore Meredita Mejaja skaidro:

Meredith Mejia Headshot' Uzņēmuma kultūra ir mums neticami svarīga WorkStride, un mēs zinām, ka mēs to nevaram atstāt tikai nejaušības ziņā, it īpaši, turpinot augt. Mūsu izpilddirektors Džims Hemers ir īstenojis ikgadējas “kultūras ievārījuma sesijas”, kurās darbinieki sapulcējas nelielās grupās, lai runātu par to, kāda kultūra ir šodien, kur mēs to vēlētos un kā mēs tur nonākam. Tas ir ideāli, ja jūs meklējat izklaidējošas mazas aktivitātes darbiniekiem. Vissvarīgākais, ko mēs darām, ir reģistrēt visu grupu atsauksmes un iekļaut tās kultūras ceļvedī, kas ir dzīvs dokuments, uz kuru mēs atsaucamies visa gada garumā. Jaunākās idejas, kas tika īstenotas, bija hakatonu rīkošana, lai veicinātu jauninājumus, veselīgu ēdienu gatavošanas nodarbību rīkošana un brūnu maisiņu pusdienu plānošana ar citu departamentu vadītājiem, nevis jūsu pašu, lai uzzinātu vairāk par to, ko viņi dara. Kā uzņēmums, kas palīdz citām organizācijām veidot labāku kultūru, izmantojot darbinieku atzīšanu un iesaistīšanos, mēs šo procesu uztveram nopietni, jo mēs katru dienu sludinām kultūras nozīmi uzņēmējdarbības rezultātos! ”

-Meredith Mejia, mārketinga direktore

Kāpēc mēs to mīlam: Kultūras sastrēgumi ne tikai mudina darbiniekus kritiski domāt par to, kādu kultūru viņi vēlas radīt, bet šīs idejas ir ģeniāli iemūžinātas uzņēmuma kultūras ceļvedī. Pārāk bieži šo prāta vētru rezultāti netiek reģistrēti, un progress netiek panākts - neskatoties uz visu iesaistīto labākajiem nodomiem.

14. Kultūras svētki

Dažreiz mūsu atšķirību svinēšana ir tikpat efektīva kā kopīgu vērtību apvienošana. Taskworld ir pārsteidzoša ideja tiem no jums, kuri strādā īpaši dažādos kultūras apstākļos:

Taskworld1-Shiv“Ar vairāk nekā 15 tautībām vienā birojā mums nekad netrūkst stāstu. Taskworld mēs patiešām atzīmējam šo daudzveidību. Vismaz reizi nedēļā katrs komandas loceklis piedalās kultūras pieredzē, iesaistot citu komandas locekli. Tas uzņēmumā ir radījis situāciju, kad francūži skatās Bolivudas filmas, vācieši saprot kriketu, indieši ēd ungāru ēdienu ... un visi mīl Taizemi. ”

-Šivs Šarma, satura vadītājs

Kāpēc mēs to mīlam: Šī ideja apvieno dialogu viens pret vienu (lielisks veids, kā radīt uzticību un empātiju) ar daudzveidības svinībām.

15. Draugu sistēma

Komandas veidošana sākas krietni pirms jauna Dcbeacon noma ienāk birojā. Viss sākas ar jaunu Dcbeaconal's Dcbeacon Buddy. Jā, līdzīgi kā ceturtās klases izbraukums, arī Dcbeacon darbojas draugu sistēmā. Talantu apguves direktors Rejs Marks izstrādā:

staru zīmes'Kultūra mums ir neticami svarīga, un mēs zinām, ka tā nenotiek nejauši. Tāpēc mēs izveidojām Buddy sistēmu, lai nodrošinātu, ka mūsu jaunie darbinieki jūtas laipni gaidīti, ērti un aprūpēti. “Mūsu draugi ir komandas locekļi, kuri pilnībā izprot Dcbeacon kultūru un vidi, ir pierādījuši panākumus uzņēmumā un pats galvenais gribu būt par jaunu draugu Dcbeacon. Drauga uzdevums ir kalpot par resursu, uzticamu uzticības personu un palīdzēt viņiem pierast pie kultūras. ”

-Ray Marks, Talantu apguves un Rock Stardom direktors

ārpus vietas Kāpēc mēs to mīlam: Buddy sistēmas vērtība ir divkārša - pirmkārt, tā nodrošina, ka iekāpšanas process , jaunā noma ir apsveicama, un tajā ir kāds, kuram viņi var uzticēties pirmajā dienā. Otrkārt, tas nodrošina jaunajiem darbiniekiem resursu, kas viņiem var palīdzēt ar visiem mazajiem jautājumiem, kas saistīti ar jaunu darbu (kā drukāt, kur atrodas vannas istabas, kas var salabot salauzto tastatūru utt.). Turklāt, it dod iespēju topošajiem līderiem attīstīt vadības prasmes .

16. Vienaudžu atpazīšana

TemboSociālais padara darbinieku atpazīstamību, aptaujas un komunikācijas risinājumus sociālajam uzņēmumam, tāpēc nav pārsteigums, ka uzņēmums izmanto savus lieliskos produktus, lai uzturētu savu komandu saistītu un iesaistītu. Justina Dukelow, TemboSocial digitālā mārketinga koordinatore, skaidro:

IMG_9110“Mēs izmantojam savu vienaudžu atpazīšanas programmu, lai dalītos ikdienas panākumos un sasniegumos, ko katrs piedzīvojam darba dienā. Daži piemēri ir pateikties savam kolēģim par visu atbalstu veiksmīgā projekta uzsākšanā, atzinīgi novērtēt smago darbu, ko jūsu kolēģis ieguldīja, lai sagatavotos nesenai klientu sapulcei, vai apsveikt ar jūsu ieceres idejas īstenošanu un saņemt tik pozitīvas klientu atsauksmes jau. ”

-Džastina Dukelova, digitālā mārketinga koordinatore

Kāpēc mēs to mīlam: Šī taktika ir lieliska tik daudzu iemeslu dēļ - tā ir iekļaujoša, interaktīva, savdabīga un jautra - bet mums visvairāk patīk tas, ka tā parāda paša uzņēmuma produkta vērtību un visiem organizācijas locekļiem sniedz taustāmu uzņēmuma misijas izjūtu un vērtību, ko nodrošina viņu produkts.

17. Jautājumu piektdiena

Komandas veidošana var būt īpaši sarežģīta, ja jums ir attālināts darbaspēks. Darbinieku iesaistīšanās platforma 15 pieci ir izdomājis veidu, kā saglabāt komandas locekļu iesaistīšanos un justies daļa no tās pašas misijas. To sauc par jautājumu piektdienu. 15 piecu klientu veiksmes VP Šeina Metkalfa teiktais bija šāds:

shane-metcalf-1-280x280“Katru piektdienas rītu mūsu komanda no visas pasaules ielec virtuālā sanāksmē, kas ilgst apmēram 30 minūtes. Ieceltais jautājumu meistars pārtrauc zvanu, uzdodot pārdomas rosinošu jautājumu, kura mērķis ir radīt draudzību, nojaukt sienas un ļaut mūsu izplatītajai komandai justies tuvāk. Cilvēki atklājas sevi aizraujošos veidos, kas ievērojami uzlabo neaizsargātās uzticības kolektīvo līmeni, kas veicina labāku sadarbību un lielāku organizācijas veselību. Šeit ir daži no mūsu iecienītākajiem jautājumiem, kurus esam uzdevuši:

  • Ja jūs atgrieztos skolā un iegūtu augstāko grādu, ko jūs iegūtu un kāpēc?
  • Kas jūsu bērnībā bija patiešām grūts laiks, kādā veidā tas mainīja jūsu uzskatu par pasauli? ”

-Shane Metcalf, VP klientu panākumi un neoficiāla 15 People piecu cilvēku vietniece

Kāpēc mēs to mīlam: Šī taktika veic dubultu pienākumu - tas ir veids, kā paust 15 piecu pamatvērtības - pārredzamību un autentiskumu, vienlaikus radot sarunu, kas ļauj komandas locekļiem uzzināt un izjust līdzjūtību vienam pret otru.

Padoms! Lai iegūtu vairāk ideju par to, kādus jautājumus jūs varat uzdot, skatiet šo sarakstu tikšanās ar ledlaužiem .

18. Izglītības diena

“Datorurķēšanas dienas” tehnoloģiju pasaulē ir diezgan izplatītas - izstrādes komandām tiek dota diena, lai nāktu klajā ar jaunu produktu un 24 stundu laikā izveidotu prototipu. Datorurķēšanas dienām ir daudz augšupvērstu, taču problēma ir tā, ka tās ir orientētas uz izstrādātājiem un nepiedāvā plašāku pārējās organizācijas līdzdalību. Entuziastu tirgus Mamma nāca klajā ar lielisku alternatīvu, kas ir daudz iekļaujošāka un tāpēc vērtīgāka. Panjo šefs Čads Billmeijers to sadala:

čada panjo“Panjo biedri katru ceturksni piedalās kaut ko, ko mēs saucam par“ Izglītības dienu ”. Visi biedri izmanto dienu, lai piedalītos jebkura veida izglītojošās aktivitātēs, kas viņus interesē. Daži asociētie biedri apmeklē tiešsaistes kursus, citi asociētie lasa pētnieciskos darbus, citi mēģina programmēt jaunā valodā. Visiem komandas dalībniekiem ir jāsniedz 60 sekunžu prezentācija par iemācīto. Iepriekš mums bija “uzlaušanas diena”. Daudzi uzņēmumi pazīstami rīko hakeru dienas. Tomēr mēs atklājām, ka “uzlaušanas diena” bija pārāk orientēta uz izstrādātājiem un ka projekti, kas iznāca no “uzlaušanas dienas”, atstāja daudz ko vēlamu. ”

-Chad Billmyer, mammas izpilddirektors

panjo-stand-up Kāpēc mēs to mīlam: Iekļaušana šeit ir atslēga. Labākā izglītības dienas daļa ir tā, ka iegūtās zināšanas un atziņas netiek apklusinātas, tās tiek dalītas ar pārējo organizāciju.

19. Sensei sesijas

Mēs darām kaut ko līdzīgu šeit, vietnē Dcbeacon. Katru pirmdienu mēs pulcējam visu mūsu 90+ dalībnieku komandu personīgai vai profesionālai izaugsmei. Mēs saucam par Sensei sesiju. Lūk, nesenā Sensei sesija, kuru veicām ar bestselleru autoru Ryan Holiday:

Kāpēc mēs to mīlam: Sensei ne tikai palīdz mums pirmdienās ienākt karstumā, bet arī stiprina mūsu uzticību izaugsmei un mācībām. Apskatītās tēmas kļūst par diskusiju punktiem visas nedēļas garumā un palīdz turpināt saikni starp komandas locekļiem.

20. Pašu diena

Korporatīvais labsajūtas tehnoloģiju uzņēmums Limeade novērtē produkta īpašumtiesības. Tik daudz, ka viņi mudina produktu idejas nākt no jebkuras vietas organizācijā. Bet tā vietā, lai pievērstu uzmanību šim ideālam, uzņēmums liek savu naudu tur, kur ir viņu mute, uzsākot Own It Day - iespēju visiem organizācijas darbiniekiem izteikt savas idejas par produktu, neatkarīgi no tā, kur šī persona notiek org diagramma .

laura hamils“Own It Day ir mūsu iekšējais notikums, kas notiek reizi divos gados, kur darbinieki visā uzņēmumā izceļ, būvē un uzsāk savus produktu uzlabojumus. Tas ir nedēļu ilgs process, kurā mēs pilnveidojam savus uzlabojumus no gala līdz beigām. Tas ir tikai viens veids, kā mēs atdzīvinām savu kultūru. ”

-Dr. Laura Hamilla, galvenā cilvēku virsniece

Kāpēc mēs to mīlam: Own It Day ļauj burtiski ikvienam uzņēmuma iekšienē darīt tieši to - piederēt Limeade produkta inovāciju ceļam.

21. Atzinības loks

Iesaistīšanās firma E Group nesen uzsāka savu Kultūras nedēļu ar „Pateicības loku” - vienkāršu darbību ar milzīgu ietekmi. E grupas darbinieku iesaistīšanas speciālists, Reičela Nībelinga , ir daļa no komitejas, kas plāno komandas veidošanas pasākumus. Viņā Kultūras nedēļas emuāru sērija , Reičela paskaidro, kā uzņēmums veica šo vienkāršo, bet spēcīgo komandas veidošanas darbību:

ir popkorns ar paleo diētu

Reičela nībelēšana“Viss E grupas personāls izveidoja lielu loku, un katram partnerim tika lūgts pastāstīt kaut ko, ko viņi novērtēja par viņu labajā pusē esošo cilvēku. Kad aplis bija pabeigts, process mainījās un mēs visi dalījāmies kaut ko, ko novērtējām par cilvēku kreisajā pusē. Izklausās vienkārši, un tā arī bija. Bet tas bija arī diezgan spēcīgs. Jūs faktiski varēja sajust enerģijas maiņu, kad mēs pārvietojāmies pa apli. Šī darbība patiešām uzsvēra novērtēšanas spēku. Ja jūsu uzņēmums ir liels, jūs varat sadalīt lokus nodaļās vai darba grupās un panākt līdzīgu ietekmi. Vienkārši katrā lokā noteikti iekļaujiet vadību un personālu. Darbības beigās mēs katram partnerim pasniedzām savu E grupas pateicības kartīšu komplektu, lai viņi varētu turpināt dalīties pozitīvās noskaņās ar kolēģiem, pārdevējiem vai klientiem. ”

-Reičela Nīblinga, darbinieku iesaistīšanas speciāliste

atzinības loks Kāpēc mēs to mīlam: Tik vienkārši, tomēr tik efektīvi. Var būt grūti atrast veidus, kā izteikt pateicību par apkārtējiem cilvēkiem, taču to darīt ir tik svarīgi - no tā ir atkarīga jūsu kultūra. Šis komandas veidošanas vingrinājums darbam ļauj to viegli plānot darbinieku atzinības diena vai kādu dienu jūs domājat, ka tas jūsu komandai patiešām ir vajadzīgs.

22. Epic Company Intros

Komplektā ar buļļu ragu, dūmu mašīnu un Čikāgas Bulls intro mūziku (ap 1990. gadu) jaunie nomas intro ir kļuvuši par leģendu šeit Dcbeacon. Šī talantu iegūšanas un Rock Stardom Ray Marks direktora vadībā šī iemīļotā tradīcija kļūst arvien lielāka. Pārbaudiet to:

Kāpēc mēs to mīlam: Reja konkurss un visaugstākā enerģija, protams, ir jautra, taču patiesā vērtība ir siltā uzņemšanā un iekļaušanās sajūtā, kāda ir jaunajiem darbiniekiem, ierodoties uzņēmumā.

23. Saite pie saldējuma

Labie cilvēki, kas nodarbojas ar programmatūras uzņēmuma vervēšanu Svira ir prasme improvizētus komandas veidošanas mirkļus:

Kiran Headshot apgriezts“Mūsu CS komanda nesen, pilnīgi nekurienē, darba dienas vidū sāka izsniegt saldējumu. Viņiem bija ratiņi ar dažādām garšām un piedevām, viņi spēlēja mūziku un bija saģērbušies ASV krāsās (tas bija olimpiādes laikā). Katra cilvēka saldējumam bija pievienots mazs zobu bakstāmais karodziņš, uz kura bija ierakstīta sviras vērtība. Es domāju, ka tieši organiski brīži tuvina komandu un nostiprina vērtības. Mēs visi nedaudz pārtraucām darbu un vienkārši pļāpājām un sasaistījāmies ar saldējumu. Tagad mēs visi esam priecīgi redzēt, ko darīs citas komandas. ”

-Kiran Dhillon, satura mārketinga vadītājs

CS komandas saldējuma diena Kāpēc mēs to mīlam: Tā ir nepārprotama superīgas kultūras pazīme, kad indivīdi iziet no savas lomas un dodas paši uz prieku savā komandā. Dodiet cilvēkiem brīvību būt radošiem, veidojot saikni savā starpā, un var notikt pārsteidzošas lietas.

24. Komandas pārgājiens

Atpazīšanas programmatūras uzņēmums Bonuss ir līdzeklis pret tām suņu dienām vasarā, kad šķiet, ka pārdošanas cikli palēninās, un ir grūti palikt telpās, kad spīd saule: dodieties izpētīt savā pagalmā. Džordžs Diksons, uzņēmuma dizainers un mārketings, skaidro:

Džordžs Diksons“Bonusly apkalpe tikpat labi mīl labas komandas pusdienas vai laimīgo stundu kā nākamo baru, bet mēs cenšamies arī pēc iespējas vairāk radoši darboties ārpus uzņēmuma. Mēs savācam savas NYC un Boulder komandas kopstrādes nedēļai apmēram reizi ceturksnī. Mēs to izmantojam kā iespēju klātienē strādāt pie īpašiem projektiem, bet arī tuvināt mūs kā komandu. Pēdējās kopstrādes nedēļas laikā mēs visi kopā devāmies pārgājienā pa Flatirons Kolorādo Rockies. Mēs visi esam diezgan aktīvi, un tas bija lielisks veids, kā mums visiem kopā izkļūt un kaut ko darīt ārpus biroja. Arī skats nebija pārāk slikts! ”

-George Dickson, mārketings

gludekļi Kāpēc mēs to mīlam: Neatkarīgi no tā, kur tu dzīvo, izredzes ir unikālas un jautras āra komandas veidošanas aktivitātes gaida, kad jūs atklāsiet - jums tikai jāmeklē. Šī stratēģija liek komandas biedriem izkļūt ārpusē, mainīt viedokli un izpētīt pārsteidzošās lietas, ko piedāvā viņu apkārtne. (Tas nesāp arī tad, ja jūs dzīvojat netālu no Klinšu kalniem.)

25. Piedzīvojumu klubs

Vai meklējat kaut ko nedaudz episkāku? Pitsburgā bāzētā Smith Brothers Agency ir atbilde jums. Piedzīvojumu klubs.

Nora Headshot_Blog'Piedzīvojumu klubs katru otro nedēļu pēc darba sanāk kopā ar jaunām aktivitātēm (pārgājieni, riteņbraukšana, smaiļošana ir līdz šim bijuši daži gadījumi ... un apmēram nedēļas laikā mēs rīkojam vienu no šiem' Panikas istabas 'pasākumiem).'

-Nora DiNuzzo, biznesa attīstības vadītāja

Kāpēc mēs to mīlam: Papildus tam, ka jums ir labākais vārds sarakstā, Piedzīvojumu klubs nosaka noteikumus, jo tas izlauj jūsu komandu no darba nedēļas pamatiem un liek komandas locekļiem nepazīstamus apstākļus, kas var veicināt gan radošumu, gan saikni. Darbinieku iesaistīšanās aktivitātes darbojas kā stresa mazināšana, komandas saistīšanās aģents un ideju ģenerators.

26. Pludmales brīvdienas

Taskworld arī noteikti izmanto dabisko resursu priekšrocības, ko piedāvā viņu unikālā atrašanās vieta. Šeit atkal ir Šivs:

Taskworld1-Shiv“Vēl viena greznība, kad atrodaties Taizemē, ir piekļuve dažām labākajām pludmalēm pasaulē. Vismaz reizi mēnesī sakrāmējam somas un nedēļas nogalē steidzamies uz tuvējo pludmali. Pludmalē mēs spēlējam komandu sporta veidus, piemēram, futbolu, grilējam un dalāmies savā starpā ar idejām. Daži no mūsu stratēģiskajiem lēmumiem tika pieņemti par šādu aizbēgšanu. ”

-Šivs Šarma, satura vadītājs

atpūta pludmalē Kāpēc mēs to mīlam: Lai šī ideja darbotos, jums nav jādzīvo Taizemē vai pludmales tuvumā. Gandrīz visur ir kāds dabas skaistums vai unikālas aktivitātes brīvā dabā: Vašingtonā ir Kaskādes, Kentuki ir kaļķakmens alas, Floridā - mūžīgās. Izaiciniet savu komandu izpētīt savu pagalmu un redzēt, ko tā piedāvā.

27. Karaoke trakums

Labs diskomforts ir izaugsmes prasība - tāpat kā muskulim, lai augtu, jums jāstumj sevi ārpus savas komforta zonas. Smith Brothers ir lieliska komandas veidošanas aktivitāte, ko viņi īsteno ikgadējo svētku ballīšu laikā, un tas palīdz komandas locekļiem to darīt. Aģentūra rīkojas plaši šajās ballītēs, kurās parasti ietilpst Ziemassvētku džemperu / kostīmu konkurss, fotokabīne, aģentūras nodrošinātās pusdienas, jautras grupas aktivitātes, piemēram, boulings, un atvērts bārs. Bet gabals de resistance - episkā karaoke. Nora DiNuzzo atkal ir atgriezusies, lai izstrādātu:

Nora Headshot_Blog'Visiem jaunajiem aģentūras locekļiem, kas pievienojās pagājušajā gadā, ir jāuzstājas [šajā episkajā Karaoke sesijā], un vecākie darbinieki balso par labākajām izrādēm - jā, tas ir kaut kas neskaidrs ... bet mēs izsniedzam tādas kvalitātes balvas kā Beats austiņas un iPad! ”

-Nora DiNuzzo, biznesa attīstības vadītāja

Kāpēc mēs to mīlam: Šī karaoke sesija ir pārejas rituāls, un tā kļūst par kopīgu pieredzi, kas var palīdzēt cilvēkiem visā jūsu organizācijā sazināties.

28. Parodijas mūzikas video

Nekas nesaista komandu kā līderi, kuri neuztver sevi pārāk nopietni un nebaidās izskatīties dumji. Piemērs, Mani darbinieki Vadītājs Adam Tarrt. Tā vietā, lai uzrādītu tipisku Pola Akersa 2 Second Lean kopsavilkumu uzņēmuma grāmatu klubam, Tartts izvēlējās pavisam citu taktiku. MyEmployees mārketinga direktors Metjū Kolmens to iedala:

Metjolmans“Mēs katru nedēļu nodarbojamies ar grāmatu klubu darbā, un, kad nesen laidām klajā jaunu grāmatu, mēs vēlējāmies darīt kaut ko īpašu tās labā. Tāpēc mēs izkrāpām Silento “Watch Me”. ” Rezultāti ... runā paši par sevi. ”

-Matthew Coleman, mārketinga direktors

Kāpēc mēs to mīlam: Šis darbojās tāpēc, ka visi iesaistījās darbībā (kaut arī daži no viņiem nezināja, uz ko viņi pierakstījās). Tā ir “ekskluzīvas iekļaušanas” definīcija - jautra pieredze, ar kuru visa komanda var dalīties un saistīties.

29. Brazīlijas kapoeiras nodarbības

Lielākajai daļai no mums dejošana nedaudz pārsniedz mūsu komforta zonas ... it īpaši tāda deja kā Brazīlijas kapoeira, kas apvieno cīņas mākslas un akrobātikas elementus. Blueboard’s Morgans Šeinijs apraksta, kā Kapoeira palīdzēja tuvināt viņu komandu:

morganchaney“Mēs esam veikuši arī grupu deju nodarbības, īpaši apgūstot brazīliešu Capoeira, kam seko vakariņas Brazīlijas restorānā. Lielisks veids, kā sasaistīties ar savstarpēju apmulsumu kolēģu priekšā! ”

-Morgana Šanija, mārketinga vadītāja

Vingrojam mūsu #gingu #Capoeira klasē #blueboarding

Blueboard (@blueboardinc) ievietotais video 2016. gada 2. februārī plkst. 21:01 PST


Kāpēc mēs to mīlam: Komandu idejām darbam ir nepieciešama neliela kopēja ievainojamība - un nekas to nesasniedz ātrāk nekā komandas locekļu izspiešana no komforta zonām. Lielākajai daļai no mums grupu deju nodarbības praktiski iznīcina šo komforta zonu, padarot šo darbību par jautru, efektīvu cilvēku satuvināšanas veidu.

30. Enigma glābšanās istaba

Vēl viena lieliska Bonusly aktivitāte - Engima Escape Room:

Džordžs Diksons“Mēs arī devāmies ceļojumā uz Enigma Escape Room, kur mūsu komanda tika ieslēgta telpā, kurā bija daudz mīklu, kuras mums bija jāatrisina vienas stundas laikā, lai aizbēgtu. Mums jau ļoti patīk strādāt kopā, lai ikdienā risinātu problēmas un atrastu radošus risinājumus, tāpēc bēgšanas istaba bija dabisks pagarinājums. Bija ļoti jautri izmisīgi skraidīt pa istabu, katrs komandas loceklis mēģināja salikt savus individuālos pavedienus, lai atrisinātu lielo mīklu. ”

-George Dickson, mārketings

Kāpēc mēs to mīlam: Šī aktivitāte satricina, jo tā iesaistās problēmu risināšanas prasmēs un veicina to komandas darbs darba vietā to visu radot pārsteidzošu koplietojamo atmiņu.

31. Pierādīts - tīģera acs trauksmes un atspiešanās pārtraukums

Neskaitāmi pētījumi ir parādījuši, ka mums ir jāpieņem pārtraukumi, lai būtu produktīvi. Mūsu smadzenes var koncentrēties tikai ar maksimālu efektivitāti 25-50 minūšu periodos. Līdzņemšana? Jums jāņem pārtraukumi. Bet, ja Pomodoro tehnika ir pārāk maiga jūsu gaumei, mēs domājam, ka jums patiks kāda mazo uzņēmumu pieņemšanas platforma Pierādīts ir nācis klajā:

sean piekūnu“Divas reizes dienā (plkst. 11:40 un 16:40) visi kompānijas locekļi nokrīt un kopā veic 20 atspiešanās reizes, spēlējot Eye of the Tiger. Tradīcija aizsākās tikai ar vienu pārdevēju, bet galu galā sekoja citi viņa komandas cilvēki. Es pats un mans līdzdibinātājs tik ļoti mīlēja enerģiju, ko tas radīja birojā, mēs sākām pievienoties. Galu galā mēs izveidojām trauksmes sistēmu, kas divas reizes dienā automātiski atskaņotu Tīģera aci, lai animētu puisi, kurš veic atspiešanos. Tas tik ļoti iesakņojās mūsu kultūrā, ka pat apstājamies sapulču vidū, lai saņemtu savus atspiešanās brīžus, kad pienāks laiks. Kad uzņēmumam pievienojas jauni cilvēki, mēs viņiem pat nestāstām par atspiešanos, taču viņi redz, ka visi nolaiž 11:40 un nevis to apšauba, viņi vienkārši pievienojas. Tā ir bijusi lieliska komandas veidošanas tradīcija, ka palīdz ievadīt enerģiju birojā, palīdz izjaukt dienu un visiem nedaudz pavingrot. ”

-Sean Falconer, CTO un līdzdibinātājs

Kāpēc mēs to mīlam: Papildus acīmredzamajam ieguvumam, apvienojot garīgo pārtraukumu un smadzenes stimulējošu vingrinājumu, mums patīk, ka Pierādīts, ka jaunie darbinieki par šo praksi nestāsta.

32. Grafikas nodarbība WorkshopSF

Komandas veidošanas meistari Blueboard dalījās ar vēl vienu ģeniālu komandas veidošanas aktivitāti - tādu, kurā radošās sulas plūda.

morganchaney„Mākslas un meistarības labad mēs apmeklējām blokgrupu izgatavošanas nodarbību WorkshopSF, kur mēs iemācījāmies griezt pastmarkas un drukāt uz audekla maisiņiem. Ļoti jautrs veids, kā kļūt radošam un redzēt, kurš no komandas slepeni apbrīno mākslu un dizainu. ”

-Morgana Šanija, mārketinga vadītāja

Smiles + Blueboard Swag padara gaišu nedēļas nogali! ?? Paldies @workshopsf un @therecoverie par labajiem laikiem! ??? # plātne # darbnīca # piektdiena Fotoattēls, kuru ievietojis Blueboard (@blueboardinc) 2016. gada 22. janvārī plkst. 17.08 PST

Kāpēc mēs to mīlam: Foršākā daļa no šīs radošās komandas veidošanas aktivitātes ir tā, ka darbinieki aiziet prom ar kaut ko taustāmu - kreklu vai audekla maisu -, kas viņiem atgādinās par viņu pieredzi un nostiprinās saites, kuras viņi izveidoja katru reizi, kad viņi to izmantoja.

33. Esiet radikāls Mt. Kilimandžaro

Kā pastāstīja Delivering Happiness izpilddirektors un bijušais Zappos fonda darbinieks Awesome Office Show , viņa un Zappos izpilddirektors Tonijs Hsieh nav sācis tieši ar labo kāju. Viņa satika uzņēmēju un iecerēto biznesa vadītāju klubā Sanfrancisko un domāja, ka viņš ir tipisks Web.0 viesību zēns. Bet Zappos kalnos kāpšanas ekspedīcija Āfrikā, lai mērogotu Mt. Kilimandžaro visu mainīja. Tieši šī pieredze viņai palīdzēja pārvarēt šo sākotnējo slikto pirmo iespaidu un nostiprināja saikni starp abiem, kas palīdzēja viņas partnerim ar Toniju sagatavot viņa grāmatu un, visbeidzot, kompāniju “Piegādāt laimi”. Klausieties epizodi šeit (pārejiet apmēram uz 24 minūtēm attiecīgajam stāstam):

Kāpēc mēs to mīlam: Protams, jums nav obligāti jādodas uz Āfriku, lai apzinātos komforta zonu virzīšanas priekšrocības, taču šis stāsts parāda, cik lielā mērā lielu problēmu izaicināšana - it īpaši vadībā - var apvienot jūsu komandu.

34. Sprinta nedēļa

Vai vēlaties lieliskas komandas veidošanas aktivitātes, kurām būs tūlītēja ietekme uz jūsu biznesu? Pārbaudiet, ko Kristin Hoppe vietnē Justworks dalījās ar mums:

kristin-hoppe“Justworks mārketinga komanda paņēma nedēļu no mūsu parastajiem pienākumiem, lai koncentrētos uz svarīgas mūsu vietnes daļas pārskatīšanu. Viens no komandas locekļiem vadīja procesu, taču visiem bija vienlīdz liela daļa ideju celšanā un risinājumu piedāvāšanā. Nedēļas beigās mums bija strādājoši prototipi un cilvēki tika piesaistīti lietotāju testēšanai. Lai gan iepriekš bija jāpieliek papildu pūles, lai iepriekš sagatavotos brīvai nedēļai, tas jutās labi tā vērts. Sprinta process mums kā grupai radoši palīdzēja atrisināt problēmu - turklāt tas bija lielisks attaisnojums kopā ēst uzkodas un zīmēt attēlus. ”

-Kristin Hoppe, satura producents

sprints-nedēļa2 Kāpēc mēs to mīlam: Lielākas problēmas, ar kurām jūs saskaraties visā uzņēmumā, var nosvērt jūsu komandu. Dodot viņiem iespēju izteikties un meklēt risinājumus. Tas dod spēku un lielisku mācību pieredzi.

35. Atmešanas filmu naktis

Blueboard ir arī dažas zemāka budžeta idejas:

morganchaney“Attiecībā uz mazbudžeta iespējām mēs esam veikuši Throwback Movie Nights, kur pulcējamies birojā, lai uzņemtu filmas un 80. / 90. gadu filmas, un regulāri pēc kārtas gatavojam ēdienu (mums ir priekšrocība, ka birojā ir pilna virtuve).Mēs darīsim grupu brokastis vai vēl lielākas pusdienas.Šā gada marta komandas atkāpšanās laikā Tahoe mēs lieliski pavadījām laiku, veicot taupības veikala bāra pārmeklēšanu. Mēs visi no cepures izvēlējāmies vārdus un nonācām pie veikala, kurā iegādājāmies ļoti īpašu apģērbu personai, kuru uzzīmējām. Jūs būsiet pārsteigts, cik tālu būs 20 USD! Un tas noteikti sarunu iesācējiem mūsu krodziņā rāpoja vēlāk tajā naktī. ”

-Morgana Šanija, mārketinga vadītāja

Ķemmīšgliemenes, orzo un beurre blanc kāds? ??? # blueboarding # mājās gatavots # ēdiens Blueboard (@blueboardinc) ievietotais videoklips 2016. gada 4. februārī plkst. 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Fotoattēls, kuru ievietoja Blueboard (@blueboardinc) 2016. gada 23. aprīlī plkst. 22:30 PDT

Kāpēc mēs to mīlam: Šīs idejas tikai parāda, ka jums nav nepieciešams daudz tērēt, lai radītu neaizmirstamu pieredzi .

36. Klasiskā nakts izklaide

Taskworld mums atgādina, ka dažreiz vecie standbys ir tikpat efektīvi kā episki piedzīvojumi. Šeit atkal ir Šivs Šarma:

Taskworld1-Shiv„Dažreiz visvairāk pārsteidzošās un labākās komandas veidošanas aktivitātes pieaugušajiem notiek tad, kad cilvēki pat nenojauš, ka dara kaut ko īpašu. Tāpēc dažreiz ir svarīgi arī visu vienkāršot. Mūsu birojs atrodas pašā Bangkokas naktsdzīves rajona centrā, un mēs to izmantojam katru piektdienu. '

-Šivs Šarma, satura vadītājs

Kāpēc mēs to mīlam: Tas ir pārsteidzoši, kā daži laimīgās stundas kokteiļi un uzkodas var satuvināt cilvēkus. Nenovērtējiet par zemu “klasiskās vakara” spēku - ne velti tā ir klasika.

37. Divas nedēļas pusdienu zīmējumi

'Parādiet man kādu, kam nepatīk bezmaksas pusdienas, un es jums parādīšu meli.' Šie slavenie vārdi, kurus pirmoreiz izteica Ābrahams Linkolns Getisburgas uzrunas laikā [redaktora piezīme: Ābrahams Linkolns to nekad nav teicis], ilustrē bezmaksas ēdiena mūžīgo pievilcību. Maizes laušana ar komandas biedriem ir fantastisks veids, kā veidot saites starp komandas biedriem. (Heck, tas ir viens no iemesliem, kāpēc mēs domājam, ka veselīgas biroja uzkodas ir tik svarīgas!) TINYpulse’s Sabrīna Dēls dalās, kā viņi to dara:

Tinipulss“Jautrs veids, kā mēs veicinām komandas veidošanu, ir mūsu divreiz nedēļā notikušā visu roku tikšanās laikā, mēs veicam pusdienu zīmējumus. Viens darbinieks (kurš iepriekš tika izvēlēts, lai parādītu mūsu uzņēmuma vērtības) izvelk no bļodas vārdu, un pāris nokļūst pusdienās uzņēmumā. Tas palīdz attīstīt un kopt pārresoru attiecības, jo cilvēki tiek sapāroti ar kolēģiem, ar kuriem viņiem varbūt nav bijusi iespēja runāt. '

-Sabrina Son, vecākā mārketinga vadītāja

(Pāriet uz numuru 6 pie atzīmes 0:57)

Kāpēc mēs to mīlam: Šī taktika ne tikai atalgo labākos izpildītājus un palīdz no jauna apstiprināt uzņēmuma vērtības, bet arī rada iespējas cilvēkiem mijiedarboties no dažādām mājas pusēm. Nekad nevar zināt, kādas jaunas idejas radīs.

38. Slāpst ceturtdiena

Smith Brothers Agency ierauga nakti birojā:

Nora Headshot_Blog'Izslāpusī ceturtdiena ir mūsu iknedēļas laimīgā stunda uz mūsu jumta klāja (paredzētas mucas, galda teniss un uzkodas!)'

-Nora DiNuzzo, biznesa attīstības vadītāja

Izslāpis ceturtdien The Fool Kāpēc mēs to mīlam: Laimīgā stunda telpās un tieši pēc darba (vai darba laikā) ir lieliska, lai norādītu, ka komandas veidošana un izklaide ir jūsu uzņēmuma prioritāte. Ja jūsu komandas locekļi strādā attālināti, aktivizējiet videokonferences rīku un plānojiet a virtuālā laimīgā stunda lai savā tīklā Izslāpusī ceturtdiena iekļautu visu komandu!

39. Pusdienu spēles

BambooHR izmanto vairāk sociālu pieeju savas komandas galda spēļu apsēstībai.

Bryson Kearl“Mums ir liela cilvēku grupa no katras nodaļas, kas pusdienu laikā katru dienu tiekas konferenču telpā, lai spēlētu galda un viesību spēles. Pāris populāras komandas veidošanas spēles ir Pretestība un Apvērsums. Kaut arī pastāvīgo ir diezgan daudz, visi birojā esošie tiek aicināti spēlēt spēles, izpūst nedaudz tvaika un parādīt savu konkurences pusi. ”

-Bryson Kearl, Creative Copywriter

pusdienu spēles Kāpēc mēs to mīlam: BambooHR parāda spēļu mierīgāko pusi. Lai gūtu labumu, jums nav obligāti nepieciešama maratona super sesija. Daudzas reizes dažas spēles pusdienās var būt tikpat efektīvas.

40. Izved mani uz Ballgame

Sporta pasākumi ir lieliska novirze no ikdienas stresa faktoriem. Vēlreiz E grupa sniedz zināmu kontekstu:

Kristīna_Germano“Ja ir kaut kas, par ko lielākā daļa E grupas dalībnieku var vienoties, tas ir D.C. sports! Katru gadu, beidzoties vasaras mēnešiem, E grupas biroji tiek slēgti agrā pēcpusdienā, un mūsu līdzstrādnieki dodas uz DC centru, lai dotos izbraukumā Nacionālajā parkā, Vašingtonas Nationals beisbola komandas mājvietā. Kopā mēs pavadām vakaru, ēdot, pļāpājot, smejoties un uzmundrinot savu mīļoto ‘Nats’. Pat E grupas dalībnieki, kuru dzimtene nav D.C., pievienojas jautrībai. Tas ir atskaites vērts pasākums, kuru mēs visi gaidām katru gadu. Atpūta ar mūsu kolēģiem jautrā vidē, tālu no biroja, ir viens no labākajiem veidiem, kā sasaistīties un kļūt stiprākam kā komandai. Īpašs paldies mūsu direktoram un dibinātājam, Kolins Eigens , par to, ka mūs uzcienāja ar šo dārgo ikgadējo komandas izbraukumu. ”

-Kristīna Germano, satura mārketinga koordinatore

egroupgame Kāpēc mēs to mīlam: Beisbols ir ne tikai Amerikas pagātnes laiks, bet tā palēninātais temps visvairāk veicina sarunu un saikni.

41. Lieliska biroja vide

Viens no veidiem, kā nodrošināt socializāciju un komandas veidošanu, ir projektēt lieliskas biroja telpas, kas atbalsta komandas veidošanu tās izkārtojumā. Zefīrs ir izdarījis tieši to. Kā skaidro Ešlija Ngujena,

Ešlija-Zefīra-linkedin“Jebkurā tipiskā dienā birojā jūs bieži vien atradīsit mūsu komandas mārketingu mūsu lieliskajās testa pārvaldības programmatūras produktu līnijās, pārdomāsim sapulcēs plānotos vārdus vai rupjības, spēlējot galda tenisu spēļu telpā. Tā kā mums ir elastīgs grafiks, mēs novērtējam pārtraukumu rezervēšanu visas dienas garumā, lai pastaigātos viens ar otru (ar vārdu “staigāt pastaigās”, mēs domājam spēlēt Pokémon Go) vai apmeklētu spēļu istabu, kur ir grāmatu, galda spēļu un lielākās daļas kolekcijas. vissvarīgākais ir galda tenisa galds. ”

-Ashley Nguyen, zīmola advokāts

galda tenisa galds Kāpēc mēs to mīlam: Pareizā vidē komandas veidošana kļūst par automātisku ikdienas parādību. Nepalaidiet garām lielāko iespēju padarīt komandas veidošanu par iesakņotu savas kultūras daļu.

42. Ekspromta visas rokas

Kā viņš aprakstīja izstādei Awesome Office, Menlo Innovations izpilddirektors Ričards Šeridans ir liels visu roku sanāksmju cienītājs. Atšķirībā no vairuma izpilddirektoru, viņš neuzskata, ka visām rokām jābūt oficiālām vai retām. Patiesībā, lai sasauktu vienu, jums atliek tikai piecelties un kliegt: 'Hei, Menlo!' Lai uzzinātu, kā viņi strādā, skatiet šo Awesome Office šova epizodi:

Kāpēc mēs to mīlam: Visas rokas ir pārsteidzoši instrumenti, taču lielākā daļa uzņēmumu tos dara tikai reizi gadā. Šī prakse ne tikai nodrošina, ka tie notiek biežāk, bet arī atbilst Menlo savdabīgajai uzņēmuma kultūrai.

43. Prāta vētras sesijas ar citām nodaļām

Lai gan izšķiroša nozīme ir regulārām tikšanām ar savu nodaļu, lai radītu jaunas idejas, dažreiz svaigs acu pāris var visu mainīt. Susan Hunt Stevens, grupas dibinātājs un izpilddirektors WeSpire , paskaidro:

SHS galvas šāviens“Prāta vētras rīkošana ārpus vietas ar dažādām departamentu komandām ir viena no iecienītākajām Spire komandas veidošanas aktivitātēm. Tas ne tikai dod komandas locekļiem iespēju atpūsties no parastās rutīnas, bet arī ļauj sadarboties starp komandām vai departamentiem, kuriem ne vienmēr ir iespēja strādāt kopā. Nesen mūsu produktu inženierijas un klientu panākumu komandas apvienoja idejas, lai turpinātu apspriest mūsu klientu vajadzības, kā arī tehniskos aspektus platformas izstrādē. Komandas locekļi varēja iepazīt kolēģus, ar kuriem parasti nestrādā, un iegūt jaunu skatījumu uz katra lomām un paveikto darbu. Šāda veida komandas veidošanas aktivitātes ir radījušas patiesi novatoriskas idejas, kas palīdz attīstīt biznesu. Tā kļūst par izdevīgu situāciju visiem iesaistītajiem, tā var notikt gandrīz jebkur un parasti maksā gandrīz neko. ”

-Susans Hants Stīvenss, dibinātājs un izpilddirektors

Brendans, Pīts, Dens Kāpēc mēs to mīlam: Viedokļu iegūšana no citiem departamentiem iedvesmo jaunas idejas un ļauj cilvēkiem iepazīties ar citām uzņēmuma jomām. Tas ir arī fenomenāls veids, kā ļaut savai komandai sadarboties ar cilvēkiem, ar kuriem viņi parasti nepavada laiku, strādājot.

44. Varietē

Šeit, vietnē Dcbeacon, mūsu kultūras komiteja rīko dažādus šovus mūsu birojam. Līdzīgi kā talantu šovā, pasākumā mēs aicinām kolēģus dalīties savos īpašajos talantos piektdienas vakara atvērtā mikrofona laikā. Daudzi cilvēki uzstājas kopā, kas ir lielisks veids, kā piesaistīt kopīgas intereses un parādīt savas ģitāras prasmes vai pārbaudīt jaunus stand-up jokus.

“Mūsu šķirnes šovs ir unikāls veids, kā iedrošināt mūsu komandas izkļūt no savas komforta zonas. Mēs pieņemam darbā cilvēkus par viņu pieredzi birojā, taču kā strauji augošs uzņēmums visi tiek mudināti uzņemties projektus, kas izaicina viņus apgūt jaunas prasmes. Rīkojot dažādus šovus, mēs nosakām toni, ka ir labi piesaistīt visu sevi darbam. Prakse padara perfektu, un, iestājoties no kolēģiem, un uzstāšanās prasa nopietnas iekšas. Manas iecienītākās izrādes ir no kolēģiem, kuri veido grupu un apvieno savus talantus. Tas parāda mūsu vērtības un pārvērš par sadarbības un atbalsta biroja vidi. Nekas nav tāds, kā skatīties, kā jūsu uzņēmums pievienojas lēnai aplaudēšanai vai visam stāvam un kliedz. Cilvēki nedēļām ilgi plosās par talantīgajiem komandas biedriem. ”

-Ari Sadwick, Kultūras komitejas priekšsēdētāja vietnieks

screen-shot-2018-02-26-at-11-52-43-am Kāpēc mēs to mīlam: Vai ir kāds labāks veids, kā iepazīt cilvēku, kurš sēž pāri birojam no jums, nekā skatīties viņas personai tikko uzrakstīto dziesmu?

45. Niršana iekštelpās

Šeit ir komandas veidošanas aktivitātes, kas saistītas ar piedzīvojumiem bagātākiem birojiem. Izmēģiniet izpletņlēkšanu iekštelpās. Vietnē iFly jūs varat piedalīties drošā, tomēr sirdi rosinošā piedzīvojumā vēja tunelī. Jūs jutīsieties kā lidojat bez jebkāda riska. Vietnē Dcbeacon mēs aizvedām mūsu mārketinga komandu uz iFly Losandželosā. Lūk, kā tas notika:

Emīlija“Iekštelpu izpletņlēkšana noteikti palielinās jūsu komandu. Tā būs ne tikai jauna pieredze, bet arī jums būs nepieciešams viens otra atbalsts, lai drosmīgi izlecētu ticības lēcienu vēja tunelī. Atmiņu veidošana kopā apvienos jūsu komandu uzreiz. Mūsu pasākumā mēs bijām tik satraukti, smējāmies smiekli un joprojām visu laiku atcerējāmies. Ir lieliski atskatīties un atcerēties pieredzi. ”

-Emils Šūrs, pieprasījuma ģenerēšanas direktors

Kāpēc mēs to mīlam: Tas ir lielisks veids, kā izkļūt no savas komforta zonas. Izmēģinot jaunas lietas, rodas saikne starp cilvēkiem, un būs jautri pārdomāt atmiņu.

46. ​​Pabeigt biznesa simulāciju

Komandas kļūst spēcīgākas, pabeidzot projektus, kas līdzīgi tiem, ar kuriem viņi saskarsies darbā, vienlaikus izvairoties no stresa, kas rodas, faktiski īstenojot minētos projektus. Bez ikdienas ikdienas spiediena komandām ir vieglāk riskēt, atvērt, izpētīt jaunas idejas un atbrīvot visas kontrolējošās tendences, kas varētu atturēt viņus patiesi uzklausīt citu idejas. Turklāt, kaut arī lielākā daļa no mums strādā katru dienu, visu konceptu pārvēršot izlikšanās spēlē, ikdienišķās aktivitātes var atkal justies svaigas un aizraujošas.

Uzlabojiet komandas veidošanas aspektu jebkurā biznesa simulācijā, liekot spēlētājiem uzturēt “saziņas žurnālus”. Pēc simulācijas komandas sanāksmēm spēlētāji var pierakstīt piezīmes, lai sāktu veidot savus emocionālās inteliģences muskuļus. Žurnāla piemērs varētu izskatīties apmēram šādi:

Sanāksmes datums / laiks: 9.14 @ 10:00

Temats: Sauklis simulācijas logrīkam

Galvenais līdzņemšana: Komanda nevar vienoties par vienu saukli, tāpēc mēs aptaujāsim (anonīmi) 25 draugus un ģimenes locekļus, lai izvēlētos mūsu saukli

47. Komandas piezīmes

Kādas idejas un viedokļi maniem komandas biedriem bija tikšanās laikā?

  • Džesa: Viņa vēlējās minimālistisku saukli, kaut ko līdzīgu Apple “Think Different”. Viņai likās, ka Gretas sauklis ir pārāk garš, un viņa domāja, ka mans sauklis ir sierīgs.
  • Gretta: Viņa dalījās idejā par saukli, ieteica, ka mums pat var nebūt vajadzīgs sauklis, un pauda bažas, ka minimālisma sauklis varētu neatbalstīt mūsu mērķa demogrāfisko stāvokli 50–60 gadu vecuma grupā.
  • Nigels: Viņam parasti patika ikviena cilvēka idejas, taču viņš nepiedāvāja nekādas konkrētas idejas vai savus viedokļus.

Kādas emocijas mani komandas biedri izjuta tikšanās laikā?

  • Džess: Satraukts. Viņa ir reklāmas tekstu autore, tāpēc uzskata, ka ir viskvalificētākā, lai vadītu saukļa diskusiju.
  • Gretta: Kairināta. Viņa ir vecākā simulācijas komandas locekle, un viņai nepatīk ideja atteikties no kontroles.
  • Nigel: Nervu. Kā analītiķis viņš nepavada daudz laika prāta vētrās, un birojā vienmēr ir bijis pārāk pieklājīgs. Es domāju, ka viņš baidās kādu satracināt.

Kādas emocijas es jutu tikšanās laikā? Skumji, jo visi uzreiz neapmierināja manu ideju. Nākamajā sanāksmē es mēģināšu:

  • Pilnīgi apsveriet citu idejas, nevis pakavējos pie sava noraidījuma.
  • Jautājiet Nigelam tieši, ko viņš domā, lai uzzinātu, vai uzaicinājums viņu atvērs koplietošanai.

TO sistemātisks komandas darba pārskats simulācijas apmācība ir efektīva komandas veidošanas metode, nevis tikai veids, kā uzlabot noteiktas prasmes. komandas-piezīmes-komandas veidošana Kāpēc mēs to mīlam: Biznesa skolas un pat medicīnas skolas ir izmantojušas simulācijas, lai gadiem ilgi sagatavotu studentus gūt panākumus reālajā pasaulē. Mums patīk ideja paplašināt šo koleģiālo garu profesionālajā pasaulē.

48. Izveidojiet biroja dokumentālo filmu ( Birojs stils)

Humors ir universāls 'komandas saites līdzeklis'. Veidojot smieklīgu biroja dokumentālo filmu, tiek svinēti visi krāšņie iekšējie joki, kurus sapratīs tikai cilvēki jūsu birojā, kā arī tā sniedz lielisku iespēju izteikt dažus jaunus jokus. Eksperti saka humoram ir vairākas spēcīgas īpašības, kas uzlabo darba attiecības; tas ceļ uzticību, atbrīvo stresu un liek visiem justies ērtāk viens otram. Šī kombinācija padara sadarbības komandas. Turklāt biroja dokumentālās filmas, īpaši labas filmas veidošana ir smags darbs. Tas prasa daudz loģistikas plānošanu, kopīgu vadību, iniciatīvu un, protams, komandas darbu, lai to izvilktu.

Kāpēc mēs to mīlam: Biroja dokumentālās filmas veidošana nodrošina komandas veidošanu gadiem ilgi. Komandas kļūst spēcīgākas, veidojot dokumentālo filmu, un turpina savienoties, atkal un atkal skatoties viņu radīšanu, atceroties iekšējos jokus un pārdzīvojot visus šos fantastiskos, nenovērtējamos smieklus.

49. Scavenger medības

Atkritumu medības ļauj mums reālajā dzīvē izdzīvot strauju aizraujošu vaļu vienības noslēpuma aizraušanos. Mēs viņus mīlējām kā bērnus, un mēs joprojām mīlam viņus tagad, bet daudzi no mums, iespējams, nespēj tos darīt pietiekami daudz. Scavenger medības ir viegli plānojamas, un tās ir lētas, ja ņemat vērā, cik jautri jūs gūstat no kopumā vieglā ieguldījuma. Viss, kas jums nepieciešams, lai plānotu neaizmirstamas atkritumu medības, ir nedaudz iztēles. Notīriet ir dažas neticamas idejasplānojot atkritumu medību medības tieši biroja komandām. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Kāpēc mēs to mīlam: Scavenger medības liek komandām strādāt kopā un sazināties, par to pat nedomājot. Kopīgais mērķis - noslēpumainības uzlaušana - tuvina komandas, un zinātkāre tikai pēc būtības garantē optimālu līdzdalību visiem komandas locekļiem.

50. Klusās ēkas izaicinājums

Lielākā daļa no mums ir dzirdējuši par Zefīra izaicinājums kā veids, kā veidot komandas darbu un vadīt prasmes. Padziļiniet klasisko celtniecības darbību, izaicinot komandas klusēt visā celtniecības procesā. Kad viņi nevar runāt, cilvēkiem ir jāveido acu kontakts, nopietni jāapsver citu nodomi un nopietni jāapsver, kā viņi paziņo paši par saviem nodomiem. Veikts ar pacietību un uzmanību, kluss ēkas izaicinājums palīdz attīstīt radikālu jutīgumu un cieņu daudzu ļoti veiksmīgu komandu pamatā.

Kāpēc mēs to mīlam: Šis izaicinājums izsviež visus ierastos uzņēmējdarbības tropus un aicina komandas paskatīties uz komunikāciju jaunos veidos. Turklāt klusā ēka sevī ietver gan prasmju veidošanu, gan jautrību, komandām izstrādājot klusās komunikācijas kinkus.Šīs ir tikai dažas idejas, kā izveidot laimīgāku, saistošāku un labākos kolektīvus.

51. Muzejs Hack

Muzejs Hack izstrādā pielāgotas komandas veidošanas muzeju ekskursijas lielākajās pilsētās. Viņi rūpīgi apsver jūsu komandas vērtības, talantus un prasmju jomas un pēc tam rada saistošu pieredzi, kas tuvina komandas, kad viņi mācās kopā. Programmatūras uzņēmumam Konica Minolta , Muzejs Hack plānoja individuālu komandas veidošanas tūri, kas piepildīta ar trakiem vēsturiskiem stāstiem, spēlēm un pat nelielu vīnu. Dalībnieki lieliski pavadīja laiku un teica pārskatā ka ceļojums bija lielisks veids, kā sākt viņu nacionālo sanāksmi.

“Es vēlos pateikties par ļoti interesanto pirmdienas laiku. Grupa lieliski pavadīja laiku un aizgāja pārsteigta par pieredzi, kā arī par ceļvežiem. Bija daudz diskusiju par viņu izlūkošanas un stipendiju līmeni. Vēlreiz paldies par visu, ko darījāt, lai padarītu šo neaizmirstamu izbraukumu, lai sāktu mūsu nacionālo sanāksmi. ”

Kāpēc mēs to mīlam: Šajā komandas veidošanas pasākumā ir iekļauta kultūra, vēsture un māksla. Turklāt, tā kā uzņēmums saskaņo ekskursiju un nodarbību plānus par saturu, kas atbilst uzņēmuma misijai un mērķiem, komandas var sasaistīt savu darbu ar dažiem no lielākajiem pagātnes sasniegumiem.

52. Muzicēt

Mūzikas atskaņošana, it īpaši mūzikas atskaņošana kā grupa, aktivizē bieži neizmantotu un sadarbības mūsu smadzeņu daļu. Kad jūs spēlējat mūziku grupā, visi instinktīvi zina, kā klausīties citu atskaņotās notis un pielāgot savu daļu, lai sasniegtu perfektu - vārdu spēles - harmoniju. Mūzika palīdz komandām sasniegt skaistu saliedētību, kurai nav nepieciešama hiperloģiskā smadzeņu daļa, kas vienmēr ir ieslēgta darbā un sapulču laikā.

Austrālijas uzņēmums Bungu sitieni palīdz komandām veidot vienotību ar perkusijām, dažiem no pasaules intuitīvākajiem un izteiksmīgākajiem instrumentiem. Komandas noliek ikdienas saziņas rīkus, pie kuriem viņi ir pieraduši, - sarunu, rakstīšanu un ķermeņa valodu, un runā viens ar otru pilnīgi jaunā veidā. Un Drum Beats klienti var sajust vienotību. Viens recenzents teica 'Konference ir locekļi no visām valstīm, un tā mums ir lieliska iespēja panākt, lai visi kopā strādātu. Bungu Beats bija iedvesmota ideja.' Drum Beats ir tikai viens piemērs uzņēmumam, kas īpaši piedāvā muzikālu komandu veidošanu, taču jūs varētu rīkot šo darbību, izmantojot jebkuru personu vai pakalpojumu, kas specializējas mūzikas nodarbībās. Sitamie instrumenti vairumam cilvēku darbojas labi, jo jums pat nav jāprot lasīt mūziku. Jums vienkārši jābūt dabiskam ritmam

Kāpēc mēs to mīlam: Grupas, kori un orķestri ļauj redzēt daudzu cilvēku un daudzu instrumentu centienus apvienoties, lai radītu vienu lietu. Veidojot daļu no šīs radošās burvības komandas veidošanas aktivitātē, visi atgādinās, ka viņi visi strādā atsevišķi, bet tomēr kopā, lai sasniegtu vienu skaistu mērķi.

53. “Jaunlaulāto” spēle ar ārējiem partneriem

Novirziet draudzīgās konkurences apbrīnojamo spēku, lai iedvesmotu komandas vienotību. Uzaiciniet vietējo uzņēmumu komandas piedalīties turnīrā: Jūsu spēle: Jaunlaulāto spēle . Jūs varat to pārzīmēt Office Bliss Game, Cube Cababitators Game utt. Tā vietā, lai piedalītos pāros, jūsu spēlē var piedalīties visas komandas, dodoties viens pret otru, lai pierādītu, ka viņi viens otru pazīst labāk nekā visas citas komandas turnīrā.

ledus lauzēji komandas sapulcei

Kāpēc mēs to mīlam: Kad komandas spēlē šo spēli, lai uzvarētu, viņi cītīgi trenējas un šajā procesā apgūst neaizmirstamas mācības par otru. Turklāt pievilcība atstāt iespaidu uz citiem motivēs komandas strādāt kopā.

54. lpp. Biroja debašu klubs

biroja debates-kluba-komandas veidošana Darba kolēģi, kas strīdas kopā, paliek kopā. Šī mazā gudrības pērle var šķist pretrunīga. Kāpēc jūs mudinātu cilvēkus strīdēties birojā? Apstrīdēšana faktiski var nākt par labu komandas darbam un sadarbībai, it īpaši, ja tā ir kārtīga un civilizēta. Atkārtoti zemas likmes argumenti palīdz darbiniekiem saprast viens otra argumentus un loģikas stilus, un tas varētu atvieglot vienprātības panākšanu, kad rodas reāli argumenti. Pēc Psiholoģija šodien ,

'Pētījumi liecina, ka konfliktu un strīdu process atvieglo sarunu un izpratni par citu personu perspektīvu.'

Un, kad darbinieki padziļina izpratni par otra perspektīvām, seko plaukstošs komandas darbs. Tāpēc visur ņemiet mājienu no vidusskolām un izveidojiet biroja debašu klubu. Kā izveidot debašu sabiedrību: īss ceļvedis no Idebate Press var būt domāts universitātes debatētājiem, taču tajā ir daudz informācijas, lai palīdzētu ikvienam sākt darbu debašu klubā.

Kāpēc mēs to mīlam: Šī darbība palīdz komandām izaugt par produktīvākiem strīdiem, kas var uzlabot komandas efektivitāti, komunikāciju un pielāgošanās spējas . Turklāt šī darbība izklaidē skatītājus, kā arī dalībniekus.

55. Biroja stafetes

Stafetes var būt dažas no intensīvākajām komandas darba aktivitātēm. Ikvienam stafešu laikā ir jāuzstājas un jāsadarbojas, tāpēc viņi komandām sniedz tiešu priekšstatu par sadarbības un iedrošinājuma spēku. Pēc tam komandas šo svaigo stafetes perspektīvu izmanto arī citās dzīves jomās. Iegūstiet iedvesmu biroja stafetē Icebreaker Idea 20+ labākās stafetes spēles un idejas . Šajā sarakstā ietilpst tādas klasikas kā olu stafete un maisu sacensības.

Kāpēc mēs to mīlam: Biroja releji ļauj darbiniekiem izklaidēties, vienlaikus strādājot kopā, lai sasniegtu skaidri noteiktu mērķi. Tas ir komandas veidošana 101!

56. Biroja pildspalva Pals

Sāciet biroja pildspalvas programmu, lai mudinātu darbiniekus uzlabot saziņas prasmes, izmantojot seno vēstuļu rakstīšanas praksi. office-pen-pal-team-building-at-work Protams, darbiniekiem ir daudz iespēju nosūtīt viens otram e-pastu un runāt personīgi, taču vēstules liek cilvēkiem justies īpašiem, jo ​​tie ir kļuvuši reti. Turklāt lielākajā daļā burtu ir vairāk vārdu nekā lielākā daļa e-pastu , ļaujot rakstniekiem un lasītājiem aptvert emocionālāku pamatu un izveidot savienojumu dziļākā līmenī. Turklāt šai komandas veidošanas aktivitātei piemīt nostalģijas faktors, kas atsauksies darbiniekiem, kuriem bērnībā bija (vai vienmēr gribējās) pildspalvas draugi.

Padoms! Apmēram katru mēnesi norīkojiet “draugus”, lai ikviens varētu sazināties ar jauniem cilvēkiem.

Kāpēc mēs to mīlam: Šo notiekošo programmu ir viegli un lēti izvilkt, taču tā varētu padziļināt vairākas galvenās attiecības.

57. Birojs “Salons”

Saloni, kurus dažreiz sauc par Apgaismības saloniem vai salonu salidojumiem, pulcē cilvēkus, lai apspriestu abpusēji interesējošas tēmas. Padomājiet par tām kā par ballītēm, kuru uzmanības centrā ir saruna un intelektuāla stimulēšana, nevis ēšana, dzeršana, dejošana un vispārēja jautrība. Saloni veicina tādu diskusiju un ideju izplatīšanos, kuras mēs tagad baudām katru dienu, pateicoties internetam. Atjaunojot personisko formātu pagātnes salonos , mērķtiecīgas diskusijas var pārvērst par komandas veidošanas pieredzes piepildīšanu. Lai uzņemtu stimulējošu salonu, jums nav nepieciešama atpūtas telpa, kas līdzinās karaļa štata dzīvokļiem Versaļā. Jums ir nepieciešama tikai vieta (jebkura vieta!), Lai pulcētos, un bariņš interesantu cilvēku, un jums jau abi ir tieši jūsu birojā. Vienkārši izvēlieties datumu un vietu, uzaicinot pārsteidzošus cilvēkus, un lūdziet kādu no viņiem lasīt miniatūru lekciju (domāju, ka TedX) par kaut ko, kas viņiem patīk. Pēc mini lekcijas vienkārši runājiet par tēmu. Tas ir tik vienkārši.

Kāpēc mēs to mīlam: Labas sarunas padara veiksmīgas komandas, un jūs varat viegli atvieglot labas sarunas, izmantojot tikai nelielu struktūru.

58. Ideju darbnīca

Stingras komandas atbalsta viena otru visos centienos. Veidojiet spēcīgas komandas, rīkojot nelielas darbnīcas, kurās viena persona vai komanda var…

  • Pasniedziet ideju
  • Lūdziet palīdzību un atsauksmes par šo ideju

Pieņemsim, ka, piemēram, jūsu mārketinga komanda apsver vietnes atjaunināšanu. Šī komanda varētu ierasties uz tikšanos ar jaunās vietnes skicēm. Mārketings varētu pajautāt grupai, kā viņi jūtas ar skicēm, kas viņiem patīk un kas nepatīk pašreizējā vietnē, kādas vietnes viņi regulāri pārlūko un kuras mīl, un vēl daudz vairāk. Debesis ir robežas.

Kāpēc mēs to mīlam: Šī aktivitāte liek darbiniekiem palīdzēt viens otram realizēt savas idejas. Šis atbalsts un solidaritāte liks plauktai nemateriālai vērtībai, un dažas no idejām, kas tiek iepirktas, varētu kļūt par jūsu uzņēmuma nākamajām lielajām iniciatīvām.

59. Ziedojumu vākšana

Likt cilvēkiem nodot naudu ir smags darbs. līdzekļu vākšana-komandas veidošana-darbā Tas prasa harmonisku komandas darbu, lai piesaistītu veiksmīgu līdzekļu vākšanu. Jums jāapspriež un jāvienojas par tik daudz dažādām lietām, tostarp:

  • Jūsu cēlonis
  • Kāpēc jūsu lieta ir svarīga
  • Kāpēc cilvēki gribētu dot naudu jūsu lietai?
  • Un sarakstu var turpināt un turpināt

Neskatoties uz visu šo sarežģītību, līdzekļu vākšana veicina skaistu komandas darbu, jo tie apvieno cilvēkus par kopīgu altruistisku iemeslu, par kuru ikviens var aizrīties. Šī aizraušanās liek cilvēkiem labāk sazināties, rast vienprātību un darīt jebko citu, kas nepieciešams, lai filantropiskais projekts būtu kustīgs.

Kāpēc mēs to mīlam: Darot labu kopā, tiek iegūtas spēcīgas komandas, kā arī tiek nodrošināts ļoti nepieciešamais atbalsts svarīgiem mērķiem.

60. Prasmju darbnīca

Apskatiet ideju darbnīcas darbību iepriekš un izmēģiniet komandas veidošanu prasmju darbnīcās. Lai veiktu šo darbību, vienkārši uzaiciniet vienu personu vai komandu pasniegt mini semināru par kādu prasmi vai talantu. Piemēram, ja kāds jūsu birojā ir paveicis runātājs, uzaiciniet šo personu pasniegt īsu semināru par publisko runu. Prasmīgais cilvēks būs sajūsmā par atzinību, un pārējai komandai patiks iespēja mācīties no kāda pazīstama cilvēka.

Kāpēc mēs to mīlam: Šī aktivitāte liek cilvēkiem mācīties un mijiedarboties kopā, kad viņi veido prasmes komandas darbā un citās jomās.

61. Komandas bāzes videospēles

komanda-video-spēles-komandas veidošana-darbam Komandas un kooperatīvās video spēles (piemēram, Burvīgs un Pils šķembas ) ļaujiet komandām izpētīt fantastiskas augsta spiediena problēmas, kurās komandas darbs var būt dzīvības un nāves jautājums. Video spēles var nenotikt patiesībā, taču tās var palīdzēt komandām veidot reālas prasmes sadarbībā, komunikācijā un grupas stratēģijā.

Kāpēc mēs to mīlam: Komandas veidošanas aktivitātes nesaņem daudz jautrākas vai vieglākas kā šis!

62. Izklaidēt citus

Pat komandas, kas dažkārt cieš no cīņas, var apvienoties ap kopīgo mērķi - pārsteigt cits komandas. Piesakieties komandai, lai sarīkotu ballīti vai pasākumu citai komandai jūsu uzņēmumā vai pat komandai konkurējošā uzņēmumā. Ikviens tiks iedvesmots, lai parādītu otrai komandai labu laiku, un organiski sekos sadarbība un sadarbība.

Kāpēc mēs to mīlam: Veidojot pārsteidzošas ballītes, veidojot komandas darba iemaņas. Runājiet par abpusēji izdevīgu scenāriju.

63. Akadēmiskā komanda

Vecās skolas akadēmiskā komanda šajā komandas veidošanas idejā tiekas ar jūsu vietējā bāra sīkumu nakti.Trivia liek visiem iededzināt un piesaistīt smadzenes, lai uzlabotu radošumu darba vietā. Turklāt komandas apvienosies, kopīgi cenšoties noskaidrot “skaitli, kas ir trīs vairāk nekā viena piektdaļa no vienas desmitdaļas no vienas puses no 5000”. Lieciet biroja komandām sacensties savā starpā turnīra stila pasākumos, kuros ir iekļauta veselīga konkurences deva.

Kāpēc mēs to mīlam: Šī darbība ļauj darbiniekiem jaunos veidos balstīties uz otra zināšanām. Iespējams, ka komanda spēs nākt klajā ar atbildi, balstoties uz to, ko Damjēns atceras no vidusskolas bioloģijas, kaut ko, ko Liza pagājušajā nedēļā redzēja čivināt un ko Džerijs redzēja filmā. Vēl viena ideja: nTask iesaka biroja sīkumus un citus komandas veidošanas aktivitātes lai birojs būtu iesaistīts un produktīvs.

64. Grupas filantropija

Vai jūs un jūsu komanda kādreiz strādājat, runājot par problēmām savā kopienā vai pasaulē? fantāzijas līgas komandas veidošana darbā Varbūt ir pienācis laiks kaut ko darīt lietas labā, vienlaikus padarot savu komandu tik spēcīgu, cik tā varētu būt. Apsveriet iespēju sākt, plānot sākt vai pat izlikties par sava bezpeļņas organizācijas vai fonda dibināšanu. Neviens neuzņemas tik daudz enerģijas, kā rīkoties, lai atrisinātu problēmu, un kopīgs darbs pie problēmas ir arī neticama saistīšanās pieredze.

Kāpēc mēs to mīlam: Pasaules problēmu risināšana kā komanda? Tas izklausās kā kaut kas, kas vajadzīgs nākotnei!

65. Mejersa-Brigsa šovs un stāstījums

Lieciet visiem veikt a Maiersa-Brigsa tipa indikatora tests un pēc tam dalīties (pēc izvēles) par rezultātiem ar komandu. Palūdziet moderatoram vadīt diskusiju, uzdodot cilvēkiem jautājumu par viņu rezultātiem. (Piemēram: vai jūsu rezultāti precīzi raksturo jūs? Kāpēc vai kāpēc ne?

Kāpēc mēs to mīlam: Pat dažu vienkāršu personības testu rezultāti var palīdzēt cilvēkiem saprast viens otru labāk nekā laiks un tuvums.

66. Uzmini kurš? Masku balle

Vai vienmēr meklējāt pamatotu iemeslu klasiskā kostīmu ballītes rīkošanai? Ar nelielu minēšanas spēles darbību, kas iemesta maisījumā, vienkārša kostīmu ballīte var kļūt par komandas veidošanas vingrinājumu. Pārliecinieties, ka visi ir saģērbušies pilnībā slēpošā kostīmā. Iegūstiet virkni šo klasisko pīlinga un nūjas nosaukuma tagu un lieciet dalībniekiem uz 3 dažādām atzīmēm uzrakstīt 3 norādījumus par viņu identitāti. Viņi var uzlīmēt šos tagus uz kostīmu priekšpuses. Citi viesību dalībnieki var izlasīt norāžu atzīmes un uzminēt, kas ir šī persona, uzrakstot savu minējumu uz jaunas vārda atzīmes un uzlīmējot to noslēpumainā cilvēka mugurā. Palūdziet, lai emcee izsauc viesus un pa vienam nolasa minējumus, pirms maskētā noslēpumainā persona atklāj savu identitāti. Pēc tam ballējies kā parasti!

Kāpēc mēs to mīlam: Kad visi iesniedz minējumus, viņiem būs daudz laika, lai pārdomātu visas savu kolēģu pārsteidzošās īpašības. Lielās atklāšanas laikā viņi pat var uzzināt dažas pārsteidzošas jaunas lietas par saviem kolēģiem.

67. Office Fantasy komanda

komandas veidošana-darbā Sāciet “biroja fantāzijas līgu”, kurā darbinieki (vai treneri, ja vēlaties) var veidot savu sapņu komandu. Uzturiet spēli godīgi, piešķirot treneriem darbinieku sarakstu. Treneri vienkārši katram cilvēkam savā sarakstā iekļaus sapņu lomu. Ja katrā komandā ir 5 cilvēki, tad katrs treneris iegūst sarakstu ar 5 cilvēkiem un sarakstu ar 5 pozīcijām. (Piemēram, Stealthy Spy, Silent Ninja, Master Sarunu vedējs, diplomāts un komandas vadītājs.) Treneri katram cilvēkam piešķir amatu un paskaidro, kāpēc viņi pieņēma šo lēmumu. Dalieties ar šo informāciju ar jauniesaucamajiem, lai viņi redzētu, ko viņu komandas biedri viņos vērtē visvairāk.

Kāpēc mēs to mīlam: Šī spēle liek darbiniekiem iziet no ikdienas lomām un ļauj viņiem apsvērt, kādas prasmes Jaime grāmatvedībā piemīt, izņemot fotogrāfisko atmiņu.

68. Acu kontakta spēle

Skolotāji izmanto acu kontaktu spēle attīstīt bērnu neverbālās komunikācijas prasmes. Uzmini kas? Šī darbība palīdz veidot neverbālās komunikācijas prasmes arī pieaugušajiem. Neverbālā komunikācija ietekmē kā mēs uztveram un mijiedarbojamies ar citiem, norādot uz citu nodomiem un emocijām.

Kāpēc mēs to mīlam: Vienkāršs un ilgstošs acu kontakts mūsu ierīču vadītajā pasaulē ir kļuvis reti sastopams. Pārvēršot acu kontaktu par komandas veidošanas darbību, jūs varat izklaidēt darbiniekus, veicot maz sagatavošanās darbu.

69. Projekts Karstais kartupelis

Projekta Karstā kartupelis laikā darbinieki sadarbojas ar projektu, taču ir pieļaujams. Lūk, kā tas darbojas:

  • Viens cilvēks sāk projektu vai projekta plānu.
  • Kad nejauši iestatīts taimeris izslēdzas, viņi nodod projektu kādam citam.
  • Atkārtojiet šo procesu.
  • Pa to laiku lūdziet neieinteresētu pusi jebkurā laikā pārtraukt spēli. (Varbūt jums ir iepriekš formatēts e-pasts, ko nosūtīt visiem līdzstrādniekiem.)
  • Kad šī persona “zvana” spēlei, ikvienam, kam tajā brīdī ir projekts, ir jāiet paneļa priekšā, lai paskaidrotu projektu un atbildētu uz jebkādu kritiku.

Kāpēc mēs to mīlam: Ikviens varētu nonākt šī projekta 'īpašumā', tāpēc ikviena interesēs ir izdomāt veidus, kā sadarboties un balstīties uz to, ko viņu līdzstrādnieki jau ir izdarījuši produktīvos veidos.

70. Komandas veidošanas pārtraukumi

Tā vietā, lai ik pa laikam plānotu garas aktivitātes, mēģiniet strādāt īsi (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Jūs pat varat piesaistīt savu komandu, lai palīdzētu plānot aktivitātes. (Ikviens var viegli plānot darbību, kad tā ir īsa.)

Kāpēc mēs to mīlam: Visas personības birojā var atpaliktīsas un jaukas komandas veidošanas aktivitātes.

71. Palīdzi man cepurei!

Paņemiet cepuri un aiciniet cilvēkus nomest papīra lapas ar saviem personīgajiem vai darba projektiem (lietām, ar kurām viņi patiešām vēlas palīdzību). Reizi mēnesī jūs nejauši pavelciet vienu lapiņu un lūdzat savai komandai palīdzēt personai, kas to iemeta, ar visu nepieciešamo.

Kāpēc mēs to mīlam: Palūgšana un palīdzības sniegšana ļauj komandām veidot saikni.

72. Biroja skaņu celiņš

Izmantojiet tiešsaistes vai vēlēšanu rīku, lai darbinieki iesniegtu un balsotu par dziesmām, kas absolūti pieder jūsu biroja atskaņošanas sarakstam. Izveidojiet atskaņošanas sarakstu un bieži klausieties.

Kāpēc mēs to mīlam: Mūzika apvieno cilvēkus. Katru reizi, kad atskaņojat skaņu celiņu, darbinieki atcerēsies, kāpēc viņiem patīk būt komandai.

73. Rotā

Sanāciet kopā, lai izrotātu konferenču zāli, sienu vai pat gaiteni. Tā kā stili var krasi atšķirties no cilvēka, dekorēšana ir lielisks vingrinājums kompromisā un komunikācijā, kas nepieciešama šī kompromisa sasniegšanai. Turklāt, tā kā ikvienam ir kopīga darbvieta, viņi visi var tikt ieguldīti, lai padarītu šo kopīgo telpu tik labu, cik vien iespējams.

Kāpēc mēs to mīlam: Dekorēšana ir lielisks veids, kā vizualizēt kompromisu darbībā.

74. Atrodi to kopā

Pozitīvā psiholoģija iesaka komandas veidošanas aktivitāti ar nosaukumu “Atrodi to kopā”. Lai spēlētu, ielieciet priekšmetu tam paredzētajā vietā, piesietiet drosmīgam brīvprātīgajam aizsietas acis un sakiet visiem pārējiem vadīt “neredzīgo” līdz objektam. Lai izvairītos no absolūtas jucekļa, visiem grupas dalībniekiem būs efektīvi jākomunicē - savā starpā un arī ar aizsietām acīm.

Kāpēc mēs to mīlam: Šī spēle nodrošina stundu smieklus kopā ar spēcīgu komandas veidošanu.

Bonuss Nr. 1. GooseChase

GooseChase ir oriģinālās lietotņu savākšanas medības, un to izmanto daudzas pazīstamas organizācijas, lai radītu konkurētspējīgu, sociālu pieredzi. GooseChase organizatoriem ir pilnībā pielāgoti savācēju medību misiju saraksts, kurā ir reālās dzīves problēmas, kuras spēlētāji pārvar, iesniedzot video, foto, GPS vai teksta iesniegumus no tālruņiem.

Neizpildītos darbus var apbalvot ar bonusa punktiem un pat lejupielādēt, lai sesijas beigās iekļautu izcilākajā videoklipā. Tas nav nekas neparasts, ka spēlētāji izceļ kostīmus, jo viņi radoši konkurē savā starpā, lai uzvarētu līderu pirmajā vietā!

' GooseChase bija viena no labākajām lietotnēm, ko esam izmantojuši PwC Canada! Kopumā mēs esam tik priecīgi par GooseChase platformu un komandu aiz tās, kas strādāja kopā ar vairākiem mūsu komandas locekļiem, lai viņus panāktu, bija ļoti pretimnākoši un ātri reaģēja, kad vien panācām. Mēs plānojam vēlreiz izmantot GooseChase, un es jau sāku to ieteikt citām firmām, ar kurām mums ir attiecības. ”
-Carolyn Cardoza: vecākā vadītāja, L&D Consulting & Deals PwC Canada

Bonuss Nr. 2. Komandas veidošanas komplekti

No populāras patiesas nozieguma radītāju iedvesmotas abonēšanas kastes Medīt slepkavu nāk Komandas veidošanas komplekti , viss vienā, iekļaujošs komandas veidošanas pasākums, kas lepojas ar unikālām sižetiskām līnijām (domājiet atrisināt slepkavības noslēpumu, aizbēgt no senajiem citplanētiešiem uz Marsa un uzlauzt kodu ķīlnieku glābšanai). Komandas pieliks radošos muskuļus, uzzinās, kā viņu kolēģi sazinās un apvieno smadzeņu spēku, lai pabeigtu komandas veidošanas komplektu.

“Mans laiks Jūras spēkos man iemācīja visu, kas man bija jāzina par komandas veidošanu, tāpēc, kad es palaidu Hunt a Killer un uzzināju, ka uzņēmumi slepenās kastes izmanto komandas veidošanai, es to zināju. Komandas veidošanas komplekti , ar lodziņiem, kas rakstīti tieši komandas veidošanas aktivitātēm, veicinātu uzņēmuma kultūru, veicinātu radošumu un radītu dziļas saites starp komandas locekļiem.

Mēs saprotam efektīvas, produktīvas komandas ietekmi uz strauji mainīgu uzņēmumu, tāpēc mūsu mērķis ir rakstīt un veidot pilnībā automatizētus Komandas veidošanas komplekti uzņēmumiem visur. ”

-Ryan Hogan, izpilddirektors

Kāpēc mēs to mīlam: The Komandas veidošanas komplekti palīdzēt darbiniekiem saliekt radošos muskuļus, vienlaikus izveidojot dziļu saikni starp komandas locekļiem.
Kādas ir jūsu iecienītākās korporatīvās komandas veidošanas aktivitātes? Paziņojiet mums komentāros!

Bezmaksas lejupielāde: Lejupielādējiet visu šo sarakstu kā PDF . Viegli saglabājiet to savā datorā, lai ātri uzzinātu, vai izdrukājiet komandas turpmākās darbības plānošanai.

Cilvēki arī uzdod šos jautājumus par komandas veidošanas aktivitātēm darbam

J: Kādas ir komandas veidošanas aktivitātes darbam?

  • A: Komandas veidošanas aktivitātes ir programmas, kuru mērķis ir veicināt saikni un iesaistīšanos starp darbiniekiem. Neatkarīgi no tā, vai šīs aktivitātes vada trešā persona vai darbinieks, šo organizēto pasākumu mērķis ir palīdzēt kolēģiem justies ērtāk darbā un ieinteresētus sasniegt lielākus komandas mērķus.

J: Kāpēc komandas veidošanas aktivitātes ir svarīgas darbam?

  • A: Viss ir saistīts ar iesaistīšanos. Pastāv diezgan skaidra saikne starp personīgajām saitēm starp jūsu komandas locekļiem un viņu iesaistīšanās līmeni. Nesenais Gallupa pētījums atklāja, ka cieša darba draudzība palielina darbinieku apmierinātību par 50%, savukārt cilvēki ar sevis aprakstītu labāko draugu darbā septiņas reizes biežāk ir pilnībā iesaistīti darbā.

J: Kādas ir komandas veidošanas aktivitātes priekšrocības?

  • A: Vēl viens Gallup pētījums ziņoja, ka iesaistītie uzņēmumi pastāvīgi pārspēj konkurenci, kad runa ir par peļņu, produktivitāti un apgrozījumu. (Ja jūs mums jautājat, tas ir diezgan svarīgs saturs.) Un tas ir saprātīgi - jo tuvāk esat saviem kolēģiem, jo ​​laimīgāki jūs būsiet darbā, un jo lielāka iespēja, ka jūs upurēsit savu izvēles laiku, lai palīdzētu viņiem tas izdodas.

Darbinieku motivēšana un vadīšana Resursi:

141 iedvesmojoši un motivējoši citāti darbam

21 ārkārtīgi efektīvs veids, kā motivēt darbiniekus

11 nenormāli jaudīgi un motivējoši videoklipi jūsu komandai

Tūkstošgades pārvaldīšana darba vietā: pārtrauciet to sarežģīt

17 nodarbības Vairums pirmo reizi vadītāju izvēlas grūtāk

Kā vadīt produktīvu tikšanos viens pret vienu

14 būtiskas komandas vadības prasmes pirmreizējiem vadītājiem

Palieliniet savu sanāksmju produktivitāti, izmantojot šīs 26 ledlaužu spēles

31 lieta, ko veiksmīgi cilvēki dara, lai palielinātu viņu produktivitāti darbā