39 pārdomātas darbinieku atzīšanas un novērtēšanas idejas 2021. gadam [Atjaunināts]

Ir vērts patiešām labi novērtēt darbinieku atpazīstamību.

Uzņēmumiem, kuriem ir stabila stratēģija komandas locekļu atpazīšanai, ir labāka iesaistīšanās, paaugstināta darbinieku morāle klientu apkalpošana , un mazāks apgrozījums. Sasniegumu atzīšanai var būt nopietna IA - par 50% augstāka produktivitāte un pat par 20% pieaugums uzņēmējdarbības rezultātos.



Izklausās kā bez prāta, vai ne?

Nu, tas nav tik vienkārši, kā šķiet. Jums jāatrod savam uzņēmumam piemērota darbinieku atpazīšanas programma. Lai to izdarītu, tas vispirms palīdz labāk izprast darbinieku atpazīstamību un tā darbību.

Pirms mēs to ieskatāmies ... Mūsu iecienītākās darbinieku atzīšanas platformas, lai pārbaudītu:



Īss apraksts

Labākais
Priekš

Kredītkarte nav nepieciešama



Bezmaksas izmēģinājuma versija

Bonusly ir jautra, personīga atzinības un atlīdzības programma, kas bagātina jūsu uzņēmuma kultūru un uzlabo darbinieku iesaistīšanos.

10 - 250
Darbinieki

Uzzināt vairāk

Fond ir globāla platforma, kas apvieno darbinieku atlīdzības un atpazīšanas procesus vienā ērti lietojamā risinājumā. Izmantojot Fond, darbinieki var atpazīt viens otru, izpirkt atlīdzības, piekļūt ekskluzīvām korporatīvajām atlaidēm un novērtēt panākumus, tāpēc personāla nodaļas tērē mazāk laika programmu pārvaldīšanai un vairāk laika rezultātu vadīšanai.

500+
Darbinieki

Uzzināt vairāk

Asambleja ir bezmaksas darbinieku atzīšanas un iesaistīšanās platforma, kuras mērķis ir veidot pozitīvas komandas kultūras. Izmantojot šo platformu, komandas var nodrošināt redzamību vienaudžu atpazīšanai, jubilejām, dzimšanas dienām, kultūras atlīdzībām un nozīmītēm.

3 - 500
Darbinieki

Uzzināt vairāk

Blueboard ir darbinieku atpazīšanas un veicināšanas platforma, kuras pamatā ir ar rokām veidota pieredze. Mēs atvieglojam uzņēmumiem sniegt nozīmīgas darbinieku atlīdzības, stimulus un dāvanas - sākot no viena veida un beidzot ar pieredzi dzīvē.

100 - 250
Darbinieki

Uzzināt vairāk

Bezmaksas bonuss: Lejupielādējiet visu mūsu darbinieku balvu veidņu bibliotēku . Ietver balvu veidnes Mēneša darbiniekam, Darba gadadienai, MVP, Gada debitantam, Spirit un Going The Extra Mile. Viegli pielāgojiet katru balvu savam uzņēmumam un saņēmējam!

Tātad ...

Kas ir darbinieku atzīšana?

Darbinieku atzīšana ir saistīta ar jūsu organizācijas indivīdu un komandu smago darbu un paveikto. Tas tiešām ir emocionālas saiknes veidošana ar darbiniekiem un uzņēmumu , vienlaikus atbalstot darbinieku darbu un saglabājot autentiskumu sava uzņēmuma vērtībām.

Tā ir tikpat māksla kā zinātne, un vislabākā atpazīšanas taktika izdara kaut ko tādu, ko tchotchke vai dāvanu karte nekad nevar - tie liek darbiniekiem justies novērtētiem, cienītiem un pat mīlētiem.

Tālāk minētie radošie darbinieku atpazīšanas piemēri un darbinieku novērtēšanas idejas nāk no reāliem uzņēmumiem, kas zina vienu vai divas lietas par to, kā likt saviem darbiniekiem justies lolotiem.

39 Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas idejas

1. Pilnvarojiet savu komandu, izmantojot vienaudžu atzinību un atlīdzību!

Vai zinājāt, ka vienaudžu atzīšana, visticamāk, pozitīvi ietekmēs finanšu rezultātus, nevis tikai vadītāju atzīšana? Veidojiet mērogojamu, pieejamu atzīšanas kultūru, dodot ikvienam iespēju atpazīt savus vienaudžus, tiešos ziņojumus un vadītājus.

Bonuss ir atzinību un atlīdzību platforma, kas darbiniekiem ļauj sūtīt mazus, publiskus bonusus viens otram, lai atpazītu ikdienas uzvaras un panākumus. Tas tiekas ar komandām, kur viņi atrodas, izmantojot integrāciju ar Slack, Microsoft Teams un citiem rīkiem, un lietotāji var viegli izpirkt bonusa punktus par visdažādākajām dāvanu kartēm, ziedojumiem un citām balvām!

Lūk, kā Chobani personāla vadītājs Endrjū Šraders apraksta sava uzņēmuma pieredzi ar Bonuss :

andrew-chobani-caurspīdīgs-bg 'Nav svarīgi, cik daudz kolēģu ir cilvēkiem, viņi vienkārši vēlas, lai viņiem paziņo, ka viņi dara labu darbu.

Tā vietā, lai virzītos no augšas uz leju, mūsu panākumi ar Bonusly organiski pieauga. Mūsu darbinieki vēlējās biežu atzinību, un programma dod viņiem iespēju atpazīt viens otru. Spēja nekavējoties kādu atpazīt ir Bonusly visvērtīgākā daļa. ”

Bonuss - mājas plūsmaPubliska vienādranga atzīšanas un atlīdzības platforma, piemēram, Bonuss bagātina uzņēmuma kultūru, uzlabo iesaistīšanos un samazina apgrozījumu! Bonusly piedāvā arī automatizētus sagaidīšanas, jubilejas un dzimšanas dienas bonusus.

Ieteikums: vai jūsu komanda strādā vairākās vietās? Bonusly nodrošina stabilu virtuālo darbinieku atpazīšanas infrastruktūru, kas palīdzēs stiprināt jūsu uzņēmumu attālā darba kultūra un uztur darbiniekus savienotus savā starpā neatkarīgi no tā, kur viņi strādā pasaulē. Bonusly ātri kļūs par jūsu uzņēmuma iecienītāko rīku, ar kuru ikdienā mijiedarboties!

Ieslēdziet darbinieku atpazīstamības un atzinības centienus augstā ātrumā ar Bonusly - sāciet šeit!

2. Nodrošiniet personalizētus, neaizmirstamus atzinības atlīdzības, kas šobrīd ir svarīgi darbiniekiem

Lai panākumi būtu visietekmīgākie, atpazīstamības centieni ir jāpielāgo darbinieka individuālajām vajadzībām, taču, būsim godīgi, nozīmīgu atpazīstamības un atlīdzības programmu sniegšana var būt sarežģīta, tāpēc mēs esam nonākuši līdz status quo, kas nedod ietekmi mēs gribam.

Atšķirībā no status quo korporatīvajām dāvanām darbiniekiem, piemēram, skaidrā naudā vai dāvanu kartēs, pieredzes balvas, stimuli un dāvanas ir pierādīts, ka tas veicina ilgtermiņa iesaistīšanos. Tas ir tāpēc, ka pieredze, piemēram, dzīves treniņu sesijas, mācīšanās spēlēt ģitāru vai ģimenes fotosesija, ir personiska, neaizmirstama un koplietojama. Neatkarīgi no personas, jūs varat dot viņiem pieredzi, kuru viņi šobrīd vēlas personīgi un atcerēsies mūžīgi.

Blueboard ļauj viegli apbalvot savus labākos darbiniekus ar nozīmīgu pieredzi, kas veicina iesaistīšanos. Viņu atzīšanas platforma svari, kas ļauj jebkura lieluma uzņēmumam - no 100 līdz 100 000 - sekundēs nosūtīt atlīdzības darbiniekiem visā pasaulē. Jūs varat viegli pārvaldīt atpazīšanas programmas un budžetus, un, atšķirībā no skaidras naudas vai dāvanu kartēm, jūs saņemat pilnīgu pārredzamību atlīdzības dzīves ciklā, sākot no atzinības, līdz aktivitātei un pēc svelme.

Un labākā daļa?

Darbiniekiem nav jāpaceļ pirksts. Viņi vienkārši izvēlas vēlamo pieredzi, un Blueboard slavenā konsjerža komanda rūpējas par visu loģistiku.

Blueboard administratora atsauksmes

3. Atzīšanas programmas elastīgums un pastiprināšana

Viena no vissvarīgākajām idejām, kas jāņem vērā darbinieku atzīšanai un novērtēšanai, ir programmas elastības jēdziens. Neatkarīgi no tā, vai jūs veicat vienaudžu atpazīšanu, pakalpojumu balvas, pamatvērtības stiprināšanu, labsajūtas stimulus, visu iepriekš minēto vai visu, kas pa vidu, ir svarīgi, lai būtu izveidota infrastruktūra, kas padara programmas administrēšanu pēc iespējas beržīgāku.

Priekšvēsture nevainojami apvieno visus darbinieku atlīdzības un atpazīšanas procesus vienā ērti lietojamā risinājumā, padarot lietotājus viegli pārvaldīt visas programmas vienā platformā. Fond ir veidots tā, lai būtu elastīgs, ar produkta funkcionalitāti, kas lietotājiem ļauj konfigurēt platformu, lai tā atbilstu viņu unikālajiem mērķiem, lai kādi tie būtu.

Viens lietotājs aprakstīja savu pieredzi ar Fond šādi:

'Fond ir paaugstinājis darbinieku atpazīstamību nākamajā līmenī. Varu droši apgalvot, ka Fond lietotājam draudzīgā saskarne un integrācija ar HRIS (ADP darbaspēks tagad) ne tikai paaugstināja darbinieku iesaistīšanās joslu, bet arī mūsu aizmugures procesu.'

Izmantojiet Fond elastību, kas nepieciešama uzņēmumam, lai kontrolētu darbinieku atzīšanu - uzziniet, kā sākt!

4. Nodrošiniet atpazīstamību ar neaizmirstamu, taustāmu elementu

Runājot par darbinieku atzīšanu, jums nav jāizvēlas starp sentimentālu un materiālu. Ar Caroo darbinieku aprūpes platforma , jūs varat nosūtīt savas komandas dāvanu kastes, kas to visu paveic, nodrošinot neaizmirstamus pārdomātas atpazīšanas brīžus kopā ar vēlamām dāvanām un labumiem, ieskaitot uzkodas, elektroniku un dzērienu traukus. Kad darbinieki bauda taustāmos priekšmetus, viņi atkal un atkal izjutīs jūsu atzinības ietekmi.

“MILZĪGAS IZDEVĪBAS! Darbinieki mīlēja uzkodas, un tas bija tik lielisks morāles pastiprinātājs. Vienkāršs un lēts veids, kā parādīt viņiem, cik ļoti mēs rūpējamies. Labākā nauda, ​​ko mēs kādu laiku esam iztērējuši! ”

–Stephen Ayoub, AHEAD prezidents

Izpildiet 60 sekunžu viktorīnu, lai saņemtu personalizētus ieteikumus savai komandai.

5. Cepiet atpazīstamību ikdienas darbplūsmā, lai panāktu lielu iesaistīšanos

Padarīt atpazīstamību pēc iespējas vienkāršāku un bez berzes ir izšķiroša sastāvdaļa plaukstošai, pozitīvai uzņēmuma kultūrai.

Pēc Galupa domām gandrīz 2 no 3 cilvēkiem pagājušajā gadā nav saņēmuši atzinību par labu darbu savā darba vietā, un 99 no 100 apgalvo, ka vēlas pozitīvāku darba vidi. Ņemot vērā mūsdienu straujo biznesa klimatu un neierobežoto uzmanību, pastāvīgs izaicinājums ir atcerēties regulāri novērtēt vai atpazīt kolēģus. Šī problēma ir vēl sarežģītāka, ja atzinības izteikšana nav ikdienas darba plūsmas vai programmatūras rīku sastāvdaļa, ko komandas izmanto.

Nektārs ir 360 atzīšanas un atlīdzības platforma, kas paredzēta lieliska darba pastiprināšanai - jebkurā laikā un vietā. Platforma tiek nemanāmi integrēta jūsu uzņēmuma programmatūras kaudzē, ļaujot darbiniekiem nosūtīt kliedzienus tieši Slack un Microsoft Teams, lai cilvēkiem nebūtu jāpiesakās “vēl vienā programmatūrā”. Nectar ir aprīkots arī ar Google Chrome un Microsoft Edge paplašinājumiem, kā arī ar mobilo lietotni, lai atpazīšanas prieks un prāts būtu visaugstākais.

Viens lietotājs savu pieredzi ar Nectar aprakstīja šādi:

' Nektārs ir ļoti viegli izmantot. Aizņemti cilvēki var ātri atpazīt citus, un tas visiem uzmundrina. Man patīk, ka tas integrējas ar Slack. ”

6. Samaziniet personāla atpazīstamību, izmantojot “Atzīšanas rīku komplektu”

Visā pasaulē cilvēki redz jeņķu sveci kā “Vispopulārāko sveces pasaulē” veidotājus. Iekšēji uzņēmums uzskata sevi par “Vismīļāko darbinieku” sargiem. Kad uzņēmums paplašinājās visā pasaulē, tā darbinieku atzīšanas plāns zaudēja tuvību, jo daudzi cilvēki saņēma nozīmīgu pagrieziena punktu dāvanas pa pastu , bez cilvēka pieskāriena.

The risinājums ?

* Montāža piedāvā bezmaksas darbinieku atpazīšanas risinājumu. Pārbaudiet tos šeit .

Visu vadītāju aprīkošana ar a Rīkkopa “Vislabāk mīlētie darbinieki” par darbinieku atzinības balvu pasniegšanu. Rīku komplekts nodrošināja vienveidību un mērogu efektivitātei, kā arī vajadzīgajam cilvēciskajam savienojumam darbiniekiem nozīmīgas balvas .

7. Pārbaude atzīšanas idejas, aptaujājot savus darbiniekus

Uzņēmums, kas atrodas reālās pasaules dārgumu meklēšanas lietotnē, Geocaching zina, kā pret darbiniekiem izturēties arī kā pret dārgumiem. Personāla vadītāja Laura Hjūza izskaidro savas idejas darbiniekiem:

laura-hughes“Uzziniet, kādas atzīšanas formas visvairāk atsaucas uz darbiniekiem. Bieži vien mēs racionalizēto procesu pielīdzinām efektivitātei - ar atzīšanu, tas nevar būt tālāk no patiesības. Ja mēs izmantojam tikai vienu pieeju atpazīšanai un tādējādi trūkst atzīmes, kā mēs atpazīstam citus, tas var būt līdzvērtīgs viņu neatzīšanai vispār. Mudiniet vadītājus pajautājiet darbiniekiem kā viņus visvairāk patīk atpazīt - jūs varētu būt pārsteigts par atbildēm, kas parādās! ”

8. Izveidojiet programmu “Go the Extra Mile”

radošas darbinieku atzīšanas idejas: dodieties uz papildu jūdžu programmu

Statenas salas universitātes slimnīcas Radioloģijas laboratorijas transporta personālam ir grūts un nogurdinošs darbs, kad pacienti jātur riteņos testēšanai. Kad viņiem pietrūka mērķa gājienu skaita stundā, Maikla C. Fina atzīšanas eksperti nāca klajā ar darbinieku novērtēšanas ideja kas ieguva slimnīcas rezultātus: ejiet papildu jūdzi vai GEM programma .

Kad darbinieks bija liecinieks tam, kā cits brauc papildu jūdzi, viņš viņus izvirzīja GEM sertifikātam. Programma bija vienkārša, taču deva darbiniekiem atzinību, ko viņi varēja turēt rokās, kas tālu virzījās uz to, lai viņi justos patiesi novērtēti.

9. Kliedziet sociālajos tīklos

darbinieku atpazīšana sociālajos medijos

Sentluisas bērnu slimnīca izmantoja sociālos medijus paplašināt darbinieku atzīšanu personāla atzīšanas svētku laikā. Darbinieki, kas izvirzīti goda balvām, tika parādīti profilā vietnē Facebook, un viņi pat pielika pūles, lai Skype darbinieki piedalītos galā, lai saņemtu īpašu atzinību, ja viņi to nespētu. Veltīti darbinieki, kas strādā vēlās maiņās, joprojām tika pamatoti atzīti. Papildiniet jebkuru darbinieku atzīšanas ideju ar sociālajiem medijiem .

Jūs varat arī atpazīt darbiniekus, izmantojot tos savos profila attēlos tīklos. Jūsu labāko darbinieku attēls a Facebook vāka foto , piemēram, ir lielisks kliedziens tiem, kas iet papildu jūdzi.

administratīvā asistenta karjeras mērķi

10. Spēlē ... reālajā dzīvē

Šī ideja patiesībā nāk no mūsu pašu Dcbeacon dalībnieku veiksmes komandas (MST). MST līderi Čelsija Lī un Klejs Telfers izstrādāja atpazīšanas programmu, kurā komandas locekļi nopelna nozīmītes par atskaites punktu sasniegšanu saistībā ar viņu vissvarīgākajiem rādītājiem.

Padomājiet par to, ka videospēļu sasniegumu programma atdzīvojas - komplektā ar pasūtījuma izgatavotām nozīmītēm atskaites punktu atvēršanai un dalībai komandas kampaņās.

amy-b

Komandas iknedēļas nodaļas sanāksmēs MST darbinieki tiek apbalvoti sarežģīti.

Pats stilīgākais ir tas, ka daži sasniegumi tiek turēti slepenībā, līdz jūs tos atbloķējat, padarot šo pieredzi pilnu ar prieku izraisošām Lieldienu olām.

Lai uzzinātu vairāk par šo programmu, pārbaudiet to apraide mēs izveidojām un šo neticamo pakāpenisko sadalījumu no Čelsija .

11. Izmantojiet publisko atzīšanas plūsmu (ar punktiem!)

Kazoo ir uzņēmumam raksturīga atzīšanas un atlīdzības platforma, kas vislabāk piemērota uzņēmumiem ar vairāk nekā 1000 darbiniekiem. Viņu sociālo mediju iedvesmotā atzīšanas plūsma liek novērtēt priekšā un centrā, darbiniekiem atpazīstot visu uzņēmumu, lai tos redzētu un ar kuriem varētu sazināties reāllaikā.

Papildus priekam, ka tiek novērtēti, arī darbinieki nopelnīt punktus par katru atzinības rakstu viņi saņem. Komandas locekļi var iekasēt savus punktus par jautrām un saturīgām atlīdzībām un pieredzi - piemēram, ziedojot naudu savai iecienītākajai labdarības organizācijai, dāvanu kartēm vai iegādājoties vairāk punktu, ko nosūtīt saviem vienaudžiem (viena no visvairāk izpirktajām atlīdzībām Kazoo!).

'Sabiedrības atzinība jūtas neticami - un tas ļauj darbiniekiem uzzināt, ka viņi veicina sava uzņēmuma plašāku ainu, it īpaši tāpēc, ka Kazoo ļauj darbiniekiem piesaistīt viņu amata pamatvērtību.

Izmantojot platformu, darbinieki jūtas saistīti ar savu komandu un biznesu, un neviens sasniegums nepaliek nepamanīts - liels, mazs un viss starp tiem. ”

12. Atpazīstiet savu komandu, atzīstot viņu kaislības

Omlete darbinieku atzīšanas ideja ietver katra darbinieka būtības atzīšanu: kaislības. Reklāmu aģentūrai ir programmu, kuru viņi sauc par 60/60 , kas piešķir darbiniekiem divas stundas katru nedēļu, lai strādātu pie projekta, par kuru viņi ir aizrāvušies, un tam nav pat jāattiecas uz klientu!

Izmantojot programmu, darbinieki ir spējuši strādāt pie visa, sākot no sporta vietnēm līdz pārtikas emuāriem. Kad jūs novērtējat darbinieka kaislības, viņi zina, ka jūs viņus vērtējat kā unikālu indivīdu.

13. Esiet uzticīgs savai kultūrai

MINDBODY piedāvā tiešsaistes biznesa vadības programmatūru. Viņu mērķis ir 'Sviras tehnoloģija, lai uzlabotu pasaules labsajūtu.' Šis mērķis informē, kā viņi izturas pret klientiem un viņu darbinieku idejām. Jeff Harper, MINDBODY vecākais cilvēku un kultūras viceprezidents, saka:

Džefs-Hārpers'Darbinieku atzīšana var pārsteidzoši ietekmēt uzņēmuma kultūru un darbinieku uzvedība kad izdarīts labi. Izmantojot visus dažādos veidus, kā tuvināties darbinieku atzīšanai, izstrādājot atzīšanas programmu, viena no vissvarīgākajām lietām ir: būt patiesam pret to, kas jūs esat. MINDBODY mūsu kultūra ir pamats visam, ko mēs darām, tāpēc arī mēs veidot mūsu darbinieku atzīšanas programmas, lai tās atbilstu mūsu uzņēmuma vērtībām . Šī pieeja palīdz savienot darbinieku uzvedību ar to, kam mēs ticam, vienlaikus stiprinot mūsu zīmolu.

Piemēram, mēs esam mērķtiecīga organizācija, kas koncentrējas uz pasaules labsajūtas uzlabošanu. Tā ir neatņemama mūsu pašu pamatvērtību un kultūras sastāvdaļa, un to mēs piedāvājam citiem uzņēmumiem, izmantojot programmu Connect Workplace. Šī programma dod darba devējiem iespēju apbalvot savus darbiniekus un uzturēt viņus iesaistītus, veicinot veselīgu uzvedību, izmantojot valsts lielākā labsajūtas praktiķu tīkla pakalpojumus! '

Atzīstiet darbiniekus tā, lai tie atbilstu jūsu vērtībām Noklikšķiniet uz Tweet

14. Labi izmantojiet savu vietni

Jūsu uzņēmuma mājas lapa tiek uzskatīta par galveno nekustamo īpašumu. Kāpēc gan to neatvēlēt saviem strādīgajiem darbiniekiem? Denveras sakaru firma, Pirmā stāva nesēji , izgrebj viņu vērtīgās mājas lapas bagātīgā sadaļa darbinieku stāstiem .

darbinieku atzīšana tīmekļa vietnē

Papildus stingri biznesa biogrāfijām pirmajā stāvā ir iekļauts arī “Īstais stāsts”, lai cilvēkus varētu atpazīt par viņu dzīvi un kaislībām, kā arī par apbrīnojamo darbu uzņēmumā.

15. Rīkojiet piektdienas zvanu “Crush-It”

The Zvans “Crush-It” ir Dcbeacon ’ laika cienīta tradīcija. Katru piektdienas pēcpusdienu visa Dcbeacon komanda sapulcējas kopā, un mēs ejam pa istabu, norādot 2 lietas:

      1. “Sasmalciniet” kādu no komandas, kura darbu viņi vēlas atpazīt un kāpēc
      2. Kaut kas jums ir pateicīgs

Tā ir lieliska iespēja cilvēkiem ne tikai atpazīt viens otru un izmantot to pozitīva domāšana , bet arī pievērsiet šīs komandas smago darbu visas komandas uzmanībai. Tā kā mūsu komanda ir pieaugusi, tas dod ikvienam iespēju redzēt to cilvēku lielisko darbu, ar kuriem viņi bieži nestrādā.

Pārbaudiet šo videoklipu, kurā redzams viens no mūsu nesenajiem Crush It Calls:

16. Dāvanu pasūtījuma figūras

darbinieka darbības skaitlis

RoundPegg nodarbojas ar kultūru un iesaistīšanos. Viņi zina, kā saglabāt radošas darbinieku atzīšanas idejas, lai tās nenokļūtu savās sienās. Viņi piedāvā katru jaunu nomu viņu pašu darbības figūra .

17. Padariet darbinieku atzīšanu par daļu no savas valodas

Dažreiz, satura vadītāja Hloja Deiulis saka, viss, kas nepieciešams, ir vienkāršs “paldies”. Atlīdzības vārteja , darbinieku iesaistīšanās platforma, nodrošina digitālo pateicību, izmantojot vienādranga atpazīšanas programmu, kur pielāgotas e-kartes palīdz uzņēmuma vērtībām izvirzīties priekšā un centrā. Viņa saka,

Hloja-Deiulis“Es atklāti mēģinu atpazīt savus kolēģus visā pasaulē, izmantojot dažādus kanālus, gan privāti, gan brīvā dabā. Viens no maniem iecienītākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir vienādranga atpazīšanas e-kartes.

Tie nav naudas izteiksmē, vienkārši nosūtāmi un ir lielisks veids, kā pateikt paldies. Ir bezgalīgi daudz e-karšu, kuras darbinieki var nosūtīt jaunām darbinieku motivācijas idejām. Turklāt, tā kā viņi ir sabiedriski, viss uzņēmums var skatīt un pievienot reakcijas. ”

18. Svini vairāk!

Aleksandrs Kjerulfs, pazīstams arī kā Galvenais laimes virsnieks , ar nosacījumu, ka viņš novērtē darbinieku:

aleksandrs-kjerulfs'Uzņēmumiem mazāk jākoncentrējas uz atalgojuma sniegumu (kas faktiski ir pierādīts, ka mazina iekšējo motivāciju) un sāc svinēt sniegumu . To var izdarīt dažādos veidos, taču būtība ir izcelt un novērtēt darbiniekus un komandas, kas ir pielikuši iespaidīgas pūles, sasnieguši lieliskus rezultātus vai palīdzējuši citiem tos sasniegt. Panākumu svinēšana ir jautra un enerģiska, un tā darbiniekiem parāda, ka viņu centienus redz vadītāji un viņu vienaudži. ”

19. Komisijas pasūtījuma eļļas gleznas

Mobilo spēļu hitu rūpnīca Pilnīgi zina, kā darbiniekus atpazīt stilā.

Pirmkārt, viņu kampaņa “Nedēļas zvērs” atzīst komandas dalībnieku lielo ieguldījumu ar trofeju, sociālo mediju kliedzieniem un kāroto vēlamo autostāvvietu.

Bet kūka patiešām ir viņu darba jubilejas. Uzņēmums tos svin episkā veidā ar pasūtījuma izgatavotiem samuraju zobeniem un vienas eļļas eļļas darbinieku gleznām. Šie ir vieni no visvairāk unikālas dāvanas par darbinieku atzinību, ar kādu mēs jebkad esam saskārušies.

skopi darbinieku eļļas glezna

Šīs svinības ir ne tikai saskanīgas ar Skoplija bezkaunīgo kultūru, bet arī gudra saglabāšanas stratēģija.

Pētījums, kurā piedalījās vairāk nekā miljons respondentu konstatēja, ka darbinieki, visticamāk, mainīs darbu ar viena gada atzīmi. Katrā nākamajā gadadienā brīvprātīgā apgrozība strauji pieaug.

Jubileju svinēšana palīdz darbiniekiem atgādināt, ka viņi ir aprūpēti un novērtēti - tas palīdzēs viņus noturēt apkārt, ja viņi atrodas uz žoga par palikšanu mierā.

20. Vai, lai izvēlētos budžetam draudzīgāku variantu ...

darbinieku atzīšanas karikatūra

Divu upju mārketings ir tikpat unikāla, bet daudz rentablāka ideja:

Viņi saviem darbiniekiem dod a personīgās karikatūras kad viņi ir bijuši uzņēmumā gadu. Viņi par to pasmiesies, atcerēsies un vissvarīgāk to saglabās mūžīgi kā atzinības zīmi.

21. Izmēģiniet nejaušas izklaides darbības

Jūs droši vien iedomājaties, ka strādāt alus darītavā ir jautri. Gadījumā, ja Deschutes alus darītava , Tev ir pilnĪga taisnība. Atbalsta alus darītavas personāla direktors Pats Gerharts pārsteidzoši jautras aktivitātes, kas svin katru cilvēku uzņēmumā .

“Alus darītavā Deschutes mūsu darbinieku atzinības programma nav īpaši izstrādāta, lai izceltu vienu indivīdu vai nelielu grupu, bet gan lai radītu atbalstu mūsu darba videi kopumā, ikvienam. Piemēram, mēs bieži darām to, ko varētu saukt par “nejaušām izklaidēm”.

Vai ir sniegs? Veiksim sniega kurpju pārgājienu ar alus mucu un burritos pie patversmes bon ugunskura. Tas ir jauks vasaras vakars? Sponsorēsim kopīpašniekus vietējam skrējienam / pastaigai un izklaidēsimies kopā ar alu un dalīsimies stāstos pēc pasākuma. Vai pilsētā ir bariņš traku velosipēdistu? Nosūtīsim mūsu ciklokrosa komandu, lai pievienotos jautrībai un sacensībām, un rīkosim lielāko ballīti, kuru Bend redz katru gadu!

Mums patīk dzīvot pēc mūsu pamatvērtībām - un tas atspoguļotu tekstu “Sviniet amatnieku alus kultūru”. ”

22. Aizmirstiet sniegumu, atzīstiet holistiskus sasniegumus

spēcīgas darbinieku atzīšanas idejas

Daži uzņēmumi atzīst savus darbiniekus par uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Citi atzīst viņus par personīgo mērķu sasniegšanu. Ergodijs , aizsargtērpu ražotājs, stimulē darbiniekus pēc atzīstot viņiem sasniedzot savus fitnesa vai uztura mērķus . Tas darbiniekiem atgādina, ka uzņēmums tiek ieguldīts viņos kā cilvēki, nevis tikai kā līdzdalībnieki apakšējā līnijā.

23. Izveidojiet milzu sienas pulksteni sava mēneša darbinieka balvai

Šī ideja nāk no Dcbeacon paša pārdošanas (un īsta dzīve ) rokzvaigzne Džoijs Džoiss.

“Value Victor” ir mūsu ilggadējā un lolotā mēneša darbinieka balva. Katru mēnesi uzņēmums atzīst darbiniekus, kuri iemieso vienu vai vairākas uzņēmuma pamatvērtības. Vērtība Uzvarētājiem patīk vēlamā autostāvvieta, trofeja, milzīgs maiss ar veselīgām uzkodām (dabiski) un vienaudžu apbrīna.

Bet Džoijs domāja, ka mēs varētu palielināt programmas publiskās atzīšanas faktoru. Tā kā katru gadu ir 12 vērtības uzvarētāji un 12 stundas dienā, kāpēc gan neizveidot milzu Value Victor pulksteņa displeju? Strādājot kopā ar klientu panākumu vicelīderi Čelsiju Lī, Džoijs nolīga dizainerus, lai izveidotu karikatūrai līdzīgu karikatūru katram Value Victor. Pēc tam tos novietoja ap milzīgu sienas pulksteņa displeju. Katram jaunam Value Victor tiek pasūtīts jauns portrets un tas tiek ievietots pulkstenī.

vērtības uzvarētāja pulkstenis

Mūsdienās šis pulkstenis mūsu foajē ir redzami redzams gan darbiniekiem, gan apmeklētājiem, un darbinieka balvas Value Victor godība tagad ilgst visu gadu.

24. Atzīt citus viņu talantus

darbinieku unikālie talanti

Jūs droši vien iedomājaties, ka jūsu komandai ir talanti, kas pārsniedz to, ko viņi ienes darba vietā. OpenDNS piedāvā interneta drošības risinājumus, taču viņi atpazīst savus darbiniekus, demonstrējot viņu iekšējo radošumu, izmantojot darbinieku atpazīšanas programmu, ko sauc par ' OpenDNS mākslas pieredze . '

Izmantojot programmu, uzņēmums parāda saviem darbiniekiem, ka viņi vērtē savus talantus mūzikā,mākslaun dejas papildus viņu uzņēmuma ieguldījumiem.

25. Sanāciet un uzmundriniet viens otru

Ešlija Pelikcione, Cilvēku direktore Proti , personāla programmatūras uzņēmums, tic nemateriālajai vērtībai, kas rodas no grupas atzīšanas. Viņa saka,

Ešlija-Pelikcione'Es teiktu, ka visu uzņēmumu sapulcē jāsaucas. Augsti izpildītāji, protams, strādā ne tikai par atzinību. Bet, lai jūsu vārds tiktu minēts visa uzņēmuma priekšā, kam seko pūļa uzmundrinājumi, tas ir lielāks atalgojums nekā dāvanu karte, lielāks par pateicības pusdienām. Tas ir patiess novērtējums, un tas ir spēcīgi.

Mums ir ikmēneša visu roku sanāksmes Proti. Mēs pulcējam visus kopā jautrā vietā, piemēram, jumta restorānā vai jautrā teātra telpā, un esam klāt lielajiem projektiem, pie kuriem visi strādā. Liela loma ir darbinieku atzīšanai. ”

26. Atzīst, cik vērtīga ir palīdzība citiem

Limeade biroja balvas ideja iesaka atpazīt darbiniekus, kas palīdz citiem. Viņu Ikmēneša balva “Padarīt citus lieliskus” atzīst darbinieku, kurš ir piemērs tam sadarbības un komandas veidam, kas nepieciešams, lai citi būtu lieliski.

limeade citiem padara lielisku ikmēneša balvu

jautras biroja spēles darbiniekiem

The izvēlētais darbinieks tiek atpazīts ar jautājumiem un atbildēm blogā un saņem godu mēnesi turēt kāroto, kaļķa krāsas apavu.

27. Mazliet spēlēšanās iet tālu

darbinieku atpazīšanas spēles

Spēles. Mēs visi esam viņus spēlējuši, labi visi viņus mīl ... pat ja mēs cenšamies to slēpt. Spēles piesūc mūs, izmantojot tūlītēju atlīdzību. Mēs nogalinām ļaunu puisi un ejam nost ar maģisko monētu pilnu maisu. Ko darīt, ja atlīdzība un atzinība darba vietā varētu būt tikpat tūlītēja un redzama? Pateicoties jaunajiem rīkiem, tā var būt.

Jauno spēlēšanas rīku mērķis ir padarīt darbavietas līdzīgākas spēlēm, piedāvājot punktus un nozīmītes laba darba veikšanai. Mērķis izmanto gamificatio n atpazīt tās kasierus. Pēc tam, kad viņi ir palīdzējuši klientam, viņi iegūst rezultātu, kas uzreiz atzīst viņu sniegumu, un pārvaldība nav nepieciešama.

Izmantojiet spēlēšanu, lai atpazītu savu komandu Noklikšķiniet uz Tweet

28. Pazīsti savus darbiniekus

Bezbailīgs ceļojums piedāvā unikālus piedzīvojumu ceļojumu maršrutus saviem klientiem. Viņi dod priekšroku unikālai pieejai arī darbinieku atzīšanai. Viņu mārketinga direktors Ziemeļamerikā Leigh Barnes mums teica:

Leigh-Barnes“Padariet atpazīšanu jautru un patīkamu. Pielietojiet visu iespējamo, lai uzzinātu viņu intereses un atpazītu, izmantojot personalizētu ziņojumu.

Piezīme, amatniecības alus.. Personīgi atpazīstiet savus darbiniekus, un jūs zināt mazās lietas, kas viņus patiesi motivēs. ”


29. Izmantojiet vecās skolas ieteikumu lodziņu

Drip Club uztur veco skolu.

Intervijā raidījumam Awesome Office, Izpilddirektors Maiks Džans aprakstīja, kāpēc viņa komanda dod priekšroku ieteikumu lodziņam, lai viņu darbinieki tiktu atzīti.

“Mums ir vecās skolas“ komentāru lodziņš ”, kur var nomest kartīti, ja gadās redzēt kolēģi, kolēģi, vadītāju - lai kurš arī iemiesotu vai dzīvotu vērtības. Nākamajā visu roku sanāksmē mēs atpazīstam visus ļaudis, kuri šīs pastkartes ieguva ar dāvanu karti vai citu atzinības rakstu. ”

Šī sasniegumu atzīšanas metode mums patīk ne tikai tāpēc, ka tā ir vienkārša, bet arī tāpēc, ka anonimitāte piešķir autentiskumu - jūs zināt, ka atpazīstamais no atzīšanas akta neko nevēlas. Ieteikumu lodziņš var būt arī lielisks veids, kā to izdarīt vitrīnas darbinieku atzinība ļaujot visiem piedāvāt jautras komandas aktivitātes un idejas darba vietā biroja uzlabošanai.

30. Negaidiet, lai parādītu darbinieku atzinību

TINYpulse ir daudz ideju, kā parādīt darbinieku atzinību, ieskaitot “paldies” kreklu, kuru parakstījuši kolēģi. Kad mēs viņiem lūdzām ideju par darbinieku atzinību, viņi ieteica būt savlaicīgiem un konkrētiem. Laura Troyani, Mārketinga direktore Tinipulss saka:

Leigh-Barnes“Mani pamatoja mūsu nesenā darbinieku novērtēšanas un atzīšanas ziņojuma atklājumi, kas parādīja, kā sajūta, ka tiek novērtēta darba vietā, faktiski būtiski ietekmē darbinieku noturēšanu.

Vadītājiem, kuriem patiešām ir svarīga atzīšana, un viņiem tas patiešām ir jā, es vienmēr iesaku būt savlaicīgam un konkrētam. Kad redzat, ka notiek kaut kas liels, nekavējoties parādiet savu atzinību un pasakiet, kāpēc, jūsuprāt, tas bija lielisks darbs. Tas nodrošina, ka neaizmirstat to izdarīt vēlāk, un tas palīdz pastiprināt to uzvedības veidu, kuru vēlaties turpināt redzēt. '

31. Dizaina priekšrocības ap jūsu uzņēmuma stāstu

Jaunā Beļģijas alus darīšana sākās pēc dibinātāja 1989. gada velobrauciena caur Beļģiju. Viņaceļojumscaur alus mīlošajiem Eiropas ciematiem viņu tik ļoti iedvesmoja, viņš nolēma pārliecināties, ka New Belgium Brewing darbinieki varētu dalīties pieredzē ar viņu.

Kad alus darītavas darbinieki tiek līdz piecam gadam, viņi saņem apmaksātu ceļojumu uz Beļģiju. Alus darītava atpazīst darbiniekus ar pasakainu ceļojumu, ļaujot viņiem vēl vairāk apgūt uzņēmuma kultūru.

32. Dole darbinieku atpazīšana katru dienu

Ikdienas darbinieku atzīšanas idejas

Zvanīja konsultāciju firma Robežas projekts piedāvā pārsteidzoši fitnesa privilēģijas saviem darbiniekiem. Vēl svarīgāk ir tas, ka vadība aizrauj labu darbinieku atpazīstamību. Galvenais koordinators Stīvijs Toepke saka:

Stīvijs-Toepke'Saskarieties ar to: mēs visi darbā pavadām pārāk daudz laika, lai justos, ka mūsu paveiktajam darbam nav nozīmes. Labi vadītāji liek darbiniekiem justies novērtētiem. Lieliski vadītāji liek darbiniekiem justies novērtētiem.

Jā, ir atšķirība. Šī atšķirība noved pie atzīšanas - ne tikai tad, ja jūs to piešķirat, bet arī kā jūs to piešķirat. Darbinieku novērtēšanas programmas pastāv jau kādu laiku, un tās bieži izpaužas kā slavēšana vai uzmanības pievēršana darbiniekam par amatu vai vispārēju lieliskumu (domāju: mēneša darbinieks).

Labākie vadītāji neliek saviem darbiniekiem gaidīt līdz mēneša (vai gada) beigām, lai paziņotu viņiem, ka viņi dara lielisku darbu. Tā vietā viņi atzīst labu sniegumu, sniedzot neformālu un biežas pozitīvas atsauksmes par konkrētu uzvedību - sarunā, e-pastā vai pat īsā, ar roku rakstītā piezīmē.

Labākā daļa par šo atpazīšanas rīku? Tas neko nemaksā. Un jūs varat dole to katru dienu - pat vairākas reizes dienā. Ak, un papildus tam, lai palīdzētu jūsu darbiniekam justies patiesībā novērtētam, viņš, visticamāk, vairāk saprot (un dara) vairāk par to, kas viņiem un uzņēmumam dos panākumus. ”

Darbinieku atzīšanas padoms: dodiet to ārā katru dienu Noklikšķiniet uz Tweet

33. Padariet triecienu skaidru

Līdzdibinātājs Saistīti , darbinieku iesaistīšanās platforma, Srikant Chellappa dalījās ar darbinieku atzīšanas paraugpraksi:

Šrikants-Čelappa„Viena lieta, ko darba devēji var darīt, lai atpazītu savu darbinieku, ir izteikt sociālu uzslavu un skaidri paziņot darbinieka pozitīvo ietekmi, kā arī atzīt, kur darbinieks pārsniedza viņu darba aprakstu. Lai arī monetārie stimuli ir labi, tiem ir ierobežota ietekme un tie galvenokārt ir īstermiņa. Darbiniekiem ir jājūt, ka viņu darbs tiek novērtēts un ka viņiem jājūtas ieguldītiem tās organizācijas vispārējā mērķī, kurā viņi ir. ”

34. Izveidojiet vienādranga sistēmu

Vienādranga atzīšana ierindojas kā 3. pieprasītākais darbinieku atzīšanas veids. Alisons Citino, reklāmas aģentūras komunikāciju direktors Pirmā komanda ,norāda uz vienaudžu spēku:

“Izveidojiet sistēmu, kas veicina vienaudžu atpazīšanu.

Mums ir iekšēja darbinieku atpazīšanas programma, kurā jūs varat nosūtīt kolēģiem pateicības rakstu, un pēc tam viņi tiek ievadīti arī, lai laimētu dāvanu karti vai biroja dāvana . Noformējiet kartes tā, lai ļaudis ar lepnumu tās parādītu! ”

35. Atbalstiet to, ko viņi vēlas atbalstīt

Reklāmas aģentūra Dreiks Kūpers atzīst darbiniekus ar filantropisku blakus projektu palīdzību. Viņiem ir programma Dream Big, kur viņi ļauj darbiniekiem atlasiet bezpeļņas organizāciju lai aģentūra varētu strādāt bez maksas. Ļaujiet darbiniekiem atrast laiku, lai strādātu pie aizraušanās projekta un darītu labu, kas ir lielisks veids, kā piedāvāt atzinību.

labdarības-kopienas-programma

36. Ejiet ciemos

Personāla atzinības emuāra Baudvila eksperti viņu augšgalā izvirzīja vienkāršas vizītes 7 vienkārši veidi, kā iesaistīt komandu 10 minūtēs vai mazāk pastu. Sejas laiks ne tikai liek darbiniekiem justies novērtētiem, bet arī palīdz jums improvizēt darbiniekus.

Darbinieku atzīšanas ideja: vienkārši apmeklējumi Noklikšķiniet uz Tweet

37. Parādiet darbinieku veiksmes stāstus

Disneja universitātes mācību vadītājs Pits Blanks iesaka parādīt darbinieku veiksmes stāstus, lai parādītu, ka uzņēmumos ir iespējas uz augšu. Disnejā tiek demonstrēti visi paaugstināšanas un darbinieku veiksmes stāsti par katru iespēju.

Disneja iekšējā biļetenā “Acis un ausis” ir atrodams viss, sākot no veselības un labsajūtas padomiem, darbinieku atzinības balvām un atskaites punktiem līdz “Burvju mirkļiem” starp dalībniekiem un viesiem.

38. Atzīst prasmes (un talantus), ko viņi sevī vērtē

Kad cilvēkiem ir dabiskas prasmes un talanti, viņi dažreiz to dara ir grūti saskatīt patieso vērtību tajā, kas viņiem padodas vislabāk. Tā rezultātā neapstrādātu talantu var atstāt novārtā, nevis audzināt, un talantīgais darbinieks nespēj pilnībā izmantot savu potenciālu. Kad tas notiek plašā mērogā - veseliem uzņēmumiem trūkst patiesā potenciāla.

Tāpēc katram uzņēmumam vajadzētu atzīt darbiniekus ne tikai par sasniegumiem, kas izriet no smaga darba un centības, bet arī par sasniegumiem, kuru centrā ir individuālie talanti.

Piešķiriet visaugstākās atzinības balvas ar tēmām, kas pieskaņotas talantiem, kurus jūs cerat kopt. Šie balvas katru mēnesi var izcelt citu cilvēku. Tādējādi visi saņem atzinību, pat ja viņi nepiedalījās kādā no jūsu uzņēmuma nesenajiem izcilajiem projektiem. Piemēram, jūs varētu piešķirt balvas par:

  • Istabā komandējoša publiskā uzstāšanās
  • Cilvēka-kalkulatora matemātikas prasmes
  • Einšteina idejas
  • Tīklošana

39. Lūdziet palīdzību

labākie-uzņēmuma-kultūras piemēri

Kad jūs lūdzat darbiniekiem palīdzību, jūs tā sakāt ievietojat “savu naudu tur, kur ir jūsu mute”. Darbinieka atzīšana par talantu videoierakstā ir viena lieta, un cita - lūgt tam pašam darbiniekam palīdzību augsta līmeņa video projektā. Pēdējais sniedz atzinību un parāda darbiniekiem, ka jūs pietiekami novērtējat viņu talantus, lai tos varētu lietderīgi izmantot; tas arī parāda uzticību, piešķirot darbiniekiem vadošus amatus augsta līmeņa projektos.

Kā izrādās, konkrēti uzticības demonstrējumi ir spēcīgs darbinieku atzīšanas veids. Ziņošana par dažiem viņa pētījuma atklājumiem Hārvardas biznesa apskats , Pols J. Zaks - Neiroekonomikas pētījumu centra direktors un grāmatas autors Uzticības faktors: zinātne par augstas veiktspējas uzņēmumu izveidi - saka:

“Salīdzinot ar cilvēkiem maz uzticamības uzņēmumos, cilvēki ar augstu uzticamību ziņo: par 74% mazāk stresa, par 106% vairāk enerģijas darbā, par 50% augstāku produktivitāti, par 13% mazāk slimības dienu, 76% vairāk iesaistīšanās, 29% vairāk apmierinātības līdz ar viņu dzīvi izdegšana ir par 40% mazāka. ”

tiešsaistes komandas veidošanas spēles bez maksas

Bonusa ideja: piešķiriet viņiem segvārdus

Mīļvārdi palielina draudzību darba vietā, un tie var būt lielisks humora avots. Ja segvārdi tiek piešķirti stratēģiski, tie var būt arī smalks, ilgtermiņa veids, kā nodrošināt darbinieku atpazīstamību.

Tā vietā, lai cilvēkiem piezvanītu pēc saīsinātas viņu pašu uzvārdu versijas vai atrastu izcilu fizisku vai personības iezīmi, kas būtu, ja jūs komandas biedriem piešķirtu iesaukas, kas simbolizē viņu stiprās puses un talantus? Iedomājieties, ka saucat savu otro komandieri par “Hemingveju”, lai izteiktu komplimentu viņa kodolīgajam rakstīšanas stilam. Uz talantiem vai prasmēm balstīti iesaukas acīmredzami liek darbiniekiem justies atzītiem un novērtētiem, taču tie varētu arī palīdzēt darbiniekiem sasniegt savu reputāciju un pat pārspēt to. Laika gaitā vārdi - ieskaitot vārdus - var veidot uztvere un uzvedība pietiekami, lai galu galā ietekmētu rezultātus.

Bonusa ideja: lielīties par viņiem

mēneša darbinieka apliecinājums

Kaut arī darbinieki mīl sirsnīgu, viens pret vienu atzinību, viņiem patīk arī tikt atzītiem visā uzņēmumā. Tā kā lielākā daļa cilvēku izvairās no lielīšanās, kas noved pie uzņēmuma atzinības, vadītāji var būt viņu darbinieku labākie evaņģēlisti. Kad vadītāji nodod savas komandas sasniegumus lielākai grupai, tas pastiprina individuālo atpazīstamību un atmiņā par sasniegumu ienes jaunu un uzmundrinošu lepnuma devu.

Šeit ir daži veidi, kā jūs varat lielīties par savu komandu, nekaitinot visus jūsu uzņēmumā:

  • Sapulču laikā uzmanīgi klausieties; ja kādam nepieciešama palīdzība kādā no jūsu darbiniekiem, kuru nesen apguvāt, tad runājiet, paskaidrojiet nesenos sasniegumus un piedāvājiet sava darbinieka pakalpojumus. Pat ja attiecīgais darbinieks neapmeklēja sanāksmi, viņš vai viņa būs glaimots, dzirdot par jūsu apstiprinājumu.
  • Iesniedziet savas komandas sasniegumus, lai parādītos savā biļetenā, vietnē, digitālajā ziņojumu dēlī, sociālo mediju kanālos vai jebkurā citā vietā, kur jūsu uzņēmums publicē ziņas. Cilvēki, kas pārrauga šo saziņu saturu, vienmēr meklē materiālu, un jūsu komandai patiks redzēt viņu vārdus drukātā veidā. (Viņi pat varētu saglabāt klipu savām piezīmju grāmatām vai portfeļiem.)
  • Rezervējiet vietu savā nākamajā uzņēmuma rātsnamā, lai visiem sniegtu pārskatu par ievērojamiem sasniegumiem. (Aplausu pilnajā telpā patiešām ir labs veids, kā uzlabot atpazīstamību.)

Bonusa ideja: Esi ne pārāk slepens cienītājs

darbinieks-paldies-piezīmes

Kuram nepatīk saņemt pārsteiguma vēstuli vai kartīti? Ikreiz tik bieži rakstiet savu atzinību un no rīta, pirms viņi nāk uz darbu, atstājiet pārdomātas piezīmes uz darba galdiem. Jūsu piezīmes var uzslavēt darbinieku par to, ka viņš kopumā ir satriecošs, vai arī uzsvērt jūsu atzinību par konkrētu darbu nesenā projektā. (Mums pat ir ķekars e-pasta / vēstules / karšu veidnes jūs varat pielāgot, lai darbiniekus atzītu gandrīz par visu!) Sniedzot atzinību šajā formātā, jūs varat plānot uz priekšu, rakstot vēstules pirms laika un nodrošinot, ka jūsu darbinieki saņems pelnīto atzinību, pat ja dienas mēdz no jums aiziet prom pirms esat spējis iespiest veselīgu devu komplimentu.

Bonusa ideja: Īstenot darbinieku atpazīšanas programmatūra

Daudzas organizācijas cīnās ar darbinieku atzīšanas programmu pārvaldīšanu. Tieši šeit var ienākt darbinieku atpazīšanas rīki. Šīs programmatūras platformas izmanto uz uzvedību balstītu motivāciju, lai uzlabotu uzņēmuma kultūru un palīdzētu samazināt darbinieku izdegšanu . Viņi izmanto redzamus informācijas paneļus, lai izceltu tos, kuri savās lomās iet tālāk un tālāk, kā arī sniedz atzinību un atlīdzību tiem, kas parāda uzņēmuma kultūru.

Mūsu favorīti:

Īss apraksts

Labākais
Priekš

Kredītkarte nav nepieciešama

Bezmaksas izmēģinājuma versija

Bonusly ir jautra, personīga atzinības un atlīdzības programma, kas bagātina jūsu uzņēmuma kultūru un uzlabo darbinieku iesaistīšanos.

10 - 250
Darbinieki

Uzzināt vairāk

Fond ir globāla platforma, kas apvieno darbinieku atlīdzības un atpazīšanas procesus vienā ērti lietojamā risinājumā. Izmantojot Fond, darbinieki var atpazīt viens otru, izpirkt atlīdzības, piekļūt ekskluzīvām korporatīvajām atlaidēm un novērtēt panākumus, tāpēc personāla nodaļas tērē mazāk laika programmu pārvaldīšanai un vairāk laika rezultātu vadīšanai.

500+
Darbinieki

Uzzināt vairāk

Asambleja ir bezmaksas darbinieku atzīšanas un iesaistīšanās platforma, kuras mērķis ir veidot pozitīvas komandas kultūras. Izmantojot šo platformu, komandas var nodrošināt redzamību vienaudžu atpazīšanai, jubilejām, dzimšanas dienām, kultūras atlīdzībām un nozīmītēm.

3 - 500
Darbinieki

Uzzināt vairāk

Blueboard ir darbinieku atpazīšanas un veicināšanas platforma, kuras pamatā ir ar rokām veidota pieredze. Mēs atvieglojam uzņēmumiem sniegt nozīmīgas darbinieku atlīdzības, stimulus un dāvanas - sākot no viena veida un beidzot ar pieredzi dzīvē.

100 - 250
Darbinieki

Uzzināt vairāk

Bonusa ideja: Darbinieku atzīšanas piespraudes

Darbinieku atzīšanas piespraudes ir lielisks veids, kā parādīt pateicību un atzinību. Jūs varat apbalvot darbiniekus par efektivitāti, par īpašu projektu pabeigšanu, par to, ka esat nodaļa “MVP”, par to, ka esat gājuši pāri un tālāk darbā, kā arī daudz, daudz vairāk. Turklāt darbinieki varēs atkārtot tapas ap biroju uz a mugursoma vai biroja gabals.

Kā izrādās, starp tām pastāv cieša korelācija atzinība un darbinieku apmierinātība .

Tātad, kāda ir ideāla formula darbinieku atzīšanas idejai? Padariet to personisku, aktuālu, savlaicīgu ... un galvenokārt - piešķiriet tam kādu sirdi. Tā kā jūs esat izlasījis visas šīs idejas, mēs zinām, ka jūs varat nākt klajā ar ideālu ideju, kas atbilst jūsu uzņēmuma kultūrai.

Mēs ceram, ka atradāt idejas darbinieku novērtēšanai! Kā jūsu uzņēmums atzīst komandas smago darbu un labo raksturu? Informējiet mūs zemāk esošajos komentāros.

Bonusa ideja: Jūs esat VAIRĀK nekā tikai dāvanu karte ...

MeetSnappy par darbinieku atzinību

Snappy dāvanas izjauc darbinieku atpazīstamību, izveidojot dāvanu platformu, kurā darbinieki var izvēlēties to, ko viņi patiesībā vēlas, no īpaši pielāgotu opciju kolekcijas.

Kādas dāvanas?

Kā par vietējo pieredzi, piemēram, riteņbraukšanu un kulinārijas nodarbībām līdz starptautiskām brīvdienām, kā arī par mūsdienu populārākajiem produktiem, piemēram, Google Home Mini un Fire Tablets. Tas ir daudz labāk nekā iegūt dāvanu karti par 50 ASV dolāriem, kurā teikts: “paldies par visu ... jūs uzņēmumam esat vērts 50 ASV dolāru apmērā”. Jūsu darbinieki sajutīs satraukumu, kad saņems pirmo digitālo nokasāmo karti un jūs ( kā vadītājs ) radīs ilgstošu ietekmi, kas garantē, ka viņi jutīsies novērtēti un mīlēti.

Dženija“Snappy noslēpums pozitīvās kultūras veidošanā ir mūsu komandas prieks.

Kad darbinieki mīl to, ko viņi dara, klienti var pateikt. Ieguldījumi savā komandā ļauj viņiem zināt, ka jūs viņus novērtējat, un atzinība iet tālu! ”

Palūrējiet uz Štrunts komanda, kas cītīgi strādā un izklaidējas SHRM 2019:

Bonusa ideja: dodiet viņiem kaut ko no viņu vēlmju sarakstiem

darbinieku atzīšanas-vēlmju saraksts

Starp tādām vietnēm kā Amazon, Pinterest un Giftster gandrīz ikvienam ir tiešsaistes vēlmju saraksts, kuru, iespējams, varat atrast, ja veicat tikai nelielu meklēšanu. Atzīstiet darbiniekus par labi padarītu darbu, dodot viņiem kaut ko, ko viņi vēlas, no kāda no šiem sarakstiem.

Apsveriet šo taktiku, kas balstīta uz nopelniem. Galu galā jūs varētu veikt līdzīgus pētījumus, ja iepērkaties dzimšanas dienā vai svētku dāvanas . Šī taktika nevis atzīst darbiniekus ar dāvanām tikai gada laika dēļ, bet atzīst un atalgo darbiniekus par labu darbu.

Ja jums patīk šī ideja un vēlaties to izmantot plašā mērogā, varat to standartizēt, atlasot vēlmju saraksta ģenerēšanas rīku. Ir visi klāja darbinieki aizpildiet viņu sarakstus. Zinot, ka viņus var apbalvot ar kādu no viņu vēlmju saraksta priekšmetiem, daži darbinieki pat var būt motivēti iet pāri un tālāk.

Bonusa ideja: izveidojiet “neaizstājamu” sarakstu

Mūsdienu darba kultūrā daudzi darbinieki tiek nosacīti, un dažreiz skaidri tiek teikts, ka viņi ir aizstājami. Darbinieki pastāvīgi dzird tādas lietas kā: 'tūkstoš nesen absolventu nogalinātu par šo darbu' vai 'mēs varētu aizpildīt šo vietu līdz nedēļas beigām' vai 'mēs izvēlējāmies jūs no gara kvalificētu kandidātu saraksta'.

Patiesībā lielākajā daļā biroju ir pat tāds noskaņojums, ka darbiniekiem ir jādara iespaidīgas lietas, lai viņi būtu neaizstājami.

Lai gan darbiniekiem ir svarīgi zināt, ka viņiem vienmēr jādara viss iespējamais, bailes būt nomaināmiem dažiem var būt psiholoģiski kaitīgas un demotivējošas. Lai atpazītu un apbalvotu savus superzvaigžņu darbiniekus, izveidojiet viņiem vienreizēju “neaizstājamo sarakstu”.

Vienkārši izveidojiet veidni (vai izveidojiet to) un aizpildiet to ar vismaz 5 īpašībām, lai parādītu atzītajiem darbiniekiem, cik neaizstājami un neaizstājami viņi ir. Esiet radošs un izvēlieties unikālākās īpašības, kuras vien varat iedomāties - tādas, kādas nav nevienam citam. Ļaujiet sarakstam padarīt matētu un ierāmētu, un pēc tam iepazīstiniet to ar darbinieku.

Lūk, piemērs:

Marta: Sertificēts neaizstājams

  • Par to, ka vienmēr atceraties “izcilo ideju”, visi citi aizmirsa no pēdējās tikšanās reizes
  • Viņai “kādam vajadzīgs-ķēriens-vai-kafija” 6. sajūta
  • Viņai 6 sigmas burvība
  • Par viņas kickass prāta vētras līdera prasmēm
  • Par vis lipīgākajiem smiekliem pasaulē

Protams, varbūt jūs var tehniski aizstāt darbinieku, taču šī taktika palīdzēs jums saprast, ka nevēlaties.

Bonusa ideja: rūpējieties par viņiem

darbinieku atzīšana-ietaupījumi

Atbalstiet darbinieku atpazīstamību paaugstinātas drošības veidā. Piedāvājiet finanšu prēmijas, kas nonāk tieši darbinieku pensijā, elastīgos uzkrājumos vai ārkārtas fondu kontos.

Šī ideja, iespējams, nav tik bezgaumīga kā dažas citas iespējas, taču tā vislabāk strādājošajiem darbiniekiem parāda, ka jums rūp viņu labklājība un jūs esat gatavs tajos ieguldīt. Tas smalki parāda, ka jūs redzat darba devēja un darba ņēmēja attiecības kā ilgtermiņa abpusēji izdevīgu vienošanos. Tas parāda, ka, ja viņi turas un strādā daudz, jūs par viņiem rūpēsieties tāpat, kā viņi rūpējas par jūsu uzņēmuma interesēm.

Bonusa ideja: piešķiriet vēlmi

Iedvesmojoties no fonda Make-A-Wish, šī darbinieku atzīšanas ideja sniegs pārsteidzošas atmiņas un dažus labus stāstus.

Reizi gadā atlasiet patiešām izcilu darbinieku un dodiet viņiem iespēju 'izteikt vēlmi'. Jūs varat piedāvāt fasētu pieredzi, no kuras viņi var izvēlēties, vai dot viņiem iespēju izteikt beztermiņa vēlmi un pēc tam, ja nepieciešams, vienoties par detaļām. (Protams, jūsu darbinieks ir absolūti pelnījis satikties ar iecienītāko TV šovu dalībniekiem, taču šī vēlme varētu būt nedaudz pārspīlēta.)

Kā papildu bonusu jūs varat publicēt par vēlmi sava uzņēmuma emuārā vai vietnē. Daloties stāstā ar visiem darbiniekiem, jūs varat nodot, kādas īpašības un sasniegumi izpelnījās cilvēka vēlmi. Tas uzturēs darbiniekus motivētus kādu dienu mēģināt nopelnīt savu vēlmi.

Cilvēki arī uzdod šos jautājumus par darbinieku atzīšanu

J: Kāda ir laba darbinieku atzīšanas ideja 2021. gadā?

A: Laba darbinieku atzīšanas ideja 2021. gadā ir saistīta ar personalizēšanu. Izmantojot šo atzinības brīdi, lai parādītu saviem kolēģiem, ka jūs viņus tiešām pazīstat un jēgpilni atzīstat viņu labo darbu, tas veicinās uzņēmuma kultūru. Dažas no mūsu iecienītākajām darbinieku atzīšanas idejām ietver:

  • Sabiedrības atzinība nākamajā uzņēmuma visu roku vai komandas sanāksmē
  • Pielāgotas darbības figūras ar unikālu superjaudu / aizmuguri
  • Personīgās karikatūras, kuru pamatā ir viņu LinkedIn profila attēls
  • ... vairāk

J: Kas ir darbinieku atzīšana?

A: Darbinieku atzīšana balstās uz pieņēmumu, ka pozitīvas darba uzvedības un aktivitāšu atzīšana nodrošina labāku kopējo darbinieku sniegumu. Atzīstot komandas locekļus par viņu panākumiem, tas rada priekšrocības, kas pozitīvi ietekmē biznesa rezultātus. Mēs esam intervējuši labākos uzņēmumus, kas uzsver darbinieku atzinību, lai piedāvātu labākos veidus, kā izveidot savu atpazīšanas programmu šeit .

J: Kāpēc darbinieku atzīšanas programma ir svarīga 2021. gadā?

A: Darbinieku atzīšanas stratēģijas izstrādei 2021. gadā ir daudz priekšrocību. Uzņēmumi saista uzlabotu darbinieku morāli, labāku klientu apkalpošanu, zemāku apgrozījumu un paaugstinātu produktivitāti. Tas viss norāda uz to, ka darbinieku atzīšana var veicināt nopietnu IA.

J: Kā jūs novērtējat darbiniekus?

A: Darbinieku atzinību var vadīt dažādos jautros un radošos veidos. Ar visu, sākot no vienādranga atpazīšanas platformām, biroja spēlēm, svētku pasākumiem un personalizētām atlīdzībām. Pārbaudiet mūsu top sarakstu 39 atzinības un atzinības idejas sākt veidot atzīšanas kultūru birojā.

J: No kurienes rodas šie darbinieku atzīšanas piemēri?

A: Šie radošie darbinieku atpazīšanas piemēri ir savākti no reāliem uzņēmumiem, kuru prioritāte ir likt darbiniekiem justies novērtētiem un cienītiem darbā. Mūsu pētījumi un intervijas ar biznesa profesionāļiem ir apkopoti, lai jūs varētu redzēt, cik labi šīs novērtēšanas idejas var darboties jūsu birojā.

J: Kādi ir darbinieku atzinības balvu piemēri?

A: Mēs iesakām izvēlēties balvas, kas atbilst gan darbiniekam, gan jūsu uzņēmuma kultūrai. Mūsu atzinību ideju saraksts var palīdzēt atrast pareizo programmu savai komandai neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar spēlēšanu, biroja svinībām, sociālo mediju kliedzieniem vai citām radošām idejām.

J: Kad man vajadzētu atpazīt darbiniekus?

A: Daudzi no atzīšanas ekspertiem, ar kuriem mēs runājām, ieteikt darbiniekus savlaicīgi atzīt ar personisku dāvanu, atlīdzību vai kliegt. Parādot panākumus un katru dienu svinot savas komandas uzvaras, var izveidot darba vidi, kurā cilvēki jūtas novērtēti un novērtēti kā līdzstrādnieki kopumā.

J: Kā es varu novērtēt savus darbiniekus?

A: Neatkarīgi no tā, vai vēlaties visu iziet vai spēlēt ar budžetu, sāciet darbu ar pareizo darbinieku novērtēšanas ideju. Mums ir 39 iespējas šeit izvēlēties, bet neaizmirstiet būt radošiem!

Bezmaksas bonuss: Lejupielādējiet visu mūsu darbinieku balvu veidņu bibliotēku . Ietver balvu veidnes Mēneša darbiniekam, Darba gadadienai, MVP, Gada debitantam, Spirit un Going The Extra Mile. Viegli pielāgojiet katru balvu savam uzņēmumam un saņēmējam!

Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas resursi:

Izmantojiet šos darbinieku novērtēšanas runas piemērus, lai parādītu savai komandai, kas jums rūp

12 efektīvi rīki un stratēģijas komandas darba uzlabošanai darba vietā

Jūsu darbinieku ieteikumu programmas ceļvedis: ieguvumi, ieteikumi, stimuli un rīki

21 neaizmirstamas darba jubilejas idejas [ATJAUNINĀTS]

15 idejas, lai radītu revolūciju jūsu mēneša darbiniekam

16 lieliskas darbinieku privilēģijas, kuras jūsu komandai patiks

71 Darbinieku atzīšanas citāti, kas jāzina katram vadītājam

Kā noturēt darbiniekus: 18 praktiski piedāvājumi no 7 gadījumu izpētes

Uzlabojiet savu darbinieku atpazīšanas prasmes un vārdus (iekļautas veidnes)