36 neaizmirstamas darba jubilejas idejas 2021. gadam

Tā kā viss ir jūsu šķīvī, var būt vilinoši ļaut jubilejas svinībām nokrist.

Bet to neievērošana var izrādīties dārga kultūras kļūda. Tas ir tāpēc, ka darba jubileju svinēšana nav tikai jauks žests jūsu darbiniekiem vai kolēģiem - ir jāpieņem spēcīgs biznesa pamats, lai padarītu darba gadadienas par prioritāti jūsu uzņēmumā.



Darba jubilejas ieteikumi:

Blueboard uzņēmumiem ir ļoti viegli dāvināt darbiniekus viņu jubilejās ar personalizētu pieredzi, sākot no ģitāras nodarbībām līdz virtuālās dzīves apmācībai un bērniem draudzīgiem STEM komplektiem (jautri visai ģimenei!). Neatkarīgi no darbinieka, uzņēmumi var sniegt viņiem pieredzi, kas viņiem šobrīd ir aktuāla un kas paliks atmiņā uz visiem laikiem.

(Iecienītā darba jubilejas ideja: Meistarības nodarbības )



Priekšvēsture ņem roku darbu, atzīmējot darba jubilejas, automātiski izdalot punktus un atzinību ikreiz, kad darbinieks iztur šo pagrieziena punktu. Vienaudži var pieskaņoties apsveikumiem, izmantojot uzņēmuma sociālo plūsmu, un darbinieki var iekasēt savus punktus par tūkstošiem atlīdzību.

(Iecienītā darba jubilejas ideja: Sasniegumu laika skala )

Izklausās dīvaini? Viss ir saistīts ar faktu, ka mūsu emocijas un sniegums ir cieši saistīti.



Dr Glens Fokss vada programmu izstrādi USC Performance Science Institute un ir eksperts, kā emocijas, piemēram, pateicība un optimisms, veicina veiktspēju. Pēc viņa domām, spēja regulēt emocijas ir pirmais veiksmes dzīves prognozētājs.

Tas ir tieši tāpat kā citur darba vietā. Tā kā pateicība un optimisms ietekmē sniegumu, uzņēmumiem, kuri proaktīvi veicina šīs pozitīvās emocijas, izmantojot atzīšanas kultūru, ir automātiska ietekme uz tiem, kuri to nedara. Bonusly’s Automated Anniversary Award dala prēmijas parādiet saviem darbiniekiem vai kolēģiem, ka viņi ir aprūpēti un novērtēti, kā arī palīdz radīt emocionālu saikni, uz kuras tiek veidotas visas ļoti iesaistītās, ar augstu sniegumu strādājošās komandas.

darbs-jubileja-bot

Turklāt ir fakts, ka darba gadadienām ir salīdzinoši augsta IA - jūs saņemat pārāk lielu atdevi par daudz laika vai naudas. Viss, kas tam patiešām vajadzīgs, ir neliela plānošana, radošums un patiesa atzinība.

Bet tas darbojas tikai tad, ja jūs to darāt pareizi. Šeit ir mūsu galvenie padomi, taktika un uzņēmuma jubilejas idejas darbiniekiem, lai palīdzētu jums maksimāli izmantot darba jubilejas.

Lai būtu vieglāk, mēs esam sadalījuši šīs darba jubilejas dāvanas pa gadiem, jo ​​katrai gadadienai ir nedaudz atšķirīgi apsvērumi.

Neaizmirstamas darba jubilejas idejas:

1 gads

Gen Xers jūsu darbavietā, iespējams, izsmej šo ideju, taču darbinieku svinēšana, kas tiek sasniegta līdz viena gada atzīmei, ir vitāli svarīga saglabāšanas stratēģija.

Saskaņā ar Hārvardas biznesa apskats , pētījumā, kurā piedalījās vairāk nekā miljons respondentu, atklājās, ka brīvprātīgā apgrozījuma maksimums sasniedza gadu pēc viņu sākuma datumiem. Atzīmējot šo pirmo gadadienu, darbinieki atkal tiek iesaistīti kritiskā brīdī un nodrošina emocionālu pacēlumu tieši tad, kad darbinieki, visticamāk, redzēs, vai zāle patiešām ir zaļāka citur.

Tas nozīmē, ka jums nav jāiet pāri bortam. Ir daudz budžeta un laika ziņā draudzīgu veidu, kā uzturēt komandu iesaistītu šajā kritiskajā brīdī.

Radošās darbnīcas “Pārsteigums un prieks”

Tā kā tūkstošgades šajās dienās veido vairāk nekā 50% darbaspēka, viena gada jubilejas nekad nedrīkst aizmirst. Skaidras naudas un dāvanu kartes ir viegli aizmirstas un nedalāmas. Sakiet saviem darbiniekiem, ka 'apsveicu ar vienu gadu!' ar mākslas nodarbībām, amatniecības darbnīcām un cepšanas nodarbībām, lai paplašinātu viņu radošo redzesloku.

Vietējā pieredze ir lieliska dāvana viena gada jubilejām jo ir tik daudz iespēju, no kurām izvēlēties. Ar Blueboard , darbinieki var izvēlēties, kura pieredze viņos atsaucas visvairāk - vai tā ir mākslas un vīna nakts, kaligrāfijas mākslas apgūšana vai pašatklāsmes ceļojuma sākšana - un viņi visu smago celšanu un loģistiku veic, izmantojot personalizētu konsjerža pakalpojumu. Tas nozīmē, ka jūs varat sēdēt un skatīties, kā pieaug jūsu atpazīstamības IA.

Vietējā pieredze ar Blueboard

Vai vēlaties pārsteigt un iepriecināt savu komandu ar šādām personalizētām pieredzēm? Apmeklējiet Blueboard, lai uzzinātu vairāk!

Pielāgota kastīte ar pilnu aprūpi

Ja jūs domājat, ka jēgpilnus aprūpes mirkļus nevar nodrošināt, tad padomājiet vēlreiz! Caroo prasmīgi veidotās dāvanu kastes ļauj viegli nosūtīt neaizmirstamus žetonus par savu rūpību un atzinību klientiem un komandas biedriem.

Sviniet nodarbību pieņemšanu darbā

Ja esat daļa no pieaugošas komandas, darba jubileju svinēšana var ātri kļūt par biedējošu uzdevumu.

Piemēram, vietnē Dcbeacon nav nekas neparasts, ka mēs uzņemam darbā nodarbību klasi, kurā ir 15 vai vairāk cilvēku, un viņiem visiem katru gadu būs tieši tāda pati darba gadadiena.

trofejas

Tāpēc izsmalcinātu svinību vietā katram šīs grupas darbiniekam svin svētkus kopumā un dodiet katram savu jubilejas trofeja .

Mēs faktiski mudinām mūsu pieņemšanas nodarbības nosaukt sevi un veidot savu identitāti. (Tā mēs nonācām pie grupām ar nosaukumu “SnackNasty”, “Young Money” un “The Wolf Pack”.)

tālummaiņas spēles laimīgajai stundai

Mudinot nodarbināt nodarbības attīstīt savu identitāti, padarot jubilejas svinības vieglāk pārvaldāmas, tas arī rada vēl vienu iespēju attīstīt jautrības un kopības kultūru, kā arī cilvēkiem visā orgānā ļauj iepazīties.

Pro padoms: ja esat uzņemt attālinātos darbiniekus , jūs varat plānot apbalvot viņus viņu īpašajā dienā ar dāvanu vai pieredzi, ko viņi var izbaudīt no savas mājas / kopienas komforta.

Rakstiska piezīme

ar roku rakstītas piezīmes

Nekad nenovērtējiet par zemu to, ko var radīt ar roku rakstīta piezīme.

Šī zemo tehnoloģiju ideja ir vienkārša, bet ļoti efektīva. Fakts, ka tas ir rakstīts ar roku, parāda rūpju līmeni, ko jūsu komanda novērtēs.

Izstrādājot šo piezīmi, noteikti padomājiet par visām lietām, kuras jūs novērtējat par šo personu. Esiet konkrēts - vai viņa ir smaga strādniece? Sīvs problēmu risinātājs? Vai viņa izplata prieku un optimismu visā birojā? Izsauciet to un paziņojiet viņai!

Reti uzņēmuma gabals

Ne viss uzvilkt tiek izgatavots tāds pats ...

Jūs būsiet pārsteigts, cik bieži darbinieki patiešām izvēlētos šūpot unikālu gabalu. Tas kļūst kā goda zīme, kuru lojāli / laimīgi darbinieki labprāt nēsās sabiedrībā - iespējams, arī labākais mārketinga veids!

Šīs dāvanas atslēga ir tā, lai tai būtu kaut kas ļoti unikāls un grūti iegūstams:

Balvu rats

Iegūstiet balvu riteni (tie ir viegli pieejami vietnē Amazon ) un piedāvājiet saviem darbiniekiem iespēju griezties par balvām, piemēram, gāzes kartēm, amazon vai restorāna dāvanu kartēm, grāmatām vai bezmaksas automazgātavām. Dariet to liela uzņēmuma vai komandas sanāksmes laikā, lai patiešām iesaistītu visus. (Tas ir arī vienkāršs veids, kā citādi blāvā sanāksmē iepriecināt kādu sajūsmu!)

Kucēnu ballīte

layla-suns-pet-birojs

Pakāršanās ar kucēniem ir jautra un laba jūsu veselībai. Dzīvnieki birojā ir pierādīts, ka tas mazina stresu darba vietā.

Ja jūsu birojs parasti nav draudzīgs suņiem, strādājiet ar tuvējo patversmi, lai atvestu kucēnus pie jums tieši dienai. Viena no šādām patversmēm ir Kucēnu noma atrodas Jūtā. Viņi izmanto “kucēnu viesību” modeli, lai vietējos suņu mīļotājus (t.i., potenciālos adoptētājus) iepazīstinātu ar dzīvniekiem no patversmēm, kuras nenogalina.

Lai iegūtu vairāk (piemēram, vēl 117) viena gada svinību idejas, pārbaudiet mūsu mega darbinieku atalgojuma ideju saraksts .

100 USD - 200 ASV dolāru dāvana

Raibs Gif

Vienu gadu jubilejas laikā Snappy ierosina dāvanu, kuras cena ir no 100 līdz 200 dolāriem. Dažas no Snappy iecienītākajām dāvanām šajā budžeta diapazonā ietver Waterford vīna degustācijas komplektu, jauku mugursomu vai populāru tehnoloģiju sīkrīku, piemēram, JBL Clip ūdensizturīgu Bluetooth skaļruni, Fitbit Versa 2, Kindle vai bezvadu austiņas.

Šis budžeta diapazons ir lieliski piemērots sākotnējai darba gadadienai, jo ir daudz populārāko iespēju, no kuriem izvēlēties, taču to ir arī vieglāk plānot. Snappy to atrada77% darbinieku labprātāk izvēlētos dāvanu, nekā viņiem izvēlētos dāvanu. Piešķirot darbiniekiem virkni aizraujošu iespēju, jūsu komanda jutīsies sajūsmināta par iespēju izvēlēties kaut ko, ko viņi patiešām vēlas.

“Liels paldies, ka domājāt par mani un nosūtījāt saiti, lai izvēlētos dāvanu manai viena gada jubilejai. Tas ir tik lieliski, un dāvanas, no kurām izvēlēties, bija VISAS fenomenālas! Tas padarīja manu dienu, un es esmu tik pateicīgs par laipno domu. Cik lielisks uzņēmums strādā! ”

-Tomika, nekaunīgs dāvanu saņēmējs

Karjeras plānošanas sesija

Jaunie darbinieki (vai pat vienkārši jaunie darbinieki) bieži pamet uzņēmumus pēc pirmā gada. Nav tā, ka šiem darbiniekiem nepatīk viņu uzņēmumi. Daudzi jaunie darbinieki savās lomās vienkārši garlaikojas vai nemierīgi. Viņi vēlas izmēģināt kaut ko jaunu.

Daudzas uzņēmuma politikas atbalsta horizontālu kustību, taču jauniem profesionāļiem vai jauniem darbiniekiem var būt grūti rosināt sarunas par lietu maiņu. Viņi var nezināt, kā šādas sarunas tiktu pieņemtas. Viņi varētu iedomāties, ka, atklājot interesi par citu iespēju izpēti, viņu pašreizējās pozīcijas tiktu apdraudētas.

Tāpēc uzņēmumiem būtu jāapsver iespēja nosvinēt vienu darba gadu ar aizliegtu, uz uzņēmumu orientētu karjeras plānošanas sesiju. Šīs sesijas laikā aiciniet darbiniekus uz pilnīgi atklātu sarunu, kurā viņi var apspriest visu un visu, ko viņi varētu vēlēties darīt uzņēmumā. Pārliecinieties, ka darbinieki zina, ka viņi var runāt par jebkuru uzņēmuma jomu, pat par tām, kurās viņiem nav apmācības vai pieredzes.

Šīs jubilejas svinības uzmundrinās un uzmundrinās jaunus darbiniekus, kā arī dod uzņēmumiem iespēju parādīt, ka viņi novērtē un atzīst katra cilvēka unikālo personību, prasmes, inteliģenci un darba tikumu.

Citiem vārdiem sakot, šī ideja dod uzņēmumiem iespēju parādīt dziļāku atzinības līmeni, kas pārsniedz tikai darbinieku un izpildīto uzdevumu un procesu novērtēšanu.

2 gadi

Divi gadi ir liels darījums, it īpaši, ja jūsu darbaspēks ir šķībāks. Cilvēkiem no 21 līdz 23 gadu vecumam vidējais amata laiks gandrīz nepārsniedz gadu, tāpēc šīs otrās gadadienas sasniegšana noteikti ir iemesls svinībām.

Gluži kā iziet cauri pirmajam gadam, divu gadu jubilejas sasniegšana iezīmē vēl vienu kritisku brīdi jebkurās uzņēmuma un darbinieka attiecībās. Šajā brīdī cilvēki, kuri nolēma palikt pie uzņēmuma vēl vienu gadu, lai redzētu, kā “lietas notiks”, varētu pārvērtēt viņu ilgtermiņa plānus un mērķus.

Darbinieki var nolemt pārtraukt attiecības ar uzņēmumu pēc diviem gadiem tādu pašu iemeslu dēļ eksperti saka cienītāji izvēlas pārtraukt attiecības pēc diviem gadiem:

  • Uztraukums pazūd. Pēc dažiem gadiem pat dedzīgi darbinieki var sākt atzīt savu pašreizējo darbu - tas nav sapņu darbs, ko viņi gaidīja.
  • Viņi pārstāj vēlēties, lai tas darbotos. Divi gadi ir pietiekami daudz laika, lai godīgi novērtētu saderību. Lietas, ar kurām jūs varētu tikt galā ar 6 mēnešu atzīmi, pēkšņi kļūst par darījumu lauzējiem.
  • Lietas kļūst reālas. Gan priekšnieki, gan darbinieki dažos pirmajos darba gados izturas labāk. Kad abas puses sāk atslābināties, var rasties problēmas. Varbūt priekšniekam nav tik viegli iet, kā viņa izlikās. Varbūt darbinieks nav tik ambiciozs, kā izlikās.

Vienreizējas pieredzes paketes, kas vērstas uz izaugsmi un attīstību

Divu gadu laikā darbinieki meklē papildu attīstību un izaicinājumus, kas palīdzētu viņiem augt gan profesionāli, gan personīgi. Darba devēji var parādīt, cik ļoti viņi rūpējas, nodrošinot divu gadu jubilejas atlīdzību par pašmācības un attīstības iespējām, piemēram, par vadītāju apmācību, improvizācijas komēdiju kursiem, lai palīdzētu publiski uzstāties, vai pat gleznošanas nodarbībām, lai veicinātu radošumu.

Blueboard pieredzes dāvanas palīdziet jūsu darbiniekiem augt, izejot jauniem izaicinājumiem, un parāda viņiem, ka viņu darba devējs rūpējas ne tikai par viņu ikdienu, bet arī ļoti rūp viņu nākotne.

Blueboard 2. gads

Vai vēlaties pārsteigt un iepriecināt savu komandu ar šādām personalizētām pieredzēm? Apmeklējiet Blueboard, lai uzzinātu vairāk!

Sasniegumu laika skala

Ja darbinieks ir pavadījis divus gadus jūsu uzņēmumā, tas ir drošs, ka viņš ir veicis svarīgu ieguldījumu. Atzīšanas platformas, piemēram, Priekšvēsture ļauj viegli ne tikai atpazīt darbiniekus attiecīgajā brīdī, bet arī saglabāt visu darbinieku vērtīgo ieguldījumu vēsturisko žurnālu. Divu gadu jubilejas zīmē var būt ārkārtīgi nozīmīgi atkārtoti apskatīt visas atzinības, kuras darbinieks ir saņēmis visā savas darbības laikā uzņēmumā. Visu šo mazo atzinības piezīmju apkopošana radīs lielu emocionālu ietekmi, un darbinieki drīz neaizmirsīs šo īpaši personalizēto žestu.

Dāvana brīvu dienu vai attālinātu dienu

Lūk, ko jūs, iespējams, nezināt: jūsu komanda alkst pēc elastības, taču, iespējams, varētu to izmantot nedaudz vairāk. Tieši tāpēc attālināts darbs ir lieliska dāvana.

tālvadības darbs kā balva

Tas ir saskaņā ar Dcbeacon 2017 Uzņēmuma stāvokļa ziņojums par kultūru , kurā tika analizēti tūkstošiem datu no mūsu nacionālās uzņēmumu kultūras aptaujas. Ziņojumā mēs atklājām, ka “elastīgā darba laiks” tika novērtēts kā trešā svarīgākā privilēģija (87% respondentu teica, ka viņiem tas ir “svarīgi” vai “ļoti svarīgi”), tomēr tikai 46% respondentu teica, ka šī privilēģija ir pieejama viņiem.

Divu gadu atzīme ir lielisks laiks, lai dāvinātu kaut ko tādu, kas jums neizmaksās daudz, bet par kuru darbinieki noteikti jūs mīlēs.

Ierāmēta fotogrāfija

Nesen Globoforce aptauja atklāja, ka darbinieki, kuriem darbā nav tuvu draugu, teica, ka viņi, visticamāk, pieņemtu darba piedāvājumu nekā darbinieki, kuriem darbā ir vairāki tuvi draugi. Kaut arī jūs nevarat dāvināt darbiniekiem draugus viņu jubilejas laikā, jūs varat palīdzēt viņiem svinēt viņu izveidotās attiecības.

Atrodiet attēlu no uzņēmuma izbraukuma vai ballītes, kurā darbinieks smaida kopā ar kolēģiem. (Ja jums tāda nav, izskatās, ka jums jāplāno improvizēta ballīte!) Izdrukājiet un ierāmējiet attēlu, lai darbinieks varētu uzmanīties no darba draudzības ievērošanas.

Identitātes krūze

Palūdziet cilvēkiem ap biroju aprakstīt svinēto darbinieku ar vienu vārdu. Izmantojiet šos vārdus, lai izveidotu pielāgotu vārdu-mākoņu krūze . Darbiniekiem patiks dzirdēt visus vārdus, ko viņu kolēģi izmantoja, lai tos raksturotu, un viņi katru dienu var izmantot krūzi - pastāvīgu atgādinājumu par sava biroja identitāti.

Nopietna dāvana 200–300 USD

2. gads

Divu gadu jubilejas laikā Snappy ierosina nosūtīt dāvanu, kuras cena ir no 200 līdz 300 USD.Dažas mūsu kolekcijas jubilejas dāvanas, kas ir populāras šajā budžeta diapazonā, ietver espresso automātu, jauku rotaslietu, greznu abonementu sporta zālē un trīsdaļīgu bagāžas komplektu.

Jubilejas dāvanu cenu diapazona palielināšana katru gadu rada darbinieka gaidas un ļauj viņiem zināt, ka jūs saprotat, ka viņi aug un mācās kopā ar uzņēmumu. Tas, ka komandai ir jāzina, cik ļoti jūs viņus vērtējat, ir būtiska vadītāja pienākuma sastāvdaļa, taču prakses turpināšana ir vēl svarīgāka.

“Liels paldies par šo lielisko 2 gadu darba jubilejas dāvanu! ES mīlu šo. Cik jautrs, lielisks veids, kā izrādīt atzinību darbiniekiem. Mani tik ļoti pārsteidza to priekšmetu kvalitāte un izvēle, no kuriem izvēlēties. ”

- Colleen, Snappy dāvanu saņēmēja citāta attēls

Piecu minūšu žurnāls

Balstoties uz pozitīvo psiholoģiju, The Piecu minūšu žurnāls jūsu komandai ir neticami viegli sākt savas dienas, koncentrējoties uz pateicību. Saņēmēji izmanto žurnālu, lai nosauktu lietas, par kurām viņi ir pateicīgi, nosauc savus ilgtermiņa un īstermiņa mērķus un apturētu pārdomas.

piecu minūšu žurnāls

Mēs mīlam šo dāvanu ne tikai tāpēc, ka tā ir vienkārša un pieejama, bet arī tāpēc, ka tā palīdz pastiprināt personiskās izaugsmes un attīstības nozīmi un signalizē jūsu komandai, ka esat ieguldīts viņu panākumos.

3 gadi

Trīs gadi ir laiks atgādināt saviem darbiniekiem, kāpēc viņiem patīk strādāt jūsu uzņēmumā, tāpēc patiešām koncentrējieties uz to, lai lietas būtu jautras, personalizētas un sabiedriskas.

Pieredzes atlīdzības, kas atdzīvina kaislības un veicina visu es

Trīs gadi tiek uzskatīti par ilgu darba stāžu mūsdienu tūkstošgadēs dominējošajā darbaspēkā (kura vidējais darba stāžs tagad ir 3,2). Jūsu darbinieku darba un personīgā dzīve šajā brīdī var būt jāpārkalibrē. Parādiet viņiem, ka novērtējat viņu smago darbu, apbalvojot viņus ar pieredzi un iespējām pielāgot savu dzīvi ārpus darba ar to, kas viņu laimi veicina viss es .

Blueboard palīdz darba devējiem nosūtīt personalizētus datus jubilejas atlīdzības darbiniekiem ar savu Anniversary Engine produktu, dodot jums vērtīgu laiku un papildu atzinību no darbiniekiem, kuri atgriežas mirdzoši pēc savas pieredzes.

Paraugu izvēlne no Blueboard:

Vai vēlaties pārsteigt un iepriecināt savu komandu ar šādām personalizētām pieredzēm? Apmeklējiet Blueboard, lai uzzinātu vairāk!

Vieta pie galda

Pēc 3 gadiem daudzi darbinieki vēlas spēcīgāku balsi uzņēmumā, un arī viņi varētu būt tam gatavi. Tā vietā, lai pasniegtu taustāmu jubilejas dāvanu, mēģiniet pasniegt ielūgumu, kas uzticību un atzinību nodod labāk nekā jebkura dāvana.

Apsveriet, kurās sanāksmēs darbinieks varētu būt gatavs apmeklēt, it īpaši tajās, kur cilvēki pieņem galvenos lēmumus vai apmainās ar stratēģiskām idejām. Ja vēlaties pārliecināties, vai darbiniekam ir dāvana, ko atvērt, piedāvājiet ar roku rakstītu kartīti, kurā ir paskaidroti visi iemesli, kāpēc, jūsuprāt, darbinieks ir gatavs piedalīties sapulcē.

Daži apmaksāti mēneši par modernu fitnesa nodarbību

Personas, kas dod labumu darbinieku dzīvei vairāk nekā vienā veidā, veicina darbinieku lojalitāti. Atvieglojiet darbiniekiem trenēties, un viņi vēlēsies palikt vēl dažus gadus. Šī jubilejas dāvana piešķir patiesu vērtību darbinieku ikdienas gaitām un kopējai dzīvei. Darbiniekiem, kuri vēlējās “sakratīt lietas”, jaunie fitnesa braucieni varētu būt saistošāki nekā jaunu darbu meklējumi.

Tauku galva vai pielāgots T-krekls

Attēls pieder Āronam no Flickr Creative Commons.

Ļaujiet saviem vecākajiem komandas locekļiem zināt, ka jūs par viņiem rūpējaties, pasniedzot viņiem dāvanu par sevi.

vingrojiet, sēžot pie galda

Vai jums ir izmēra izmēra izgriezums vai Fathead un pārsteigt viņus ar to, pakarot to pie sava galda, lai atklātu. Varat arī savai komandai valkāt pielāgotus T-kreklus, kas rotāti ar personas seju. Katrā ziņā tas ir jautrs variants, ko viņi drīz neaizmirsīs.

Izveidojiet DIY pielāgotu videoklipu

Šī ir ideja, kuru mēs esam izmantojuši lielas dzimšanas dienas šeit, vietnē Dcbeacon, taču tas lieliski darbojas arī darba jubilejās.

Tas prasa nelielu papildu laiku un pūles (un tam ir nepieciešamas pamata video rediģēšanas prasmes), tāpēc, iespējams, vislabāk šo ideju rezervēt starpposma jubilejām (mēs domājam trīs gadus vai ilgāk).

Bet noteikti apsveriet to. Pielāgots videoklips ir personisks, smieklīgs un koplietojams, un cilvēkiem tas patiešām patīk.

Šeit ir vienkārša formula, kā izveidot videoklipu, kas cildina jūsu darbinieku unikālo personību un visus viņu ieguldījumu jūsu uzņēmumā:

  • Nāciet klajā ar smieklīgu jautājumu sarakstu, lai uzdotu 5-10 cilvēku grupai, kas strādā ar saņēmēju un diezgan labi viņu pazīst.
  • Uzdodiet katram cilvēkam savus jautājumus un ierakstiet viņu atbildes ar tālruni vai videokameru. Svarīgi - pārliecinieties, ka intervijas veicat atsevišķi, lai iepriekšējās atbildes neietekmētu cilvēkus. Jūs vēlaties saņemt īstas atbildes, kas nav manžetes.
  • Rediģējiet atbildes kopā, izmantojot izvēlēto video rediģēšanas programmatūru. ( Šeit ir saraksts no desmit labākajām mobilo video rediģēšanas lietotnēm.)
  • Debitējiet videoklipu lielas komandas vai nodaļas sanāksmes laikā. Tas ir galvenais - ideja ir paplašināt svinības plašākai komandai.

Šeit ir daži jautājumu paraugi, lai sāktu darbu:

  • Kas _____ ir vispazīstamākais biroja tuvumā?
  • Kāda bija _____ pirmā doma, kad viņš šorīt pamodās?
  • Ja _____ nestrādātu šajā uzņēmumā, kur viņa strādātu?
  • Kāda ir dīvainākā daļa no jūsu pirmās intervijas ar _____?
  • Ja _____ atrastos pamestā salā, kādas trīs lietas viņš vēlētos ar viņu?
  • Kas jums visvairāk patīk darbā ar _____?

Zibspuldze / Lēna aplaudēšana

Vietnē Dcbeacon mēs visi esam veltīti svinībām, kurās iesaistās viss uzņēmums, un patiesībā nekas nav labāks par biroja lēno klapēšanu.

Lūk, ko jūs darāt - noteiktā laikā aiciniet visus jūsu komandā vai departamentā sapulcēties pie saņēmēja galda. Sāciet ar garu, izstieptu grupas plaukstu, kas uzņem ātrumu un intensitāti. Aptuveni trīsdesmit sekunžu laikā šai lēnai klapēšanai vajadzētu būt aplausu rūkoņai. Spontāni svilpes un pieci pieci ir arī par kursu.

Lēnā aplaudēšana ir jautrs veids, kā pārsteigt un iepriecināt visu biroju, vienlaikus svinot arī cilvēku. Turklāt, klapējot un pieci pieci cilvēki, izdalās oksitocīns, kas ir viena no mūsu smadzenēm labām ķīmiskām vielām, kas palīdz nostiprināt sociālās saites.

Snappy dāvana no 300 līdz 400 ASV dolāriem

Trīs gadu jubilejas laikā Snappy ierosina pasniegt dāvanu, kas ir no 300 līdz 400 dolāriem. Dažas populāras Snappy dāvanas šajā budžetā ietver virtuālās realitātes spēļu austiņas, virsskaņas matu žāvētāju, trokšņu slāpēšanas austiņas un viedo pulksteni.

Nesen veiktā aptauja to atklāja89% strādājošo uzņēmumos, kas atbalsta labklājības iniciatīvas, visticamāk iesaka savu uzņēmumu kā labu darba vietu (Amerikas Psiholoģiskās asociācijas darba un labklājības pētījums, 2016). Tāpēc vadītājiem ir svarīgi turpināt atzīt savu komandu arī pēc pirmajiem pāris gadiem. Darbinieki var sniegt vērtīgas atsauces uz jūsu uzņēmumu, un viņi būs vairāk gatavi vest intervijā savus talantīgos draugus, ja zina, ka uzņēmumam ir pieredze, lai nepārtraukti novērtētu visus, kas pievienojas komandai.

“Paldies par 3 gadu jubilejas dāvanu. Tam jābūt foršākajam, ko kāds darba devējs jebkad ir darījis manā jubilejā. ”

-Jennifer, Snappy dāvanu saņēmēja citāta attēls

Melnā josta vai ekspertīzes zīme

Sviniet darbiniekus, izveidojot atzinības zīmi (josta vai žetons darbojas nevainojami) par atzinību un atzinību par prasmi vai priekšmetu, kuru persona ir apguvusi vai vienkārši patiešām bauda.

Veltiet laiku, lai apsvērtu, kāpēc šī ideja darbojas. Ir šīs personas 3. gadadiena; šī persona, iespējams, ir pavadījusi 3 gadus vienas pamatprasmes slīpēšanai, un, iespējams, viņiem patiks kāda atzinība par to, cik labi viņi ir kļuvuši par šo konkrēto lietu.
Kaut arī darbinieki novērtē to, ka tiek atzīts laiks, ko viņi pavadījuši uzņēmumā, lielākā daļa to patiešām novērtētu mīlestība atzīt par pieredzi, ko viņi ir ieguvuši noteiktā jomā.

4 gadi

Paātriniet savu dāvanu spēli ceturtajā gadā. Tiek piemēroti visi tie paši jēdzieni, taču, lai padarītu jūsu atzinību zināmu, tiešām iepriekš.

Jūsu 4 gadu darbinieki ir pierādījuši savu lojalitāti, turoties apkārt; viņi ir skaidri atraduši ilgtermiņa darba māju jūsu uzņēmumā. Sirsnīga jubilejas dāvana palīdz darba devējiem nosūtīt skaidrus pateicības ziņojumus, kas uzticamus darbiniekus iepriecinās un iesaistīs darbā.

Pieredze, kas izkopt kaislības ar meistarības nodarbībām

Aizdedzinot darbinieku kaislības trešajā gadā, ir pienācis laiks palīdzēt viņiem nokļūt nākamajā līmenī ceturtajā gadā. Apbalvojiet savu darbinieku lojalitāti, ieguldot viņu ilgtermiņa kaislībās, lai veicinātu darba un dzīves integrāciju. Paaugstināts piepildījums ārpus darba sniedz iespēju paaugstināt jūsu uzņēmuma produktivitāti, iesaistīšanos un panākumus.

Neatkarīgi no tā, vai apgūstat franču virtuves mākslu, vai arī izveidojiet savu piemājas siltumnīcu, Blueboard’s pieredzes atlīdzību izvēlne var palīdzēt šiem sapņiem piepildīties. Blueboard konsjerža komanda būs kopā ar jūsu darbiniekiem katrā solī, pievienojot papildu pārsteigumus un priekus, kas visiem liks sarunāties un cerēs saņemt savu Blueboard balvu.

Paraugu izvēlne no Blueboard:

Vai vēlaties pārsteigt un iepriecināt savu komandu ar šādām personalizētām pieredzēm? Apmeklējiet Blueboard, lai uzzinātu vairāk!

Stāvošais galds

labākā uzņēmuma privilēģijas skrejceliņu galda fitnesa zāle

Stāvošie galdi jums izmaksās apmēram 200 USD, tāpēc četri vai vairāk gadi ir piemērots etalons, lai attaisnotu dāvanu, kas maksā nedaudz vairāk.

Vislabākais šajā jautājumā ir tas, ka jūs savai komandai piešķirat papildu dāvanu - uzlabotu veselību un labklājību. Vairāki pētījumi ir parādījuši, ka biroja darba mazkustīgais raksturs ilgstoši kaitē veselībai. Stāvošais galds palīdz mazināt šos efektus, strādājot, piesaistot kājas un serdi.

400–500 ASV dolāru liela dāvana

Četru gadu jubilejas laikā Snappy ierosina dāvanu, kuras cena ir no 400 līdz 500 USD. Šajā budžetā populārās dāvanas Snappy ietver bezmaksas gaisa satiksmi, 50 collu viedtelevizoru, Apple Ipad Air, Google Pixel, iekštelpu airēšanas mašīna, Xbox One ar Kinect un piepūšamā karstā baļļa.

Ņemot vērā to, ka uzņēmumi ar augstu nodarbināto personālu ir rentablāki par 21% (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), nav noslēpums, ka novērtēšana noved pie motivācijas un iesaistīšanās. Darbiniekiem, kuri uzņēmumā atzīmē četrus gadus, var būt pazīstama sajūta, uz kuru vadītājiem jāizmanto iespēja, uz kuru balstīties. Ieteicams pielāgot dāvanu un atgādināt darbiniekam, ka tas ir vairāk nekā tikai vispārēja dāvanu karte. Personalizācija iet ļoti tālu ar darbiniekiem; vienkārši paziņojot viņiem, ka rūpējaties par viņiem, rodas ilgstošs iespaids!

“Liels paldies par manas jubilejas atzīšanu! Man bija tik jautri pavadīt laiku, izvēloties savu Snappy dāvanu! Man ļoti patika, ka man bija tik daudz iespēju izvēlēties. ”

-Lyle, Snappy dāvanu saņēmējs skopi darbinieku eļļas glezna

Labdarības ziedojums

Mērķtiecīgi uzņēmumi darbojas labāk. A Deloitte pētījums konstatēja, ka jūsu spējai komunicēt uzņēmuma mērķim ir tieša saikne ar jūsu komandas iesaistīšanos (un tādējādi ietekmē viņu sniegumu).

Izmantojiet darba gadadienas, lai atgādinātu savai komandai par kopējo ainu, veicot labdarības ziedojumu viņu vārdā. Pielāgojiet labdarību sava uzņēmuma misijai vai mērķim, kas viņam vai viņai ir tuvs. Piemēram, ja jūs zināt, ka jūsu darbinieks ir dzīvnieku mīļotājs, ziedojiet vietējai dzīvnieku patversmei.

Pieņemsim, ka lielākajai daļai no mums ir pietiekami daudz lietu. Ne visiem no mums ir vajadzīgs vai vēlaties citu kapuci vai ūdens pudeli, taču ir daudzi no mums, kuriem ir cēloņi, kas ir mūsu sirdij tuvi. Turklāt misija ir liela daļa no iesaistītas komandas izveidošanas, un koncentrēšanās uz došanu palīdz nostiprināt un precizēt šo misiju.

5 gadi +

Mūsu tūkstošgadīgo darbinieku laikmetā vidējais darba stāžs ASV visās nozarēs (un visu vecumu) strādājošajiem ir tikai 4,4 gadi. Tas, ka kāds tiek turēts apmēram piecus vai vairāk gadus, noteikti rada svētkus. Šeit ir dažas darbinieku jubilejas dāvanu idejas, lai jūsu biroja veterāni sajustu mīlestību.

“Izturieties pret sevi”

5 gadu jubilejas atlīdzībai jābūt ne tikai jēgpilnai un neaizmirstamai, bet arī pieredzei, ar kuru viņi var dalīties ar saviem mīļajiem. Pēc tam viņu mīļie ir cilvēki, kas viņus atbalsta gan labajās, gan sliktajās dienās - ļaujiet darbiniekiem dalīties mīlestībā arī ar viņiem!

Atgriežoties normālā stāvoklī, darbinieki alkst piedzīvojumu - sākot no idilliskām ģimenes brīvdienām kalnos līdz ziemeļblāzmas vajāšanai līdz Everesta kalna mērogošanai, Blueboard palīdz darbiniekiem pārbaudīt viņu kopīgo sarakstu ar pieredzi dzīvē. Jūsu darbinieki atgriezīsies no piedzīvojumiem ar jaunu mīlestības izjūtu pret jūsu uzņēmumu un daudzām atmiņām, kuras viņi saglabās visu mūžu. Turklāt viņi evaņģēlizēs par savu ceļojumu ne tikai pie citiem darbiniekiem, bet arī pie draugiem un ģimenēm. Runājiet par abām pusēm!

Vai vēlaties pārsteigt un iepriecināt savu komandu ar šādām personalizētām pieredzēm? Apmeklējiet Blueboard, lai uzzinātu vairāk!

Samuraju zobeni

Labi, katram uzņēmumam nav jēgas dot saviem darbiniekiem samuraju zobenus, bet LA balstītai mobilo spēļu studijai Scopely tas ir pilnīgi loģiski.

Scopely darba jubilejas ir tikai vēl viena iespēja paust savu jautro, necienīgo un pilnīgi vienreizējo kultūru. Viņi to dara līdz apdāvinot darbiniekus jautras, bieži vien absurdas dāvanas, tostarp pēc pasūtījuma izgatavoti samuraju zobeni un personalizētas eļļas gleznas.

labākais uzņēmuma privilēģiju atvaļinājums

palaidnības spēlēt uz kolēģiem

Lai gan šī pieeja noteikti ir vaiga vaigā, prakses pamatā ir nopietna stratēģija. Tas ir palīdzējis nopelnīt Scopely reputāciju par lielisku darba vietu, kas viņiem palīdzējis pieņemt darbā un saglabāt nepieciešamo talantu, lai gadu no gada turpinātu meklēt populārākās mobilās spēles.

Ņemiet padomu no Scopely un izturieties pret darba jubilejām kā iespēju pastiprināt savas kultūras lietas, kas padara to unikālu.

Akciju opcijas

Apsveriet iespēju dot veterāniem darbiniekiem nedaudz ādas spēlē. Tonnas privātu uzņēmumu izmanto darbinieku akciju opciju programmas (ESOP) un citas kapitāla programmas, lai darbiniekiem, kuri kādu laiku ir bijuši kopā, radītu patiesu īpašumtiesību sajūtu.

Vai nezināt ESOP? Šeit ir īss sākums:

ESOP dod darbiniekiem tiesības (bet neprasa) iegādāties nākotnes uzņēmuma akcijas pēc pašreizējiem vērtējumiem. Tāpēc tos parasti izmanto izaugsmes posma uzņēmumos, kur ir liels augšupvērsts potenciāls. Ar pienācīgu advokātu un pareizu reģistrācijas veidu tos ir salīdzinoši viegli izveidot.

Iespējams, ka tie nav piemēroti katram biznesam, taču šāda veida programmas darbiniekiem dod reālu uzņēmuma īpašumtiesību daļu, kas viņus padarīs aktīvākus un personīgāk ieguldīs jūsu biznesa panākumos.

Apmaksāts sabats

gads-5

Sabates ir vēl viens arvien izplatītāks veids, kā uzņēmumi apbalvo savus darbiniekus.

Lielisks piemērs ir Media Temple, LA domēns un mitināšanas pakalpojumu sniedzējs. Mediju templī darbinieki, kuri sasnieguši piecu gadu atzīmi, tiek aicināti ņemt apmaksātu mēnesi brīvu, lai vai nu apgūtu jaunu hobiju, vai piedalītos vietējā dienesta projektā, vai pieredzētu jaunu kultūru ārzemēs.

Un, kad mēs sakām, ka viņiem mēnesis ir brīva, mēs to domājam. Darbiniekiem šajā laikā ir aizliegts pārbaudīt darba e-pastus vai strādāt pie uzņēmuma projektiem.

Mediju templis nav viens. Tonnas uzņēmumi dāvina līdz piecām nedēļām brīvu laiku piecu gadu nodarbinātībai.

Ja domājat, ka jūs nevarētu atļauties zaudēt savus labākos darbiniekus uz stabilu mēnesi vienlaikus, ņemiet vērā, ka pēc pieciem gadiem piecas nedēļas ir tikai 2% no darbinieka darba laika.

Ieguvumi mēdz atsvērt jebkuru no uztvertajām izmaksām. Tas ir ne tikai lielisks personāla atlases rīks (Media Temple darbinieki kā galveno iemeslu iestāties uzņēmumā min sabata praksi), bet darbinieki no šiem braucieniem atgriežas ar jaunām idejām, jaunām perspektīvām un jaunu enerģiju, lai risinātu savus nākamos lielos projektus. .

Līdera apmācība

Darbinieki, kas vairākus gadus ir bijuši jūsu uzņēmumā, noteikti ir nopelnījuši dāvanu, kas varētu palīdzēt viņiem spert nākamo soli karjerā. Šai jubilejas dāvanai ir vairāki izdevīgi slāņi. Tas liks darbiniekam justies novērtētam kā galvenajam komandas loceklim. Tas arī dod darbiniekiem veterāniem (kuriem acīmredzami ir interese pieturēties, lai virzītos uz priekšu kopā ar uzņēmumu) resursus, kas viņiem nepieciešami, lai efektīvi pārvērstu savu gadu pieredzi vadības prasmēs, kas rada visaptverošu izaugsmi.

500 USD + lieliska dāvana

citāta attēls

Piecu gadu jubilejas laikā Snappy ierosina pasniegt dāvanu, kas ir vismaz 500 USD. Populāras dāvanas šajā budžeta diapazonā ir mājas kinozāle, 3D printeris, Peloton velosipēds, Shiatsu masāžas krēsls un In Ground Basketball sistēma.

Darbiniekiem, kuri sasniedz patiešām iespaidīgas darba gadadienas, Snappy iesaka iet pāri un ārpus tām, lai paustu savu atzinību par viņu uzticību uzņēmumam. Daži no Snappy izsmalcinātākajiem jubilejas dāvanu variantiem ietver noslēpumainu ceļojumu ekskursiju, Taizemes kulinārijas pieredzi un paradīzes brīvdienas, Louis Vuitton somu, 7 dienu Karību jūras kruīzu, braucienu ar gaisa balonu un daudz ko citu!

Snappy platforma arī dod jums iespēju rakstīt personalizētu piezīmi saņēmējam, lai pārliecinātos, ka viņš zina, cik ļoti jūs viņus novērtējat par visu, ko viņi dara. Novērtējums iet roku rokā ar pateicību, tāpēc, dodot komandai iespēju pateikt paldies, tas ir tāls ceļš! Šīs piezīmes darbojas arī kā lieliski sarunu iesācēji. Darbinieks, atstājot pateicības rakstu savam vadītājam par jauno Kate Spade aproci, ir ērts veids, kā vadītājs var izraisīt diskusiju un iesaistīties ar tām.

Kāds brīnišķīgs pārsteigums ir saņemt šo dāvanu iespēju par 20 kalpošanas gadiem. Es patiešām novērtēju atzinību un gaidu vēl daudzus gadus kopā ar uzņēmumu. Izmaiņas rada šādi dāsni žesti. Paldies no visas sirds. ”

- Čaks, Snappy dāvanu saņēmējs darbs-jubileja-idejas-vakariņas-ballīte

Vakariņas izpilddirektora namā

Viena īpaša nakts ar uzņēmuma augstāko amatpersonu varēja padarīt neaizmirstamāku jubilejas dāvanu nekā nedaudz citu darba jubilejas dāvanu. Rūpīgi plānojiet vakariņas, lai pārliecinātos, ka jūs neapgrūtināt izpilddirektoru. Atkarībā no uzņēmuma lieluma jums, iespējams, būs jāplāno vakariņu ballīte tikai reizi pāris mēnešos.

Ir labsirdīgs komēdijas cepetis

Komēdijas cepeša laikā visi stāsta jokus par goda viesi. (Popkultūras cepešiem ir reputācija, ka tie kļūst nepatīkami un dažkārt pāraug sāpīgā teritorijā, taču jūsu jubilejas cepetim nav jāiekļauj izsmiekls, lai tas būtu izklaidējošs.)

Sāciet plānot jubilejas cepeti vismaz mēnesi iepriekš. Aiciniet visus uzņēmuma dalībniekus iesniegt aptuvenus “skriptus” par to, par ko viņi plāno runāt cepeša laikā. (Jūtieties brīvi lūgt stāstus un atmiņas, kā arī jokus un atdarinājumus.) Atgādiniet visiem, lai viņi saglabātu labu 'cepeti', taču pirms pasākuma noteikti izlasiet visus iesniegumus, lai pārliecinātos par visu, kas varētu likumīgi kaitēt kāda cilvēka jūtām . Sūtīt līdzi saites uz dažiem cepeša piemēriem ar jūsu lūgumu palīdzēt visiem sasildīt savas komiskās karbonādes.

Padoms: Viena pasākuma laikā varat grauzdēt vairākas jubilejas.

Pasākumu rīko pēc stundām, vēlams vietā, kur cilvēki pēc vēlēšanās var baudīt dažus dzērienus. Noteikti pasakiet jubilejas goda viesiem, kas gaidāms pasākuma laikā, lai viņi varētu nākt ar savu spēles seju.

Piešķiriet viņiem goda vietu

Parādiet saviem ilggadējiem darbiniekiem, ka viņu ieguldījums uzņēmumā ieies uzņēmuma vēsturē

Ja jums tāda vēl nav, sāciet goda sienu ar darbinieku fotogrāfijām, vārdiem un nosaukumiem vai izveidojiet uzņēmuma gadagrāmatu (fizisku vai digitālu).

Kad darbinieki sasniedz šo lielo gadadienu, pievienojiet tos goda sienai vai iekļaujiet tos gadagrāmatas sadaļā “Uzņēmuma vēsture”.

Veiciet mini ievadīšanas ceremonijas katru reizi, kad tas notiek. Nometiet konfeti, uzmetiet burbuļus un aplaudējiet čaklajiem darbiniekiem, kad viņi ieņem likumīgās vietas uzņēmuma vēsturē.

Tur jums tas ir - pamata jubilejas cepetis. Mēs iesakām veikt remiksu, lai tas atbilstu jūsu uzņēmuma kultūrai.

Mēs ceram, ka jūs uzzinājāt jaunus veidus, kā svinēt darba jubileju! Kādas radošas idejas jūsu uzņēmums izmanto, atzīmējot darba jubilejas? Mēs gribam zināt! Pastāstiet mums zemāk esošajos komentāros.

Cilvēki uzdod arī šos jautājumus par darba gadadienām

J: Kas ir darba gadadiena?

J: Kāpēc man vajadzētu svinēt darbinieka darba gadadienu?

J: Kā jūs atzīmējat darba jubileju?

  • A: Tā kā katrai gadadienai ir nedaudz atšķirīgi apsvērumi, mēs to esam atvieglojuši un sadalījuši pēc: 1 gads , 2 gadi , 3 gadi , 4 gadi , 5+ gadi .

Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas resursi:

39 ietekmīgas darbinieku novērtēšanas un atzīšanas idejas 2019. gadam [ATJAUNINĀTS]

Izmantojiet šos darbinieku novērtēšanas runas piemērus, lai parādītu savai komandai, kas jums rūp

12 efektīvi rīki un stratēģijas komandas darba uzlabošanai darba vietā

Jūsu darbinieku ieteikumu programmas ceļvedis: ieguvumi, ieteikumi, stimuli un rīki

15 idejas, lai radītu revolūciju jūsu mēneša darbiniekam

16 lieliskas darbinieku privilēģijas, kuras jūsu komandai patiks

71 Darbinieku atzīšanas citāti, kas jāzina katram vadītājam

Kā noturēt darbiniekus: 18 praktiski piedāvājumi no 7 gadījumu izpētes

Uzlabojiet savu darbinieku atpazīšanas prasmes un vārdus (iekļautas veidnes)