30 būtiski HR emuāri Katram personāla profesionālim vajadzētu lasīt 2021. gadam

top-30-h-blogs-header-images

Es mīlu tevi tagad mirst pārskats

Tā kā tur ir tik daudz pārsteidzošu HR emuāru, pat izvēlēties lasāmos var būt laikietilpīga lieta.



Ja jums nav laika, nav lielas problēmas ... mēs esam izvēlējušies jums dažus!

Par mūsu HR emuāru izvēli:

Dažino mūsu uzskaitītajām vietnēm var šķist nedaudz ārpus HR darbības jomas, mēs nolēmām iekļaut tādas kritiskas tēmas kā darbinieku iesaistīšanās un uzņēmuma kultūra . Šīs jomas kļūst tik nozīmīgas mūsdienu HR pro paplašinātā loma un kas, mūsuprāt, trūkst citos augstāko HR emuāru sarakstos.



SN_SwagBox_banner

Šeit ir populārākie HR emuāri, kurus vēlaties pievienot grāmatzīmēm.


1) Bonusly emuārs

bonuss-logo Īpašnieks: Atzinības un iesaistīšanās eksperti Bonuss

Mīļākā ziņa: Atzīšanas māksla un zinātne: 5 labākās prakses darbinieku atzīšanas programmās



Kas tas vispār ir: Bonusly emuārs ir par jaunu perspektīvu un ieskatu dalīšanos par darbinieku iesaistīšanos, atpazīstamību darba vietā, darbinieku pieredzi, uzņēmuma kultūru un darbinieku atalgojumu. Tā kā viņu komanda tūkstošiem organizāciju uzskata par laimīgiem klientiem, sagaidiet ekspertu padomus par labāku darba vietu izveidi. Jūs uzzināsiet par plašu tēmu diapazonu no kā risināt lielu apgrozījumu uz darbinieku atzīšanas piemēri darbībā .


2) Asamblejas emuārs

Logotipa montāža

Īpašnieks: Montāža ir bezmaksas atpazīšanas un iesaistīšanās platforma, kas palīdz mērogot uzņēmuma kultūru.

Mīļākā ziņa: Tāldarba aptveršana: spēcīgas kultūras veidošana ar savu attālināto komandu

Kas tas vispār ir: Asamblejas emuārs nodrošina unikālu darbinieku iesaistīšanos un atpazīstamību digitālajā pasaulē. Tie ir vērsti uz lieliska satura izveidi: uzņēmuma kultūru, darbinieku atgriezeniskās saites, kultūras spēlēšanu, darbinieku noturēšanas stratēģijas un daudz ko citu. Mēs iesakām izmēģināt viņu bezmaksas darbinieku atpazīšanas programmatūra šeit izmantot šīs tēmas savā uzņēmumā.


3) NectarHR

Īpašnieks: Nektārs ir 360 atzīšanas un atlīdzības platforma, kas paredzēta lieliska darba pastiprināšanai, izmantojot nozīmīgu novērtējumu - jebkurā laikā un vietā.

Mīļākā ziņa: Uzņēmuma pamatvērtības: 7 visbiežāk novēršamās kļūdas

Kas tas vispār ir: Nektāra emuārs koncentrējas uz mūsdienu aktuālākajām personāla tēmām, tostarp uzņēmuma kultūru, darbinieku pieredzi, darbinieku atpazīstamību, darbinieku iesaistīšanos un korporatīvo labsajūtu. Iegūstiet ieskatu jaunākajās tendencēs, īpaši tajās, kas saistītas ar attālinātu darba kultūru un “jauno normālo”.


4) Kazoo emuārs

Galvenais rakstnieks: Katrs ieraksts ir Kazoo komandas sadarbība

Mīļākā ziņa: 9 darbinieku paturēšanas stratēģijas, kas faktiski darbojas

Kas tas vispār ir: Kazoo emuārs ir par jaunākajām tendencēm un paraugpraksi darbinieku iesaistīšanās . Neatkarīgi no tā, vai tie aptver darbinieku novērtēšanas zinātni, padomus uzņēmuma mērķu noteikšanai vai pirmās dienas kontrolsarakstus jauniem darbiniekiem, Kazoo piedāvā praktiskus padomus par dažādām HR tēmām.


5) Blueboard emuārs

Galvenais rakstnieks: Blueboard dibinātāju komanda un kaislīgu Blueboard spēlētāju un draugu šķērsgriezums

Mīļākā ziņa: Iepazīšanās ar mājas pieredzi

Kas tas vispār ir: Blueboard emuārs iedvesmo personāla vadītājus autentiskāk, saturīgāk atpazīt savus augstākos cilvēkus. Viņu personāla iekšējie darbinieki izaicina status quo, piedāvājot jaunas perspektīvas un paraugpraksi no viņu klientu komplekta, ar idejām, kuras varat lepni nozagt par savām programmām. Tālāk atzinība un atlīdzība , Blueboard aptver dažādas aktuālas tēmas, kas ietekmē visu darbinieku dzīves ciklu, sākot no darba devēja zīmola izveidošanas līdz kvalificēta kandidāta cauruļvada izveidei, līdz attālinātu darbinieku motivēšanas veidiem. Jūs atradīsit arī viņu pilnu vebināru ierakstu un kopsavilkumu kolekciju, kā arī viņu atlīdzības saņēmēju mīlestības vēstules (aww).


6) Ļaunā HR lēdija

HR blogs_evilhrlady Galvenais rakstnieks: Sūzena Lūkasa (The Evil HR Lady)

pieaugušajiem 2 atsauksmes

Mīļākā ziņa: Vai ir iespējams būt pārāk gudram?

Kas tas vispār ir: Ļaunā HR lēdija un viņas emuārs ir uzdevumā: demistificēt personāla nodaļu un noskaidrot jūsu aktuālākos jautājumus par to, kas notiek cilvēkresursos. No algas saraksta līdz diskriminācijai Evil HR dāma vaļsirdīgi atbild uz visu, par ko jūs varētu interesēties. Viņa pat uzdod jautājumus pa e-pastu.


7) Blogs Dcbeacon

Galvenie rakstnieki: Ričards Fendlers,Emīls Šūrs, Džefs Mērfijs, Ešlija Bella

Mīļākā ziņa: 48 virtuālas komandas veidošanas aktivitātes, lai veicinātu attālinātu darbinieku morāli

Kas tas vispār ir: Jā, mēs bezkaunīgi iekļāvāmies šajā sarakstā. Bet paskaidrosim! Šis emuārs pierāda, ka pat “netradicionālie HR emuāri” joprojām var būt nozīmīgi cilvēkiem, kuri strādā HR. Emuārs Dcbeacon palīdz uzņēmumiem uzlabot kultūru, izpētīt jaunas idejas veselības labsajūtai un palielināt darbinieku iesaisti. Tātad, ja jūs mēģināt padarīt savu biroju par vidi, kurā cilvēki ir laimīgi un veseli, jūs esat nonācis īstajā vietā!


8) TINYpulse

niecīgs pulsa emuārs Redaktors: Endrjū Sumitani, vecākais mārketinga direktorspriekš TINYpulse emuārs

Mīļākā ziņa: Galvenais darbinieku iesaistīšanas ceļvedis

Kas tas vispār ir: Šī uzņēmuma kultūras emuāra tēmas ietver darbinieku noturēšanu, darbā pieņemšanas stratēģijas, pārskatus, organizācijas kultūru, attālināts darbs , un pat vairāk. Kā papildu bonuss, šim emuāram ir humora izjūta, tas padara jautrutautas kultūras atsaucesun skar dažus priekšmetus, kurus citi HR emuāri varētu baidīties atspoguļotdīvaini kolēģi.


9) RecogNation, Baudvilas emuārs

HR blogs_recognation Galvenais rakstnieks: Alisons, Baudvilas vecākais satura autors.

Mīļākā ziņa: Kas liek komandai izgāzties? Trīs stratēģijas, lai izvairītos no katastrofām

Kas tas vispār ir: Kas atšķir šo emuāru no citiem iepakojumā? Kaisle, hiperpersona balss un dažas idejas par darbinieku atpazīšanu. Ciktāl tas attiecas uz HR emuāriem, šis ir apmēram tik tuvu, cik vien iespējams, lai koplietotu tasi kafijas ar HR ekspertu. Eļļas galvenā rakstniece Alisone aizrauj dalīties ar visu, ko viņa ir iemācījusies vairāk nekā 20 gadu laikā, strādājot birojos ... un tas izceļas visos viņas ierakstos.


10) Iegūstiet Hppy emuāru

saņemt hppy Galvenais rakstnieks: Laimes eksperti vietnē Hppy Apps

Mīļākā ziņa: Darbinieku lojalitāte nav dots, tā ir jānopelna

Kas tas vispār ir: Katram HR emuāru sarakstam ir nepieciešams viss, kas attiecas uz darbiniekiem. Emuārs Get Hppy izrādās uz darbiniekiem vērstu saturu no jauna viedokļa, atbildot uz visiem jūsu aktuālākajiem jautājumiem par darbinieku laimi un izsūknējot daudz pārsteidzošu ideju, kuras varat viegli īstenot savā birojā.


vienpadsmit) Proti, Blog

proti, 05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Galvenais rakstnieks: Personāla, algu un ekspertu (un entuziastu) komanda

Mīļākā ziņa: Jūsu ceļvedis HR karjeras ceļos

Kas tas vispār ir: Proti, godalgotais emuārs ir resursu avots visām HR lietām. Sākot ar nozares labāko praksi un beidzot ar jaunumiem par atbilstības nodrošināšanu, katrs raksts ir izstrādāts, lai palīdzētu personāla speciālistiem visos posmos. Ar īpašu personāla domu līderu komandu Namely emuārā ir viss nepieciešamais, lai izveidotu labāku darba vietu.


12) HR kapitālists

hr kapitālistu emuārs
Galvenais rakstnieks: Kris Dunn, Kinetix galvenais personāla vadītājs

Mīļākā ziņa: Dziļas domas: vai lieliskas darba vietas kavē talantu attīstību?

Kas tas vispār ir: Kaut arī citi HR emuāri ir stratēģija, šis kļūst specifisks. Patiesībā HR kapitālistu rakstnieks Kriss Danns saka:

'Manas acis kļūst spīdīgas, kad cilvēkresursi sāk runāt par stratēģisku, bet ne konkrētu.'

Un tas ir viens no iemesliem, kāpēc viņš sāka HR kapitālistu - lai izveidotu kopienu, kas stratēģiskās idejas pārvērš īpašos līdzņemšanas pasākumos, lai gūtu labumu HR praktiķiem visur.


Work-From-Home-Remote-Box

13) Workology (agrāk Recruiter's Lounge)

darboloģija-logotips

Galvenais rakstnieks: Džesika Millere-Merrell , darba vietas tehnoloģija un personāla antropologs

Mīļākā ziņa: Kā izmantot SEO paraugpraksi, lai padziļinātu talantu krājumu

kārtējā šova pēdējā epizode

Kas tas vispār ir: Daži no labākajiem HR emuāriem koncentrējas uz vienu tēmu ..., lai palīdzētu jums kļūt par tās ekspertu. Šis ir viss par vervēšanu neatkarīgi no tā, vai tā ir darba meklēšana, iegūšana, taktika vai tehnoloģija. Katrā ziņā tiek pētīta miglaina un pastāvīgi mainīgā vervēšanas pasaule, tāpēc katru reizi, kad nonākat emuārā, varat sagaidīt kaut ko jaunu.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Galvenais rakstnieks: Emuāra vārda brālis Lorijs Ruettimans

Mīļākā ziņa: Open Office vides sūkāt un HR to zina

Kas tas vispār ir: Laurie Ruettimann nebaidās dalīties pieredzē par HR, pat ja tas nav tieši tas, ko vēlaties dzirdēt. Šis emuāru autors vienmēr ir tiešs, svaigs un godīgs, un kopīgo ziņas, kas patiešām liek domāt par darba veidu. Turklāt ar tēmu klāstu, par kuru viņa izliek ziņas, jums nekad nebūs garlaicīgi. Vienu dienu tas ir intervijas jautājumi un nākamajā dienā tas varētu būt darbības uzlabošanas plāna rakstīšana.


piecpadsmit) Talanta dūres

talantu emuārs Galvenais rakstnieks: SpēksHR vadītāju sadarbība

Mīļākā ziņa: Uzmundrinošas bumbas - dažreiz pūles nevajadzētu skaitīt

Kas tas vispār ir: Šis emuārs apvieno visus personāla speciālistus, kurus jūs varat izlasīt citos emuāros, lai izveidotu emuāru, kas… labi, atstāj to, par ko jūs varētu lasīt citos cilvēkresursu emuāros. Kad atstāstot, kā sākās emuārs , FOT atgādina sākotnējo dibinātāju vārdus:

“Mēs vēlamies jūs nolīgt, lai izveidotu talantu pārvaldības emuāru mūsu jaunajai vietnei. Tāpat kā HR Capitalist, bet bez visām garlaicīgajām HR lietām, piemēram, juridiskiem jautājumiem un darbinieku attiecību taktikas - tikai seksīgi. ”

Tātad būtībā jūs atradīsit daudz interesantu ieskatu un komentārus par personāla un darba vietas jautājumiem ... bet negaidiet, ka jums būs garlaicīgi.


16) Blogs Good.Co

good.co emuārs Galvenais rakstnieks: Katrs ieraksts ir Good.Co komandas sadarbība

Mīļākā ziņa: Darba šausmu stāsti

Kas tas vispār ir: Bloga izveidošanas uzņēmums ir saukts “ e-Harmony un LinkedIn darba meklējumos . ” Good.co palīdz cilvēkiem atrast karjeras spēles ar viktorīnām un rakstiem, kuros izmantots uzņēmuma patentētais psihometriskais algoritms. Tā kā citiem šajā sarakstā esošajiem emuāriem nav piekļuves Good.Co patentētajiem datiem, nevienā citā vietnē jūs neatradīsit tādus ierakstus kā viņu. Izmantojot šos datus, viņu ziņas izskata dzimumu līdztiesību, personības, uzņēmumus, tendences un daudz ko citu.


17) Fondu emuārs

Galvenais rakstnieks: Katrs ieraksts ir Fond komandas sadarbība

Mīļākā ziņa: Ko uzņēmumi nesaņem par darba un dzīves integrāciju

Kas tas vispār ir: Šis emuārs atspoguļo jaunāko darbinieku laimes jomā. Uzņēmuma Fond uzdevums ir palīdzēt birojiem atrast veidus, kā saviem darbiniekiem piešķirt privilēģijas, un viņu emuārs, protams, seko šai virzībai, izmantojot daudz ideju par darbinieku laimi un iesaistīšanos.


18) Officevibe emuārs

officevibe emuārs Galvenais rakstnieks: Satura komanda Officevibe

Mīļākā ziņa: Darbs miris: darbinieku zemas iesaistīšanās izmaksas

Kas tas vispār ir: Šis emuārs ir par to, kā sasniegt tās labās biroja atmosfēras, kuras vēlas visi, bet bieži vien ir tik grūti atrast. Tas aptver darbinieku iesaistīšanos, uzņēmuma kultūru, snieguma pārskatus un visu, kas ietekmē jūsu biroja atmosfēru ... izmantojot lieliskas ilustrācijas un koplietošanai gatavus infografikus. Ar uzņēmuma mērķi padarīt labākas darbavietas šis emuārs rada vairāk uzmanības pievērstu saturu nekā daudzi citi emuāri.


19) Darba devēja rokasgrāmata

HR blogs_employer handbook Galvenais rakstnieks: Ēriks B. Mejers, Pensilvānijas nodarbinātības jurists

Mīļākā ziņa: ADA un zemesriekstu alerģiju pieņemšana darbā

Kas tas vispār ir: Sākot no zemesriekstu alerģijas piemērošanas līdz meteorisku darbinieku atlaišanai, šis emuārs palīdz jums orientēties visu jūsu grūto HR jautājumu likumībā ... un nospiež aploksni. Ja jūs domājat, ko jūs likumīgi varat darīt vai ko nedarīt lipīgās situācijās, iespējams, šim emuāram ir atbilde.


divdesmit) Boba Satona darba lietu emuārs

bobs sutton darba jautājumi hr blogs Galvenais rakstnieks: Bobs Satons, Stenfordas profesors un autors

ir maikls k williams gejs

Mīļākā ziņa: Slikts ir stiprāks par labu: kāpēc negatīvā novēršana ir svarīgāka nekā pozitīvā akcentēšana

Kas tas vispār ir: Šī emuāra galvenais rakstnieks Bobs Satons ir arī bestselleru grāmatas autors, Noteikums par pakaļu nav , kas cīnās ar negatīvu darbavietā. Tāpat kā viņa grāmata, Satons raksta šo emuāru biznesa un personāla vadītājiem, kuri vēlas izpētīt visdziļākos jautājumus, kas slēpjas viņu birojos, un, vēl svarīgāk, kaut ko darīt ar viņiem. Kamēr citi uz cilvēkresursiem vērsti emuāri bieži vien ir ap rakstnieka viedokli, Satons apņemas izmantot uz pierādījumiem balstītu pieeju viņa padomam.


divdesmitviens) Kristofers HR

ChristopherinHR Galvenais rakstnieks: Kristofers Demers, arī Kristofers HR

Mīļākā ziņa: Uzkurināta

Kas tas vispār ir: Papildus parastajām tēmām par HR Kristofers raksta par vispārējie pašpilnveidošanās paradumi, kas pāriet uz darba vietu neatkarīgi no jūsu profesijas. Ja jūsu biroja personāla komanda katru dienu nosūtītu iedvesmojošus e-pastus, tie, iespējams, izklausītos līdzīgi Kristofera ierakstiem.


22) Insperity emuārs

Insperity_Logo Īpašnieks: Personāla un biznesa veiktspējas speciālisti no Insperity

Mīļākā ziņa: 4 vienkārši soļi, lai izveidotu uzņēmuma kultūru, pēc kuras alkst jūsu darbinieki

Kas tas vispār ir: Insperity emuāram ir viens galvenais mērķis: būt uzticamam jaunu ideju un biznesa labākās prakses nodrošinātājam cilvēkiem, kuri veido, vada un pārveido uzņēmējdarbību. Viņu emuāra ziņas sniedz padziļinātu informāciju HR padomi no Insperity ekspertiem, kuru autoritāte izriet no rūpīgas analīzes, pētījumu un plašas nozares pieredzes. Tie aptver plašu mūsdienu visvairāk apspriesto personāla un biznesa uzlabošanas tēmu un jautājumu loku.


2. 3) Darba un nodarbinātības tiesību emuārs

HR blogs_lelawblog Īpašnieks: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Mīļākā ziņa: EEOC nosver darba devēju labsajūtas programmas

Kas tas vispār ir: Kaut arī daži citi šeit minētie emuāri vēlas jūs izklaidēt, Darba un nodarbinātības likuma emuārs vienkārši vēlas pārliecināties, ka esat labi informēts par jaunajiem likumiem un to, kā tie ietekmē jūsu darbu . Bet jūsu informēšanas procesā šis emuārs ir ļoti izklaidējošs, jo tas apkopo juridisko informāciju, kas jums jāzina, uzkodām paredzētās emuāra ziņās. Ir grūti izsekot likumu, statūtu un noteikumu straujajām izmaiņām, taču šis emuārs jums to atvieglo.


24) Tima Saketa projekts

Tims Sakets Galvenais rakstnieks: Tims Sakets

Mīļākā ziņa: Pieņemšana darbā kļūs patiešām sarežģīta!

Kas tas vispār ir: Tims, kurš bija pietiekami laipns, lai dalītos ar dažiem gudrība par darbinieku iesaistīšanos kopā ar mums ir 20 gadus vecs HR profesionālis, kurš pašlaik darbojas kā HRU tehnisko resursu prezidents. Viņš ir neprātīgi zinošs darbā pieņemšanā, un viņa rakstīšanas stils ir ļoti patiess. Turklāt viņš ir diezgan smieklīgs puisis (viņš apgalvo, ka savā twitter biogrāfijā viņš ir “pasaules galvenais apskāviena eksperts”). Šis ir viens emuārs, kam JUMS ir jāpievieno grāmatzīme, ja nopietni domājat par HR.


25) Sīkā Buda

niecīgā buda Galvenais rakstnieks: Lori Deschene, bet lai precizētu caur viņas pašas vārdiem ,' Lai arī es vadu šo vietni, tā nav mana. Tas ir mūsu. ”

Mīļākā ziņa: Vienkāršs process, lai bailes pārvērstu varā

Kas tas vispār ir: Sīkais Budaemuārs nav specifisks HR, bet tas iekļūst mūsu sarakstā viena ļoti laba iemesla dēļ: katrs personāla vadītājs (un katrs cilvēks patiešām) varētu izmantot nedaudz vairāk zen un pozitīvas domāšanas savā dzīvē. Šis emuārs sniedz lasītājiem pasakainu devu apzinīgas pozitīvas domāšanas ... tieši tas, kas viņiem nepieciešams pozitīva darbaspēka pārvaldībai.


SN_SwagBox_banner

26) Darba vietas psiholoģijas emuārs

Steve Nguyen, Ph.D. Galvenais rakstnieks: Steve Nguyen, Ph.D. Līderības un talantu konsultants

Mīļākā ziņa: 100 lietas, kas jums jāzina: labāko cilvēku prakse vadītājiem un personālvadībai

izspiediet manu citrona nozīmi

Kas tas vispār ir: Dr. Nguyen'semuārs dziļi iedziļinās psiholoģijā, lai palīdzētu lasītājiem katru dienu saprast un tikt galā ar to, kas notiek viņu birojos. Emuārs ir sadalīts trīs galvenajās uzmanības jomās:

  1. Rūpnieciski-organizatoriskā psiholoģija un kā jaunas teorijas var pielietot darba vietā
  2. Arodveselības psiholoģija un darbinieku vispārējā labklājība
  3. Organizatoriskā uzvedība, proti, kā cilvēki izturas darbā

Viņi nošķir sevi no citiem cilvēkresursu emuāriem, apņemoties iepazīstināt ar zinātnisku informāciju, un sola minēt tikai visuzticamākos avotus.


27) iesaistīties

HR blogs_engage Īpašnieks: Darbina Achievers.com

Mīļākā ziņa: 23 darbinieku motivācijas statistika apklusināt naysayers

Kas tas vispār ir: iesaistītiesir nopietna aizraušanās ar darbinieku iesaistīšanos. Tik daudz, ka viņu amatu mērķis ir padarīt visus pārējos tikpat aizrautīgus par darbinieku iesaistīšanos kā viņi. Tie aptver priekšrocības un priekšrocības, HR tendences, labsajūtu un daudz ko citu.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Galvenais rakstnieks: Bens Eubanks, personāla speciālists

Mīļākā ziņa: Kā izmērīt vervēšanas veiktspēju

rotaļlietu stāsts ļauns zēns

Kas tas vispār ir: UpstartHR vadlīnijas ir 'uzlabot HR, vienu HR pro vienlaicīgi', un tieši to ir paredzēts darīt katram ierakstam. Šajā emuārā ir ietvertas idejas, padomi, paraugprakse un pat grāmatu apskats, un autors cer, ka gan jaunajiem personāla speciālistiem, gan personāla veterāniem būs daudz ko noņemt no viņa emuāra. Īsāk sakot, katrs ieraksts jūs iedvesmos saglabāt jūsu aizraušanos ar personālvadību.


29) Psiholoģijas šodien emuārs

HR blogs_psychologytoday Primārs Rakstnieks: Visu psiholoģijas jomu eksperti

Mīļākā ziņa: Izvairieties no šīm uzticības pazeminošajām bedrēm darbā

Kas tas vispār ir: Cilvēku prasmes ir jebkura personāla vadītāja prasmju kopuma augšgalā, un tāpēc emuārs Psychology Today nonāk mūsu sarakstā. Pāriet tieši uz darba sadaļa lai atrastu dārgumu krātuvi ar ziņām, kas palīdz jums sagremot jaunākos psiholoģiskos pētījumus, un izmantojiet tos, lai palīdzētu gūt nelielu ieskatu par to, kāpēc jūsu biroja cilvēki dara to, ko viņi dara.


30) 'uz' Žurnāls

žurnāla emuārs Īpašnieks: Darbina ar OC Tanner un OC Tanner institūts

Mīļākā ziņa: Lieliska kultūra? Paskaties uz govīm

Kas tas vispār ir: Elegants, lietotājam draudzīgs amatu dizains padara šo par vienu no spožākajiem HR emuāriem. Papildus tam, ka žurnāls ‘a’ izskatās kā jūsu iecienītākais žurnāls, tiek ražots arī pārsteidzošs HR saturs. Emuāra mērķis, pēc viņu pašu vārdiem, ir:

'Palīdziet ikvienam, kurš spēlē jebkuru lomu, būt par spēlētāju, dot savu ieguldījumu komandas veidošanā un atvest viņu spēli.'

Emuāra saturā tas nozīmē lieliskus rakstus par līderību, iesaistīšanos, atziņām un daudz ko citu.


Bonuss - 31) Karjera spraudnis

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Galvenais rakstnieks : Natālija Morgana (HR direktore) un Desiree Echevarria ( Satura mārketings Vadītājs)

Mīļākā ziņa: Jautājiet pieņemšanas ekspertam: kā izveidot darbā pieņemšanas procesu

Kas tas vispār ir: Emuārs CareerPlug ir vērsts uz to, lai palīdzētu cilvēkiem, kas nav cilvēki, labāk pieņemt darbā; mēs runājam par ikvienu, sākot no mazo uzņēmumu īpašniekiem līdz franšīzes operatoriem un cilvēkiem, kuri vēl nekad nav dzirdējuši terminu “kandidāta pieredze”. Ja darbā pieņemšana nav jūsu galvenais darba pienākums, CareerPlug ir jūsu emuārs. Patiesībā viņi pieprasa, lai katrs no darbiniekiem kļūtu par sertificētiem darbā pieņemšanas ekspertiem, lai jums tas nebūtu. Viņu dalītie padomi ir praktiski un praktiski lietojami, un tas viss ir ņemts no viņu pierādītās darbā pieņemšanas rokasgrāmatas, kuru pilnveidošanā viņi pavadījuši gadus.


Bonuss - 32) Hārvardas biznesa apskats

HR blogs_hbr Īpašnieks: Hārvardas Biznesa skolas izdevniecība

Mīļākā ziņa: Jā, īstermiņa perspektīva patiešām ir problēma

Kas tas vispār ir: Kaut arī tehniski HBR nav emuārs, tas ir vietne, kurā tiek publicēti ekspertu ieraksti, kurus vajadzētu lasīt ikvienam biznesā. Šis blogs, kas nav emuārs, nonāca mūsu labāko cilvēkresursu emuāru sarakstā, jo tas iemieso inteliģentas tiešsaistes diskusijas par uzņēmējdarbību, ieskaitot personāla tēmas, piemēram, paaudžu jautājumus un līderības attīstību.


Bonuss - 33 ) Notīrīt pārskata emuāru

nenosaukts
Īpašnieks: Notīrīt pārskata emuāru

Mīļākā ziņa: 2019. gada veiktspējas pārvaldības tendences

Kas tas vispār ir:Blogu Clear Review vada cilvēkresursu ekspertu komanda, kas par visu vairāk vērtē vienkāršību. Veltīts tiešam, bez žargonam saturošam saturam, Stuarts Hērns un Clear Review dibinātājs regulāri publicē ziņas par visu, kas saistīts ar darbības pārvaldību - tostarp par to, kā piesaistīt darbiniekus, kā izvairīties no izdegšanas un cik lielas ir darbinieku un darba devēju attiecības. Viņi arī publicē ikgadēju ziņu, kurā sīki izklāsta gaidāmā gada jaunās veiktspējas pārvaldības tendences.


Bonuss - 34) Kultūras pastiprinātāja emuārs

cultureamplogo
Primārs rakstnieks : Culture Amp rakstnieku, cilvēku zinātnieku un citu nozares ekspertu komanda.

Mīļākā ziņa: 60 efektīvas darbības pārskata frāzes

Kas tas vispār ir: Ir lielisks laiks darboties cilvēkresursos. Kad vairāk personāla vadītāju iegūst vietu pie galda un cilvēki un kultūra kļūst par biznesa panākumu katalizatoru, uzvar visi. Emuārs Culture Amp sniedz skaidrību par to, ko nozīmē būt veiksmīgam personāla un cilvēku vadītājam šodien ar uz priekšu vērstu saturu par darbinieku iesaistīšanos, sniegumu, daudzveidību un iekļaušanu, labklājību un daudz ko citu.

Secinājums

Lai kļūtu par sava amata meistaru, ir vērts lasīt no nozares ekspertiem. Šie 30 HR emuāri palīdzēs jums sekot līdzi visam, kas jums jāzina, lai būtu HR rockstar.

Zemāk esošajos komentāros informējiet mūs, kuri HR emuāri ir grāmatzīmes (vai jau grāmatzīmes).