21 lielisks darbinieka ieguvums, ko jūsu komanda mīlēs 2021. gadā

Lielākā daļa uzņēmumu ir vienisprātis, ka cilvēki ir viņu vērtīgākais īpašums.

Viņiem neizdodas saprast, ka mūsdienu darbiniekiem algas ir vairāk kā slieksnis, nevis rādītāju karte. Patiesībā ir daudz efektīvāku veidu, kā saglabāt savu talants priecīgs un iesaistīts.



Uzņēmuma privilēģijas joprojām ir galvenā iespēja lielākajai daļai uzņēmumu, kuri lielākajai daļai darbinieku pilnībā neizmanto nemonetāro priekšrocību pievilcību.

TO nesenais nozares pētījums ziņoja, ka 48% darbinieku, pieņemot lēmumu atrast nākamo darbu, apsvērs uzņēmuma priekšrocības un priekšrocības, tostarp uzkodu pieejamību. Tas attiecas arī uz darbu ar pagaidu darbiniekiem, jo ​​privilēģijas, visticamāk, noteiks, vai viņi paliek pēc norīkojuma veikšanas.

Bet kādas uzņēmuma privilēģijas darbiniekiem patiešām ir svarīgas? Ja algas ne vienmēr pārvieto adatu, ko darīt? Atbildes varētu jūs pārsteigt ...



Satura rādītājs

1. Darbinieku atlaides un atlīdzības

Mūsdienu izcilākais talants meklē ne tikai maksimālu atalgojumu - viņi vēlas lomas uzņēmumos, kas nodrošina noteiktu dzīvesveidu, tāpēc šajā rakstā iekļautās privilēģijas ir svarīgākas nekā jebkad agrāk. Faktiski šī izvēle ir tik spēcīga, atklāts vienā pētījumā 80% darbinieku vēlas privilēģijas vai pabalstus vairāk nekā viņi vēlas palielināt algu.

Tāpēc kurējamo uzņēmumu ekskluzīvie piedāvājumi, piemēram, plašais globālais katalogs, kas pieejams caur Priekšvēsture , padarīt tik fantastisku darbinieka priekšrocību. Lietotāji saņem atlaides visam, sākot no pusdienām, līdz fitnesam un beidzot ar mazumtirdzniecību - turklāt sadarbība ar trešo personu novērš grūtības pašiem sarunāt atlaides. Bonuss - mājas plūsmaDienas beigās jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki zinātu, ka meklējat viņu labklājību neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz darbu, vai nē, un ekskluzīvas darbinieku atlaides ir lielisks veids, kā parādīt jums rūpību.

2. Samazinātas recepšu zāļu izmaksas

Veselības aprūpes izmaksas ir kļuvušas par galveno neapmierinātības un sāpju avotu daudziem amerikāņiem. Tāpēc nevajadzētu pārsteigt, ka augstas kvalitātes un pieejamu veselības aprūpes nodrošināšana ir viena no vissvarīgākajām priekšrocībām darbinieku piesaistīšanā un noturēšanā.

Bet dažreiz pat vislabākais apdrošināšanas plāns atstāj vēlamo, it īpaši, ja darbinieka nepieciešamās zāles netiek segtas vai kopija ir vienkārši pārāk augsta. Šī iemesla dēļ tūkstošiem uzņēmumu izmanto BEZMAKSAS risinājumu no GoodRx kas ievērojami samazina darbinieku recepšu izmaksas no kabatas. Piemēram, ja apdrošināšanas plāni ir kopīgi 15 un 20 ASV dolāru apmērā, ar GoodRx tūkstošiem narkotiku ir zem 10 ASV dolāriem.

Daudzi ir pārsteigti par to, cik bieži GoodRx nodrošina zemākas cenas nekā pat “laba” apdrošināšana. Viens piemērs ir tieši no GoodRx darbinieka, kuram tika izrakstīts modafinils, lai palīdzētu miega apnojas un dienas noguruma gadījumā. Neskatoties uz labu apdrošināšanu, viņš uzzināja, ka plāns neattiecas uz šīm ģenēriskajām zālēm un ka trīsdesmit 200 mg tablešu mazumtirdzniecības cena būs 798 USD! Tomēr atlaides cena, izmantojot GoodRx, tām pašām zālēm bija tikai 26 ASV dolāri, kas ir vairāk nekā 95% no mazumtirdzniecības cenas!

GoodRx tiek pieņemts vairāk nekā 70 000 aptiekās un ir 100% BEZMAKSAS darba devējiem un darbiniekiem. Turklāt nav atskaitījumu, iepriekšēju autorizāciju vai zāļu līmeņu - tikai lieliskas cenas par recepšu medikamentiem, kas jūsu darbiniekiem nepieciešami, lai saglabātu veselību.

3. Aprūpes un atpazīšanas dāvanas

Visi darbinieki alkst atzinības un vēlas zināt, ka viņu darba devēji viņiem rūp. Lai panāktu nozīmīgu ietekmi, uzņēmumiem ir jāpauž rūpes par tādiem, kas pārsniedz standarta algas un pabalstu paketi.

Šī vajadzība kļūst vēl aktuālāka, jo biroji pāriet uz virtuāla darba modeļiem, atstājot darbiniekiem alkas pēc savienojumiem un saitēm, pēkšņi nepastāvot atpūtas telpā un biroja laimīgajām stundām. Par laimi uzņēmumi var atjaunot šo saiknes garu, sākot ar pārdomātu aprūpes un atzīšanas programmu Caroo , darbinieku aprūpes platforma.

Caroo racionalizējiet visu dāvanu procesu, padarot pārdomātu dāvanu sniegšanu ātrāku un vienkāršāku nekā jebkad agrāk, kas darbiniekiem liek justies novērtētiem, iedvesmotiem un dziļi aprūpētiem. Uzturiet darbiniekus smaidīgos un iesaistītos, piedāvājot atpazīstamības kastes ar barojošām uzkodām, praktiskiem produktivitātes piederumiem un svētku labumiem - tas viss ir rūpīgi izstrādāts, lai uzmundrinātu jūsu uzņēmuma kultūru neatkarīgi no tā, kur strādā jūsu komanda.

4. Darbinieku novērtēšanas programmas

veselības apdrošināšana - labākās kompānijas privilēģijas

Sāksim ar to, cik labi jūtas, ja tevi atpazīst darbā. Vienkārša pateicība vai kompliments var mainīt jūsu dienu. Tas pat var paveikt kaut ko patiešām neticamu: patiesībā padarīt jūs laimīgāku. Tagad tas ir ieguvums!

Tas ir īpaši svarīgi virtuālajām komandām. Pateicības un atzinības brīži var likt komandas locekļiem, kurus šķir attālums, justies tuvākiem un ciešāk saistītiem.

Piedāvāt atpazīšanas programmu ir spēcīgi uzņēmējdarbības iemesli. Liels ir tas, ka darbinieks, kurš nesaņem atzinību darbā, divreiz biežāk saka, ka nākamajā gadā iziet pa durvīm (iespējams, lai strādātu pie konkurenta). Neļaujiet tam notikt ar jums!

Atzīšana ir liels faktors darbinieku iesaistīšanā. Iesaistītie darbinieki ne tikai retāk pamet, bet arī ražīgāki un padara jūsu klientus laimīgākus. Uzņēmumiem ar iesaistītām komandām ir par 12% lielāka rentabilitāte.

Vai vēlaties vienkāršot atpazīstamības piedāvāšanu kā priekšrocību?

Bonuss ir darbinieku atpazīšanas programmatūra uzņēmums, kas atbalsta organizācijas 80 valstīs ar darbinieku pieredzi un kultūras platformu, kas ļauj neticami viegli atpazīt komandas locekļus.

Tas darbojas šādi:

Sāra, paveic jauku darbu prezentācijā. Jūs lecat uz platformas un izvēlieties nosūtāmās atlīdzības veidu - Paldies, Labs darbs, Iespaidīgs vai Izcils - pievienojiet personisko piezīmi un emocijzīmi vai divas, un nospiediet sūtīt, lai Sāra uzzinātu, ka viņa ir lieliska. Pārējā komanda var redzēt jūsu ziņojumu (ja vien jūs to nepadarāt privātu), tāpēc pozitivitāte un laime izplatās visā jūsu uzņēmumā.

Bonuss ļauj sasaistīt atpazīstamību ar vērtībām, piemēram, radošumu, atbildību, komandas darbu, veiklību vai aizraušanos, lai jūs varētu reklamēt kultūru, kas atbilst jūsu redzējumam. Pateicoties dziļai ziņošanai un atgriezeniskās saites funkcijai, to visu var izsekot.

Laimīgāki komandas locekļi un veselīgāks bizness - tāpēc mēs domājam, ka atzinība ir galīgais ieguvums. Uzziniet vairāk par darba sākšanu ar Bonusly šeit.

5. Labsajūtas programma

2015. gada pētījums, kas publicēts laikrakstā Annals of Internal Medicine, atklāja, ka amerikāņu darba un dzīves mazkustīgais raksturs nelabvēlīgi ietekmē amerikāņu strādnieku veselību. Pārāk ilga sēdēšana darbā rada daudz negatīvas ilgtermiņa ietekmes uz veselību, tostarp paaugstinātu sirds un asinsvadu problēmu un vēža risku, kā arī hroniskas slimības, piemēram, 2. tipa cukura diabētu.

Kā darba devējs mazkustīgas prasības, kas tiek izvirzītas darba ņēmējiem, bieži vien rada paaugstinātas veselības aprūpes izmaksas, zemu morāli un mazāk produktīvu darbaspēku (nosaucot dažus) ... taču daudzi uzņēmumi ir atraduši veidus, kā cīnīties ar šo tendenci.

Darba vietas labsajūtas programmas kļūst par arvien populārāku pabalstu, ko piedāvā darba devēji. Dažas labsajūtas programmas ir vienkāršas, ietverot vienreizējas darbības, piemēram, biometriskos skrīningus vai uz soļiem balstītus konkursus, savukārt citas ir pilnvērtīgas labsajūtas iniciatīvas, kuru mērķis ir mainīt darba vietas kultūru un veicināt veselīgāku uzvedību. Katram uzņēmumam ir savi unikālie mērķi un izaicinājumi, un darba devējiem ir pieejams plašs programmu klāsts.

svara zaudēšanas problēmas darbā

Viens piemērs ir Karlsbādē bāzēts Sonic Boom Wellness , kas nodrošina pilnībā pielāgojamas labsajūtas programmas, kas veselīgas aktivitātes padara aktuālas (un jautras!) Visu formu un izmēru darbiniekiem. Kā viens no valsts vadošajiem darbinieku labsajūtas pārdevējiem, Sonic Boom visaptverošā platforma (kas ietver pilnībā funkcionējošu mobilo lietotni) veicina konsekventu, ilgstošu iesaistīšanos ikdienas ieradumu uzlabošanā, izmantojot sociālo mijiedarbību, spēlēšanu, konkurenci, sadarbību un uzslavu / atzinību - palīdzēt biedriem uzlabot viņu dzīves kvalitāti darbā un mājās.

Un Sonic Boom piedāvājumi tālu pārsniedz fiziskās aktivitātes, lai risinātu optimālu uzturu, finansiālo sagatavotību, stresa pārvaldību, miegu, garīgo labsajūtu un daudz ko citu - tie arī nodrošina biometriskos skrīningus, veselības novērtējumus un unikālu pieeju personalizētai veselības apmācībai. visaptverošs darbinieku-labsajūtas centrs.

Ja meklējat kaut ko vienkāršāku (vai jums ir pieejami resursi, lai izveidotu savu vietējo programmu), iesakām pārbaudīt šo lielisko ideju sarakstu lai palīdzētu jums sākt darbu.

6. Biroja privilēģijas

Kā mēs jau iepriekš esam apsprieduši šajā emuārā, darba un privātās dzīves līdzsvars ir pagātne. Faktiski tas ir raksturīgs kļūdains jēdziens. Termins “līdzsvars” nozīmē, ka “darbs” un “dzīve” pastāvīgi pretrunā viens otram.

dāvanas lielām darbinieku grupām

Mūsuprāt, “darba un privātās dzīves integrācija” ir daudz precīzāks apraksts.

Arvien vairāk cerības, it īpaši no Millennial darbiniekiem, ir tādas, ka jums jāspēj būt par savu patieso sevi darbā. Nav jēgas izlikties, ka mums ir divas atsevišķas personas: “profesionāls” tu un “īsts” tu.

Daļa no šīs jaunās attieksmes ir ideja, ka birojam jābūt patīkama vieta, kur būt .

Tur ienāk unikālas biroja privilēģijas.

Kāpēc viņiem ir nozīme? Jo, pavadot lielāko daļu laika savā birojā, būtu jauki, ja šis birojs būtu, jūs zināt ... vieta, kurā jūs patiesībā vēlaties būt.

Izmantojot komandas veidošanas spēles un pasākumus, ērti ienesiet vairāk prieka biroja vidē Go Game .

Izmantojot Go Game, viss, kas jums nepieciešams, ir vēlme iegūt komandas veidošana notikumu. Ekspertu pasākumu producenti vaicā, ko jūs mēģināt paveikt, apkopo loģistikas pamatinformāciju par savu komandu un pēc tam sāk darboties - sniedzot jums detalizētu spēles plānu un nodrošinot klātienē atbalstu pasākuma dienā, lai pārliecinātos. viss iet bez aizķeršanās.

Izvēlēties no Go Game's būtiskas aktivitātes vai runājiet ar komandu par pavisam jaunu ideju, kuru vēlaties iedzīvināt.

Vēl viena vienkārša un viegli pieejama perk ir pārtika.

Nesen Hārvardas biznesa apskats pētījums parādīja, ka darbinieki darba laikā parasti patērē vienu vai vairākas maltītes, kā arī uzkodas. Tas nozīmē, ka darbavietā pieejamās pārtikas iespējas lielā mērā ietekmē vidējā biroja darbinieka diētas kvalitāti un kopumā viņu veselību.

Darbinieki novērtēs šo žestu. Google ir slavena ar to, ka piedāvā veselīgu, gardēžu kvalitātes ēdienu izvēli, kuru mīl darbinieki.

Patiesībā nesenajā Quora aptaujā lielākā daļa Google darbinieku minēja ēdiena iespējas kā vienu nopelnu, bez kuras viņi nevarētu dzīvot.

Labā ziņa ir tāda, ka jums nav jābūt Google budžetam, lai jūsu darba vietā būtu pieejamas veselīgas pārtikas iespējas. Pieejamās iespējas, piemēram, Dcbeacon, nogādā veselīgākās, vislabākās garšas uzkodas tieši uz jūsu biroju. Piekļuve veselīgas uzkodas birojā padarīs laimīgākus, veselīgākus un produktīvākus darbiniekus.

Pro padoms: Izplatītie darbinieki arī var izmantot biroja privilēģijas, ja varat doties vēl vairāk jūdžu un nodrošināt viņu veselībai nekaitīgas uzkodas. Piedāvājot pāris unikālas attālinātas darbinieku privilēģijas vai sūtot jauku dāvanu var iet tālu ar jūsu izkliedētajiem darbiniekiem.

Koncentrēšanās uz darbinieku veselību nav tikai jauks žests, bet arī labs bizness. Uzņēmumi, kas iegulda veselība un labsajūta faktiski ietaupīt naudu ilgtermiņā, ierobežojot veselības aprūpes izmaksas un samazinot produktivitātes zudumu slimības dēļ.

Tas pats Hārvardas biznesa pārskata pētījums atklāja, ka vidēji darba devēji, kuri ieguldīja visaptverošās veselības un labsajūtas iniciatīvās (ieskaitot veselīgas pārtikas iespējas), redzēja ietaupīto naudas atdevi gandrīz 3 pret 1.

Veselīgas uzkodas var būt pamats vispārējai labsajūtas kultūrai, kas ļauj darbiniekiem uzzināt, ka viņu veselība ir svarīga jūsu uzņēmumam. Šis vēstījums arī veicinās lojalitāti un stiprinās darba devēja un darbinieka attiecības.

Ieguldot labsajūtas iniciatīvās, ietaupītā nauda var būt gandrīz 3 pret 1 Noklikšķiniet uz Tweet

7. Veselības aprūpes apdrošināšana

atvaļinājums darbiniekus priecē

40% respondentu, kas piedalījās Glassdoor 2015. gada 3. ceturkšņa nodarbinātības pārliecības aptaujā, teica, ka viņi veselības apdrošināšanu vērtē vairāk nekā algas paaugstināšanu.

Iemesli tam ir dažādi. Protams, vēl pavisam nesen nebija pieejamas valsts veselības apdrošināšanas iespējas, un vairumam amerikāņu vienīgais iespējamais veids, kā atļauties apdrošināšanu, bija darba devējs.

Darbinieku atbalstītais segums joprojām ir daudz lētāks nekā valsts vai privātā apdrošināšana.

Bet galvenokārt ir dvēseles miers, kas rodas, zinot, ka liela nelaimes gadījuma vai slimības gadījumā jūs un jūsu tuvinieki esat apdrošināti, un jūs patiešām nevarat tam noteikt cenu.

Ir arī privilēģijas, kas nāk ar veselības apdrošināšanu no darba devēja puses.Uzņēmumi gūst labumu no samazināta kavējumu skaita slimības dēļ (pateicoties bezmaksas vai gandrīz bezmaksas profilaktiskai aprūpei), kā arī lielākam iesaistīšanās sakarā ar to, ka darba devēja sponsorētā veselības apdrošināšana darbiniekiem rada sajūtu, ka viņi tiek aprūpēti un novērtēti.

8. Atvaļinājuma / apmaksāts brīvlaiks

apmaksātu darbinieku sabatikiIr teikts, ka laiks ir mūsu vērtīgākā prece.

Kā Riks Vorens raksta savā grāmatā, Mērķtiecīga dzīve , “Laiks ir jūsu visdārgākā dāvana, jo jums tā ir tikai noteikta summa. Jūs varat nopelnīt vairāk naudas, bet nevarat nopelnīt vairāk laika ... Tavs laiks ir tava dzīve. ”

Līdzīgi pētījumi ir parādījuši ka, tiklīdz mūsu pamatvajadzības ir apmierinātas, pieredze ilgtermiņā veicina mūsu laimi daudz vairāk nekā materiālās lietas.

Šo iemeslu dēļ respondentu pārsvars Glassdoor aptaujā norādīja, ka viņi novērtē atvaļinājums vai apmaksāts brīvais laiks virs algas paaugstināšanas.

Daudzi uzņēmumi šo ideju ir saasinājuši līdz loģiskam galam un ieviesuši brīvdienu brīvdienu politiku un vasaras piektdienas izslēgšana .

Lai gan tas var šķist pretrunīgi, tādi uzņēmumi kā Netflix un Ostinā bāzētā Umbel ir atklājuši, ka neierobežotai atvaļinājumu politikai var būt plašs ieguvumu klāsts, tostarp produktīvāki darbinieki.

Nekļūdieties - neierobežota vai “atvērta” atvaļinājuma politika nenozīmē, ka darbinieki var pacelties pusgadu un tomēr iekasēt algu. Drīzāk uzņēmumi, kas pieņem šo politiku atļaut darbiniekiem tik daudz jūgvārpstas, cik nepieciešams uzlādēt, kamēr tie ievēro termiņus un dod rezultātus.

Atvaļinājumu politikas saskaņošana ar rezultātiem, nevis balstīšana uz uzkrāšanu var dziļi ietekmēt jūsu organizācijas vispārējo kultūru.

Zen Payroll izpilddirektors Džošua Rīvss uzskata, ka šī uzmanība palīdz radīt “īpašumtiesību mentalitāti”, un atklāj, ka atklāta atvaļinājuma politika dod darbiniekiem iespēju koncentrēties uz to, kas ir vislabākais gan viņiem pašiem, gan uzņēmumam.

Turklāt atklāta atvaļinājuma politika darbiniekiem signalizē, ka viņu darba devējs viņiem uzticas, ka viņi uztur projektus pareizā virzienā un nodrošina rezultātus, vienlaikus brīvi atņemot visu nepieciešamo laiku. Šī uzticība rada savstarpējas cieņas sajūtu starp uzņēmumu un tā darbiniekiem, un rezultāts ir līdzsvarotāks, produktīvāks darbaspēks.

Demians Sellforss, domēna un mitināšanas pakalpojumu sniedzēja Media Temple dibinātājs, ir spēcīgs sabatu piedāvājums. Pēc trīs gadiem uzņēmumā Media Temple darbinieki tiek mudināti mēnesi atpūsties, lai nodarbotos ar jauniem vaļaspriekiem, pieredzētu jaunas kultūras tālu esošajos reģionos vai piedalītos pakalpojumu projektos tuvāk mājām.
efektīvi darbības novērtējumi jā vai nē

Šajā laikā viņiem ir aizliegts pārbaudīt darba e-pastu vai strādāt ar Media Temple saistītiem projektiem. Daudzi darbinieki min šo priekšrocību kā iemeslu, kāpēc viņi pievienojās uzņēmumam.

Sabatikas spēles visā Amerikas korporācijā kļūst arvien populārākas, un parasti tās ilgst piecas nedēļas darbiniekiem, kuri uzņēmumā ir bijuši vismaz piecus gadus. Un, lai gan piecu nedēļu apmaksāts atvaļinājums var šķist liels neproduktīva laika gabals, tas faktiski ir tikai 2% no darbinieka laika piecu gadu laikā.

Turklāt darbinieki atgriežas atsvaidzināti, enerģiski un ar jaunu perspektīvu, ko citādi nebūtu ieguvuši. Šī jaunā perspektīva var pat radīt radošas idejas vai jaunas tirgus iespējas.

9. Veiktspējas bonuss

Strādā, kad ir slimsKā mēs līdz šim esam pierādījuši, monetāro stimulu (īpaši algu) efektivitātei ir savas robežas. Tomēr tas nenozīmē, ka monetārie stimuli kopumā nedarbojas.

Galvenais ir piesaistīt naudas atlīdzību emocijām, kas darbiniekus aizrauj darbā.

Bonusi par sniegumu ir fantastisks veids, kā to izdarīt. Saistot atlīdzību ar rezultātiem, prēmijas par sniegumu darbiniekiem rada īpašumtiesību un kontroles sajūtu.

Tas palīdz viņus motivēt viņu darbā un dod viņiem taustāmus īpašumtiesības uz viņu lomu. T.i., ja viņi izpildīs un sasniegs savus mērķus, viņi saņems atlīdzību - tādu, kuru abi nopelnījuši un pelnījuši.

kā organizēt biroju

Šeit ir daži pārliecinoši pierādījumi: Veicinošo pētījumu fonds veica analīzi no 45 pētījumiem par stimulu ietekmi. Pētnieki atklāja, ka stimuliem ir pozitīva ietekme uz sniegumu. Viņiem bija jāsaka:

Ja veicināšanas programmas tiek pareizi izvēlētas, ieviestas un uzraudzītas pareizi - ar apbalvojumiem naudas veidā vai taustāmu apbalvojumu veidā - sniegums vidēji palielinās par 22 procentiem. Komandu stimuli var uzlabot sniegumu pat par 44 procentiem. ”

Viņi arī atklāja, ka darbības stimuli piesaista darbiniekus un piesaista kvalificētus jaunus kandidātus.

10. Apmaksātas slimības dienas

privilēģijas, kuras vēlas darbiniekiLīdzīgi kā atvaļinājumā vai PTO, apmaksātas slimības dienas atdod darbiniekiem viņu vērtīgāko preci - savu laiku -, vienlaikus ļaujot viņiem arī zināt, ka viņi tiek aprūpēti un novērtēti.

Papildu ieguvums? Tas nosaka pareizo toni, lai jūsu birojs būtu vesels aukstuma un gripas sezonā.

Un tas ir sabiedrības veselības apdraudējums! The Nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm saka,

'Cilvēki bez apmaksātām slimības dienām 1,5 reizes biežāk nekā tie, kuriem ir apmaksātas slimības dienas, ziņo, ka dodas uz darbu ar lipīgu slimību, piemēram, gripu vai vīrusu infekciju.'

Šis jautājums rada vairāk problēmu, ja darbinieki bez apmaksāta slimības atvaļinājuma strādā restorānos, veikalos un citās vietās, kur viņi runā ar daudziem cilvēkiem papildus cilvēkiem birojā.

Mēs visi zinām kultūras, kurās slimības dienas uzņemšana tiek uzskatīta par vājuma pazīmi.

Bet, piedāvājot apmaksātas slimības dienas, darbiniekiem ir signāls, ka ir labi palikt mājās, kad viņi ir zem laika apstākļiem.

To darot, lipīgie darbinieki paliek prom, un jūsu uzņēmumu daudz retāk iznīcina plaši izplatītas slimības.

Un slimības dienu piedāvāšana nav tikai fiziska veselība. Daži jaunākie pētījumi izmērīja psiholoģiskās distresa darbiniekus bez apmaksāta slimības atvaļinājuma pieredzes. Rezultāti bija pārsteidzoši! Darbinieki bez apmaksāta slimības atvaļinājuma izjuta ievērojamu psiholoģisku ciešanu, un šī ciešanas traucēja viņu ikdienas dzīvi.

Piedāvājot slimības dienas, darbinieki vienkārši var labi uzturēt ķermeni un prātu.

11. 401 (K) plāns, pensionēšanās plāns un / vai pensija

SN_SwagBox_banner

Atkal daudziem darbiniekiem sirdsmiers ir nenovērtējams.

Īpaši tiem, kas strādāja finanšu nenoteiktības laikā 2000. gada beigās notikušajā lielajā lejupslīdē, finansiālais nodrošinājums ir prēmiju ieguvums.

Un, kā izrādās, lielākajai daļai darbinieku ir stipras izjūtas par viņu pensijas pabalstiem. Fora Financial apsekots vairāk nekā 1000 darba ņēmēju, lai novērtētu viņu priekšstatus par pensijas pabalstiem. Šeit ir daži aptaujas galvenie momenti:

  • Darbinieki bez darbinieku sponsorētiem pensijas pabalstiem netic, ka varēs ērti doties pensijā. (Tikai 32% no šīs apakškopas jūtas labi par savām pensionēšanās iespējām.)
  • Pensiju plāni divkāršo varbūtību, ka darbinieki būs apmierināti ar viņu pabalstu paketi.

31% darbinieku, kuri nesaņem pensijas pabalstus no saviem darba devējiem, domā par darba maiņu.

Daudziem darbiniekiem personīgās finanses un finanšu plānošana šķiet mazliet noslēpums un viņi novērtē, kad viņu darba devēji palīdz viņiem plānot nākotni. 401 (K) s un citi pensionēšanās plāni ir ērti, automātiski veidi, kā to izdarīt.

Darba devēji var uzlabot savu uzkrājumu spēli, subsidējot darbinieku uzkrājumus, vai nu saskaņojot, vai daļēji saskaņojot iemaksas, kuras darbinieks maksā pensijā, un atrodot rentablus veidus, kā nodrošināt priekšrocības darbiniekiem .

elastīga darba grafika priekšrocības

12. Elastīgs grafiks (darbs no mājām)

apbrīnojami vadītāji

Elastīgums arvien vairāk kļūst par vēlamo ieguvumu mūsdienu darbiniekam, kurš cenšas līdzsvarot neskaitāmus personiskos un profesionālos pienākumus, tostarp izglītību un ģimenes pienākumus.

Tas jo īpaši attiecas uz darbiniekiem, kuru mājās ir bērni. Saskaņā ar Darba statistikas birojs , abi vecāki strādā 60% mājsaimniecību ar bērniem ASV.

Elastīgs grafiks - ieskaitot spēju darbs no mājām - ir nepieciešama šīm ģimenēm, kurām jāspēj žonglēt ar vairākiem pienākumiem.

Emocionāli, piešķirot darbiniekiem elastību grafikā, tiek parādīts, ka viņi ir uzticami partneri (ne tikai 9–5 cilvēki, kas ir pieķēdēti pie galda), un tas veicina lielāku iesaistīšanos.

Galu galā elastīgs grafiks rada labāku dzīves kvalitāti. Darbinieki uzskata, ka viņiem nav jāupurē sava karjera, lai koncentrētos uz ģimeni vai izglītību, un otrādi. Tas nodrošina lielāku ilgtermiņa vērtību nekā alga jebkad varētu.

augstas olbaltumvielu uzkodas ar zemu ogļhidrātu saturu

Pārliecinieties arī, lai pārbaudītu Wellness Industry Trends ziņojumu no mūsu draugiem Wellable, kur viņi vēl vairāk iedziļinās elastīgas darba un citu darbinieku labsajūtas un privilēģiju tēmā.

13. Darbinieku attīstības plāni

ieguldīt personīgajā attīstībā, lai veicinātu darbinieku iesaistīšanos

Viņu grāmatā Alianse , LinkedIn izpilddirektors Reids Hofmans un līdzautori Bens Kasnoča un Kriss Yeh izklāsta, kā mainījušās darba devēja un darbinieka attiecības.

Nodarbinātība mūža garumā, pēc viņu domām, vairs nav iespējama (un arī nav vēlama), un tas nozīmē, ka gan uzņēmumiem, gan to darbiniekiem vajadzētu iesaistīties abpusēji izdevīgās attiecībās, kas veidotas pēc „dienesta pienākumu turēšanas” militārajā jomā. Patiesībā attiecības attālinās no darījumu modeļa uz tādu, kas ir vērsts uz abu pušu izaugsmi.

Ko tas nozīmē? Tas nozīmē, ka tiek atzīts, ka vidusmēra darbinieka amats, visticamāk, būs tikai 3–5 gadi un ka uzņēmums ir atbildīgs par darbinieka personīgo un profesionālo izaugsmi šajā laikā.

Darbinieku attīstības plāni ir lielisks veids, kā atspoguļot šo mainīgo dinamiku un nodrošināt savstarpēji bagātinošas attiecības.

Vietnē Dcbeacon mēs esam ieviesuši IDP jeb individuālos attīstības plānus. Tajos darbinieki sadarbojas ar vadītājiem, lai noteiktu četrus personīgos un četrus profesionālos mērķus, kā arī ceļu to sasniegšanai. Mēs jautājam darbiniekiem, kur viņi vēlas atrasties pēc pieciem gadiem, un nosakām pareizos soļus, lai tur nokļūtu.

Bonuss: Jūs varat lejupielādēt tukšu mūsu versiju IDP veidne šeit (nav nepieciešams e-pasts).

Mūsu ekonomikā, kur lēciens uz darbu ir norma, darbiniekiem ir nepārtraukti jāpilnveido savas prasmes, un darbinieku attīstība ir nenovērtējama.

14. Mācību atlīdzināšana

Darbinieku privilēģiju infografika

Mācību izmaksas pēdējās desmitgades laikā ir eksplodējušas. Jaunākie dati no Koledžas valde atklāt par 26% paaugstinātu mācību maksu četrām gadiem privātajām iestādēm un par 40% palielinājumu četrgadīgām valsts koledžām.

Absolventu un profesionālo programmu skaitļi ir tikpat drūms , ar vidējo mācību maksu par Top 20 biznesa skolu kopumā jūs atdodat vairāk nekā 100 000 USD un salīdzināmu juridisko skolu izglītību, kuras izmaksas gadā ir vairāk nekā 50 000 USD.

Bet patiesais kicker ir alternatīvās izmaksas, ja nestrādā 2-3 gadus, kas gandrīz divkāršo faktiskās izmaksas.

Mācību atlīdzības skaistums - un kāpēc tik daudz darbinieku to tik augstu vērtē - ir tas, ka tas atvieglo gan reālās, gan alternatīvās izmaksas. Darbinieki vienlaikus var strādāt un iet uz skolu, dubultā ietaupot mācību maksu un bezdarba alternatīvās izmaksas.

15. Atlaide piekļuvei uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem

Atkarībā no jūsu uzņēmuma atlaide piekļūt jūsu uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem - vai “dogfooding” - darbiniekiem var būt aizraujoša priekšrocība.

Termins suņu barošana nāk no idejas, ka uzņēmumam ar labu produktu vajadzētu būt iespējai “ēst savu suņu barību”, un šī prakse var likt darbiniekiem justies novērtētiem un iekļautiem. Produktu vadītājiem agrīna piekļuve darbiniekiem var pat palīdzēt izstrādes procesā.

Daudzi tehnoloģiju uzņēmumi izvēlas vispirms pārbaudīt savus produktus iekšēji, nogalinot divus putnus ar vienu akmeni: darbinieki jūtas iekļauti un 'zina', savukārt produktu vadītāji iegūst nenovērtējamu atgriezenisko saiti, kad viņi sagatavo savu produktu, lai to varētu laist tirgū.

Apple, Samsung un Google ir pieņēmuši šo pieeju, nodrošinot darbiniekus ar ļoti iecienītiem produktiem pirms testēšanas ārpus uzņēmuma.

Tādā pašā veidā izklaides uzņēmumi, piemēram, Discovery Communications, rīko paredzēto programmu pirmizrādes, pirms tās tiek demonstrētas plašākai sabiedrībai. Atkal, tas nozīmē, ka viss jūsu darbaspēks jūtas iesaistīts šajā procesā un izsaka pateicību par viņu ieguldījumu galaproduktā.

Šeit vietnē Dcbeacon mēs ļoti nopietni uztveram “produktu testēšanu”:

16. Dalība sporta zālē

Attēlojiet to: jūs strādājat tipiskā deviņu līdz piecu kubu fermā.

Jūs prasāt 8-10 stundas dienā pie rakstāmgalda savā prasīgajā darbā ar lielu stresu. Katra diena atstāj jūs fiziski un garīgi iztukšotu. Jums ir sporta zāles abonements, taču jūsu pārvietošanās dēļ ir grūti trenēties no rīta. un, atgriežoties mājās, jūs parasti esat pārāk izsmelts, lai pārvietotos.

'Varbūt rīt ...' jūs sakāt, ienirstot Netflix rindā. Šis cikls atkārtojas dienu no dienas, līdz kādu dienu jūs nokļūstat spogulī ... un tas nav skaisti.

Ja tas izklausās pazīstami, jūs neesat viens. Ikviens mūsdienu mūsdienu biroja vidē zina, cik viegli ir nokļūt šajā slazdā. Katru dienu ilgāku laiku sēžot lielāko dienas daļu, neizbēgami tiek nodarīts kaitējums ķermenim.

Tas nav pārsteigums, ka 22% no CareerBuilder aptaujātajiem darbiniekiem saka, ka fitnesa centri uz vietas ir viņu vēlamākā biroja priekšrocība.

2015. gada pētījums, kas publicēts laikrakstā Annals of Internal Medicine, atklāja, ka amerikāņu darba un dzīves mazkustīgais raksturs nelabvēlīgi ietekmē amerikāņu strādnieku veselību.

Pārāk ilga sēdēšana darbā rada daudz negatīvu ilgtermiņa ietekmi uz veselību, ieskaitot paaugstinātu sirds un asinsvadu problēmu un vēža risku, kā arī hroniskas slimības, piemēram, 2. tipa cukura diabētu.

Kā darba devējam mazkustīgo prasību ietekme uz darba ņēmējiem ietver paaugstinātas veselības aprūpes izmaksas un mazāk produktīvu darbaspēku. Bet daudzi uzņēmumi ir atraduši veidus, kā cīnīties ar šo tendenci.

Masačūsetsā bāzētā EMS sniedz finansiālus stimulus veselībai draudzīgām izvēlēm, piemēram, saņemt gripas šāvienu vai pievienoties sporta zālei.

Citi, piemēram, personīgās genomikas uzņēmums 23andMe, iet soli tālāk, nodrošinot trenažieru zāles un treniņu vietas uz vietas un mudinot savus darbiniekus visu dienu nodarboties ar fiziskām aktivitātēm. Papildus ikdienas fitnesa nodarbību piedāvāšanai uz vietas, kas ietver jogu, pilates un spēka treniņus, uzņēmums saviem darbiniekiem piedāvā arī skrejceliņu galdus.

Ja jums nav vietas vai naudas ieguldīšanai sporta zālē uz vietas, ir vairāki radoši veidi, kā ieviest fiziskās aktivitātes darba vietā.

Vienu vai divas reizes nedēļā piesaistot treneri vai jogas instruktoru grupas fitnesa nodarbībām tuvējā parkā, tas var sniegt tik nepieciešamo stimulu. Pat kaut kas tik vienkāršs kā ikdienas stiepšanās vai sanāksmju veicināšana var radīt milzīgu efektu.

jautri iepazīt tevi aktivitātes

Bet pārliecinieties, ka fiziskās aktivitātes nekad nav obligātas. Darbiniekiem ir jājūt, ka viņi var brīvi izvēlēties iesaistīšanās līmeni šajās programmās neatkarīgi no tā, cik viņiem tas ir izdevīgi. Obligātās veselības programmas var likt darbiniekiem sajust, ka viņiem tiek diktēts, un samazināsies morāli .

Ikdienas vai iknedēļas brīvprātīgo vingrinājumu integrēšana darba laikā signalizē darbiniekus, ka viņu darba devēji rūpējas par viņu veselību un labklājību, un šī stratēģija ilgtermiņā faktiski izmaksās dividendes, skujot veselības aprūpes izmaksas un uzturot darbiniekus veselīgus un produktīvus.

Darbinieku iecirtības ideja: trenažieru zāle / vingrošana uz vietas (visu dienu sēdēšana pie rakstāmgalda var būt letāla) Noklikšķiniet uz Tweet

17. Akcijas, akciju opcijas un / vai kapitāls

Līdzīgi kā prēmijas par sniegumu, arī akciju opcijas un pašu kapitāls darbiniekiem rada patiesu piederību biznesa panākumiem.

Tas palīdz stiprināt darbinieku un viņu darba emocionālo saikni, kas ir tik svarīga piesaistīta darbaspēka radīšanai.

Kad jogurta uzņēmums Chobani paziņoja, ka visiem darbiniekiem piešķirs pašu kapitāla balvas, uzņēmuma vadītājs teica ,

'Šī nav dāvana. Tas ir abpusējs solījums strādāt kopā ar kopīgu mērķi un atbildību. Turpināt radīt kaut ko īpašu un paliekošu vērtību. ”

Darbiniekiem ir sajūta, ka viņu darba dzīve nav tikai darījums, bet ka viņi strādā, lai radītu kaut ko lielāku par sevi - un ka viņi būs apbalvoti par viņu panākumiem .

Patiesībā ir daži labi dokumentēti ieguvumi, piedāvājot darbiniekiem akcijas un pašu kapitālu. Atrasts viens pētījums ka darbinieki, jo īpaši jaunie darbinieki, kuru īpašumtiesības ir viņu uzņēmumos…

  • Izbaudiet augstākus vidējos ienākumus nekā darbiniekiem bez pašu kapitāla
  • Viņiem ir lielāka neto bagātība nekā darbiniekiem bez pašu kapitāla
  • Var piekļūt vairāk vispārējiem ieguvumiem darbā nekā darbinieki bez pašu kapitāla
  • Izbaudiet lielāku darba stabilitāti nekā darbinieki bez pašu kapitāla

Apkopojot, darbiniekiem, kuriem ir kapitāla pieredzes priekšrocības, kas pārsniedz tikai pašu kapitāla piederību.

18. Apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājums

Nepateikts fakts, ka karjeras panākumi bieži vien notiek ar kompromisiem un sarežģītu izvēli. Profesionāliem vīriešiem un sievietēm bieži šķiet, ka viņiem ir jāizvēlas starp prasīgu karjeru un bagātu ģimenes dzīvi, un jāpaliek ģimenes dibināšanai, lai pievērstos pirmajam.

Diemžēl uzņēmuma ieguvums var būt darbinieka zaudējums, jo daži pāri gaida auglības problēmas.

Šīs izvēles bieži vien darba devēji neatzīst, taču daži gudri uzņēmumi ir izstrādājuši programmas, kas ļauj līdzās pastāvēt spēcīgai darba un ģimenes dzīvei.

Cenšoties piesaistīt vairāk top sieviešu, Apple nesen publicēja virsrakstus, paziņojot, ka saviem darbiniekiem sniegs bezmaksas olu sasaldēšanas pakalpojumus. Daudzi uzņēmumi, tostarp Microsoft, piedāvā pagarinātus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus, kas pārsniedz minimālās prasības.

Piedāvājot auglības programmas un pārmērīgi izmantojot maternitātes pabalstus, darbiniekiem tiek dots skaidrs signāls, ka dzīvē ir svarīgākas lietas nekā darbs, un ieguldījums tajās ir vēl viens veids, kā izkopt cieņas kultūru starp darbinieku un darba devēju.

Darbinieki pret to būs mazāk saspringti, lojālāki un galu galā produktīvāki.

19. Palīdzība bērna kopšanai

Kā mēs jau redzējām, abi vecāki strādā lielākajā daļā mājsaimniecību ar bērniem ASV. Tas nozīmē, ka miljoniem darba ņēmēju bērnu aprūpe nav apspriežama.

Bērnu aprūpes izmaksas var ātri palielināties, un viss, kas atvieglo slogu, ir vērtīgs.

Un bērnu aprūpes palīdzības saņemšana no uzņēmumiem var būt vienīgais veids, kā dažas ģimenes var atļauties bērnu aprūpi un plāno palielināt savu ģimeni. The Ekonomikas politikas institūts kopējās bērnu aprūpes izmaksas visā ASV. Šeit ir daži pārsteidzoši statistikas dati par bērnu aprūpes izmaksām Arizonā, štatā, kur izmaksas tiek uzskatītas par vidējām un vidējām.

  • Zīdaiņu aprūpe jums atdos apmēram 786 USD mēnesī
  • 4 gadus veca bērna kopšana mēnesī maksā apmēram 625 USD
  • Ģimenes ar vienu zīdaini var sagaidīt, ka aprūpei tērēs gandrīz 20% no saviem ienākumiem
  • Viena zīdaiņa un viena četrgadīga bērna kopšana maksā vairāk nekā vidējā mēneša īres maksa

Citiem vārdiem sakot, daudzas ģimenes pat nepienāk nopelnīt pietiekami daudz, lai sūtītu savus bērnus aprūpēt.

20. Pilsētas piepilsētas palīdzība

Tas nav noslēpums. Mēs pavadām pārāk daudz laika, lai pārvietotos.

Saskaņā ar Teksasas A&M transporta institūta gada datiem Pilsētas mobilitātes rādītāju karte , lielāko pilsētu piepilsētas braucēji pērn automašīnās pavadīja no 50 līdz 82 stundām.

(Padomājiet par visu, ko jūs tajā laikā varētu paveikt!)

Starp braucieniem, sabiedriskā transporta abonementiem vai pat maršruta autobusiem ir daudz veidu, kā uzņēmumi var subsidēt pārvietošanos.

Ja viss ir līdzvērtīgs, darbinieks pieņems darbu ar īsu un ilgāku darba braucienu. Patiesībā viņa varētu pat ņemt naudu apmaiņā pret īsāku pārvietošanos.

Piepilsētas piepilsētas palīdzība var tālu palīdzēt uzlabot viņu dzīves kvalitāti, un tāpēc tā ir ieguvums, kas pārvieto adatu darbā pieņemšanas un aizturēšanas jautājumos.

(Bonusa raksts: 9 lietotnes, lai uzlabotu jūsu pārvietošanos un noņemtu stresu no rītiem )

21. Daudzveidības programma

Pieņemšana darbā “kultūras piemērotības” labad ir bijusi ievērojama koncepcija pēdējos vairākos gados. Tas būtībā nozīmē kandidātu novērtēšanu ne tikai pēc viņu prasmēm un pieredzes, bet arī par to, cik labi viņi varētu iekļauties organizācijā.

Patiesībā daudzi uzņēmumi (īpaši jaunizveidotie uzņēmumi) pieņem darbā tikai cilvēkus, ar kuriem viņi “vēlētos iedzert alu”.

vai jūs varat ēst popkornu ar paleo diētu

Bet, kā Dens Lions nesen uzsvēra savā grāmatā Traucēts , tas var būt kods “Es algoju tikai cilvēkus, kuri izskatās pēc manis”.

Lai cik noderīgi tas būtu, lai pārliecinātos, ka nesen pieņemtie darbinieki labi sadzīvo ar iedibināto kultūru, šī prakse rada arī draudus, ka jūs vienkārši izveidojat “kultūras klonu” armiju (ideju Adams Grants ierosināja savā jaunajā grāmata Oriģināli ).

Labāka prakse ir pieņemt darbā par “kultūras ieguldījumu”. Tas prasa veikt jūsu esošās kultūras revīziju un aktīvi meklēt dažādus viedokļus.

Kultūras veidošana daudzveidība un iekļaušana vajadzīgs laiks, bet harmonija un produktivitāte, ko tā atgūs, būs vērts pūļu vērts. The Cilvēkresursu vadības biedrība iesaka izveidot tādu vadītāju padomi, kuri ir apņēmušies ievērot dažādību un iekļaušanu.

Mums ir arī daudz resursu, lai palīdzētu, kad esat gatavs sākt vispārējo kultūras dziļūdens niršanu. Pārbaudiet mūsu Darba kultūras stāvokļa ziņojums un pēc tam ienirstiet dažos piemēros izcilu uzņēmumu kultūru , uzvarot pamatvērtības , un padomi par iesaistīšanos darba vietā .

Ilgtermiņā pieņemšana darbā par kultūras ieguldījumu ir ilgtspējīgāka prakse, kurā visi gūst labumu.

Kopīgojiet šo infografiku savā vietnē

Lūdzu, pievienojiet šai grafikai attiecinājumu uz www.snacknation.com.











































































’Employee












































































Kāds ir jūsu iecienītākais darbinieka ieguvums, kur strādājat?

Bonuss: Uzņēmuma kultūras stāvokļa ziņojuma top 3 iespējas

Lai papildinātu Glassdoor ieskatus, mēs esam apkopojuši arī dažas no lielākajām iespējām saskaņā ar mūsu uzņēmuma kultūras ziņojumu. Šajā visaptverošajā pētījumā tika aptaujāti 586 darbinieki 26 dažādās nozarēs, kas pārstāvēja dažāda lieluma uzņēmumus, lai uzņemtu uzņēmuma kultūras impulsu šodien amerikāņu valodā.

Protams, lielas priekšrocības diskusijā bija privilēģijas. Ziņojumā mēs definējām “privilēģijas” kā visas nemonetārās privilēģijas, kuras uzņēmumi piedāvā darbiniekiem. Tas ir viss, sākot no jūsu veselības apdrošināšanas plāna un beidzot ar bezmaksas alu piektdienās.

Kā jūs varat iedomāties, ir daudz privilēģiju un ieguvumi uzņēmumiem jāapsver. Tātad, uz kurām privilēģijām uzņēmumiem un personāla departamentiem jākoncentrējas? Kuras privilēģijas ir lielākās iespējas - tās, par kurām darbinieki patiešām rūpējas, bet kuras vienkārši nesaņem?

Lai to noskaidrotu, mēs salīdzinājām piedāvāto privilēģiju biežumu ar darbinieku nozīmīgumu. Šeit ir trīs lielākās iespējas, kuras mēs atradām:

1. Elastīgas stundas

Elastīgu darba stundu piedāvāšana, iespējams, ir vienīgā lielākā iespēja, kad tiek piedāvātas privilēģijas, kas darbiniekiem faktiski rada pārmaiņas.

Mūsu aptaujā tas ierindojās kā trešais svarīgākais ieguvums, aiz veselības apdrošināšanas un 401 (k) atbilstības. Tomēr tikai 46% uzņēmumu darbiniekiem piedāvā zināmu elastību viņu grafikā.

Mūsuprāt, patiešām nav attaisnojuma, kāpēc šī priekšrocība nav plašāka. Pateicoties klēpjdatoru, viedtālruņu, uzņēmuma tērzēšanas un tamlīdzīgu lietu visuresamībai, lielāko daļu biroja darbu šodien var veikt virtuāli. Viena darba diena no mājām nedēļā darbiniekiem nozīmēs daudz, un uzņēmumam tā praktiski nemaksās neko.

2. Apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums uzņēmumiem bija vēl viena liela garām. Tas bija sestais vissvarīgākais ieguvums mūsu sarakstā (no 15), taču atkal to nodrošina mazāk nekā puse uzņēmumu.

Apmaksātai maternitātei un paternitātei ir psiholoģiska ietekme, kas attiecas uz visiem, neatkarīgi no viņa vecāku statusa. Tas darbiniekiem norāda, ka jūs viņus redzat kā veselus cilvēkus, ar dzīvi, ģimeni un prioritātēm ārpus darba.

3. Profesionālā pilnveide

Darbinieki stingri atbalsta attīstību. Milzīgi 80% mūsu pētījuma respondentu teica, ka kāda veida profesionālā izaugsme viņiem ir vai nu “svarīga”, vai “ļoti svarīga”.

Turklāt mūsu dati arī norāda, ka izaugsme veicina laime darbā . Mēs atklājām, ka darbinieki, kuru darba vietā ir daudz izaugsmes iespēju, gandrīz trīs reizes biežāk ziņo, ka ir laimīgi darbā, nekā tie, kas strādā uzņēmumos, kuri nepiedāvā izaugsmes iespējas. Laime darbā korelē arī ar iesaistīšanos, produktivitāti un noturību.

Neskatoties uz to visu, tikai nedaudz vairāk nekā puse uzņēmumu darbiniekiem faktiski piedāvā profesionālās pilnveides programmas.

Vai vēlaties iegūt vairāk šādu ieskatu? Pārbaudiet mūsu Uzņēmuma stāvokļa ziņojums par kultūru .

Mūsdienu darbinieki (it īpaši gados jaunāki) ir pieraduši, ka viņiem rūpēsies, un arvien vairāk tiek gaidītas augstas klases privilēģijas starp darbiniekiem, kuriem ir vispieprasītākās prasmju kopas. Un, lai gan varētu šķist grūti sekot līdzi Džonsam, ir vienkāršāki veidi, kā izveidot vidi, kuru novērtēs pat visgrūtāk strādājošie - tādas, kurās nav paredzētas lielākas algas.

Paturiet prātā, ka 56% darbinieku saka, ka darbinieku privilēģijas un darbinieku pabalsti ir ļoti svarīgs novērtējot darbu. Ieguldījumi pareizajās darbinieku privilēģijās var palīdzēt jums attīstīt kultūru, kas nepieciešama jūsu uzņēmumam, lai gūtu panākumus, un palīdzēs jūsu apakšējā līnijā.

Kādas ir labākās uzņēmuma privilēģijas, kas pārveidojušas jūsu darba veidu? Informējiet mūs zemāk esošajos komentāros.

Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas resursi

39 Ietekmīgas darbinieku novērtēšanas un atzīšanas idejas [ATJAUNINĀTS]

20 pozitīvu atsauksmju piemēri darbam 2021. gadā

Izmantojiet šos darbinieku novērtēšanas runas piemērus, lai parādītu savai komandai, kas jums rūp

12 efektīvi rīki un stratēģijas komandas darba uzlabošanai darba vietā

Jūsu darbinieku ieteikumu programmas ceļvedis: ieguvumi, ieteikumi, stimuli un rīki

21 neaizmirstamas darba jubilejas idejas [ATJAUNINĀTS]

15 idejas, lai radītu revolūciju jūsu mēneša darbiniekam

71 Darbinieku atzīšanas citāti, kas jāzina katram vadītājam

Kā noturēt darbiniekus: 18 praktiski piedāvājumi no 7 gadījumu izpētes

Uzlabojiet savu darbinieku atpazīšanas prasmes un vārdus (iekļautas veidnes)