17 idejas, kas 2021. gadā radīs revolūciju jūsu mēneša darbiniekam

programmas darbinieks

Mēneša darbinieka programma izklausās lieliski, bet ko tas patiesībā nozīmē? Neskaidrais termins ir labs darbiniekiem, kuri saņem balvu, taču tas var atstāt citus darbiniekus interesēties par to, kādas īpašības padara uzvarētāju. Tas izklausās diezgan nomākti, vai ne?



Ja darbinieki nevar noteikt, kas padara darbinieku par paraugu (vismaz pēc vadības standartiem), iesaistīšanās samazināsies, jo ikvienam atliek domāt, kas tieši jādara, lai viņu atpazītu. Bez taktiskiem mērķiem un skaidras cerības viņi var sākt klīst, aizmirstot sasnieguma ceļu bez virziena, lai virzītu savus centienus.

chappelle i lūdzu piekto

Kad uzņēmumi mēneša darbiniekam nodrošina skaidrus parametrus, balva pastiprina pamatvērtības, kas ir diezgan spēcīgs instruments pēc mūsu standartiem. Kad balvas ir tieši saistītas ar kopīgām vērtībām, viss uzņēmums apvienosies ap sacīkstes saucienu, un šāda veida vara nomierinās pat ar mazākajiem ikdienas uzdevumiem.

Piemēram, vārds “integritāte”, kas peld uz vietas, pats par sevi nozīmē gandrīz neko ... pat ja tas ir veidots ar treknrakstu vai radošu, savdabīgu fontu. Tomēr, kad jūs apbalvojat Nensiju par godprātības izrādīšanu, kad viņai pieder līdz neglītai grāmatvedības kļūdai, ko viņa pieļāva pagājušā mēneša skaitļos, darbinieki praksē iegūst lielisku integritātes piemēru.



mēneša darbinieka apliecinājums

Iepazīstieties ar īpašībām, kuras jūs vērtējat savos darbiniekos, izmantojot kādu jaunu, vecā mēneša darbinieka programmu.

Šīs idejas ir vērstas uz darbinieku godināšanu par konkrētiem sasniegumiem, īpašībām un pamatvērtībām, kuras citi darbinieki var novērot un cenšas līdzināties.



Šīs virsraksta idejas izklāsta kritērijus balvas pamatojums kristāldzidru; darbiniekiem, kuri saņem atzītu atzinību, patiks gūt uzslavas par konkrētiem sasniegumiem, savukārt darbinieki, kuri vēlas saņemt balvas, precīzi zinās, kas viņiem jādara, lai sasniegtu līdzvērtīgu līmeni.

Skatieties, kā iesaistīšanās strauji pieaug, jo atalgoto darbinieku mērķis ir vēl augstāks, un topošie darbinieki atgriežas darbā ar jaunu motivāciju darīt visu iespējamo. Atrodiet vairāk noderīgu padomu, lai uzzinātu vairāk motivācija darbavietā vietnē Caliber Office Furniture .

Neliels pamatojums visiem jūsu mēneša darbinieka centieniem?

Aptaujas liecina, ka atzinība un balvas varētu būt vēl motivējošākas nekā citi stimuli, aptuveni 67% darbinieku sakot, ka viņus vairāk motivē vadītāju uzslavas un atzinība nekā citas naudas un bez naudas priekšrocības.

Labi, tas ir diezgan spēcīgs, tāpēc ienirsim.

1. Pilnīga iedvesmas atlīdzība

Sviniet darbinieku, kurš zina, kā jūs no rīta sveicināt, lai jūs justos satraukti būt darbā. Tikai ar vienu teikumu šī persona var jums atgādināt, kāpēc jūs aizraujat ar savu uzņēmumu un savu misiju. Sanāksmju laikā viņi izspiež idejas, kuras jūs mīlat un atbalstāt tikpat spēcīgi, kā jebkura no jūsu pierakstītajām idejām.

Šim mēneša iedvesmojošajam darbiniekam nepieciešama iedvesmota balva, piemēram, Caroo’s Amplify Box , kas komplektā ar uzkodām no visiem BIPOC un sievietēm piederošiem zīmoliem, kā arī dod labumu rotējošai filantropisku cēloņu izvēlei.

2. Mums ir mūsu balvu balva

Ar šo balvu tiek godināti darbinieki, kuriem vienmēr ir sava uzņēmuma (un / vai kolēģu) mugura. Tie ir cilvēki, no kuriem visi zina, ka viņi var būt atkarīgi, cilvēki, kuri paliek arvien uzticami, nelokāmi pat tad, kad laiki kļūst neskaidri.

Kāda ir ideāla balva kādam, kam ir jūsu mugura? Viltīga, stilīga mugursoma.

rietumu puses stāsts blackface

Izveidojiet balvu ar pilnībā pielāgojama mugursoma no Swag.com . Jūs pat varat piepildīt iepakojumu ar visiem vēlamajiem labumiem, atjauninot sortimentu, lai tas atbilstu katra apbalvotā vēlmēm - nosūtot firmas mugursomu laikā attālināta iekāpšanas pieredze ir arī lielisks veids, kā sazināties ar saviem virtuālajiem darbiniekiem.

Dcbeacon-Swag-mugursoma

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Uzticamība
  • Uz misiju virzīta domāšana
  • Komandas darbs
  • Sadarbība un sadarbība

3. Vērtība Viktors

vērtības uzvarētāja pulkstenis

Šeit, vietnē Dcbeacon, mēneša darbinieki tiek saukti par “Vērtības uzvarētājiem”, jo viņi iemieso vienu vai vairākas mūsu pamatvērtības. Balvu piešķir vēlamā autostāvvieta, trofeja un milzīgs maiss ar veselīgām uzkodām (dabiski).

Atzītās īpašības un sasniegumi:

Darbinieki ar nosaukumu Victors piemēri parāda šādas pamatvērtības:

brīnišķīgs bērns radio pilsētā
  • Veselība pāri visam
  • Parādīt smiltis bez ego
  • Pasniedz un iedvesmo
  • Meklējiet mūžīgo izaugsmi
  • Izplatiet prieku un optimismu

Četri. GEM programma (no Statenas salas universitātes slimnīcas radioloģijas laboratorijas)

GEM programma apzīmē Dodieties uz Extra Mile programmu , iniciatīva, kas iegūst jaunu, burtisku nozīmi, kad uzzināt, ka tā apbalvo slimnīcas darbiniekus par ātru un efektīvu pacientu pārvietošanu pa slimnīcu.

Izmantojot programmu, darbinieki izvirza viens otru, lai darītu visu, kas uzlabo nodaļas darbu. Līderība katra mēneša beigās summē nominācijas, lai atrastu uzvarētāju.

Programma ir pierādījusi skaitliski izsakāmus panākumus, slimnīcas darbiniekiem pārvietojoties stundā no 2,2 līdz 2,8.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Izpalīdzība
  • Efektivitāte, palielinot pacienta kustību stundā

5. Padariet citus lieliskus

darbinieku uzlabošanas programma

Darbinieku iesaistīšanas uzņēmums Limeade zina, kā piesaistīt savus darbiniekus. Viņi nāca klajā ar mēnesi Padariet citus lieliskus balva, lai novērtētu komandas locekļus, kuri “strādā pāri un tālāk, lai palīdzētu citiem darīt visu iespējamo, izmantojot sadarbību un komandas darbu”. Šī balva apiet jebkuru iespējamo greizsirdību, apbalvojot darbības, kas palīdz citiem, nevis atzīstot izcilu individuālo darbu. Nu, varbūt tas neapiet apkārt visi iespējama greizsirdība; Padariet citus lieliskus saņēmējus mēnesī paturēt spīdīgi zaļu apavu.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

berenstain lāči vai berenstein
  • Vispirms komanda
  • Proaktīva izpalīdzība

6. Mēneša sadarbība

Ikmēneša atzinības balva ne vienmēr jāpiešķir tikai vienai personai. Ja mēģināt uzlabot saziņu birojā, apsveriet iespēju piešķirt izcilu sadarbību, kas ļāva uzvarēt uzņēmumā vai departamentā. Katrs iesaistītais darbinieks var saņemt balvu, un jebkurai saziņai, kuru jūs izteicāt par saņēmējiem, galvenā uzmanība jāpievērš tam, kāpēc, kā un kā paveikt, lai citi darbinieki varētu gūt idejas, kā viņi varētu sekot šim piemēram.

Lūk, piemērs:

Makss un Tīna izstrādā novatorisku jaunu produktu

Kāpēc: Apmācību speciāliste Tīna zināja savus tiešsaistes izstrādes moduļus jaunu darbinieku uzņemšana bija blāvi, bet viņai trūka dizaina iemaņu, lai kaut ko darītu. Pēc satikšanās ar digitālo dizaineru Maksu uzņēmuma laimīgajā stundā Tīna nolēma uzzināt, vai Maksam ir laiks strādāt kopā ar viņu pie projekta, kaut arī viņš strādā citā nodaļā.

: Tīna nosūtīja e-pastu Maksa menedžerim, lai viņš varētu sazināties un pārbaudīt Maksa joslas platumu. Viņa pacēla īkšķus, un Makss teica, ka viņš ar prieku palīdzēs.

Kas : Sadarbības rezultātā uzņēmums saņēma balvu par paraugu mācību materiāli tiešsaistē nesenā nozares vitrīnā.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Iekšlietu resora komandas darbs
  • Auglīga komunikācija
  • Vēlme nojaukt tvertnes
  • Motivācija uzsākt procesus, kas nav uzņēmumā darbinieku rokasgrāmatas veidne

7. Mēneša sasniegums

mēneša sasniegums

Šī balva varētu izklausīties kā kaut kas, ko piedāvāja jūsu pamatskola, taču varbūt tam ir labs iemesls. Izceļot sasniegumus, dod sasniegēji atzinību, ko viņi ir pelnījuši un piešķir nākotnes sasniegēji piemēri un iedvesma sekot.

Veidojot sasniegumu, noteikti atspoguļojiet uzņēmuma vajadzības vai ieguvumus, ko tas piepildījis, un sniedziet nelielu pamatinformāciju, kas izskaidro, kā darbinieks padarīja sasniegumu realitāti.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Izcilība pār pašapmierinātību
  • Novērtējums tiem, kas strādā ārpus uzdevumu saraksta
  • Slāpes pēc pastāvīgas uzlabošanās

8. Klientu apkalpošanas balva

Šai balvai varat izdomāt daudz radošu nosaukumu atkarībā no tā, kāda ir apkalpošanas kultūra jūsu uzņēmumā; jūs pat varat izmantot balvu, lai aplaudētu izcilu servisu citiem darbiniekiem, kā arī klientiem. Piemēram, Soltleiks apgabals piedāvā balvu ar nosaukumu Tās sirds , kurā tiek cildināts darbinieks, kurš ir izrādījis priekšzīmīgu rūpību klienta vai cita darbinieka labā.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Veltījums izcilam servisam visiem
  • Rūpes par klientiem un darbiniekiem

9. Problēmu risinātāja balva

problēmu risināšana darba vietā

Daži darbinieki izceļas zem spiediena - šajos saspringtajos laikos, kad šķiet, ka viss noiet greizi, visi jūsu plāni nonāk smalcinātājā, un pulkstenis tikšķ. Šie darbinieki normālos apstākļos, iespējams, nemeklē papildu pienākumus, bet, kad rodas problēma, viņi meklē vairāk nekā tikai, lai atrastu risinājumu. No otras puses, darbinieki, kuriem ir izcils ikdienas darbs, var krist panikā, ja kaut kas noiet greizi. Ir svarīgi atpazīt prasmju kopumu klāstu, lai uzturētu līdzsvarotu, atalgotu un apmierinātu komandu.

Apbalvojiet savus pirmās klases problēmu risinātājus par viņu radītajiem risinājumiem, piešķirot ikmēneša problēmu risināšanas balvu, lai izceltu darbiniekus, kuri zina, kā haosu pārvērst veiksmē. Šis apbalvojums var likt citiem darbiniekiem kritiski domāt par to, kā viņi var risināt problēmas, un tas arī mudinās jūsu problēmu risinātājus pieturēties, lai rūpētos par nākamo lielāko problēmu partiju, ja viņi patiešām vai patiesi paceltu neglīto galvu.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

kā trenēties pie sava galda
  • Kritiskā domāšana
  • Mierīgi zem spiediena
  • Radoša, stratēģiska pieeja problēmām

10. Mēneša uzmanības centrā

Atzīsim, ka visi jūsu darbinieki ir izcili. Jūs algojāt visus savā komandā, jo tie pārstāv galvenās vērtības, kuras jūs lolojat darbiniekos. Ja vēlaties pārliecināties visi saņem pelnītu atzinību , tad mēneša darbinieka vietā varat veikt mēneša uzmanības centrā.

Mēneša uzmanības centrā katru mēnesi tiek izcelta cita persona nevis par kādu konkrētu veikumu vai kādu konkrētu iezīmi, bet gan tāpēc, ka viņi ir vērtīga jūsu komandas sastāvdaļa. Kad esat nejauši izvēlējies darbinieku, veltiet minūti laika, lai padomātu, kuras no jūsu pamatvērtībām viņš vislabāk pārstāv. Varbūt Deivs pagājušajā mēnesī nepārspēja nekādus pārdošanas rekordus, taču viņš vienmēr, vienmēr parāda apbrīnojamu atvērtību palīdzēt un uzņemties jaunus projektus.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

Konkrētās pamatvērtības, kuras darbinieks uztur, var mainīties katrai personai, vai arī jūs varat mēģināt atrast veidus, kā katrs darbinieks pārstāv visas jūsu pamatvērtības. Ir viena iezīme, kuru jūs vienmēr izcelsiet:

  • Pastāvīgs pamatvērtību iemiesojums ikdienas darbā

11. Biroja uzmundrināšanas balva

laime darbavietā

Katrā birojā ir vajadzīgs viens cilvēks, kurš bez neveiksmes vienmēr parādās smaidīgi. Šī persona ienes birojā enerģiju un prieku. Kaut arī smaidiņi neliecina par spēcīgu darbu uz papīra, pozitīvi un visi ar to saistītie spēki ir jāaplaudē uzmundrinātajiem.

skaistums un zvērs īpašais izdevums

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Pozitīva, labāka attieksme
  • Vēlme uzņemties papildu uzdevumus ar smaidu
  • Spēja pieveikt pirmdienas blūzu

12. Jauno prasmju balva

Jauno prasmju balva atzīst šo darbinieku, kurš izmantoja personīgo laiku, lai apmeklētu stingru publiskās uzstāšanās stundu, lai uzlabotu savu klientu vietu. Šī augstākā un augstākā attieksme parāda aizraušanos ar jūsu uzņēmuma darbu - iezīme, kas jāapbalvo un jāmudina.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Ambīcijas un iniciatīva radīt vērtīgas mācīšanās iespējas
  • Karjeras saistības
  • Pastāvīgas attīstības gars

13. Nemonation

TO bonus.ly post uzsvēra Nemonations - uzņēmuma aiz atzīšanas programmu Poga mobilās tirdzniecības platforma. Produktu demonstrējumu laikā darbinieki apiet Nemo (no Disneja) Meklējot Nemo ), lai simbolizētu papildu jūdžu nobraukšanu. (Filmā Nemo tēvs dodas vairāku tūkstošu papildu jūdžu attālumā, lai atrastu savu dēlu.) Pildījums ir burvīgs, un tas kalpo kā spēcīgs vizuālais enkurs kolēģu iemīļotajām īpašībām.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Pārāk jūdze, lai palīdzētu kolēģiem

14. Cerīgā balva

pexels-photo-165907

Cerīgā balva, cita bonus.ly izcelt, ir Piktochart balva, kas godina uzņēmuma vērtības, kuras iezīmē akronīms HOPEFUL. Kaut arī balva neattiecas tikai uz cerību, viņi izvēlējās akronīmu, jo 'viņi ir cerīgi'.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

Piktochart’s Cerious balvas saņēmēji iemieso sekojošo uzņēmuma vērtības :

kalna nama vajāšana 4. sērija
  • H - pazemīgs
  • O - atveries
  • P - kaislīgs
  • E - teicami
  • F - jautrība
  • U - orientēts uz lietotāju (kāpēc šeit nav domuzīmes?)
  • Es mīlu

15. Labākā jaunā kļūda

Sapņojis SurePayroll, balva par labāko jauno kļūdu mudina darbiniekus riskēt un izmēģināt jaunas lietas, atgādinot, ka inovācijas neizbēgami nāks kopā ar dažām žagām, un šīs žagas ir jāsvin par jauninājumiem, par kuriem viņi iestājas.

Šī balva uzsver, cik svarīgi ir apbalvot visus darbiniekus, kuri vēlas kaut ko mainīt, un ne tikai laimīgos darbiniekus, kuru idejas pārvēršas plaukstošās iniciatīvās un pieaugošā peļņā.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Riska uzņemšanās
  • Kļūdīties, balstoties uz stabilām, novatoriskām idejām

16. Dibinātāja mantojuma balvas ieguvējs

Volta Disneja mantojuma balva tiek piešķirta Disneja parku dalībniekiem, kuri iemieso kultūras vērtības, ar kurām dzīvoja uzņēmuma slavenais dibinātājs un vārda brālis Volts Disnejs, un, protams, aplaudētu, ja viņš atrastos tuvumā.

Foto pieklājīgi no Disneja institūta

Foto pieklājīgi no Disneja institūta

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Iedvesmojot citus
  • Izpalīdzība
  • Ieviesot uzņēmuma vērtības, sniedzot Disneja burvību

17. Balva par traucējumiem

Pēc Inc., Komunikāciju firma ADG Creative izsniedz ikgadēju atzinības balvu, lai atzītu traucējumus - nevis radošā, bet tiešā nozīmē, kas nozīmē, ka atlīdzība tiek piešķirta darbiniekam, kurš strādāja tik smagi, ka viņu dzīve bija pilnībā traucēta.

Atalgojums nav paredzēts, lai liktu darbiniekiem uzskatīt, ka viņiem ir jālaužas, lai saņemtu atzinību, taču tas cenšas panākt, lai tie, kas ienāca agri un palika vēlu, sajustu, ka viņu centieni tiek novērtēti un novērtēti.

Atzītās īpašības un sasniegumi:

  • Nepielūdzamība
  • Pirmā uzņēmuma attieksme
  • Nesavtība

Mēs ceram, ka šīs idejas liek domāt par to, kā jūsu uzņēmumā varētu izskatīties radoša, konkrēta mēneša darbinieka balva. Mūsu iecienītākās izvēles iespējas ir specifiskas, un to nosaukumi un vērtības jūs neatradīsit nevienā citā uzņēmumā.

Ja izveidojat jaunu atzīšanas programmu, paziņojiet mums zemāk esošajos komentāros, par kuru godu jūs esat nonācis.

Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas resursi:

39 ietekmīgas darbinieku novērtēšanas un atzīšanas idejas 2019. gadam [ATJAUNINĀTS]

Izmantojiet šos darbinieku novērtēšanas runas piemērus, lai parādītu savai komandai, kas jums rūp

12 efektīvi rīki un stratēģijas komandas darba uzlabošanai darba vietā

Jūsu darbinieku ieteikumu programmas ceļvedis: ieguvumi, ieteikumi, stimuli un rīki

21 neaizmirstamas darba jubilejas idejas [ATJAUNINĀTS]

16 lieliskas darbinieku privilēģijas, kuras jūsu komandai patiks

71 Darbinieku atzīšanas citāti, kas jāzina katram vadītājam

Kā noturēt darbiniekus: 18 praktiski piedāvājumi no 7 gadījumu izpētes

Uzlabojiet savu darbinieku atpazīšanas prasmes un vārdus (iekļautas veidnes)