121 radošs veids, kā apbalvot darbiniekus, kuri 2021. gadā spārda ēzeli [Atjaunināts]

radoši veidi, kā apbalvot darbiniekus

Apbalvojumi ir spēcīgs rīks, ko izmanto darbinieku iesaistīšanai. Efektīva ir darbinieku atzīšana un atalgošana saglabājot augstāko talantu un priecēt darbiniekus.



Darbinieku veiksmīgas atlīdzības atslēga ir radoša un pārdomāta. Daudzi uzņēmumi pat ir sākuši izmantot atlīdzību vervēšana kā viņi ir kļuvuši par daļu no viņu uzņēmuma kultūra (skat Blueboard ).

Iedvesmojoties no mūsu saraksta 121 darbinieku labsajūtas idejas , mēs meklējām visus veidus, kā uzņēmumi var atalgot savus darbiniekus.

Zemāk ir saraksts ar 121 veidu, kā atalgot darbiniekus, kurus jūs viegli varat ieviest savā birojā. Neatkarīgi no tā, kāda izskatās jūsu uzņēmuma kultūra, šeit ir kaut kas jebkuram biznesam.



Bet vispirms…

Šeit ir vispopulārākās darbinieku atlīdzības, par kurām balsojuši mūsu lasītāji.

Balsojiet par savu iecienītāko darbinieku atlīdzību zemāk (un uzziniet, kā citi balsoja):

Bezmaksas lejupielāde: Lejupielādējiet visu šo sarakstu kā PDF . Viegli saglabājiet to savā datorā, lai ātri uzzinātu, vai izdrukājiet nākotnes atlīdzības idejām.



121 veids, kā apbalvot darbiniekus:

1. Nozīmīga pieredze, kas veido savienojumu un kopienu, kamēr mēs strādājam attālināti

Nav labāka atalgojuma kā sniegt darbiniekiem tādu pieredzi, kādu viņi vienmēr ir vēlējušies. Neatkarīgi no tā, vai tas izdodas aizraušanās (t.i., franču virtuves ēdienu gatavošanas nodarbības) vai izaicinājums komforta zonai (t.i., treniņš ar treneri, lai veiktu viņu pirmo maratonu), Blueboard vai jūs esat aptvēris Vai tas būtu vienkārši vai grezni, sniedzot kolēģiem nozīmīgu un neaizmirstamu pieredzi, tas ir lielisks veids, kā atalgot darbiniekus.

Un, kamēr mēs norobežojamies no sabiedrības, viņi piedāvā iekšējo pieredzi, lai veicinātu labklājību, saikni un dotu darbiniekiem iespēju nodarboties ar jauniem vaļaspriekiem. uzziniet vairāk šeit un dariet viņiem zināmu, ka Dcbeacon jums nosūtīja!

Lai vēlmes piepildītos gadiem ilgi, atlīdzība un atzinības uzņēmums Blueboard ļauj darbiniekiem īstenot savus sapņus, katru dienu sniedzot neticamu pieredzi. Jums vajadzētu apsvērt pieredzes bagāta darbinieku atlīdzība jubilejas programmām, darbinieku novirzīšanu, pārdošanas stimuliem, vietas atpazīšanu un daudz ko citu.

2. Piedāvājiet nozīmīgu atlīdzību izvēli, lai paātrinātu darbinieku iesaistīšanās programmu

Bonuss ir iesaistīšanās programma, ko cilvēki faktiski izmanto, un to nodrošina vienaudžu atzīšana un atlīdzību katalogs simtiem atalgojuma partneru , tostarp mazumtirgotāji, piemēram, Amazon, restorāni, piemēram, Chipotle, bezpeļņas organizācijas, piemēram, WWF, un pielāgotas atlīdzības. Kad jūsu darbinieki redzēs, cik viegli ir atpazīt viens otru un ietaupīt vēlamo atlīdzību, viņi tiks piesaistīti! Bonuss piedāvā arī ērtu tērzēšanas lietotņu integrāciju, kā arī mobilās lietotnes lietotājiem, padarot dalību neatvairāmu.

andrew-chobani-caurspīdīgs-bg “Čobani uzņēmuma kultūru ļoti agri veicināja dāvināšanas gars. Bonusa kārtā mūsu darbiniekiem ir vēl vieglāk ziedot mūsu atbalstītajiem mērķiem, piemēram, Operation Homefront, jo viņi var nopelnīt savus ienākumus tieši labdarībai, izmantojot lietotni Bonusly. ”

-Andrew Schrader, personāla vadītājs Chobani

Uzziniet vairāk par Bonusly atzinības un atlīdzības platformu šeit!

kā kļūt par izpilddirektora asistentu

3. Sazināšanās ar darbiniekiem ārpus biroja kopīgas intereses dēļ

Apbalvojiet savus darbiniekus ar kaut ko, kas viņiem jau patīk - alu! Divas desmitgades Gallup aptaujas liecina, ka alus tiek dots priekšroku vīnam vai stiprajiem alkoholiskajiem dzērieniem. City Brew Tours piedāvā visaptverošas ekskursijas alus darītavas aizkulisēs. pilsētas visā Ziemeļamerikā un virtuālie amatniecības alus notikumi, izmantojot videokonferenci, - ideāli piemērots komandām, kuras strādā attālināti.

Korporatīvās alus darīšanas ekskursijas ir lielisks veids, kā izvest savu komandu no biroja un parādīt, cik viņi ir novērtēti! Personāls saņems VIP režīmu augstākajās alus darītavās, sidros un spirta rūpnīcās; līdz 15 alus degustācijām; un perfekti sapārota maltīte. Ekskursijas ietver transporta pakalpojumus turp un atpakaļ ar daudziem papildinājumiem un pielāgojumiem, lai padarītu jūsu pasākumu unikālu. Pat lielās grupas var iekļūt jautrībā - City Brew Tours var noorganizēt ceļojumu līdz 500 cilvēkiem!

trīs cilvēku degustācija-alus un uzmundrināšana

Bet ko darīt, ja jūsu komanda strādā attālināti vai vēlaties atalgot personālu vairākos birojos?

Izvēlieties tiešsaistes pasākumu un nogādājiet amatniecības alus pieredzi tieši pie viņu durvīm! Pilsētas alus darītavas ” virtuālie notikumi paceliet “dāvanu groza” koncepciju jaunos augstumos, piedāvājot tādus piedāvājumus kā alus un siera savienošanas pieredze vai tiešsaistes alus pagatavošana Live Homebrew Experience.

4. Samazinātas recepšu zāļu izmaksas ir lielisks veids, kā saglabāt darbiniekus laimīgākus un veselīgākus

Augstas kvalitātes un pieejamu veselības aprūpes nodrošināšana ir viens no svarīgākajiem ieguvumiem darbinieku piesaistē un noturēšanā. Tomēr pat labākie apdrošināšanas plāni var atstāt vēlamo. Šī iemesla dēļ, tūkstošiem uzņēmumu pievieno bezmaksas risinājumu no GoodRx samazināt recepšu medikamentu izmaksas saviem darbiniekiem. Piemēram, ja apdrošināšanas plāni ir kopīgi 15 un 20 ASV dolāru kopijas, tūkstošiem narkotiku ar GoodRx ir zem 10 ASV dolāriem.

Daudzi ir pārsteigti, cik bieži GoodRx nodrošina zemākas cenas nekā pat “laba” apdrošināšana. Viens šāds gadījums nāk tieši no GoodRx darbinieka, kuram tika izrakstīts modafinils, lai palīdzētu miega apnojas un dienas noguruma gadījumā. Neskatoties uz labu apdrošināšanu, viņš uzzināja, ka plāns neattiecas uz šīm ģenēriskajām zālēm un ka trīsdesmit 200 mg tablešu mazumtirdzniecības cena būs 798 USD! Tomēr atlaides cena, izmantojot GoodRx, tām pašām zālēm bija tikai 26 ASV dolāri, kas ir vairāk nekā 95% no mazumtirdzniecības cenas!

GoodRx tiek pieņemts vairāk nekā 70 000 aptiekās un ir 100% BEZMAKSAS darba devējiem un darbiniekiem. Turklāt nav atskaitījumu, iepriekšēju autorizāciju vai zāļu līmeņu - vienkārši lieliskas cenas par recepšu medikamentiem, kas jūsu darbiniekiem nepieciešami, lai saglabātu veselību.

5. Dodiet izvēlēto atlīdzību ar E-dāvana

Izvēlēties visiem piemērotu dāvanu ir sarežģīti. Visiem darbiniekiem ir atšķirīga gaume un vēlmes, un var būt grūts apmierināt visus, vienlaikus izvairoties no tādām ģērbšanās sajūtām kā alerģijas, uztura ierobežojumi, dzimuma preces un preces, kurām saņēmēji vienkārši neder.

Nosūtot E-dāvana ir ideāls risinājums! Atšķirībā no dāvanu kartēm, kas var atstāt dāvanu devējus ar atlikušo atlikumu vai piespiest viņus iztērēt vairāk par nominālvērtību viņu ideālajai dāvanai, CorporateGift.com dāvanu platforma ļauj jums nosūtīt atlasītu dāvanu iespēju izvēli katram saņēmējam, lai izvēlētos savu iecienītāko.

automatizēts risinājums , CorporateGift.com ļauj jums izveidot tādus noteikumus kā dāvanu kategorija, cena, procenti vai citi atribūti vai izvēlēties savu izvēli viņu lielajam unikālo un pielāgojamo priekšmetu tirgum. Varat arī iestatīt automatizētus aktivizētājus, piemēram, dzimšanas dienas, darba jubilejas vai svētku dienas.

Kad dāvana tiek izpirkta, tā tiek nosūtīta tieši darbiniekam pēc pieprasījuma - glabāšana un apstrāde nav nepieciešama.

Dažas no mūsu iecienītākajām kategorijām, kurās izpētīt CorporateGift.com :

6. Aprūpes iesaiņotas dāvanu kastes

Apbalvojiet darbiniekus ar labām lietām, tām, ko viņi patiešām vēlas: jūsu atzinība + ķekars foršu lietu. The Caroo kopšanas platforma atvieglo taustāmu atlīdzību sniegšanu, kas skaidri parāda, cik ļoti jūs rūpējaties. Katra dāvanu kastīte ir balva, kas parāda, ka domājat ārpus kastes. Atlasiet augstākās kvalitātes dāvanas un labumus, pēc tam pievienojiet savu personīgo pieskārienu, lai katra balva būtu pilnīgi personiska un neaizmirstama.

7. Izveidojiet profesionālās pilnveides budžetu

Šī situācija notiek visu laiku: darbinieks paklūp konferencē, uz kuru viņa labprāt apmeklētu. Pasākums ir atbilstošs, augsti novērtēts un pārpilns ar tīkla iespējām. Tad viņa pamana reģistrācijas maksu, un tā šķiet patiešām augsta. Viņa pat nav pārliecināta, vai skaitlis ir saprātīgs, un viņa pat nezina, kurš apstiprinātu viņas piedalīšanos. Viņa dodas tālāk, jo ir aizņemta un galu galā aizmirst visu par konferenci.

Nosakot un paziņojot par attīstības budžetu - naudu, kas īpaši paredzēta konferencēm un profesionālās izglītības iespējām - jūs apbalvojat darbiniekus, kuriem ir ambīcijas mācīties. Šajā atlīdzībā teikts: “Jūs esat ieguldījuma vērts” un dod darbiniekiem līdzzīmi, kas viņiem nepieciešama, lai nopietni apsvērtu personīgo attīstību.

8. Roku rakstīta piezīme

Tā ir vecā skola, bet efektīva. Uzrakstiet savam darbiniekam piezīmi, kurā dalāties ar atzinību par viņu un viņu darbu. Tas var būt vienkāršā kartītē vai žurnāla pirmajā lapā, kuru jūs viņiem piešķirat.Turklāt sirsnīga piezīme varētu gadiem ilgi būt piestiprināta pie darbinieka sienas, savukārt bezjēdzīga tchotchke var nonākt atkritumu tvertnē.

roku rakstītas piezīmes darbinieku motivācija

9. Firmas tech

Kas ir vēl labāks atalgojums nekā jaunākās tehnoloģijas? Jaunākās tehnoloģijas ar firmas logotipu!

Pro-tip: firmas tehnoloģiju apvienošana ar kādu biroja atalgojumu / stimulu ir lielisks veids, kā maksimāli palielināt produktivitāti un morāli. Mēs katru ceturksni rīkojam labsajūtas sacensības vietnē Dcbeacon, un uzvarētājs iegūst zīmolu pāri Bose bezvadu austiņas . Uzticieties man ... Cilvēkiem PATĪK bezmaksas firmas tehnoloģija.

Šī smaidu izraisošā darbinieku atlīdzība ir jūsu rokai, pateicoties Swag.com . Šis uzņēmums piedāvāelektronikas klāsts- ieskaitot e-lasītājus, skaļruņus un austiņas - tas viss ir pielāgojams un gatavs, lai jūs varētu pasūtīt saviem fantastiskajiem darbiniekiem.
apbalvot darbiniekus ar firmas tehnoloģiju

10. Sporta pasākumu biļetes

Kam nepatīk laba spēle? Bonusa punkti, ja viņu komanda ir ārpus pilsētas, un jūs viņiem saņemat biļetes uz spēli, kad viņi spēlē vietējo komandu.

11. Slepena lēna aplaudēšana

Iesaiņojiet istabā pēc iespējas vairāk cilvēku, un darbinieks, kam tiek atalgota, staigā neapzināti. Turpiniet sākt lēnu aplaudēšanu, kas skar ovācijas. Tas izklausās smieklīgi, bet es nekad neesmu saticis nevienu, kurš nenovērtētu labu lēnu klapēšanu.

12. Apmaksātas apmaksātas brīvdienas

Nē, tā nav drukas kļūda. HR programmatūra uzņēmums BambooHR piedāvā darbiniekam noteiktu naudas summu, ko atvēlēt atvaļinājumam reizi gadā. Apmaksāta jūgvārpsta pieļauj daudzus ieguvumus, tostarp labāku iesaistīšanos un lojalitāti, uzlabotu labklājību, priekšrocības darbinieku pieņemšanā darbā un darba un privātās dzīves līdzsvaru.

apmaksāta jūgvārpsta

13. Spēlēties ar kucēniem

Nomājiet pakalpojumu vai strādājiet ar patversmi netālu no jums, lai uz biroju atvestu kucēnus, ar kuriem darbinieki varētu spēlēties. Tas ir ne tikai lieliski, bet arī pierādīts noņemt stresu .

Kucēns ar uzkodām

14. Stāvošais galds

Birojos un pamatotu iemeslu dēļ stāv galdi kļūst arvien izplatītāki. Ir teikts, ka sēdēšana ir jaunā smēķēšana. Sēžot vairākas stundas, var būt nopietnas negatīvas blakusparādības jūsu veselībai. Oristand nesen iznāca ar stāvoša galda papildinājumu tikai par 35 dolāriem.

15. Dunk tanku diena

Ļaujiet saviem darbiniekiem atriebties, ko viņi vienmēr ir vēlējušies. Izvēlieties jauku vasaras dienu un iznomājiet dunk tvertni. Ikviens var pārmaiņus mēģināt apmānīt savu menedžeri. Apvienojiet to ar dažiem ēdieniem un dzērieniem, un tas garantē, ka tas būs jautrs pasākums.

16. Vakariņas uz priekšnieku

Izvediet savus darbiniekus vakariņās uz māju. Visiem patīk pārtika, un maltītes saņemšana priekšniekam ir daudz izdevīgāka nekā pašiem gatavot ēdienu.Turklāt šī atlīdzība dod darbiniekiem vadību, kad viņi alkst vairāk nekā jebkura taustāma atlīdzība.

17. Gada beigu balle ar apbalvojumiem

Mūsu draugi beidzās plkst TINYpulse ir dažas lielas balvas, kuras viņi izsniedz katra gada beigās, ieskaitot gada debitantu, papildu jūdžu, MVP un citas dāvanas darbiniekiem. Viņi ir vienaudžu izvirzīti un citē “mēs ejam visu ārā”, ieskaitot video nominācijas un milzīgu ballīti.

18. Gran Patron 750ml Platinum Tekila

Izveidojiet atmiņu ar iegravējama Gran Patron Platinum tekilas pudele . Katra iegravētā pudele ir roku darbs no kristāla, parakstīta un numurēta, un tā ir piegādāta elegantā prezentācijas korpusā. Lieliski labākajiem izpildītājiem, aiziešanai pensijā, paaugstinājumiem amatā un lielu sasniegumu piemiņai.

19. Plātnes

Esiet tik radošs, izmantojot šīs balvas, cik vēlaties. Cilvēkiem patīk demonstrēt savus sasniegumus.

Darbinieku atalgojums idejas

Šis ir viens no mūsu pašu apbalvojumiem mūsu komunikācijas direktoram Džefam Mērfijam

20. Viņu pelnītais tronis

Iespējams, ka darbinieki gandrīz visu dienu sēž. Nu tagad viņi sēdēs uz moderna dizaina krēsla ar atmiņu, kas regulē temperatūru un sniedz masāžas.

21. Vintage Party Bus dāvanu kolekcija

Kas ir groovier nekā mikrobuss, pilns ar šokolādi, žāvētiem augļiem, cepumiem, saraustītiem, tapas, popkornu, smilšu maizi un daudz ko citu pateikties savam talantam par pārgājieniem kopā ar komandu?

22. Skrāpējumi

Atalgojums, kas turpina dot. 20 ASV dolāri no nulles ir daudz jautrāk nekā dāvanu karte, un tā var atmaksāties ļoti daudz.

23. Paldies video

Šī var būt viena no pārdomātākajām atlīdzībām / dāvanām, ko varat kādam pasniegt. Ir apbrīnojama kompānija ar nosaukumu Tribute , kas vienkāršo video ierakstīšanas un organizēšanas procesu. Izmēģiniet tos un apbalvojiet savus darbiniekus ar videoklipu, kas parāda jūsu atzinību.

24. Pielāgota kafijas tase

Izveidojiet dizainu un iedomājieties kafijas tasi, kas ļauj viņiem katru rītu parādīt atalgojumu, kamēr viņi saņem kofeīnu. Jūs varat izveidot dizainu vietnē Canva par brīvu.

25. Uzņēmuma izbraukums

Uzņēmuma ārpus uzņēmuma ir lielisks veids, kā atalgot komandas mērķu sasniegšanu. Tas var būt jebkas, sākot no vietējās boulinga zāles, līdz ekstravagantam nedēļas nogales slēpošanas braucienam kalnos. Ārpus vietas ir lieliska atlīdzība, kas arī veicina komandas veidošanu un palīdz stiprināt jūsu uzņēmuma kultūru.

Darbinieks ārpus uzņēmuma

26. Alo pārvieto gada abonementu

Uzdāviniet jogas dāvanu visa gada garumā Alo Pārvieto digitālo abonementu . Ietver tūkstošiem jogas, fitnesa un meditācijas nodarbību pēc pieprasījuma visos līmeņos, sākot no iesācējiem līdz pat uzlabotas.

27. Pirmdienas nakts futbols

Sarīkojiet pirmdienas nakts futbola apskates ballīti komandai / uzņēmumam. Pasūtiet dažas picas, iegūstiet dzērieni un svin viņu smago darbu.

28. Dodiet viņiem “aizraušanās caurlaidi”

Apbalvojiet darbiniekus, dodot viņiem laiku aizraušanās, un jums būs birojs, kurā būs daudz apmierinātu, iedvesmotu cilvēku. Dodiet ikvienam brīvu stundu, lai īstenotu projektu, par kuru viņi ir aizrāvušies, saistīts ar darbu vai nē. Daži darbinieki varētu gleznot; citi trāpīs skeitparkā. Lai ko viņi nolemtu darīt, viņi atgriezīsies darbā, jūtoties atdzīvināti. Šī atlīdzība parāda darbiniekiem, ka jūs viņus nenovērtējat tikai par darbu, ko viņi veic uzņēmumā; jūs viņus novērtējat arī par aizraujošajiem indivīdiem, kādi viņi ir.

29. Pašportreta eļļas glezna

Sākotnēji to padarīja slavenu Pilnīgi , tas ir smieklīgi un lieliski vienlaikus. Kurš gan nevēlētos, lai skaista eļļas glezna par sevi tiktu likta virs kamīna? Uzziniet par citiem Scopely trakajiem apbalvojumiem (ieskaitot 11 000 bekonā iesaiņotus) viņu intervijā vietnē Lieliska biroja izstāde .

30. Pārsteigt dzimšanas dienas dāvanas darbiniekiem

Personāla atlases programmatūras uzņēmums, RecruiterBox , apbalvo viņu darbiniekus, pārsteidzot viņu dzimšanas dienu ar dāvanu, kas nosūtīta uz viņu mājas adresi.

31. Filmu biļetes

Filmu biļešu kuponi palīdzēs jūsu darbiniekiem uz nakti izkļūt no mājas. Iemest arī kādu popkornu, jo tas ir traki dārgs.

32. Ēdams izkārtojums

Šokolādes tuvie augļi ziedu formā ir lielisks atalgojums ikvienam. Jūs varat doties uz Pārtikas kārtība un nogādājiet tos tieši birojā.

33. Piecu minūšu žurnāls

Piecu minūšu žurnāls ir viena no pārdomātākajām atlīdzībām, ko varat kādam dot. Tāpat kā nosaukums saka, tas ir žurnāls, kas aizņem tikai piecas minūtes dienā, lai palīdzētu praktizēt uzmanību.

34. Čempionu brokastis

Ēdiniet vai atnesiet brokastis komandai. Parādiet savu atzinību par viņu smago darbu, vienlaikus barojot viņus nākamajā dienā. Šeit ir daži veselīgi biroja brokastu idejas lai jūs sāktu.

35. Slavas siena

Izveidojiet slavas sienu un apbalvojiet savus darbiniekus ar vietu, kur viņu attēls dzīvo bezgalīgi.

36. Pielāgoti tālruņu futrāļi

Iegūstiet priekšstatu par viņu komandu, uzņēmuma logotipu vai jebko citu un personalizējiet viņu visbiežāk lietotos priekšmetus.

37. Netflix abonements

Vienkārša atlīdzība, kuru gandrīz varēs izmantot. Ielādējiet Netflix dāvanu kartē līdz 50 dolāriem un dažus mēnešus pabarojiet viņu skatīšanās paradumus.

38. karaoke diena

Dienas otrajā pusē izmantojiet karaoke mašīnu un ļaujiet darbiniekiem izdziedāt sirdi. Jūs varētu vēlēties, lai būtu gatavi daži ausu aizbāžņi.

39. Paceliet biļetes

Ja atrodaties ap kalnu vai dažām slēpošanas trasēm, apbalvojiet savus darbiniekus ar dažām biļetēm ar liftu. Tas viņus izklaidēs no mājas un aktīvi darbosies ziemas mēnešos.

40. Uber / Lift kredīts

Ik pa laikam nepieciešams brauciens. Iegūstiet saviem darbiniekiem Uber / Lyft dāvanu karti nākamajai naktij. Tas varētu būt arī visas komandas atalgojums, izveidojot reklāmas kodu, kuru viņi varētu izmantot nedēļas nogalē.

41. Uz vietas esošās fitnesa nodarbības

Stikla durvis , kas nesen tika nosaukta par labāko darba vietu, apbalvo savus darbiniekus ar fitnesa nodarbībām uz vietas un pusdienām. darbinieku stimulu trofeja

42. Futbola ķivere / uzlīmes

Ja vēlaties to pārcelt uz nākamo līmeni, varat nokopēt Ohaio štata Buckeyes futbola komandu ar ķiveres uzlīmēm. Iegūstiet visiem mini ķiveres un apbalvojiet viņus ar uzlīmi katru reizi, kad viņi dara kaut ko lielisku.

43. Atnesiet savu suņu dienu

Apbalvojiet biroju ar Atnesiet savu suni uz Biroja dienu. Tas atvieglos garastāvokli un ir pierādīts, ka tas mazina stresu.

44. Pārmērīga trofeja

Darbinieks stimuli ir visu formu un izmēru. Tomēr pārāk lielajā trofejā ir kaut kas, kas padarīs viņu paveikto tikai mazliet saldāku.

Darbinieku stimulējošais plakāts izgriezts

45. Fathead

Apbalvojiet savu darbinieku ar paša izmēra uzlīmi. Jo smieklīgāks attēls, jo labāk. Viņiem varat izveidot savu pielāgoto uzlīmi vietne .

46. ​​Spa diena

Dodiet relaksācijas atlīdzību. Viņiem tas ir vajadzīgs pēc visa ieguldītā darba.

Alliteratīvi, izturieties pret savu talantu ar sociāli distancētu spa atpūtu luksusa kolekcija Cru de Provence Lavandas vaniļas .

47. Ēdienu gatavošanas nodarbības

Lielākā daļa cilvēku mēģina gatavot ēst, un lielākajai daļai cilvēku tas neizdodas. Stimulējiet savu darbinieku , vai maza komanda, ar pavārmākslas nodarbībām vienu dienu pēc darba. Viņi daudz iemācīsies un varēs apēst izcilu ēdienu.

48. Airbnb kredīts

Iegūstiet viņiem dāvanu karti / reklāmas kodu Airbnb. Tā ir nākamā labākā lieta, nosūtot viņus atvaļinājumā. Ļaujiet viņiem izlemt, kur viņi vēlas doties, un pārklājiet savas naktsmītnes, kamēr viņi tur atrodas.

49. Individuāls mentorings

Viena no vērtīgākajām lietām darbiniekam, kurš vēlas pilnveidoties. Viņi vēlas mācīties no cilvēkiem ar pieredzi. Apbalvojiet tos ar dažiem mentoringa sesijas ar vienu no vadītājiem.

50. Apmaini darbu ar dienu

Varbūt ne visiem pienākumiem, bet pietiekami, lai tas būtu jautri. Viņi labi pavadīs laiku un uzzinās, ko citi uzņēmuma darbinieki ikdienā dara.Daudzi uzņēmumi regulāri veic darba maiņu, lai pārliecinātos, ka daži darbinieki zina dažu dažādu lomu būtību. Šī prakse sniedz vēl vienu slēptu atlīdzību: darbinieki var doties atvaļinājumā un būt droši, ka kāds ir sagatavots un kvalificēts aizpildīt. Saskaņā ar nesenā aptauja , apmēram 22% amerikāņu neizmanto atvaļinājumu, jo viņi 'nevar atņemt laiku no darba'.

51. Dabiskā izmēra izgriezums vestibilā

Ļaujiet savam darbiniekam vienu dienu sveicināt visus vestibilā. Ļaujiet izgatavot no tām dabisku izmēru un atstājiet to pie savas ieejas, lai visi to redzētu.

Šampanietis-Šokolāde

Attēls pieder Ārons no Flickr Creative Commons.

52. Ikdienas tērpu diena

Ja jūsu birojā ir noteikts apģērba kods, stimulējiet uzņēmumu ar dienu / nedēļu, kad cilvēki var ģērbties nepiespiesti.

53. Pielāgota Veuve Clicquot un Godiva dāvanu kaste

Nekas nesaka atzinību kā klases labākais šampanietis un šokolāde ! Iegravējiet koka piemiņas kasti ar paldies, uzņēmuma logotipu un izvēles personalizētu ziņojumu.

dzimšanas diena-jūgvārpsta

54. Brīvprātīgi izvēlieties kādu labdarības organizāciju

Jūsu vienīgā reālā prece ir laiks. Dodiet daļu no tiem tiem, kuriem tas visvairāk vajadzīgs. Pētījumi ir parādījuši brīvprātīgais darbs padara cilvēkus laimīgus, un efekts palielinās, jo cilvēki vairāk brīvprātīgi strādā. Plus, kā Helpguide.org norāda, ka brīvprātīgais darbs piedāvā arī lieliskas iespējas izmēģināt dažādas darba lomas un pat veidot jaunas ar karjeru saistītas prasmes.

55. Dzimšanas dienas jūgvārpsta

Ir pilnīgi pieņemami svinēt dzimšanas dienas bērnībā, tomēr nez kāpēc, tiklīdz mēs sasniedzam pilngadību, mēs mēdzam izlaist svinības un izturēties pret savu dzimšanas dienu kā pret jebkuru citu dienu. BambooHR dod saviem darbiniekiem dzimšanas dienas jūgvārpsta ar nulles saistībām. Viņi uzskata, ka, dodot darbiniekiem nedaudz “man” laika, tas palīdz darbiniekiem mazliet atpūsties un atgriezties mērķtiecīgāk un vairāk iesaistīties.

darbinieku atlīdzības un stimuli

56. Zīdainis uz kuģa

Menlo inovācijas atalgo savus darbiniekus, ļaujot viņiem uz dienu atvest savu bērnu / suni. Tas palīdz viņu darbiniekiem atpūsties un jautri pavadīt dienu kopā ar saviem mīļajiem. Turklāt, kurš nemīl mazuļus un kucēnus?

57. FitBits

Kustību izsekošana ir lielisks veids, kā saglabāt motivāciju sasniegt veselības mērķus. Jūs pat varat tos nodot visai komandai un organizēt sacensības ar balvām.

58. Ieguldiet viņu tālākizglītībā

Tas ir liels stimuls jūsu pārveidojošajiem darbiniekiem. Palīdziet viņiem nokļūt nākamajā izglītības pakāpē. Ieguldījumi viņu izglītībā ne tikai apbalvos viņus, bet arī apbalvos uzņēmumu pretī.

59. Izpilddirektors uz dienu

Atalgojiet savu darbinieku, ļaujot viņiem vienu dienu izmantot priekšnieku biroju. Tas būs jautri, un viņi varēs nobaudīt, kā tas ir augšpusē.

60. Rīks visam

Ja jūsu darbiniekam patīk brīvā dabā, apbalvojiet viņu ar rīku viss vienā. Viņi to novērtēs nākamajā reizē, kad dosies mežā.

61. Nap laiks

Vairs nevajag ložņāt snauduļojot pie rakstāmgalda. Izveidojiet sauļošanās zonu savā birojā, kur darbinieki var paslēpties un noķert dažus Z.

Darbinieku stimulēšana pingpongā

62. Deju nodarbības

Palīdziet darbiniekiem atbrīvoties no abām kreisajām kājām. Jūs varat piedāvāt deju nodarbības birojā vai izveidot tās vietējā studijā, lai pavadītu lielisku komandu vakaru. Tas ir jautrs veids, kā uzturēt formu un uzturēt smadzenes veselīgas.

63. Dienas karte

Ļaujiet viņiem jebkurā laikā paņemt brīvu dienu, bez iepriekšēja brīdinājuma, bez jautājumiem. Cerams, ka tā nav liela tikšanās diena.

64. Izmazgājiet veļu

Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt pēc garas darba dienas, ir veļas mazgāšana. Iestatiet viņus ar veļas mazgāšanas pakalpojumu, kas viņu veļu uzņem / nomet birojā. Vašio ir viens no daudziem pakalpojumiem, kurus jūs varētu izmantot.Šī atlīdzība darbiniekiem sniedz ne tikai tīru veļu; tas arī palīdz atjaunot viņu dzīves un darba līdzsvaru. Kurš no šiem darbiniekiem, jūsuprāt, būs laimīgāks un produktīvāks? Tas, kurš sestdienas rītu pavada mājās, mazgājot veļu, vai tas, kurš nāk piektdienas vakarā mājās ar tīru veļu un dodas krāšņā sestdienas-rīta pārgājienā?

65. Spēļu teniss

Iegādājieties galda tenisa galdu birojam. Tas ir jautri un uzturēs jūsu darbiniekus kustībā. Turklāt lielāko daļu var salocīt un viegli salikt, kad tos neizmanto.

kafijas mucas atlīdzība

66. Menlo inovācijas

Mūsu draugi beidzās plkst Menlo ir viena no stilīgākajām uzņēmuma kultūrām. Līdztekus ļaujot darbiniekiem atvest kucēnus uz darbu, viņi arī apbalvo viņus ar komandas aktivitātēm, piemēram, virpuļa bumbu. Lai uzzinātu vairāk par Menlo apbrīnojamo kultūru, skatiet vietni Lieliska biroja intervija ar viņu izpilddirektoru Ričardu Šeridanu.

67. Grupas golfa nodarbības / Mini Putt

Nopērciet komandai grupas golfa nodarbību vai ņemiet viņus spēlēt Mini Putt. Beidzot var iemācīties kā salabot šķēli un palieliniet attālumu , Vai vienkārši kādu dienu dodieties ārā saulē. Vienkārši pārliecinieties, ka strādājat pie sava liekot urbjus iepriekš.

68. Nostipriniet viņu pulksteņus

Lieciet darbiniekiem ienest visus salauztos pulksteņus, kuriem nepieciešamas jaunas baterijas, un salabojiet tos. Tas ir kaut kas vienkāršs, taču nekad to neiekļauj darāmo darbu sarakstā.

Vairs nav attaisnojumu par kavēšanos uz šīm pirmdienas rīta sanāksmēm.

69. Pusdienas piektdienas

Lielākā daļa uzņēmumu redz produktivitātes kritumu vasaras mēnešos. Šajos mēnešos saglabāsies pusdienas piektdienas darbinieki priecīgi un ir pat pierādījuši, ka tie palielina produktivitāti.

70. Pārtikas kravas pusdienas

Saņemiet pārtikas kravas automašīnu, lai ierastos birojā pusdienās.

71. Ledus kafijas muciņa

Vai arī ledus kafijas audzētāji. Jebkurā gadījumā tas ir patīkams tempa maiņa no tradicionālā katla kafija pārtraukuma telpā.

9 vienkārši uzlaušanas, lai saglabātu veselību darbā

72. Transporta atlīdzība

Ja jūsu birojs atrodas aizņemtā pilsētā, iespējams, ka daudzi jūsu darbinieki izmanto alternatīvas transporta metodes. Apbalvojiet viņus, atlīdzinot viņu izdevumus par nedēļu.

73. Vīna degustācija

Atkarīgs no jūsu atrašanās vietas, bet, ja tuvumā atrodas vīna dārzi, nosūtiet komandu uz vīna degustācijas dienu.

74. Darbs no mājām diena

Ļaujiet saviem darbiniekiem pavadīt dienu, lai strādātu no dīvāna. Tas būs jauks tempa maiņa no biroja.

75. Pidžamas diena

Ejiet vienu soli tālāk par ikdienas gadījumiem un ļaujiet darbiniekiem vienu dienu nēsāt pidžamas.

76. Nalgene ūdens pudeles

Ūdens ir ļoti svarīgs veselībai un labsajūtai. Iegūstiet savu komandu Nalgene ūdens pudeles lai palīdzētu viņiem saglabāt mitrumu. Pārbaudiet šos 9 hacks, lai saglabātu veselību darbā , vienā ietilpst jūsu ūdens pudele.

linkedin ieteikums darbinieku atlīdzībai

77. Mēneša darbinieks

Mēneša darbinieks. Vēl viena vecās skolas ideja, kas joprojām ir ļoti efektīva. Jūs pat varat tos ievietot savā vietnē, lai iegūtu papildu stimulu.Ja jūs meklējat iedvesmu, tad mums ir daudz netradicionālās mēneša darbinieku programmas idejas kas koncentrējas uz darbinieku godināšanu par konkrētiem sasniegumiem, īpašībām un pamatvērtībām, kuras citi darbinieki ievēros un pēc tam tiecas atdarināt.

78. Ekstrasenss birojā

Uz dažām stundām nogādājiet ekstrasensi birojā un ļaujiet darbiniekiem izklaidēties, vienlaikus uzzinot, vai viņi saņems šo paaugstinājumu, par kuru viņi ir strādājuši.

79. Karstā gaisa balons

Apbalvojiet savus darbiniekus ar braucienu ar gaisa balonu. Tas varētu palīdzēt viņiem kaut ko izsvītrot no viņu grupas, vienlaikus pavadot lielisku laiku šajā procesā.

80. Ķīmiskā tīrīšana

Rūpējieties par vienu no šiem garlaicīgajiem uzdevumiem, kas jūsu darbiniekiem jāveic ārpus darba. Lieciet viņiem ienest savas drēbes un saņemt tās ķīmiski notīrītas.

81. Matu griezumi

Neatkarīgi no tā, vai tas ir uz vietas dienā, vai kuponiem vēlāk. Apbalvojiet tos ar svaigu griezumu nedēļas nogalē.

82. Uzlīmes seja

Izveidojiet darbinieka sejas uzlīmi un nododiet to nākamajā komandas sanāksmē. Jūsu komanda var izklaidēties ar viņiem un atzīt darbinieka veikumu. Stickermule ir īpaši vienkāršs un pieejams pakalpojums pasūtījuma uzlīmēm.

83. Apavu pulēšana

Vienu dienu ievediet birojā apavu pulētāju, lai atsvaidzinātu jūsu darbinieku kleitas.

84. LinkedIn ieteikumi

Atalgojiet savus darbiniekus, liekot viņu vadītājiem rakstīt viņiem LinkedIn ieteikumus. Tie ir lielisks veids, kā uzņēmumam paust pateicību, vienlaikus palīdzot darbinieka karjerai.

Darbinieku atalgojums idejas

85. Mājas uzkopšana

Nomājiet uzkopšanas pakalpojumu, lai dotos uz sava darbinieka māju un uzkoptu, kamēr viņi atrodas darbā. Viņi atgriezīsies tīrā mājā un varēs atpūsties.

86. Šūšana

Nogādājiet birojā drēbnieku, lai iegūtu darbinieka izmērus un pielāgotu viņu iecienītākos uzvalku / kleitu kreklus.

87. Uzņēmuma apģērbs

Izstrādājiet dažus jaunus uzņēmuma rīkus un atdodiet tos kā atlīdzību. Krekli, cepures, zeķes, jebkas, uz kā var uzlikt logotipu.

88. Koncerta biļetes

Iegūstiet biļetes uz vietējo koncertu un apbalvojiet savus darbiniekus ar vakaru un labu mūziku.

89. Mākslas šovi

Tiem, kas novērtē mākslu, apbalvojiet viņus ar dažām biļetēm uz vietējo mākslas izstādi / galeriju. Jūs varat iemest vakariņas diviem kopā ar viņiem.

90. Rezervējiet komandai unikālas biroja telpas

Rezervējiet komandai vietu, lai kādu dienu strādātu ārpus biroja. Neatkarīgi no tā, vai tas ir parks vai kafejnīca, tā būs jauka soļu maiņa no biroja.

91. Jauna biroja tehnika

Iegūstiet jaunu aprīkojumu biroja tuvumā. Jauniniet uz stāvošiem galdiem, jauniem monitoriem, pat ar komfortu izveidotām tastatūrām un peles paliktņiem. Visi gūst lieliskas atlīdzības un parāda saviem darbiniekiem, ka jums rūp.

92. Ļaujiet darbiniekiem atalgot viens otru

Labie cilvēki beidzās plkst ZipRecruiter izmantot bonus.ly ļaut darbiniekiem nosūtīt mikrobonus saviem kolēģiem. Viņi arī apbalvo savus labākos izpildītājus ar ceļojumu uz Kostariku.

93. Crossfit dalība

Sāciet tos ar mēneša dalību vietējā crossfit sporta zālē. Viņi varēs izmēģināt kaut ko jaunu, izaicināt sevi un saglabāt veselību.

94. Ēdienu piegāde nedēļai

Uz nedēļu noņemiet gatavošanas nastu. Iestatiet savam darbiniekam piegādes pakalpojumu, kas viņiem sniegs iecienītākās maltītes pusdienām vai vakariņām.

95. Alus darītavas tūre

Veikt komandu ekskursijā uz vietējo alus darītavu. Viņi var dzert labu alu un uzzināt par procesiem, kas aiz tā stāv.

personīgā izaugsme-atlīdzība

96. Attīstības konferences

Visi cenšas apgūt savu amatu. Palīdzība saviem darbiniekiem personīgi un profesionāli pilnveidoties, ne tikai atalgo viņus, bet pretī arī jūsu uzņēmumu.

97. Foršas zeķes

Jūs man parādāt cilvēku, kurš saka, ka viņiem nepatīk foršas zeķes, un es jums parādīšu meli. Pārbaudiet YoSox un apbalvojiet savus darbiniekus ar stilīgām kājām.

98. Balvu ritenis

Jūs sitat mērķi un griezat riteni. Kas ir uz stūres? Viss, ko vēlaties. Jūs šobrīd lasāt 121 idejas sarakstu.

99. Sapņu auto noma

Lai gan jūs, iespējams, nevarat atļauties viņiem uzrādīt paaugstinājumu, lai nopirktu šo sporta automašīnu, kuru viņi vienmēr ir vēlējušies, jūs varat to īrēt uz nedēļu. Uzņēmumam ir eksotisku automašīnu nomas pakalpojums tā ir lieliska vieta, kur sākt.

100. Telefona rēķins

Zvani, īsziņas, dati, straumēšana, jebkura lieta, ko viņi mēnesī var izdomāt uzņēmumā.

101. Bērzu kaste

Apbalvojiet savus darbiniekus ar dažiem mēnešiem Bērzu kaste . Viņi varēs izlasīt dažādus produktus un atrast sev tīkamus produktus.

102. Dzirdams konts

Sāciet savus darbiniekus ar mēnesi Dzirdams . Audiogrāmatas ir lielisks veids, kā pārplēst lasāmo sarakstu.

103. WWE josta

Apbalvojiet savus labākos izpildītājus, ļaujot viņiem kļūt par biroja pasaules čempionu. Tas ir līdz nākamajai cīņai par titulu ...

104. Jauns un uzlabots amata nosaukums

Apbalvojiet viņu smago darbu ar jaunu amata nosaukumu. Šī atlīdzība neko nemaksā un nozīmēs daudz.The Hārvardas biznesa apskats tiek apspriests pētījums par amatu nosaukumiem, kas liek darbiniekiem, kuri izvēlas amata nosaukumus, kas atspoguļo viņu mērķi, un talanti jutās mazāk emocionāli iztukšoti un atzīti. Viņi arī jutās brīvi riskēt vairāk.

105. Super Soaker 9000

Apbalvojiet savu komandu ar cīņu ar ūdens pistoli karstā vasaras dienā. Tas ir lielisks veids, kā atkal atvēsināties un rīkoties kā bērns.

106. Peintbola izbraukums

Atkarīgs no personālijām birojā, bet, ja jūsu komanda to atbalsta, krāsu bumbas var būt lielisks atalgojums. Ir daudz vietu, kur tiek veiktas lielas rezervācijas un kurām ir grupu darījumi.

107. Nauda personīgai izaugsmes pieredzei

Mūsu labie draugi beidzās plkst 15Pieci apbalvojiet viņu darbiniekus ar USD 500, ko tērēt personīgai izaugsmei. Vienīgais no tiem ir tas, ka viņiem ir jāpiedalās iemācītajā ar komandu ... ak, un izpletņlēkšana tiek uzskatīta par personīgo izaugsmes pieredzi.

Darbinieku atlīdzība un stimuli

108. Mājas brūvēšanas komplekts

Alus pagatavošana ir lielisks hobijs, kas apbalvo jūs ar alu, kas ir lieliski. Piešķiriet darbiniekam atalgojumu, kas turpina atalgot.

109. Sāciet sacensības

Neatkarīgi no tā, vai tas ir solis uz priekšu, vai mēneša lielāko daļu pārdošanas apjomu, izveidojiet konkursu, kurā darbinieki var sacensties par labāko vietu. Nudge Rewards ir lieliska iespēja ļaut darbiniekiem sacensties, izmantojot lietotni, un savākt atlīdzības!

110. Iet pa trasi

Paņemiet savu komandu uz kartingu pusi dienas vai pēc darba. Atcerieties, ja neesat pirmais, jūs esat pēdējais.

111. Uzņēmuma e-pasts

Lai gan ar roku rakstītas piezīmes ir lieliskas, atklātajā ziņojumā ir kaut kas daudz, kas nozīmē daudz. Nosūtiet uzņēmuma e-pastu, pateicoties darbiniekam un atzīmējot viņu paveikto. Jūs varat arī nosūtīt ziņojumu savam uzņēmumam atzīšanas platforma lai jūsu pateicībai piešķirtu papildu stimulu!

112. Uzņēmuma akcijas

Dodiet viņiem akcijas uzņēmumā, kuru viņi mīl. Tas viņiem ir ne tikai atalgojošs, bet arī saglabā ieguldījumus uzņēmumā un parāda, ka jūs viņus novērtējat.

113. Pielāgots portfelis / soma

Uzstādiet tos ar pielāgotu somu, lai nēsātu viņu mantu. Lai parādītu savu atzinību, izšūstiet uzņēmuma logotipu un to iniciāļus. Top dizaini ir lieliska vieta, kur atrast dažus augstas kvalitātes portfeļus / mugursomas.

114. Dodiet darbiniekiem kredītus, lai izpirktu atlīdzības un pieredzi

Viens no darbinieku atlīdzības līderiem YouEarnedIt izmanto programmu, kas saviem darbiniekiem dod iespēju izpirkt kredītus par atlīdzībām un pieredzi. Tālāk ir sniegti daži jautru piemēri.

personīgais-šefpavārs-darbinieks-atlīdzība

115. Studentu aizdevuma iemaksas / Mācību pasākumi

Daudzi darbinieki sapņo par izglītības pabeigšanu vai papildināšanu. Saglabāt jūsu labākie darbinieki, palīdzot viņiem nomaksāt studentu aizdevumus vai apmaksāt daļu no izglītības izdevumiem. Tas nozīmē vairāk nekā vienkārši dot viņiem skaidru naudu, un tas var atvieglot viņu prātu par ieilgušo maksājumu.

116. Žurnāla abonements

Pērciet viņiem gada iecienītā žurnāla abonementu.

117. Nomājiet viņiem personīgo palīgu

Šis darbinieku stimuls ir jautrs veids, kā palīdzēt viņiem mazināt stresu. Ikviens varēja izmantot personīgo palīgu, lai rūpētos par uzdevumiem, pie kuriem nevar nokļūt. Apbalvojiet savu darbinieku, pieņemot darbā personisku palīgu dienai, nedēļai vai mēnesim. FancyHands ir tiešsaistes iespēja, kuru ir viegli izmantot.

118. Pārnēsājamie lādētāji

Lieliska atlīdzība ar plašu cenu diapazonu. Mazāki izmēri, kurus varat turēt kabatā, līdz lielākiem, jaudīgākiem modeļiem kempingam. Ideāli darbiniekiem, kuriem patīk ceļot vai nometnē.

119. Ģitāras / mūzikas nodarbības

Palīdziet saviem darbiniekiem apgūt jauno prasmi, kādu viņi vēlējās. Ievediet skolotāju kabinetā un ļaujiet komandai rotēt 30 minūšu sesijas vai rīkojiet grupas nodarbību.

120. Glezna ar vīnu

Izvediet komandu uz Vīns un audekls , vai līdzīga ķēde, lai baudītu dažas gleznas un dzērienus. Jūs varētu atklāt nākamo Pikaso.

121. Personīgais šefpavārs

Nomājiet personīgo šefpavāru, kurš uz nakti dotos uz darbinieku māju un pagatavotu viņiem vakariņas. Tas prasīs stresu no sagatavošanās un spers soli tālāk, nekā ņemt viņus vakariņās.

Bonusa veidi, kā apbalvot savus darbiniekus un darbiniekus:

Mašīnu mazgāšana

Uzdāviniet viņiem dāvanu karti vietējai automazgātavai vai dodieties uz papildu jūdzi un nomazgājiet to viņiem, kamēr viņi atrodas birojā.

Dalība veselības klubā

Spiningošanas klase , joga, crossfit vai bezmaksas mēnesis sporta zālē. Ikviens novērtē labas veselības dāvanu.

Viņu iecienītākais dzēriens

Vecuma ierobežojums (21+) šai atlīdzībai. Atkarīgs no cilvēka, bet, ja viņam ir iecienīts viskija, alus vai vīna zīmols, apbalvojiet viņu ar pudeli labu lietu.

Iekurt

'Lasīšana ir domāta, kas vingrinājums ir ķermenim.' - Džozefs Adisons. Kindles ir salīdzinoši lēti un dod lielu atlīdzību. Tie motivēs jūsu darbiniekus turpināt lasīt un paplašināt viņu izglītību.

Veselīgas uzkodas

Pārtraukumu telpas turēšana veselīgas biroja uzkodas ļaus jūsu darbiniekiem justies rūpētiem un produktīviem visā garajā darba dienā.

Ekskluzīvi vieslektori

Sāciet viesiem paredzētu vieslekciju ciklu ar iedvesmojošiem nozares līderiem. Darbiniekiem patiks iegūt nozares perspektīvu no priekšmetu ekspertiem ārpus uzņēmuma. Viņiem patiks dzirdēt arī par tēmām, kas lielā mērā ir saistītas ar viņu darbu, bet nav tieši saistītas par to. Izmantojiet savu darbinieku tīklu šim tīklam: jautājiet apkārt, lai uzzinātu, kurš zina kādu, kurš varētu lasīt labu lekciju. Jūsu uzņēmumā, iespējams, ir daudz kontaktu, lai aizpildītu visu gadu programmu.

Foršas tikšanās

Kas var būt daudz atalgojošāks nekā darba dienas, kurās ir sapulces, kuras darbiniekiem patiešām patīk? Lai uzlabotu uzņēmuma sapulces spēli, apsveriet, kā jūs varētu “zīmolot” savu iekšējo sapulces procesu. Jums ir vienots izskats un misijas izklāsts, tad kāpēc gan neapvienot to, kā jūs vadāt sapulces?

Apbalvojoša sapulces stratēģija katrā uzņēmumā izskatīsies atšķirīgi. Varbūt jūsu uzņēmumā, veselīgas uzkodas un superīgi ledlauži vajadzētu uzstāties katrā sanāksmē. Varbūt jūsu darbinieki labprāt organizētu mūzikas pārtraukumus ik pēc 15 minūtēm. Esiet radošs un ļaujiet savai kultūrai atspīdēt sapulcēs.

Darbinieku piķa nakts

Lielākā daļa darbinieki alkst atzinības no uzņēmuma vadības. Apbalvojiet apbrīnojamo darbu, dodot darbiniekiem iespēju paust savas idejas un panākt pārmaiņas jūsu uzņēmumā. Piedāvājiet ikmēneša sesijas ar vadību dažādās nodaļās un ļaujiet darbiniekiem izvēlēties, kurai grupai “piķis”. Izveidojiet sesiju struktūru, lai atvēlētu daudz laika laukumam un tikpat daudz (ja ne vairāk) laika atsauksmes . Līderībai būtu nopietni jānovērtē piķis un detalizēti jāpaskaidro idejas plusi un mīnusi. Un, he, jūs vienkārši varat atklāt sava uzņēmuma nākamo miljardu dolāru ideju!

Jauniniet virtuvi

Jūsu darbinieki ir pelnījuši visas mājas un pēc tam dažas ērtības. Ieguldiet dažos Vitamix blenderi lai darbinieki paši varētu pagatavot sulas un kokteiļus. (Vienīgā nozveja ir tīrīšanas politika!) Ievietojiet kvalitatīvu espresso automātu ar piena putotāju. Uzstādiet panini preses staciju. Ir jautra un eleganta ierīce, kas atbilst jebkuram biroja stilam.

Austiņas

Iespējams, ka birojā visnovērtētākais objekts ir bieži nevietā. Šīs vienkāršās dāvanas darbiniekiem dažreiz nozīmē visvairāk.

Komandas virtuālā laimīgā stunda

Ļaujiet komandai izdzert dzērienu un uzkodas, lai uzņēmums saņem rēķinu. Tas ir ne tikai lielisks atalgojums, bet arī ļauj jūsu darbiniekiem iepazīties vienam otram ārpus biroja.

Atalgojuma programma darbinieku atzīšanai un novērtēšanai

“Kudos” uz Kudos par viņu darbinieku atpazīšanas un atlīdzības platformu, kas ļauj jums viegli pielāgot veidu, kā parādāt savai komandai, ka atpazīstat un novērtējat viņu ieguldījumu.

Kudos ir nedaudz atšķirīgs, jo viņi uzsver, ka atzīšana - ar viņu platformu nosūtītu ziņojumu veidā - ir visspēcīgākā atlīdzība. Ir grūti pārspēt apbrīnojamo sajūtu no vienkārša komandas paldies paldies vai laba darba. Un atzinība ir pārbaudīts veids, kā iedvesmot darbiniekus iet papildu jūdzes.

Kudos platformā nopelnītie punkti (no komandas locekļu atzinības) var ieskaitīt milzīgā dāvanu karšu izvēlē vai pielāgojamās atlīdzībās, piemēram, jūsu pašu zīmola preces, vietējās dāvanu kartes, atvaļinājums vai vienmēr iecienītā VIP autostāvvieta.

Šis Kudos personīgais pieskāriens ļauj jums piedāvāt vairāk atlīdzību ... labi, atalgojot.

Secinājums

Darbinieku atlīdzība ir veids, kā atšķirt savu uzņēmumu no pārējiem. Viņi paziņo jūsu komandai, ka viņu smagais darbs tiek atzīts un pat var kļūt par daļu no jūsu uzņēmuma kultūra .

Kādas idejas jūs izmantojat, lai apbalvotu un novērtētu savus darbiniekus? Ja mums ir palaidušas garām kādas foršas idejas, informējiet mūs par to zemāk esošajos komentāros.

Bezmaksas lejupielāde: Lejupielādējiet visu šo sarakstu kā PDF . Viegli saglabājiet to savā datorā, lai ātri uzzinātu, vai izdrukājiet nākotnes atlīdzības idejām.

Cilvēki uzdod arī šādus jautājumus par darbinieku atalgojuma veidiem:

J: Kā es varu atalgot darbiniekus par viņu smago darbu 2020. gadā?

      • A: Lai efektīvāk saglabātu talantus un nodarbinātos, ir ļoti svarīgi efektīvi atpazīt un atalgot savus darbiniekus. Mēs saprotam, ka katrs vadītājs strādā ar atšķirīgu budžetu, piekļuvi un laiku, lai atalgotu savus darbiniekus. Paturot to prātā, mēs nolēmām izveidot galīgo ceļvedi Radošie veidi, kā apbalvot darbiniekus, kuri 2020. gadā spārda ass . Šis unikālais veidu saraksts, kā atalgot darbiniekus, iedvesmos jūs svinēt tos, kuri pārsniedz pienākuma pienākumus!

J: Kādi ir labi veidi, kā apbalvot darbiniekus, netērējot naudu?

      • A: Jūs varat to apkopot ar vienu vārdu: Personalizēšana . Atvēlot laiku darbinieka atpazīšanai, viņi var justies lieliski, taču viņi to novērtēs vēl vairāk, ja jūs viņiem iedosiet kaut ko tādu, kas runā par viņu personību. Neatkarīgi no tā, vai tā būtu viņu iecienītākās slavenības / sportistu piezīme vai izdrukājams attēls, apsveicot viņus, jūs varat viņus apbalvot daudzos veidos, neizjaucot banku.

J: Kā jūs atalgojat darbiniekus, kas strādā mājās?

      • A: Veidi, kā jūs atalgojat darbiniekus, kas strādā mājās, ievērojami atšķiras no tiem, kas atrodas uz vietas. Ir vairāki rentabli tiešsaistes atpazīšanas rīki, kas ir lieliski piemēroti mijiedarbībai ar darbiniekiem, kuri, iespējams, strādā mājās vai attālināti citā pasaules daļā. Lai iegūtu vairāk ideju, mēs esam uzskaitījuši mūsu iecienītākie veidi, kā apbalvot darbiniekus , un ar vairāk nekā simtu no tiem daudzi no viņiem ir lieliski piemēroti WFH.