12 galvenie padomi, kā izveidot laimīgu darba vietu un veicināt darbinieku iesaistīšanos 2021. gadā

laimīga darba vieta

Prātu pārņemošs fakts: jo laimīgāki ir jūsu darbinieki, jo veiksmīgāks ir jūsu uzņēmums.



paleo uzkodas, atrodoties ceļā

Laimīgi darbinieki ir radošāki, novatoriskāki un uzticīgāki nekā viņu nelaimīgie kolēģi. Viņi, visticamāk, turēsies ilgtermiņā. Vienkāršs “Paldies” var iet tālu! kratot rokas sveiciensIzklausās pārāk labi, lai būtu patiesība? Daudzi pētījumi un darba vietas ziņojumi parādiet, ka laimei ir tieša korelācija ar jūsu biznesa rezultātu.

It īpaši, Harvard Business Review citētais pētījums ir daļa no arvien pieaugošā pētījuma par pozitīvas organizatoriskās vides ietekmi uz ieguvumiem darba devējiem, darba ņēmējiem un apakšējo līniju.

Nemaz nerunājot par atdalīšanās izmaksas . HBR paskaidro: 'iesaistīšanās darbā - kas saistīta ar vērtību izjūtu, drošu, atbalstītu un cienītu - parasti ir negatīvi saistīta ar stresa izraisītu, kakla kultūru.'



Dodoties tālāk, pētījumā paskaidrots, ka no darba atbrīvotajiem darbiniekiem bija:

  • Par 37% lielāks kavējumu skaits
  • Par 49% vairāk negadījumu
  • Par 60% vairāk kļūdu un defektu.

Tagad izklausās, ka tas varētu kļūt dārgs.

Kad jūs apvienojat laimīgas darbavietas priekšrocības ar darba kolēģu dzīves vispārējo uzlabošanos, apzināta jaunināšana uz jūsu kultūru ir vienkārša.



Šeit, vietnē Dcbeacon, mēs vēlamies palīdzēt jums izveidot pēc iespējas laimīgāku darba vietu, lai jūs un jūsu komanda varētu uzplaukt.

Mēs esam izstrādājuši galvenos padomus, kā paaugstināt savu darba atmosfēru augstā līmenī.

Izmantojot šos 12 padomus, nedaudz mīlestības un nedaudz elkoņa tauku, mēs zinām, ka jūs varat paaugstināt savas komandas laimi.

1. Audziniet darba vietas novērtējumu ar Xoxoday Empuls

Vienkārši ikdienas novērtēšanas žesti darba vietā ir izrādījušies maģiski, tuvinot komandas, paaugstinot darbinieku morāli un uzlabojot vispārējo produktivitāti. Piemēram, tas Valdenas universitāte pētījums rāda, ka divkāršojot to darbinieku skaitu, kuri saņem regulāru un atbilstošu atzinību, ir sniega bumbas efekts, kā rezultātā (produkcijas) kvalitāte pieaug par 24%, kavējumu skaits samazinās par 27% un sarukums samazinās par 10%.

Izmantojot neierobežotu atalgojuma darbplūsmu iestatīšanas iespējas, kas vislabāk atbilst jūsu organizācijai, Xoxoday Empuls palīdz novērtēšanai brīvi plūst. Vai tā būtu automatizēta, balstīta uz nominācijām vai vienaudžu atlīdzība - platforma to visu aptver. Jūs varat vai nu piedzīvot platformu ar viņu bezmaksas izmēģinājumu vai vienkārši sazinieties ar viņu komandu lai iegūtu idejas par to, kā no jauna izgudrot sava uzņēmuma atzinības kultūru.

vingrinājums, ko darīt darbā

2. Saimnieces iesaistīšanas komandas veidošanas pasākumi

Jautrība ved uz laimi.

Tas, iespējams, nav zelta likums, bet tas ir diezgan tuvu.

Komandas veidošanas pasākumu rīkošana, kur darbinieki kopā spēlē, kopā smejas un kopīgi risina problēmas, lielā mērā palīdz attīstīt laimi un piepildījumu. Patiesībā, Outback komandas veidošana aptaujātie darbinieki un uzzināja, ka lielākā daļa darbinieku domā, ka komandas veidošanas pasākumi ir jēgpilni, iedvesmo cilvēkus palikt savā darbā un pat veicina radošumu.

Viņi padara nesāpīgu komandas veidošanas spēļu un pasākumu iekļaušanu biroja laimes ceļojumā. Runājiet ar Outback , pastāstiet viņiem, ko vēlaties darīt, un skatieties, kā viņi notiek komandas veidošanas maģijā - tas ir nopietnitoviegli .

3. Parādiet, ka jums rūp Caroo

The Caroo darbinieku aprūpes platforma atvieglo un jautrāk nekā jebkad agrāk nosūtīt darbiniekiem dāvanas, kas pārsniedz foršas robežas un patiesībā parāda jūsu komandai, cik ļoti jūs rūpējaties. Nosūtot darbiniekiem dāvanas no Caroo, jūs būtībā sūtāt laimi kastītē, kas ir iepakota ar augstākās kvalitātes priekšmetiem, kurus varat personalizēt.

Saņēmējiem praktiski tiek garantēta smaids atver viņu kastes , apskatiet viņu jaunos labumus un dāvanas un apzinieties, cik ļoti jūs rūpējaties. Viņu dāvanu izraisītā laime pat liks viņiem justies atjaunotiem un iedvesmotiem darīt labāko darbu.

4. Sveiciniet savu komandu

amy-b

Nedaudz sveiks iet tālu darba vietā. Jūsu komandas locekļi vēlas justies un būt laimīgi, tāpēc no rīta dodiet viņiem nelielu iedunkāšanu ar lielu vecu smaidu, kurā teikts: 'Es priecājos, ka esat šeit, un es vēlos, lai jūs mīlētu savu darbu.'

Periodiski apmeklējiet biroju un redziet, kā visiem klājas. Pajautājiet savai komandai, kāda bija viņu nedēļas nogale, un pārbaudiet, vai kādam nepieciešama palīdzība notiekošajos projektos.

Padariet savu apsveikumu vēl pasakaināku swag box no Swag.com . Izvēlieties kādu no dažādiem priekšmetiem, kas patiks jūsu komandai, un ļaujiet katram gabalam pielāgot jūsu uzņēmuma logotipus, krāsas, uzrakstus un daudz ko citu. Swag komanda visu iesaiņos krāšņas krāsainas kastes un nogādājiet tos jums, lai jūs tos varētu izdalīt. Vēlamo atzinības zīmju izsniegšana nekad nav bijusi vieglāka vai pievilcīgāka.

Ieteikumi profesionāļiem: veltiet minūti laika, lai pielāgotu lodziņu konkrētam darbiniekam, lai dāvinātu viņiem zināšanu, ko viņi novērtēs. Parādot, ka zināt un atpazīstat viņu individuālās intereses, var būt ļoti daudz! snacknation pie amerikāņu barošanas

Mēs nevaram pietiekami uzsvērt, kā tādas vides radīšana, kurā visi jūtas ērti, ir līdzvērtīgi laimīgiem darbiniekiem. Pozitīvas darba vietas atmosfēras radīšana ir izšķiroša gan attiecībā uz laimi darba vietā, gan jūsu komandas locekļu produktivitāte un enerģijas līmenis, un viss sākas ar to, ka jūs nosakāt jautru toni.

Kaut kas tik vienkāršs kā smaids, jūsu pateicības zīme ,vai “Labrīt!” var pietikt, lai Andrea slikto dienu pagrieztu tieši pretī. Būdams optimistisks un patiess savā pieejā, tu palielini savas komandas pašcieņu, liekot viņiem kļūt motivētākiem un atgādinot, ka sadarboties ar tevi ir diezgan lieliski.

Padarot savu enerģisko biroju par rutīnu, jūs atradīsit, ka jūsu komandas locekļi sāk atdarināt jūsu viesmīlīgo žestu viens otram, nodrošinot visiem labāku garastāvokli un sniega bumbas ilgtermiņā.

5. Bieži izsakiet uzslavu un atzinību

kā vadīt produktīvu-viens-pret-vienu-sapulci

Vai tu zināji, ka justies nenovērtētam darbā ir # 1 iemesls, kāpēc amerikāņi pamet darbu? Pirmais! Pārspēt zemu algu, ierobežotas atvaļinājuma dienas un nepietiekamu elastību dzīvei ārpus darba.

Tikpat spēcīgai statistikai kā vadītājiem un vadītājiem ir jābūt prātā.

Piedāvājot konsekventu uzslavu un atzinību, jūsu komanda būs sajūsmā un labprāt sniegs ieguldījumu visa uzņēmuma iniciatīvās.

10 gadu darbinieku jubilejas dāvanas

Pajautājiet komandas locekļiem, kā viņi vēlas būt atzīts par labi padarītu darbu . Nosūtiet ātru e-pastu vai sāciet komandas sarunu, lai saņemtu atsauksmes par to, kā viņi vēlas tikt atpazīti vai izteikti komplimenti, kad un kur pienākas kredīts. Dažiem tas var būt ātrs “Jūs to izdarījāt!” kliedziens sanāksmes laikā. Citiem tas varētu būt viens pret vienu pozitīvu atgriezenisko saiti .

Jūs varat uzzināt visu par 5 novērtēšanas valodas darba vietā , Gerija Čepmena un Pola Vaita grāmatā vai tiešsaistē šeit.

paleo uzkodas, atrodoties ceļā

Galvenais ir būt konsekventam. Ja komandas loceklis ir pelnījis, lai viņu atzīst par izcilu darbu, nekavējoties pasakiet viņiem: negaidiet viņu 'pārskatīšanu'. Gada pārskatu dienas ir sena vēsture.

6. Padariet darbu piepildītu

Ikviens vēlas justies kā nozīmīgam tam, ko viņš dara darbā.

Lai komandas locekļi justos labi par savu darbu, viņiem pilnībā jāsaprot uzņēmuma misija un mērķis. Tātad, jūsu pienākums ir pārliecināties, ka viņi zina, kā tas izskatās.

Norādiet, ko katrs departaments dara un kāpēc viņi to dara. Kad darbinieki redz organizācijas iekšējo darbību no visiem leņķiem un perspektīvām, viņi jūtas labāk saistīti ar biznesu un tāpēc vairāk apņēmušies to panākt.

Laimes eksperts Šons Ahors to vislabāk pateica intervija ar Forbes:

Šons saka: 'Jo lielāka piekļuve iekšējai laimei, jo lielāka ir jūsu veiksmes pieredze visā jūsu dzīvē.'

Tulkojums: Jaunas iespējas atrast laimi pastāvīgi iegūst vairāk panākumu mūsu dzīvē. Panākumi neveicina laimi - tas ir otrādi.

Ievērojiet Šona ieteikumus un izveidojiet ieradumu ikdienā izteikt pateicību.

Paldies Tomam, ka viņš ieradās agri noteikt termiņu un informēja Hanu, ka viņas centība ar grūtu klientu nepaliek nepamanīta.

Vēl viens veids, kā padarīt darbu piepildītu? Iesaistiet savus komandas dalībniekus partnerattiecībās ar vietējo labdarības organizāciju. Atgriešanās sabiedrībai paver komandas locekļu acis, apzinoties darbu lielāka labuma labā, patiesībā tas ir viss.

Vietnē Dcbeacon mēs sadarbojamies ar Feeding America ziedot 10 ēdienreizes izsalkušai ģimenei ASV. Līdz šim mēs esam ziedojuši vairāk nekā 2 miljonus ēdienu!

labsajūtas masāža

Jūs varat darīt kaut ko līdzīgu, pārbaudot vietas un programmas netālu no jums, piemēram, bērniem, kuriem tā nepieciešama Neviens bērns nav izsalcis kas nodrošina maltītes bērniem, kuriem tā nepieciešama.

7. Padariet darba un dzīves līdzsvaru par prioritāti

biroja pasākumu kalendārs

The darba un dzīves līdzsvara jēdziens ir kļuvis par daudzu darbavietu prioritāti. Komandas locekļiem ir skaidri jāsaprot, ka jūs viņus vērtējat kā lojālu darbinieku un kā personu, kurai ir tikpat svarīga dzīve ārpus darba.

Dariet zināmu, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir prioritāte, piedāvājot piektdienas darbu mājās, neierobežotas atvaļinājuma dienas, atlaides par apkārtējām veselības un labsajūtas programmām vai bērnu aprūpes iespējām. Piedāvājot stimulus, kas uzlabo komandas locekļa vispārējo dzīves kvalitāti, redzams, ka jums rūp viņu labklājība.

kā trenēties pie sava galda

Ja jūs cīnāties ar to, ko nākt klajā, lai ieaudzinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru, padomājiet par to, kas jūs dara laimīgu ārpus darba un kādas privilēģijas jūs personīgi vēlētos. Jūsu komandas dalībnieki, iespējams, vēlas tieši tādas pašas lietas.

8. Veiciniet labsajūtu darba vietā

pirmreizējie vadītāji

Tā kā “labi dzīvot” ir kļuvis integrēts cilvēku ikdienas dzīvē, strādājošie profesionāļi ne tikai cer, bet arī sagaida, ka viņu darba devēji nodrošinās labsajūtas praksi darba vietā. Neatkarīgi no ēdiena, fizisko vingrinājumu vai uzmanības taktikas, labsajūtas stimulēšana ir izcila ideja.

Daudzas jaunas programmas ir izstrādātas tieši darba vides uzlabošanai, lai darbiniekiem būtu vieglāk pieņemt un uzturēt veselīgu uzvedību. Pāris piemēri ietver:

Veicot šīs stratēģijas, varat izveidot labsajūtas kultūru:

  • Sagatavojiet un izdaliet veselīgu maltīšu ieturēšanas iespēju sarakstu 2 jūdžu rādiusā no sava biroja, lai jūsu komanda netērētu laiku Google meklēšanai “veselīgas pusdienas netālu no manis”.
  • Sakārtojiet velosipēdu bagāžniekus un nodrošiniet reklāmas materiālus par velosipēdu uz darbu
  • Pārrunājiet korporatīvās atlaides abonementiem veselības klubos
  • Nomājiet jogas instruktoru vai uzmanības pievēršanas speciālistu, kas ieradīsies birojā reizi nedēļā vai mēnesī, lai mazinātu komandas locekļu stresu

Parādīt savai komandai, ka vēlaties, lai viņi dzīvo laimīgu, veselīgu dzīvesveidu, ir vēl viens veids, kā parādīt, cik svarīgi viņi ir jūsu uzņēmumam.

Lai iegūtu vēl vairāk labsajūtas programmu ideju, pārbaudiet šo rakstu.

9. Nomājiet laimīgas personības

Mērķi, kas jāsasniedz

Laimīga darba vide piesaista labus cilvēkus un, savukārt, veicina produktivitātes un atbildības kultūru - stresa pilna vide noteikti iznīcināt jūsu uzņēmuma kultūru .

Tāpēc ir svarīgi izveidot laimīgu darbavietu, lai piesaistītu cilvēku, kas smieklus sagādā darba vietā un uzlabotu visa biroja produktivitāti un motivāciju, jo šī laimīgā, optimistiskā perspektīva ir lipīga.

Laimīgi cilvēki rada laimīga uzņēmuma kultūra , Tāpēc, intervējot potenciālos kandidātus, ir jāvelta laiks, lai izpētītu sejas izteiksmes, atbildes un patiesumu. Tie ir cilvēki, kas padarīs jūsu darba vietu laimīgāku.

ledus laušanas spēles darba sanāksmēm

Ja esat jau paveicis labu darbu, pieņemot darbā laimīgus komandas biedrus, paglaudiet sev muguru par labi padarītu darbu.

Tas nav viegls mērķis, un ne arī tas, lai jūsu darbinieki darbotos pilnvarotā un iesaistītā līmenī. Turpiniet lasīt 4 papildu padomus, kā saglabāt savu darba vietu.

10. Atturieties no mikropārvaldības

Ļaujiet darbiniekiem vadīt

Darbinieki, kuri jūtas uzticami un atbalstīti, nepārvietojot tos, ir statistiski vairāk atvieglinātas un pārliecinātas darbā, ko viņi dara.

Es domāju, ka ir droši teikt, ka ne vienam strādājošam cilvēkam patīk būt mikropārvaldītam. Ja darbinieki jūtas kā pastāvīgi atrodami sava priekšnieka radarā, viņi nedarbosies tā, kā parasti, un viņi sāks aizvainot savu darbu.

Nevienam nepalīdz, ja puse dienas tiek pavadīta, ierakstot un ziņojot, kādi uzdevumi tika pārbaudīti un kuri nebija, tāpēc dodiet savai komandai uzticību un radošo brīvību, kas viņiem pienākas, nosakot skaidras cerības un taisnīgas robežas.

Jūs esat tas, kurš noalgoja savus neaizstājamos komandas locekļus. Atcerieties, kāpēc jūs viņus algojāt, un paļaujieties, ka viņi pieņems pareizos lēmumus bez jūsu lidināšanās. Šādi rīkojoties, viņu uzticība būs augsta, kas vēl vairāk sekmēs jūsu biznesa panākumus.

Ļaujiet komandas dalībniekam vadīt nākamo mārketinga sanāksmi un dodiet komandas locekļiem iespēju pieņemt izpilddirektora lēmumus, kad neesat blakus.

11. Uzsākt individuālo attīstības plānu

uzņēmuma atkāpšanās ārpus uzņēmuma

Tiem, kas nav pazīstami, Individuālais attīstības plāns jeb IDP ir instruments, kas palīdz darbiniekiem karjeras un personības attīstībā. Tās galvenais mērķis ir palīdzēt darbiniekiem sasniegt īstermiņa un ilgtermiņa mērķus un uzlabot pašreizējo darba sniegumu.

Jūs varat izmantot IDP, lai labāk izprastu savas komandas profesionālos un personiskos mērķus, tostarp viņu stiprās puses un jomas, kurās viņi vēlas pilnveidoties.

Saskaņā ar mūsu izpilddirektora ieteikumu šeit, vietnē Dcbeacon, uzsākt visa uzņēmuma IDP kur darbinieki izvirza četrus personiskos un četrus profesionālos mērķus, kurus viņi vēlas sasniegt līdz gada beigām.

iepazīt jūsu aktivitātes pieaugušajiem

Tas parāda jūsu komandai, ka jūs nopietni domājat par ieguldījumiem viņos kā indivīdos, un visiem ir vienmērīgs spēles laukums, lai sasniegtu pielāgotus mērķus.

Jūs varat uzzināt visu par iekšzemē pārvietoto personu apmācību un attīstību Šis raksts.

12. Izmantojiet atgriezenisko saiti kā mini mentoringa rīku

1

Efektīvi vadītāji saprot atgriezeniskās saites spēku. Izmantojot to, lai piedāvātu konstruktīvu kritiku un pozitīvu atzinību, tiek atbrīvots neskaidrību gaiss un tiek paziņots, kā darbinieka uzvedība sakrīt ar uzņēmuma rezultātiem.

Vecākais partneris partnerībā vadībā, Breds Stārs piedāvā 5 padomi, kas palīdzēs jums sniegt efektīvas atsauksmes kas audzina iesaistītākus, spēcīgākus darbiniekus.

Stārs paziņo, ka, piedāvājot atsauksmes no cieņas vietas, vadītājs var “attālināt darbinieku no nevēlamas uzvedības un nostiprināt domāšanu un izturēšanos, kas noved pie personiskās un profesionālās izcilības”.

Iekļaujot Starra padomus, jūs uzskatīsit, ka jūsu atgriezeniskās saites ir divpusējas sarunas, un uzaicināsiet komandas locekļus uzdot jautājumus. Ja komandas biedri baidās uzdot jautājumu, tā ir liela problēma. Pārliecinieties, ka esat pretrunīgi un atvērti savā pieejā, lai jūs abi maksimāli izmantotu savu “mini-mentoringa” sesiju.

dāvanas lielām darbinieku grupām

Efektīvas atgriezeniskās saites atslēga? Sazinieties ar to regulāri (reizi nedēļā vai mēnesī), nevis visus uzreiz (pusgadu vai gadu).

Bonusa padoms: izkļūstiet no sava darba režīma (reizēm)

Visu dienu sēžot pie rakstāmgalda vai ilgstoši sarunājoties ar klientiem, dienu no dienas, bez šaubām, var kļūt prātu nejūtīgs.

Pārsteidziet savu komandu, rīkojot nākamo tikšanos ārā vai viņu iecienītākajā pusdienu vietā. Pasaki viņiem, ka tā vietā, lai pirmdien ierastos birojā, viņiem ir jādara viena lieta, kas viņiem sagādā prieku, piemēram, rakstīšana, lēciena sākšana sānu burzmā vai spēlēšanās ar bērniem.

Tas faktiski padarīs komandas locekļus īpaši produktīvus nākamajās darba dienās, jo viņiem vajadzētu būt labi atpūtinātiem, atsvaidzinātiem un vairāk nekā gataviem risināt projektus.

Bonusa padoms Nr. 2: Veiciet saturīgas sarunas ar komandas locekļiem

Šim vajadzētu būt dabiskam, taču daudzi vadītāji neredz vērtību, jo baidās 'pārkāpt robežu' neprofesionālā teritorijā.

Tā vienkārši nav taisnība. Iepazans ar savu komandu ir viena no labkajm darbbm, lai radtu laimgu kultru un a laimīga darba vieta .

Piešķiriet punktu, lai katru nedēļu uzzinātu kaut ko jaunu par komandas locekļiem. Uzzinot, ka Lūsija ir kāzu dziedātāja, tas var dot jums jaunu cieņu un atzinību par viņu papildus profesionālajām prasmēm.

Lai nodrošinātu, ka šīs ieviešanas iespējas ir ilglaicīgas, praktizējiet tās katru dienu un bieži atgādiniet savai komandai, ka tās ir neatņemama uzņēmuma sastāvdaļa.

Iekļaujiet šīs idejas savā darba vietā un ziņojiet par rezultātiem!