11 ar datiem pamatoti ieguvumi no darbinieku veselības programmām, par kurām jums jāzina

meditācija birojā-labsajūtas programmā

Darbinieku labsajūtas programmas, šķiet, piedāvā acīmredzamas priekšrocības. Protams, ir vispārējā labklājība, kā arī veselība, laime … Un tiekšanās pēc lielākas laimes?



Citiem vārdiem sakot, var būt pārsteidzoši grūti formulēt kādus konkrētus ieguvumus no darbinieku labsajūtas programmām, īpaši no biznesa viedokļa. Tomēr tas ir tieši tas, kas jums jādara, ja vēlaties izveidojiet pamatotu programmas programmu jūs domājāt par ieviešanu.

Nespēja sniegt pamatotu argumentu, un jūsu vērtējums galvenajiem lēmumu pieņēmējiem varētu izpelnīties šādas atbildes:

  • 'Protams, labsajūtas programmas darbiniekiem izskatās jautras un izklausās kā laba ideja, bet vai tās tiešām piedāvā kādas priekšrocības?'
  • 'Labsajūtas programmas faktiski nedarbojas; uzņēmumi tos ievieš tikai tāpēc, lai būtu labi sarunu punkti gada pārskatiem. ”
  • 'Kāpēc jāīsteno programma, kas paredzēta tik abstraktas koncepcijas kā labsajūta sasniegšanai?'

Bet vai jūs vēl nepadodaties - jūs gatavojaties iegūt visu nepieciešamo informāciju, lai izstrādātu ūdensizturīgu atbildi uz šiem un citiem jautājumiem.



Mēs esam apkopojuši pārliecinošu anekdotisku pierādījumu sarakstu par ieguvumiem darbinieku labsajūtas programmas . Pamatojoties uz virkni kritēriju, sākot no finanšu stratēģija darbinieku paturēšanai mēs secinām, ka darbinieku labsajūtas programmas noteikti ir pelnījušas jūsu uzņēmuma uzmanību un ieguldījumus.

lietussargu akadēmija 1. sērija

Jūs varat izmantot mūsu uz pierādījumiem balstīto sarakstu, lai izveidotu neatvairāmu gadījumu, kas varētu vienkārši pārvērst jūsu sapņus par darbinieku labsajūtas programmām realitātē.

Padoms: Mums ir pat infografika, kas ilustrē dažas labsajūtas programmu priekšrocības. Lai jūsu punkti būtu neaizmirstami, atnesiet kopijas savā laukumā. Lejupielādēt tūlīt>



Ieguvums Nr. 1: darbinieku labsajūtas programmas palielina veselīgu uzvedību un ierobežo ar dzīvesveidu saistītu slimību risku.

veselīgas biroja uzkodas

Pierādījumi:
Noslēgumā a Darba vietas labsajūtas programmu izpētes ziņojums publicēja Rand Health Quarterly, pētnieki raksta:

“Saskaņā ar iepriekšējiem pētījumiem mēs atklājam, ka dzīvesveida pārvaldības iejaukšanās kā labsajūtas programmas sastāvdaļa var mazināt riska faktorus, piemēram, smēķēšanu, un palielināt veselīgu uzvedību, piemēram, vingrošanu. Mēs uzskatām, ka šīs sekas laika gaitā ir ilgtspējīgas un klīniski nozīmīgas. Šim rezultātam ir izšķiroša nozīme, jo tas apstiprina, ka darba vietas labsajūtas programmas var palīdzēt ierobežot pašreizējo ar dzīvesveidu saistīto slimību epidēmiju, kas ir galvenais priekšlaicīgas saslimstības un mirstības faktors, kā arī veselības aprūpes izmaksas Amerikas Savienotajās Valstīs. ”

Ziņojumā norādīts, ka labsajūtas programmām var būt nozīmīga pozitīva ietekme uz darbinieku veselību un viņu dzīvi. Tas, iespējams, neizklausās kā liels darījums, bet patiesībā tas ir liels sasniegums, kas apliecina darbinieku labsajūtas programmu spēku.

No a sabiedrības veselības perspektīvā , veselības uzvedības izmaiņas ir grūti izpildāmas. Ja darbinieku labsajūtas programmas var motivēt ilgtermiņa uzvedības maiņu, tad tām ir daudz lielāka vērtība nekā tradicionālām, mazāk efektīvām veselības iejaukšanās darbībām, kas vērstas uz individuālu gribasspēku.

Piemērs: Darbinieku labsajūtas programmas varētu būt atslēga ilgtermiņa veselības sasniegšanai.

Izvirziet savu lietu: Labi izpildīta darbinieku labsajūtas programma faktiski var padarīt mūsu darbiniekus veselīgākus ilgtermiņā. Ja mēs ieviesīsim programmu un dokumentēsim rezultātus, mums būs vēl viens pārliecinošs darbinieku pabalsts, kas piesaista un saglabā neticamus talantus. Veselīgu darbinieku priekšrocības ir tas, kas nav jāpārskata.

2. ieguvums: darbinieku labsajūtas programmas palielina iesaistīšanos.

darbinieku iesaistīšanās idejas, kas darbojas

Pierādījumi:
Ziņojumā, ko veica Ekonomistu izlūkošanas nodaļa un sponsorē Humana, pētnieki raksta:

“Tomēr viskritiskāk darba devējiem EIU pētījums sniedz pārsteidzošus pierādījumus tam, ka labsajūtas programmas ciešāk saskaņo darba devēja un darbinieka mērķus. Tie palielina darbinieku iesaistīšanos uzņēmuma misijā un mērķos. Arī darbinieki, visticamāk, redzēs, ka viņu pašu labsajūta ir saistīta ar profesionāliem panākumiem. Uzņēmumi, kas veido labsajūtas kultūru, tādējādi iegūst darbaspēku, kas ir ne tikai mērķtiecīgāks un iesaistītāks, bet arī uzskata, ka šī kultūra dod labumu viņu karjerai. ”

Izvirziet savu lietu: Pierādījumi liecina, ka darbinieku labsajūtas programmas varētu veicināt darbinieku iesaistīšanos un milzīgu darbinieku iesaistīšanās priekšrocības noved pie uzlabota noturība un produktivitāti. Turklāt darbinieku labsajūtas programma piesaista darbiniekus ārpus biroja un dod viņiem labumu, tāpēc viņi, visticamāk, izjutīs, ka viņu darbs pozitīvi ietekmē vairākus viņu dzīves aspektus, un viņi, visticamāk, paliks pie mums ilgi. jēdziens.

Tas nozīmē, ka šī programma laika gaitā var arī samazināt mūsu vervēšanas, pieņemšanas darbā un apmācības izmaksas.

3. ieguvums: darbinieki vēlas labsajūtas programmas.

laimīgs darbinieks darbavietā

Pierādījumi:
Džona Hopkinsa Blumberga Sabiedrības veselības skolas eksperti analizēja aptaujas, lai noteiktu vispārējo labsajūtas programmu uztveri no darbinieku un darba devēju viedokļa. Viņu atklāta datu analīze aptuveni 59,4% darbinieku uzskata, ka darba devējiem vajadzētu mēģināt uzlabot savu darbinieku veselību.

Ko šī statistika patiesībā norāda? Tas norāda, ka tautas viedoklis atbalsta ideju par korporatīvo iesaistīšanos mūsu veselībā. Tā kā vairāk uzņēmumu pieņem labsajūtas programmas, iespējams, palielināsies to darbinieku skaits, kuri tos pieprasa.

Uzņēmumi var palikt priekšā pieprasījumam, izstrādājot labsajūtas metodiku un infrastruktūru jau tagad. Šī proaktīvā stratēģija ļauj izvairīties no satricinājumiem, lai izstrādātu vērtīgu programmu, kad darbinieku labsajūta nobriest par obligātu ieguvumu.

Izvirziet savu lietu: Mēs varam izmantot mūsu darbinieku labsajūtas programmu kā vervēšanas rīks . Pierādījumi liecina, ka darbinieki vēlas, lai viņu darba devēji aktīvi piedalītos viņu veselībā, tāpēc, ja mēs potenciālajiem darbiniekiem varam parādīt, ka esam ieguldīti viņu labklājībā, mēs iegūsim priekšrocības salīdzinājumā ar uzņēmumiem, kas piedāvā tikai kaulu priekšrocības.

4. ieguvums: labklājība palielina pielāgošanās spējas.

biroja-galda-produktivitāte

Pierādījumi:
Labākie pētnieki Gallup atklāja, ka darbinieki, kuri nodarbojas ar darbu un kuriem ir arī augsts labklājības līmenis, par 45% biežāk nekā citi darbinieki pielāgojas pārmaiņām.

Tūlītēji saziņas rīki, globalizācija, pienākumu maiņa un daudzi citi faktori prasa darbinieku pielāgošanos visos lielajos un mazajos uzņēmumos. Programmas, kas veicina pielāgošanās spēju, nāk par labu jebkurai organizācijai.

Pielāgojami darbinieki netērē laiku, domājot par izmaiņām; viņi vienkārši ievelk elpu un paceļas uz godu. Pielāgojamiem darbiniekiem nav nepieciešami priekšnieki, lai izklāstītu nepieciešamos soļus; viņi vienkārši ielec un paveic darbu.

Izvirziet savu lietu: Mums jāpalielina pielāgojamo darbinieku, cilvēku, kas var ritēt kopā ar sitieniem, maiņa, mainoties atbildībai, jāpalielina, un izrādās, ka pielāgošanās spējas var izkopt.

Īstenojot darbinieku labsajūtas programmu, mēs varam palīdzēt mūsu visvairāk iesaistītajiem darbiniekiem pielāgoties pārmaiņām, palielinot viņu sniegumu un samazinot stresa līmeni.

5. ieguvums: specializētās labsajūtas programmas nodrošina stabilu ieguldījumu atdevi.

tūkstošgadu sagatavošana pārvaldībai

Pierādījumi:
The Kopienas profilaktisko pakalpojumu darba grupa (CPSTF) veica sistemātisku pārskatu par piedāvātajām programmām veselības riska novērtējumi ar atgriezenisko saiti un veselības izglītību. Viņi atklāja, ka par katru dolāru, kas ieguldīts veselības intervencē, darbinieki atguva no 1,40 līdz 4,60 dolāriem, izvairoties no medicīniskām izmaksām un produktivitātes zaudējumiem.

Izvirziet savu lietu: Sistemātisks sabiedrības veselības speciālistu grupas literatūras apskats liecina, ka mēs ietaupīsim vairāk uz medicīniskajām izmaksām un produktivitātes zudumiem, nekā iztērēsim pamatīgai darbinieku labsajūtas programmai. Īstenojot programmu, mums varētu būt labāk nekā agrāk; tas faktiski varētu ietaupīt mums naudu.

6. ieguvums: darbinieku labsajūtas programmas palielina produktivitāti.

kā vadīt produktīvu-viens-pret-vienu-sapulci

Pierādījumi:
Saskaņā ar pētījumu, kas publicēts Darba un vides medicīnas žurnāls , kad darbinieki izmantoja labsajūtas programmas, lai mainītu dzīvesveidu, viņi galu galā ietaupīja savus uzņēmumus aptuveni 353 ASV dolāru apmērā, lai atgūtu produktivitāti - produktivitāti, ko viņi ieguva jaunatklātā labsajūtas rezultātā.

Izvirziet savu lietu: Darbinieku labsajūtas programma varētu mums ietaupīt naudu, zaudējot produktivitāti. Cienījamie pētījumi liecina, ka mēs gadā varētu ietaupīt 353 USD vienai personai. Mums ir 571 darbinieks, tāpēc darbinieku labsajūtas programma varētu mums ietaupīt aptuveni 201 563 USD gadā.

Ieguvums Nr. 7: darbinieku labsajūtas programmas varētu paaugstināt uzņēmuma kultūru.

komandas-darba vietas-kultūra

Pierādījumi:
TO Virgin Pulse pētījums atrasts ka 85% darba devēju uzskatīja, ka viņu veiksmīgai labsajūtas programmai ir pozitīva ietekme uz uzņēmuma kultūru.

Uzņēmuma kultūra ietver daudzus mainīgos, un daudzus no tiem ir grūti, ja ne neiespējami, precīzi noteikt. Tāpēc pozitīvas kultūras augšupejas saistīšana ar konkrētu darbību ir tik nozīmīga.

Izvirziet savu lietu: Pierādījumi liecina, ka darbinieku labsajūtas programma varētu nākt par labu mūsu uzņēmuma kultūrai, un mūsu aptaujas liecina, ka mūsu darbinieki meklē uzlabojumus šajā jomā. Darbinieku labsajūtas programma darbiniekiem varētu dot tieši to, ko viņi vēlas.

Ieguvums Nr. 8: darbinieku labsajūtas programmas varētu uzlabot tirgus novērtējumu.

darba vietas produktivitāte

Pierādījumi:
Citā ziņojums, kas publicēts Darba un vides medicīnas žurnālā , pētnieki secināja, ka:

'Šis pētījums atbalsta iepriekšējos un notiekošos pētījumus, kas parāda augstāku tirgus novērtējumu - Volstrītas investoru biznesa panākumu apstiprinājumu - sociāli atbildīgiem uzņēmumiem, kuri iegulda savu darbinieku veselībā un labklājībā, salīdzinot ar citām publiski tirgotām firmām.'

Pētnieki brīdina, ka saikne starp labsajūtas programmām un tirgus novērtējumu nav tieša vai tūlītēja, taču viņi mudina uzņēmumus izstrādāt ilgtermiņa plānus un ieguldījumus, lai izstrādātu patiesi efektīvas programmas, kas kādu dienu var dot labumu krājumu veiktspējai.

Izvirziet savu lietu: Daži pētījumi savieno izcilus finanšu rādītājus ar izcilām labsajūtas programmām. Labsajūtas programmas prasa laiku. Ja mēs kādreiz ceram attīstīt tādas labsajūtas programmas, kas varētu iefiltrēties visos mūsu uzņēmuma aspektos un uzlabot mūsu kopējo sniegumu, mums jāsāk plānot un īstenot tūlīt.

Ieguvums # 9: Darbinieku labsajūtas programmas varētu mazināt depresiju.

darbinieku sapulce

Pierādījumi:
Viens pētījums no Nutrition atklāja, ka īpaša veselības un labsajūtas programma - koronārās veselības uzlabošanas projekts (CHIP) - faktiski izraisīja depresijas samazināšanos kā papildu labumu uztura uzlabošanai.

Pētnieki kā mēru izmantoja Beka depresijas inventarizāciju (BDI), un viņi ierosina, ka papildus uztura faktoriem, kas veicina depresijas samazināšanos, varētu būt palīdzējusi arī programma iesaistītā sociālā mijiedarbība un pozitīvais pastiprinājums. (Šis pētījums arī liek domāt, ka sociālā mijiedarbība un pozitīva stiprināšana var būt vēl viens darbinieku labsajūtas programmu ieguvums. Plašāku informāciju skatiet 10. pabalstā.)

Izvirziet savu lietu: Vai nebūtu lieliski, ja mēs varētu padarīt mūsu darbiniekus laimīgākus? Piedāvājot darbinieku labsajūtas programmu, mēs varētu palīdzēt darbiniekiem cīnīties ar depresiju, jo viņi uzlabo savu veselību.

Ieguvums # 10: Darbinieku labsajūtas programmas apvieno darbiniekus un veido draudzību.

komandas saliedēšana-sanāksmes

labākais seriāls 2000

Pierādījumi:
Darbinieku labsajūtas programmas pēc savas būtības ir atkarīgas no vairāku darbinieku dalības. Tāpēc neatkarīgi no tā, kādu programmu izvēlaties, tas garantē darbinieku apvienošanu kādā līmenī.

Labsajūtas programmas ietver kopīgus mērķus un cīņas, un varbūt pat grupu sanāksmes, atbalsta grupas. un fitnesa aktivitātes. Kad darbinieki kopīgi strādā pie savas veselības uzlabošanas, sekos saikne un draudzība.

Un, kā mēs minējām pabalstā Nr. 9, sociālā mijiedarbība un pozitīvais stiprinājums, kas saistīts ar grupas dalību labsajūtas programmās, var piedāvāt vērtīgus ieguvumus, ja arī tie nav paredzēti.

Izvirziet savu lietu: Darbinieki gadu no gada mūsu aptaujās kā uzņēmuma problēmu min “komunikācijas trūkumu darba vietā”. Darbinieku labsajūtas programmas ieviešana ļaus cilvēkiem strādāt kopā viena mērķa sasniegšanai - ārpus viņu parastajiem darba pienākumiem. Tas noteikti uzlabotu uzņēmuma komunikāciju un vienlaikus atbalstītu labu veselību.

Ieguvums # 11: Darbinieku labsajūtas programmas, kas koncentrētas uz meditāciju, varētu mazināt stresu.

meditācija birojā-labsajūtas programmā

Pierādījumi:
Izstrādājiet darbinieku labsajūtas programmu, kas vērsta uz uzmanības pievēršanu, un jūs varētu pamanīt ievērojamu stresa samazināšanos darba vietā. Saskaņā ar pētījumu publicēts Amerikas Medicīnas asociācijas žurnālā , meditācija var palīdzēt uzlabot trauksmi, stresu un depresiju.

Ja jūs domājat par meditācijai orientētas labsajūtas programmas īstenošanu, tad jums veicas; meditācija ir samērā lēta un bez satraukumiem māksla. Ja jums ir mazs budžets, iespējams, varēsit ieviest darbinieku labsajūta programma, izmantojot tikai vienu klusu konferenču zāli un dažas bezmaksas vadītas meditācijas.

Izvirziet savu lietu: Strādājošo vairākums dažādu darbu klāstā Ziņot saskaras ar lielu ar darbu saistītu stresu.

Var droši teikt, ka daudzi no mūsu kolēģiem izjūt stresu lietu dēļ, ar kurām viņi sastopas darbā. Stress ir neveselīgs tikai indivīdiem, bet tas ir neveselīgs arī mūsu uzņēmumam kopumā; tas noved pie nevajadzīgām slimības dienām, palielinātu kļūdu darbā un kopumā zemākas produktivitātes.

Mēs varētu uzlabot vairākus mūsu uzņēmuma darbības aspektus, piedāvājot labsajūtas programmu, kuras mērķis ir samazināt stresu darba vietā.

Vai esat gatavs veikt savu piķi?
Mēs ceram, ka šis saraksts nodrošināja visas priekšrocības un apstiprinājumu, kas jums nepieciešams, lai cīnītos par darbinieku labsajūtas programmu, kuru vēlaties ieviest savam uzņēmumam.

Papildus tam, lai iepazītos ar pierādījumiem, kas atbalsta jūsu programmu, mēs iesakām salikt arī a detalizēts programmas plāns jūs piķi. Kāpēc? Kad pārdosiet savus vadītājus par programmas priekšrocībām kopumā, viņiem radīsies daudz jautājumu par konkrēto informāciju.

Pārliecinieties, ka jums ir budžeta laukums, kurā norādītas dažādas izmaksas, kas saistītas ar jūsu piedāvāto programmu.

Visticamāk, vadītāji parādīs arī darbplūsmu. Viņi vēlēsies uzzināt, vai viņiem ir jāpieņem jauns personāls, lai pārvaldītu šo programmu.

Maziniet viņu bailes, piedāvājot detalizētu sadalījumu par to, kā darbs tiks paveikts un kas to darīs. (Ieteicamā nedēļas stundu aprēķināšana varētu būt liels bonuss.)

Jūs gatavojaties pienaglot šo piķi!

Vai mēs atstājām svarīgas darbinieku labsajūtas programmu priekšrocības? Komentējiet, lai pastāstītu mums par priekšrocībām, kuras esat novērojis.

Darbinieku labsajūtas resursi:

121 Darbinieku labsajūtas programmas idejas, kas patiks jūsu komandai

6 vienkārši veidi, kā samazināt stresu darbā (un esiet laimīgi)

45 veiksmīgas korporatīvās labsajūtas programmas darbiniekiem patiks

42 korporatīvās labsajūtas uzņēmumi, kas pārveido darba vietu veselību un laimi

13 vienkārši veidi, kā izveidot Zen biroja telpu ar budžetu

23 pārliecinoši veidi, kā uzlabot darbinieku labsajūtu

Kā izveidot killer office fitnesa izaicinājumu

25 ofisa vingrinājumi: ērti rakstāmgaldam piemēroti veidi, kā kļūt piemērotam

Viss, kas jums nepieciešams, lai sāktu Kick-Ass darbinieku labsajūtas aptauju

9 vienkārši uzlaušanas, lai saglabātu veselību darbā

Kas ir darbinieku labsajūtas programma?